#fotocasaResponde: ¿Cómo reclamar la devolución de las cláusulas suelo?fotocasa
¿En qué casos se puede reclamar? ¿Cuáles son las cantidades a devolver? ¿Cómo reclamar la devolución del dinero? Estas son sólo algunas de las preguntas que estos días nos han hecho llegar nuestros usuarios. Para dar respuesta a estas y otras dudas, contamos con la presencia de Miguel Muñoz, abogado experto en Derecho Inmobiliario de Legálitas.
#fotocasaResponde: ¿Cómo reclamar la devolución de las cláusulas suelo?fotocasa
¿En qué casos se puede reclamar? ¿Cuáles son las cantidades a devolver? ¿Cómo reclamar la devolución del dinero? Estas son sólo algunas de las preguntas que estos días nos han hecho llegar nuestros usuarios. Para dar respuesta a estas y otras dudas, contamos con la presencia de Miguel Muñoz, abogado experto en Derecho Inmobiliario de Legálitas.
Советы Сергея Конева - спикера 6 Всеукраинского Фитнес Форума:
- будь постоянно на связи со своими клиентами.
- нужно попасть к нему в гаджет, еще лучше – во все сразу.
- мотивируй, увлекай, делай клиента довольным. Довольный клиент приведет двух новых, а недовольный уведет 10-15 потенциальных. Поэтому нужно играть на опережение.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...Arve Kvalsvik
Rapporten baserer seg på en undersøkelse av Evidente, gjennomført på 144 norske virksomheter.
Den viser i hvilken grad norske virksomheter bryter forretningsmål ned i mål for HR, og i hvilken grad de benytter analyser for å gjøre prioriteringer eller evaluere effekt. Resultatene er nedslående.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
Basert på en undersøkelse gjennomført av Evidente, blant 144 norske virksomheter.
Rapporten viser hvordan norske selskaper jobber med employer branding, sammenlignet med en form for beste praksis. Den sammenstiller også budsjett og aktiviteter med resultatene som oppnås. Og hva tror du vi fant? Er employer branding bare et pengespill eller går det an å være smart?
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderArve Kvalsvik
Presentasjon om hva vi gjennom Karrierebarometeret har funnet å ha betydning for valg av arbeidsgiver, og hvordan en mer effektivt kan jobbe med omdømmebygging
Советы Сергея Конева - спикера 6 Всеукраинского Фитнес Форума:
- будь постоянно на связи со своими клиентами.
- нужно попасть к нему в гаджет, еще лучше – во все сразу.
- мотивируй, увлекай, делай клиента довольным. Довольный клиент приведет двух новых, а недовольный уведет 10-15 потенциальных. Поэтому нужно играть на опережение.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...Arve Kvalsvik
Rapporten baserer seg på en undersøkelse av Evidente, gjennomført på 144 norske virksomheter.
Den viser i hvilken grad norske virksomheter bryter forretningsmål ned i mål for HR, og i hvilken grad de benytter analyser for å gjøre prioriteringer eller evaluere effekt. Resultatene er nedslående.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
Basert på en undersøkelse gjennomført av Evidente, blant 144 norske virksomheter.
Rapporten viser hvordan norske selskaper jobber med employer branding, sammenlignet med en form for beste praksis. Den sammenstiller også budsjett og aktiviteter med resultatene som oppnås. Og hva tror du vi fant? Er employer branding bare et pengespill eller går det an å være smart?
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderArve Kvalsvik
Presentasjon om hva vi gjennom Karrierebarometeret har funnet å ha betydning for valg av arbeidsgiver, og hvordan en mer effektivt kan jobbe med omdømmebygging
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
Bolyst - når gamlekjæresten prøver seg igjen
1. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet
Bolyst
Når gamlekjæresten prøver seg igjen…
Evidente | Arve Kvalsvik | +47 478 59 114 | arve.kvalsvik@evidente.no
2.
3.
4. Rauma:
Vi skal bli verdens beste kommune
for naturglade mennesker
Trøndelag Forskning og Utvikling + Asplan Viak:
Har evaluert effekten av bolystprosjekt
• Nedslående resultater, folk flytter ikke
• Forskerne mener prosjektene er for små
5.
6. Bergen Business Region (20 kommuner)
Omdømme-/rekrutteringskampanje
Storstilt prosjekt
• 7 millioner
• Samarbeid med Geelmuyden. Kiese
Mål:
• 800 kandidater med ledsagere skulle flys inn til
VIP-arrangement i Grieghallen
• 50 000 følgere på Facebook
• 15 000 følgere på Twitter
Fylle 32 678 ledige stillinger
Resultat:
• Ingen personer til Grieghallen (for komplisert)
• 3700 følgere på Facebook
• 600 på Twitter
2 personer er blitt ansatt
7. Langsiktige prosjekt styres best etter holdninger
Hvor attraktivt er det
å bosette seg der?
Hva tenker jeg om
Bergensregionen
Om jeg er villig til å
flytte dit
Flyttet jeg?
9. Hva har betydning for hvor folk ønsker å bo
Studenters vurdering av egen hjemkommune og hvor attraktiv den er som sted å bo. Videre koblet med
faktiske data på tilflytting fra SSB
Attraktiv karriere
Oppvekst
Sosial omgangskrets
Fritidsaktivitetar
Sentrum med liv
Lett å reise andre stader
Ubyråkratisk kommune
Naturopplevingar
Attraktiv bustad
Attraktivitet
0,22
0,19
0,19
0,17
0,10
0,08
0,07
0,04
0,03
Faktisk
befolkningsvekst
Intensjon om å
flytte heim
% befolkningsvekst
0,77
0,57
0,31
Forklarer 62 % av variasjonen i attraktivitet
10. Karriere veier tyngst
Illustrerer betydningen av «lokomotivene» i regionen
Må vise både horisontale- og vertikale karriereveier
Nærliggende å tenke at det vil lønne seg å «klynge seg sammen», og
markedsføre seg samlet
11. Akershus
Aust-Agder
Buskerud
Finnmark
Hedmark
Hordaland
Møre og Romsdal
Nordland
Nord-Trøndelag
Oppland
Oslo
Rogaland
Sogn og Fjordane
Sør-Trøndelag
Telemark
Troms
Vest-Agder
Vestfold
Østfold
35 %
9 %
12 %
5 %
7 %
23 %
10 %
8 %
6 %
7 %
56 %
21 %
8 %
20 %
8 %
9 %
12 %
13 %
13 %
20 %
28 %
2 %
2 %
1 %
17 %
5 %
0 %
0 %
2 %
45 %
25 %
5 %
5 %
5 %
1 %
83 %
5 %
6 %
Hvor ønsker folk å bo?
Vi bad studentene markere hvilke fylker de kunne tenke seg å bosette seg i. Tabellen viser andel som har valgt fylket.
Alle studenter Fra Vest-Agder
17. Tilbud
Oppvekst og karriere
Ungdomstid
Får kjæreste fra sted på
andre siden av landet
Skriver bachelor- og
masteroppgave
Orienterer seg mot
arbeidsmarkedet
Flytter bort og kommer
hjem på ferie
Får barn og behov for
barnevakt og større plass
Tidlig voksen
18. Beboer- og
utflytterundersøkelse
(med støtteapparat) • Hva ønsker kjæresten?
• Kan de tenke seg å skrive
oppgave om kommunen?
• Hva ser de etter? Hvordan
kobler vi dem med riktige
virksomheter?
• Hvordan opplever de kontakten
med hjemkommunen?
• Anbefaler de kommunen som
bosted til andre?
• Hvilken bolig ønsker de?
Hvordan kan vi hjelpe?
• Lykkelig oppvekst?
• Relevante jobbmuligheter?
• Har de lyst å flytte tilbake?