Ontwikkeld voor het Nevobo (Nederlandse Volleybalbond) Beachvolleybalkamp 2015.
Leeftijdsgroep 13 - 16.
Fysieke training is slechts een onderdeel van sportieve groei, mentale training is evenzo belangrijk. Juist op jonge leeftijd is het aanleren van een goede mindset voor het beoefenen van diverse sporten belangrijk. Een goede mindset kan van een getalenteerde volleyballer een topspeler maken!
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielimkopleidingenbv
Presentatie workshop Disk Gedrag- en communicatieprofiel door Sander van Eijnsbergen op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
Ontwikkeld voor het Nevobo (Nederlandse Volleybalbond) Beachvolleybalkamp 2015.
Leeftijdsgroep 13 - 16.
Fysieke training is slechts een onderdeel van sportieve groei, mentale training is evenzo belangrijk. Juist op jonge leeftijd is het aanleren van een goede mindset voor het beoefenen van diverse sporten belangrijk. Een goede mindset kan van een getalenteerde volleyballer een topspeler maken!
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielimkopleidingenbv
Presentatie workshop Disk Gedrag- en communicatieprofiel door Sander van Eijnsbergen op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
De teamrollen van Belbin in makkelijk te onthouden steekwoordenIsabelle Langeveld
Check de sterke kanten van je teamrollen, de valkuilen die je moet vermijden en de typische uitspraken waaraan je de teamrollen kunt herkennen.
Wil je deze presentatie gebruiken? Dat kan, met naamsvermelding op de slides.
De presentatie is eigendom van Isabelle Langeveld van Helder & Wijzer. Voor informatie over teamtrainingen kun je contact opnemen met Tineke van Kooten (info@het-leerbedrijf.nl) of Isabelle (post@helderenwijzer.nl).
Als de werkelijkheid aan je deur klopt, wie doet dan open? Je ouder, volwassene of kind. Transactionele Analyse als handvat om je communicatie te verbeteren. Gelijkwaardig niet gelijk, win/win en ik ben OK, jij bent OK als uitgangspunt Rolpatronen herkennen en doorbreken.
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeangela van de Loo
Als er op je deur wordt geklopt, wie doet dan open? De ouder, je volwassene of het kind. Ik ben OK/jij bent OK - succesrecept voor communicatie. Standaard nodig in cocreatie.
De omvang van de Covid-19 crisis wordt steeds zichtbaarder. Naarmate de crisis zich verder ontwikkelt, zijn sommige acties functioneler dan andere. Vanuit een leerperspectief bezien zijn er veel handvatten.In de Covid-19 Coping Cirkel zie je vijf stadia die elkaar opvolgen. In elke fase zie je functionele en dysfunctionele gedragingen beschreven.
‘In de 21e eeuw wordt succes bepaald door ons vermogen om te leren, af te leren en weer opnieuw te leren.’ Intervisie is een krachtige methode om jezelf (en anderen) te professionaliseren. Vijf manieren van aanpak kort en effectief uitgewerkt.
De teamrollen van Belbin in makkelijk te onthouden steekwoordenIsabelle Langeveld
Check de sterke kanten van je teamrollen, de valkuilen die je moet vermijden en de typische uitspraken waaraan je de teamrollen kunt herkennen.
Wil je deze presentatie gebruiken? Dat kan, met naamsvermelding op de slides.
De presentatie is eigendom van Isabelle Langeveld van Helder & Wijzer. Voor informatie over teamtrainingen kun je contact opnemen met Tineke van Kooten (info@het-leerbedrijf.nl) of Isabelle (post@helderenwijzer.nl).
Als de werkelijkheid aan je deur klopt, wie doet dan open? Je ouder, volwassene of kind. Transactionele Analyse als handvat om je communicatie te verbeteren. Gelijkwaardig niet gelijk, win/win en ik ben OK, jij bent OK als uitgangspunt Rolpatronen herkennen en doorbreken.
WIN/WIN communicatie | Target Point, guide to changeangela van de Loo
Als er op je deur wordt geklopt, wie doet dan open? De ouder, je volwassene of het kind. Ik ben OK/jij bent OK - succesrecept voor communicatie. Standaard nodig in cocreatie.
De omvang van de Covid-19 crisis wordt steeds zichtbaarder. Naarmate de crisis zich verder ontwikkelt, zijn sommige acties functioneler dan andere. Vanuit een leerperspectief bezien zijn er veel handvatten.In de Covid-19 Coping Cirkel zie je vijf stadia die elkaar opvolgen. In elke fase zie je functionele en dysfunctionele gedragingen beschreven.
‘In de 21e eeuw wordt succes bepaald door ons vermogen om te leren, af te leren en weer opnieuw te leren.’ Intervisie is een krachtige methode om jezelf (en anderen) te professionaliseren. Vijf manieren van aanpak kort en effectief uitgewerkt.
YourCoach Café met Sandra De Clercq over het EnneagramYourCoach BVBA
Op donderdagavond 19 mei 2016 bracht Sandra De Clercq van de Enneagramschool ons een interactieve workshop rond 'Efficiënt coachen naar diepe transformatie via het Enneagram'. Meer dan 30 enthousiastelingen waren erbij en konden zich laven aan Sandra's kennis en kracht.
Target Point, Guide to Change | Partner in Business zijn is de uitdaging voor professionals vandaag de dag. Wat vraagt dat van je? Welke vaardigheden helpen? En welke attitude is nodig. Kun je het gedachten- en het gevoelspoor volgen?
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
In succesvolle organisaties is meer dan 60% van alle mensen in de organisatie engaged. Rationele en emotionele betrokkenheid ofwel betrokken en bevlogen. Hoe hier te komen?
Vrijdag 24 april is Pacelle één van de sprekers tijdens het Narim Congres 2015. Het thema van dit jaar is Risk-Awareness - Top of Mind. Lees hier het volledige interview met Pacelle voor het Narim Congres 2015:
9. ACTION TYPE
E u gedraagt zich energiek en houdt van drukte
I u gedraagt zich ingetogen en houdt van rust
S u vat de dingen letterlijk op en vertrouwt op uw gezonde verstand
N u zoekt naar de betekenis van dingen en vertrouwt op uw inzicht
T u bent recht door zee en direct
F u bent tactvol en bemoedigend
J u houdt van regels en systemen
P u houdt van improviseren en opties openhouden
9
11. ACTION TYPE
- Impulsief, energiek en praktisch (de doeners)
- Houden van spanning, opwinding en risico nemen
- Zijn geboren onderhandelaars
Motto: Pluk de dag
Kernbehoefte: Vrijheid om te handelen en mogelijk tot invloed uitoefenen
Moet gecoacht worden op: beginnersgeest
Vrij, speels, niet teveel opdrachten mee
Voorbeelden: Peter Blange, Ruud van Nistelrooy
11
12. ACTION TYPE
- Betrouwbaar, zorgzaam en precies
- Houden van structuur, georganiseerdheid en duidelijkheid
- Zijn kwetsbaar als processen onvoorziene wendingen aannemen
Motto: Als iedereen zich aan de regels houdt, loopt alles op rolletjes
Kernbehoefte: lidmaatschap, plicht en verantwoordelijkheid nemen
Moet gecoacht worden op: taakacceptatie
Wil weten wat de taken, plichten en verwachtingen zijn
Voorbeelden: Leontien van Moorsel, Marianne Timmer
12
13. ACTION TYPE
- Altijd op zoek om zichzelf te verbeteren
- Hun taalgebruik is vaak gericht op ideeën, concepten en systemen
- Zelfcontrole is erg belangrijk en emoties vinden ze vaak onhandig
Motto: Kennis is vaardigheid
Kernbehoefte: Zelfcontrole houden en kennis vergaren
Moet gecoacht worden op: heldere waarneming
= tactiek en analyse
Voorbeelden: Louis van Gaal, David Beckham
13
14. ACTION TYPE
- Unieke mensen die van betekenis willen zijn voor de mensheid
- Hebben een krachtige intuïtie, zijn gevoelig, creatief en hebben een rijke verbeelding
-Zijn optimistisch, enthousiast en gericht op het goede in de mens, de zogenaamde
wereldverbeteraar
Motto: Ik geloof in het menselijk potentieel en wil m’n beste zelf worden
Kernbehoefte: zelfontplooiing en zingeving
Moet gecoacht worden op: Concentratie
Voorbeelden: Pieter v/d Hoogenband en Tiger Woods
14
16. CONCLUSIE
S leutels: programma, begeleiding, talent, details
U niek: action type
C ommunicatie: people management
C ommitment: toewijding
E thiek: geloof en respect
S port = emotie
16