أساسيات مهمهم للتطوير المؤسسي وتبين اهمية النضح المؤسسي كمدخل لبناء القدرات اللأزمة للبدء في عملية التطوير المؤسسي كذلك تبين أهمية صقل المهارات وأهمية التطبيق العملي لكل مهاراة

2. ‫نقا‬ ‫لتحديد‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫يستخدم‬ ‫أسلوب‬ ‫هو‬ ‫والمهارات‬ ‫القدرات‬ ‫تحليل‬
‫القوة‬ ‫ط‬
‫الموظفين‬ ‫لدى‬ ‫والضعف‬
.
‫في‬ ‫وإمكاناته‬ ‫ومواهبه‬ ‫الفرد‬ ‫قدرات‬ ‫تقييم‬ ‫على‬ ‫ينطوي‬ ‫وهو‬
‫مجال‬
‫معينة‬ ‫وظيفة‬ ‫أو‬
.
‫لتحسين‬ ‫الوظيفة‬ ‫متطلبات‬ ‫مع‬ ‫الموظفين‬ ‫قدرات‬ ‫مطابقة‬ ‫هو‬ ‫الهدف‬
‫األداء‬
‫الموظفين‬ ‫ورضا‬ ‫العام‬ ‫الوظيفي‬
.

3. ‫روبنز‬ ‫يعرف‬
(
2001
)
‫بأنه‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫نظام‬
"
‫خاللها‬ ‫من‬ ‫التي‬ ‫العملية‬
‫في‬ ‫األشخاص‬ ‫من‬ ‫المناسبة‬ ‫واألنواع‬ ‫المناسب‬ ‫العدد‬ ‫لديها‬ ‫أن‬ ‫المنظمة‬ ‫تضمن‬
‫بفعالية‬ ‫المهام‬ ‫تلك‬ ‫إكمال‬ ‫على‬ ‫القادرين‬ ،‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ،‫المناسبة‬ ‫األماكن‬
‫للمنظمة‬ ‫العامة‬ ‫األهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫على‬ ‫ستساعد‬ ‫والتي‬ ‫وكفاءة‬
.
‫أهداف‬
".
➡️
iedunote.com/ar/%D8%AA%D8%AE%D8%B7%D9%8A%D8
%B7-
%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-
%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9