Torbjørn Årethun, HiSF, om etterspurnad og tilgong på kompetanse- Seminar om innovasjon og innovasjonssystem i SFj, næringsnettverka. Skei 16.oktober

1. VRI Forskarprosjektet 16. oktober 2013 – Torbjørn Årethun, HiSF

2. Kompetanse og flytting
 Kva utdanningsnivå har dei som
høvesvis flyttar inn til og ut av Sogn
og Fjordane?
www.vestforsk.no

3. Kompetanse og flytting
 I perioden 2004 – 2011 flytta 11 069
personar i alderen 19 – 64 år inn til Sogn og
Fjordane
 Har informasjon om utdanningsnivået til
8572 av desse
 Det er manglande utdanningsinformasjon om
innvandrarar og nordmenn med utdanning frå
utlandet
www.vestforsk.no

4. Talet på tilflyttarar 2004 – 2011. Etter
utdanningsnivå
www.vestforsk.no

5. Tilflyttarane aukar utdanningsnivået i
Sogn og Fjordane
www.vestforsk.no

6. Fylket vert tappa for høgt utdanna
arbeidskraft
www.vestforsk.no

7. Stor nettoutflytting av personar med fagbrev
www.vestforsk.no

8. Stor eksport av lærarar og sjukepleiarar
www.vestforsk.no

9. Sivingar, sivøkar, juristar reiser, legar kjem
www.vestforsk.no

10. Kompetanse og bedriftsoverleving
 Kva er utdanningsnivået blant tilsette
i dei verksemdene som vart skipa i
Sogn og Fjordane i åra 2004 – 2010?
www.vestforsk.no

11. Talet på nyetablerte føretak. Gjennomsnittleg utdanningslengde på tilsette
www.vestforsk.no

12. Lågare utdanningsnivå blant tilsette i nye
føretak i Sfj enn i landet elles
www.vestforsk.no

13. ½ års lågare utdanning enn landsgjennomsnittet
blant arbeidstakarar i Sogn og Fjordane
www.vestforsk.no

14. Lågt utdanningsnivå i viktige og framtidsretta næringar
som tenesteyting, industri og bygg/anlegg
www.vestforsk.no

15. Hovudresultat - Flytting
 Stor nettoutflytting av personar med fagbrev i
handverksfag og tekniske fag
 Nettoutflyttinga er størst blant dei med 4 år
eller mindre på høgskule/universitet
 Særskilt stor blant lærarar, sjukepleiarar,
ingeniørar og økonomar
www.vestforsk.no

16. Hovudresultat - Flytting
 Nettoutflyttinga blant personar med meir enn 4
års høgskule-/univ. utdanning er størst blant:
 Sivilingeniørar, Siviløkonomar, samfunnsvitarar og juristar
 Nettoinnflytting av legar
www.vestforsk.no

17. Hovudresultat - Etablering
 Tilsette ved nyetablerte føretak i Sogn og
Fjordane har ½-års lågare utdanning enn i
landet elles
 Størst skilnad er det innan:
 Teknisk og forretningsmessig tenesteyting
 Industri
 Bygg og anlegg
www.vestforsk.no

18. Resymé – 2 tidlegare undersøkingar
Avgangselevar i VGS i Sogn og Fjordane
Traineear og registrerte på heimesida til
Framtidsfylket som var busette utanfor
Sogn og Fjordane
www.vestforsk.no

19. Ynskjer ungdommane å bu og arbeide i
Sogn og Fjordane?
Avgangselevar i VGS i Sogn og Fjordane:
 56 % svarte at det enten var svært aktuelt eller litt aktuelt for dei
å bu og arbeida i Sogn og Fjordane
Traineear og registrerte på heimesida til Framtidsfylket som var
busette utanfor Sogn og Fjordane:
 76% svarte at det enten var svært aktuelt eller litt aktuelt for
dei å bu og arbeida i Sogn og Fjordane
 Dette tilsvarar ein potensiell arbeidskraftreserve på ca. 2.000
høgt utdanna ungdomar registrert på FF.
www.vestforsk.no

20. Kvifor bu og arbeide i S&F?
Viktigaste faktorar:
 Jobb til ektefelle/sambuar (FF-respondentar)
 God bustad
 Karrieremulegheiter
 Oppvekstmiljø
 Tryggleik (VGS-utvalet)
www.vestforsk.no

21. 1 av 5 har høg eldsjelfaktor
Høg
Låg
Entreprenør- FF
lyst
VGS
9%
31 %
13 %
20 %
Eldsjelfaktor
FF
18 %
14 %
VGS
14 %
18 %
Eldsjelene finst
www.vestforsk.no

22. Moglege tiltak
 Fleire masterstudium i fylket, spesielt innan
økonomiske og tekniske fag.
 Gjera det meir attraktivt for høgt utdanna å flytta til
Sogn og Fjordane. Potensiale på nesten 2.000
personar med utdanning frå høgskule- eller
universitet.
 Betra karrieremulegheitene, leggja til rette for gode
bustader og jobb til ektefelle.
 Utvikla større, og meir integrerte, bu- og
arbeidsmarknader
www.vestforsk.no