Sistem Informasi Sumber Daya Informasi (IRIS) digunakan untuk mengintegrasikan data organisasi dan membantu manajemen. Contoh penerapannya adalah aplikasi e-Performance yang digunakan untuk mengukur kinerja, merencanakan anggaran, dan melaporkan kinerja. Sistem pakar dapat didesain untuk mendukung IRIS dengan mengumpulkan data pegawai, menginputnya, dan menghasilkan laporan untuk pengambilan keputus

1. SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA INFORMASI (IRIS)
Sucik Puji Utami ( Mahasiswa UT Ambon)
Hapzi Ali (Dosen Pengampu)
FORUM DISKUSI II
Apakah di kantor saudara sudah menerapkan Model Sistem Informasi Sumber Daya
Informasi (IRIS), atau saudara mengamatinya dari perusahaan lain. Jelaskan apa
tujuan dan peranan dari sistem IRIS ini.
Model Sistem Informasi Sumber Daya Informasi (IRIS) merupakan hasil modifikasi dari
model IRIS dari McLeod & Schell tahun 2001. Sistem ini terdiri dari subsistem input dan
subsistem output. Sistem Informasi Sumber Daya Informasi (IRIS) akan dapat membantu
manajemen dalam mengintegrasikan data yang terdapat dalam organisasi dengan
memperatikan sistem yang telah berlaku dan sistem baru yang diusulkan, termasuk di
dalamnya semua komponen penunjang sistem yaitu hardware, software, jaringan, database
dan juga tenaga pelaksananya.
Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Informasi (IRIS) di tempat saya bekerja yaitu di
Lingkungan Kementerian Perhubungan Ditjen Perhubungan Udara menggunakan IRIS
dengan baik Sebagai contoh penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Informasi (IRIS) di
Lingkungan Kementerian Perhubungan adalah aplikasi e-Performance. e-Performance adalah
aplikasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah yang bertujuan untuk memudahkan
proses pemantauan dan pengendalian kinerja dalam rangka meningkatkan akuntabilitas dan
kinerja unit kerja. Aplikasi ini menampilkan proses perencanaan kinerja, penganggaran
kinerja, keterkaitan kegiatan/sub kegiatan dalam pencapaian target kinerja, dan monitoring
serta evaluasi pencapaian kinerja dan keuangan. Kinerja (performance) dalam organisasi
merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Secara umum, kinerja adalah sesuatu yang dicapai, prestasi yang diperlihatkan, atau
kemampuan kerja (Kamus Besar Bahasa Indonesia).
e-Performance dapat diakses melalui jaringan intranet/internet di alamat website Kementerian
Perhubungan, yaitu http://www.dephub.go.id.
Tujuan utama dari e-Performance adalah:
 Pengelolaan Data Rujukan
 Pengelolaan Data Induk
 Pengolahan Data Transaksi, meliputi RKT, PK dan capaian kinerja
 Pengukuran Kinerja
 Pelaporan
Beberapa peranan dari penggunaan e-Performance:
 Terbentuknya keseragaman format data kinerja sesuai peraturan yang diacu, yaitu
PermenPANRB Nomor 29 Tahun 2010.

2.  Meningkatnya akurasi hasil proses pengumpulan dan pengukuran data kinerja, karena
data diinput dan diukur per periode tertentu (bulanan).
 Informasi dan laporan yang dihasilkan dapat digunakan untuk menyusun LAKIP
sehing proses pembuatannya menjadi lebih mudah.
 Integrasi dengan sistem lain, seperti sistem e-Monitoring & e-Reporting.
Disamping itu Saudara diminta untuk menjelaskan dan mendesain sistem pakar pada
suatu perusahaan (diharapkan perusahaan tempat saudara bekerja) yang dikaitkan
dengan IRIS.
Sistem pakar adalah sistem yang berusaha mengadopsi pengetahuan manusia ke komputer
yang dirancang untuk memodelkan kemampuan menyelesaikan masalah seperti layaknya
seorang pakar. Dengan sistem pakar ini, orang awam pun dapat menyelesaikan masalahnya
atau hanya sekedar mencari suatu informasi berkualitas yang sebenarnya hanya dapat
diperoleh dengan bantuan para ahli di bidangnya. Sistem pakar ini juga akan dapat membantu
aktivitas para pakar sebagai asisten yang berpengalaman dan mempunyai asisten yang
berpengalaman dan mempunyai pengetahuan yang dibutuhkan. Dalam penyusunannya,
sistem pakar mengkombinasikan kaidah-kaidah penarikan kesimpulan (inference rules)
dengan basis pengetahuan tertentu yang diberikan oleh satu atau lebih pakar dalam bidang
tertentu. Kombinasi dari kedua hal tersebut disimpan dalam komputer, yang selanjutnya
digunakan dalam proses pengambilan keputusan untuk penyelesaian masalah tertentu.
Modul Penyusun Sistem Pakar
Menurut Staugaard (1987) suatu sistem pakar disusun oleh tiga modul utama yaitu :
1. Modul penerimaan pengetahuan (Knowledge Acquisition Mode) Sistem berada pada
modul ini, pada saat ia menerima pengetahuan dari pakar. Proses mengumpulkan
pengetahuan-pengetahuan yang akan digunakan untuk pengembangan sistem, dilakukan
dengan bantuan knowledge engineer. Peran knowledge engineer adalah sebagai
penghubung antara suatu sistem pakar dengan pakarnya.
2. Modul Konsultasi (Consultation Mode)
Pada saat sistem berada pada posisi memberikan jawaban atas permasalahan yang
diajukan oleh user, sistem pakar berada dalam modul konsultasi. Pada modul ini, user
berinteraksi dengan sistem dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh
sistem.
3. Modul Penjelasan (Explanation Mode)
Modul ini menjelaskan proses pengambilan keputusan oleh system (bagaimana suatu
keputusan dapat diperoleh).
e-Performance merupakan salah satu bentuk penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya
Informasi (IRIS) dan sistem pakar di Lingkungan Kementerian Perhubungan. Dari aplikasi e-
Performance seorang yang awam (bukan seorang ahli) mampu mengolah berbagi data
sehingga menghasilkan suatu output yang dapat digunakan sebagai acuan dalam pengambilan
keputusan. Desain dalam penginputan aplikasi e-Performance di tempat saya bekerja adalah
sebagai berikut:
1. Petugas operator mengumpulkan berbagai data kepegawaian, kegiatan/aktivitas pegawai,
dan keuangan.
2. Petugas operator melakukan login dengan menggunakan user dan pasword rahasia.

3. 3. Menginput data yang telah dikumpulkan secara on line. Data yang telah di input
terintegrasi dengan sistem lain seperti sistem e-Monitoring & e-Reporting.
4. Output dari aplikasi berupa laporan yang akan digunakan oleh pimpinan dalam
mengambil keputusan baik dibidang kinerja pegawai maupun keuangan.
Jadi e-Performance sangat penting bagi kami sebagai mekanisme monitoring atas kegiatan-
kegiatan yang dilakukan oleh seluruh pegawai sehingga dapat segera di perbaiki kegiatannya.
e-Performance menampilkan proses perencanaan kinerja, penganggaran kinerja, keterkaitan
kegiatan/sub kegiatan dalam pencapaian target kinerja, dan monitoring serta evaluasi
pencapaian kinerja dan keuangan.
Sumber :
Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA, Sistem Informasi Manajemen, IRIS
Dr. Debby Ratna Danie, SE. Ak dan Wiwik Supratiwi, MBA, Ak, 2005, Sistem Informasi
Manajemen
https://3onoikom.wordpress.com/materi-kuliah/sistem-pakar/
http://www.intiteknologi.com/products/e-performance-sistem-informasi-pengukuran-
kinerja.html
http://www.e-performance.net/portal/page/about