Ministry Of Labor, profile picture
Uploaded byMinistry Of Labor
PDF, PPTX4,554 views

عرض نطاقات النهائي

تواجه المملكة العربية السعودية تحديات كبيرة في سوق العمل، حيث يُسجّل 844 ألف سعودي عاطل عن العمل ويعمل 8 ملايين وافد في مختلف القطاعات. تشير الإحصاءات إلى فجوة كبيرة بين معدلات البطالة بين الذكور والإناث، مع استمرار الحاجة إلى تحسين التوطين وتعزيز مهارات الشباب لتلبية احتياجات السوق. تتضمن الحلول اقتراحات لتطوير سياسات تعليمية وتوظيفية وتعزيز التعاون بين الوزارات لتعزيز فرص العمل الوطنية.

Embed presentation

Download as PDF, PPTX
‫1‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫اﻟﻮاﻗﻊ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫اﻹﺣﺼﺎءات‬ ‫• 844 أﻟﻒ ﻣﻮاﻃﻦ وﻣﻮاﻃﻨﺔ ﻋﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺤﺚ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻟﻌﺎم‬ ‫• 8 ﻣﻼﻳﻴﻦ ﻋﺎﻣﻞ واﻓﺪ )6 ﻣﻠﻴﻮن ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص(‬ ‫0341 ﻫـ‬ ‫• ﺣﻮاﻻت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة 89 ﻣﻠﻴﺎر رﻳـﺎل ﺳﻨﻮﻳﺎ‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻨﻘﺪ اﻟﻌﺮﺑﻲ‬ ‫اﻟﺘﻜﺎﻟ ﻒ اﻟﻐ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻠ ﻗﻄﺎ ﺎت اﻟ اﻓﻖ واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫• اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻐﻴﺮ ﺎﺷ ة ﻋﻠﻰ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﺨ ﺎت‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫• ﻣﺆﺷﺮات اﻷرﻗﺎم اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺗﺸﻴﺮ إﻟﻰ ﺗﺰاﻳﺪ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄرﻗﺎم ﺗﻔﻮق اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻹﺣﺼﺎءات‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫• اﻟﺰﻳﺎدة اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ واﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ي‬ ‫9 واﻓﺪﻳﻦ ﻟﻜﻞ ﺳﻌﻮدي‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬
‫ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﻮﺿﺢ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺑﺤﺚ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أن ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻛﻜﻞ ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫•‬ ‫5,01%.‬ ‫ﻫﻨﺎك ﻓﺠﻮة واﺳﻌﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ.‬ ‫•‬ ‫وﺻﻞ اﻟﻤﻌﺪل ﺑﻴﻦ اﻹﻧﺎث 4,82%، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر‬ ‫•‬ ‫9,6%.‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ أرﺑﺎع اﻟﻤﺘﻌﻄﻼت اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت ﻫﻦ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﺻﻼت ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة‬ ‫ُ َّ‬ ‫•‬ ‫اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس أو اﻟﻠﻴﺴﺎﻧﺲ )3,87%(.‬ ‫أﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ ﻟﻠﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر )9,93%( ﻟﻮﺣﻈﺖ ﺑﻴﻦ اﻟﺤﺎﺻﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة‬ ‫•‬ ‫اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ أو ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ.‬ ‫3‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة واﻟﻤﺤﻘﻘﺔ‬ ‫4‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫اﻟﺤﻠﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﺒﻌﻴﺪ واﻟﻄﻮﻳﻞ‬ ‫ﻣﻮاءﻣﺔ اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻹﺣﻼل‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺎت ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻟﻔﺮص‬ ‫اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻮزارات‬ ‫المدى البعيد‬ ‫ً‬ ‫“ﻣﺒﺎدرات ﺗﻘﻊ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‬ ‫المدى القصير‬ ‫ﻧﻄﺎق وزارة اﻟﻌﻤﻞ”‬ ‫ق‬ ‫ﺗﻨﺸﻴﻂ اﻟﻨﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﻏﻮﺑﺔ‬ ‫ﺗﺴﻬﻴﻞ إﺣﻼل اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫ﺒب‬ ‫ﻲ و ﻬ ري ﻟﻠﺸﺒﺎب‬ ‫و‬ ‫واﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﺎري‬
‫ﻧﺮﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﺒﻌﻴﺪ‬ ‫ﻣﻮاءﻣﺔ ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺄﻧﻮاﻋﻪ ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‬ ‫ﺣﻔﺰ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﺘﻮﻟﻴﺪ ﻓﺮص‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ واﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬ ‫ﺒﻴ‬ ‫ﻴ و‬ ‫ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪة وﻋﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺤﺘﻮى‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺳﻴﺎﺳﺎت : اﻟﻘﺒﻮل ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت واﻹﻧﻔﺎق‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻧﺴﺐ اﻻﻧﻔﺎق اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ورﺑﻄﻬﺎ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺗﺮﺷﻴﺪ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻟﺘﺘﻼءم ﻣﻊ ﻗﺪرات اﻟﻔﺮد‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺳﻴﺎﺳﺎت وآﻟﻴﺎت اﻟﺪﻋﻢ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ‬ ‫وﺣﺎﺟﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﺎت‬ ‫ﻟﻠﻘﻄﺎ ﺎت‬ ‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ آﻟﻴﺎت دﻋﻢ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻐﻴﺮة‬ ‫اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﻨﺎﻫﺞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﺄ ﻞ‬ ‫واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫اﻟﺘ‬ ‫اﻟﺘ ﻠ‬ ‫ﺘ ﻟ ﻨﺎ‬ ‫اﻟ‬ ‫اﻟﺘﻄ‬
‫ﻧﺮﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﻘﺼﻴﺮ‬ ‫رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ آﻟﻴﺎت رﻗﺎﺑﺔ اﻟﺴﻮق‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‬ ‫إﻃﻼق ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺠﺴﻴﺮ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ﺑﻨﺎء اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ﻋﺮض‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺘﺴﺘﺮ وﺗﺮﺣﻴﻞ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻣﺴﺘﺪام‬ ‫أﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ ﻓﺮص‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻦ‬ ‫ﻷﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺸﺒﺎب‬ ‫دﻋﻢ آﻟﻴﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺗﺼﺤﻴﺢ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ‬ ‫ق ﺷﺮﻛﺎت اﺳﺘﻘﺪام وﺗﺄﺟﻴﺮ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫م و ﺟﻴﺮ‬ ‫إﻃﻼق ﺮ‬ ‫إ‬ ‫اﻟﻤﺮﺻﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺤﻮﻳﻼت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻷﻫﻠﻴﺔ‬ ‫وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﻢ اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﺑﺮاﻣﺞ ﺷﻬﺎدات اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور اﻟﺠﻤﻌﻴﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫رﻓﻊ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺚ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻧﺮﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﻘﺼﻴﺮ‬ ‫رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ آﻟﻴﺎت رﻗﺎﺑﺔ اﻟﺴﻮق‬ ‫ﻣﺎذا ﻳﻌﻨﻲ وﻛﻴﻒ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫إﻃﻼق ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺠﺴﻴﺮ‬ ‫ﻧﻄﺎﻗﺎت ؟‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ﺑﻨﺎء اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ﻋﺮض‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺘﺴﺘﺮ وﺗﺮﺣﻴﻞ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻣﺴﺘﺪام‬ ‫أﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ ﻓﺮص‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻦ‬ ‫ﻷﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺸﺒﺎب‬ ‫دﻋﻢ آﻟﻴﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺗﺼﺤﻴﺢ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ‬ ‫ق ﺷﺮﻛﺎت اﺳﺘﻘﺪام وﺗﺄﺟﻴﺮ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫م و ﺟﻴﺮ‬ ‫إﻃﻼق ﺮ‬ ‫إ‬ ‫اﻟﻤﺮﺻﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺤﻮﻳﻼت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻷﻫﻠﻴﺔ‬ ‫وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﻢ اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﺑﺮاﻣﺞ ﺷﻬﺎدات اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور اﻟﺠﻤﻌﻴﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫رﻓﻊ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺚ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬
‫إﻃﻼق ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺗﻮﻃﻴﻦ ﺟﺪﻳﺪة‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲ ﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﺗﻮﻃﻴﻦ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟ ﻇﺎﺋ‬ ‫أﻧﺎ ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ‬ ‫أﺳﺘﻄﻴﻊ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪ‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫ﺻﻌﻮﺑﺔ‬ ‫اﻟﺮاﺗﺐ ﻗﻠﻴﻞ‬ ‫ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻗﻠﻢ ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻼ أﻣﺎن‬ ‫ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫ﺟﻮ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﻲ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎت‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟ ﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﻃﻮﻳﻠﺔ‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲ ﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﺗﻮﻃﻴﻦ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟ ﻇﺎﺋ‬ ‫أﻧﺎ ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ‬ ‫أﺳﺘﻄﻴﻊ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲ‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫اﻹﺧﺘﻼف ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﺻﻌﻮﺑﺔ‬ ‫اﻟﺮاﺗﺐ ﻗﻠﻴﻞ‬ ‫اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ واﻟﺨﻠﻔﻴﺎت‬ ‫ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻗﻠﻢ ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻼ أﻣﺎن‬ ‫ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫واﻟﺨﺒﺮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻟﺨ ات اﻟ ﺎ ﻘﺔ‬ ‫ﺟﻮ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﻲ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎت‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟ ﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﻃﻮﻳﻠﺔ‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲ ﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫أﻏﺮق‬ ‫زﻳﺎدة ﻋﺪد اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ق‬ ‫اﻟﺴﻮق وﺣﺪ ﻣﻦ ﻓﺮص ﻋﻤﻞ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﺗﺸﺪد وزارة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫إﺻﺪار اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ﻳﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲ ﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻳﺘﻬﺎون اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻓﻲ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺐ اﻟﺴﻌﻮدة‬ ‫ﻮ‬ ‫ﺐ‬ ‫ﺒﻴﻖ‬ ‫اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ، وﺗﺘﻬﺎون‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻲ ﻓﺮض اﻟﻨﺴﺐ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻢ‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻴﺔ ﺑﺪﻟﻴﻞ ﻋﺪم ﺗﻤﻜﻦ‬ ‫ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲ ﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﻳﺮاﻋﻲ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻳﺘﻬﺎون اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺐ أﻫﻤﻴﺔ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص‬ ‫ﺐ اﻟﺴﻌﻮدة‬ ‫ﻮ‬ ‫ﺒﻴﻖ‬ ‫اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ، وﺗﺘﻬﺎون‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻲ ﻓﺮض ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻟﻠﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ وأﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﺗﻠ ﺔ إﺣﺘﻴﺎج اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ‬ ‫ﺗﻠﺒﻴﺔ إ ﺘ ﺎ اﻟ ﺸﺎ‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻏﻴﺮ‬ ‫اﻟﺘﻨﻤﻮﻳﺔﻣﻨﻄﻘﻴﺔ ﺑﺪﻟﻴﻞ ﻋﺪم ﺗﻤﻜﻦ‬ ‫ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬
‫ﺟﻌﻞ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻣﻴﺰة ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺗﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫ﻣﻤﺎ ﻳﺴﺎﻋﺪﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮ‬ ‫وﻳﺠﻌﻞ ﺗﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻋﻨﺼﺮا ﻟﻨﺠﺎح‬ ‫اﻻﻋﻤﺎل‬ ‫51‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ...ﻋﻤﻠﻲ ..واﻗﻌﻲ ..ﻣﻨﺼﻒ‬ ‫• واﻗﻌﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫• ﻣﺤﻔﺰ ﻟﻠﻐﺎﻟﺒﻴﺔ )5/1 ﻓﻲ‬ ‫اﻷﺣﻤﺮ(‬ ‫• ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وﻣﻌﻘﻮﻟﺔ....اﻟﻜﻞ ﻣﻤﻜﻦ‬ ‫ﻳﺼﻴﺮ أﺧﻀﺮ‬ ‫• ﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬ ‫61‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫واﻗﻌﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻷﻧﺸﻄﺔ‬ ‫31‬ ‫ﻛﺎﻧﺖ‬ ‫1. اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﺘﺮوﻛﻴﻤﺎوﻳﺔ‬ ‫أوﻻ:‬ ‫ً‬ ‫2. ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻻﺳﻤﻨﺖ‬ ‫3. ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﻐﺬﻳﻪ‬ ‫إﻋﺎدة ﺗﺼﻨﻴﻒ‬ ‫ﻴ‬ ‫إ‬ ‫4. اﻻﻳﻮاء واﻟﺴﻴﺎﺣﻪ‬ ‫اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻹﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬ ‫5. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬ ‫أﺻﺒﺤﺖ‬ ‫ﺖ‬ ‫أ‬ ‫6. اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ‬ ‫ﻟﻤﺮاﻋﺎة اﻻﺧﺘﻼف‬ ‫7. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي‬ ‫ﻓﻲ ﺧﺼﺎﺋﺺ‬ ‫.....‬ ‫93. ﺗﺠﺎرة اﻟﺠﻤﻠﺔ و اﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫اﻷﻧﺸﻄﺔ.‬ ‫04. ﺗﺠﺎرة اﻟﺬﻫﺐ واﻟﻤﺠﻮﻫﺮات‬ ‫14. ﺻﻴﺪﻟﻴﺎت‬ ‫ﻴ ﻴ‬
‫واﻗﻌﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫ﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة ﺟﺪا‬ ‫1. اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﺘﺮوﻛﻴﻤﺎوﻳﺔ‬ ‫ً‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺎ:‬ ‫ﻛﺎﻧﺖ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻴﻢ‬ ‫2. ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻻﺳﻤﻨﺖ‬ ‫3. ﺧ ﺎت اﻟﺘﻐﺬﻳﻪ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﻐﺬ‬ ‫ﺻﻔﺮ %‬ ‫4. اﻻﻳﻮاء واﻟﺴﻴﺎﺣﻪ‬ ‫5. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬ ‫ﻓﻲ ﻛﻞ ﻧﺸﺎط إﻟﻰ‬ ‫6. اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺠﻢ‬ ‫ﻟﻤﺮاﻋﺎة ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻟﺤﺠﻢ‬ ‫7. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي‬ ‫أﺻﺒﺤﺖ‬ ‫.....‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻗ ة اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻠ ﻗﺪرة اﻟﺘ ﻃ‬ ‫502 ﻓﺌﺔ‬ ‫93. ﺗﺠﺎرة اﻟﺠﻤﻠﺔ و اﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫04. ﺗﺠﺎرة اﻟﺬﻫﺐ واﻟﻤﺠﻮﻫﺮات‬ ‫14. ﺻﻴﺪﻟﻴﺎت‬
‫ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻣﻦ ﻧﺸﺎط اﻟﻰ‬ ‫آﺧﺮ وﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق‬ ‫اﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻨﺸﺎط : ﺷﺮﻳﺤﺔ ﺣﺠﻢ 05 اﻟﻰ 994 ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫أ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻨﺸﺂت ...‬ ‫...ﻣﻦ ﻣﺒﺪأ‬ ‫ﻳﻀﻊ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻌﺪﻻت ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻨﺸﺎط واﻟﺤﺠﻢ‬ ‫91‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ﻣﺜﺎل ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ: ﻗﻄﺎع اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫41%‬ ‫32%‬ ‫5.61%‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻮن‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن‬
‫ﻣﺜﺎل ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ: ﻗﻄﺎع اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻧﺸﺎط اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ: ﺷﺮﻳﺤﺔ ﻣﻨﺸﺂت اﻷﺣﺠﺎم اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ )ﺣﺠﻢ 05 اﻟﻰ 994 ﻋﺎﻣﻞ(‬ ‫ﻢ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﻮ‬ ‫ﻲ ﻟﻨﺸﺎط اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت ذات اﻟﺤﺠﻢ‬ ‫و‬ ‫ﻢ ﻮ ﺢ اﻷداء اﻟﻔﻌﻠﻲ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﻲ‬ ‫رﺳﻢ ﻳﻮﺿﺢ‬ ‫)05-994 ﻋﺎﻣﻞ(، اﻟﺮﺳﻢ ﻳﻮﺿﺢ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻤﻨﺸﺂت أﺧﺮى‬
‫ﻣﺜﺎل ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ: ﻗﻄﺎع اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻻ اﻟ ﻃ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻨﺸﺎط اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟ ﻄﻠ ﺔ ﻟ ﺸﺎط اﻟ ﻠﺔ اﻟ ﺋﺔ‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺣﺪود ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫ﺮر‬ ‫اﻷﺣﺠﺎ‬ ‫اﻷﺣﺠﺎم‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺣﺎﻟﻴﺎ‬ ‫%72=>‬ ‫%01 - 62‬ ‫%5 - 9‬ ‫%0 - 4‬ ‫%21‬ ‫%03‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫%43=>‬ ‫%71 - 33‬ ‫%5 - 61‬ ‫%0 - 4‬ ‫%71‬ ‫%03‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫%53=>‬ ‫%42 - 43‬ ‫%01 - 32‬ ‫%0 - 9‬ ‫%42‬ ‫%03‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة‬ ‫%73=>‬ ‫%52 - 63‬ ‫%01 - 42‬ ‫%0 - 9‬ ‫%22‬ ‫%03‬ ‫ﻋﻤﻼﻗﺔ‬
‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫ﻧﺸﺎط اﻟﺼﻴﺪﻟﻴﺎت و ﻣﺨﺎزن اﻻدوﻳﺔ‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫ﺣﺪود ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫ﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ اﻷﺣﺠﺎم‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫%02=>‬ ‫%7 - 91‬ ‫%5 - 6‬ ‫%0 - 4‬ ‫%6.01‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫%03=>‬ ‫%31 - 92‬ ‫%6 - 21‬ ‫%0 - 5‬ ‫%3.51‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫%03=>‬ ‫%51 - 92‬ ‫%01 - 41‬ ‫%0 - 9‬ ‫%71‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة وﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻧﺸﺎط ﺗ ﺎ ة اﻟﺬﻫﺐ واﻟﻤﺠﻮﻫﺮات‬ ‫ات‬ ‫اﻟ‬ ‫ﺗﺠﺎرة اﻟﺬ‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫ﺣﺪود ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ اﻷﺣﺠﺎم‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺧﻀ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺻﻔ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫أﺣﻤ‬ ‫ﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮ ﻂ‬ ‫%55=>‬ ‫%51 - 45‬ ‫%01 - 41‬ ‫%0 - 9‬ ‫%22‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫%55=>‬ ‫%02 - 45‬ ‫%01 - 91‬ ‫%0 - 9‬ ‫%6.02‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫%55=>‬ ‫%55‬ ‫%02 - 45‬ ‫%01 – 91‬ ‫%0 - 9‬ ‫--‬ ‫ﻛ ة وﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻼﻗﺔ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة‬ ‫32‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ اﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫• واﻗﻌﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫• ﻣﺤﻔﺰ ﻟﻠﻐﺎﻟﺒﻴﺔ )5/1 ﻓﻲ‬ ‫اﻷﺣﻤﺮ(‬ ‫• ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وﻣﻌﻘﻮﻟﺔ....اﻟﻜﻞ ﻣﻤﻜﻦ‬ ‫ﻳﺼﻴﺮ أﺧﻀﺮ‬ ‫• ﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬ ‫42‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ااﻋﺘﻤﺎد ﻧﻈﺎم آﻟﻲ ﻳﻀﻤﻦ اﻟﺪﻗﺔ واﻟﻌﺪاﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫ﺘ ﺎ ﻧﻈﺎ آﻟ ﻀ اﻟ ﻗ اﻟ اﻟ ﻓ اﻟﺘﻘ‬ ‫واﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬ ‫52‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺤﻔﻴﺰي... ﺣﻮاﻓﺰ ﺟﺪﻳﺪة ﻛﻞ رﺑﻊ ﺳﻨﺔ‬
‫ﻫﻞ ﺳﻴﻘﻠﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ اﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة‬ ‫ﺄﺷ‬ ‫ﺑﻐﺮض ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ؟‬
‫ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺳﻴﻤﻨﺢ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﻮﻃﻨﺔ ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة‬ ‫ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻋﺎدة ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻣﻦ‬ ‫ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺣﻤﺮ واﻷﺻﻔﺮ اﻟﻰ ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ‬ ‫ﺂ‬ ‫ﻷ‬ ‫ﻷ‬ ‫ﺂ‬ ‫اﻷﺧﻀﺮ واﻟﻤﻤﺘﺎز دون ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﻫﺬه اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﺳﺘﻤﻨﺢ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻓﺮﺻﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻟﻰ ﻣﻨﺸﺂت ذات‬ ‫ﺗﻮﻃﻴﻦ أﻓﻀﻞ ﺑﺤﺮﻳﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫82‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ﻛﻴﻒ ﺳﻴﺤﺪ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ ﻇﺎﻫﺮة اﻟﺘﺴﺘﺮ؟‬
‫1- ﻓﺮض آﻟﻴﺔ ﺗﻌﺎﻣﻞ ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫• ﺳﻴﺘﻢ ﺗﺠﻤﻴﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻔﺮدﻳﺔ )9 ﻓﺄﻗﻞ(‬ ‫اﻟ ﻠ ﻛﺔ ﻣﻦ ﻗ ﻞ ﺷﺨﺺ واﺣﺪ.‬ ‫ا‬ ‫ﻗﺒﻞ ﺷﺨ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ‬ ‫• ﺳﺘﻌﺘﻤﺪ ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪد اﻻﺟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﺎل ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺠﻤﻴﻊ.‬ ‫أﻟﻴﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة‬ ‫01 ﻓﺄﻛﺜﺮ ﺪ اﻟﺘﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﻓﺄﻛﺜ ﺑﻌﺪ اﻟﺘ‬ ‫9 ﻓﺄﻗﻞ ﺪ اﻟﺘﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺑﻌﺪ اﻟﺘ‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ دﻟﻴﻞ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻻﺳﺘﻘﺪام‬ ‫03‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫2- وﺿﻊ اﺷﺘﺮاﻃﺎت ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻤﻨﺸﺎت اﻟﺼﻐﻴﺮة ﺟﺪا‬ ‫ﺣﺪﻳﺜﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫• اﺻﺪار ﺳﺠﻞ ﺗﺠﺎري.‬ ‫ﻞﺗ ﺎ‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫• ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ اﻟﻐﺮﻓﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ.‬ ‫• ﺷﻬﺎدة ﺟﺪﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻐﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﻐﺮف اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ.‬ ‫13‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ‬ ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ‬ ‫اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫اﻟ ﻧﺎ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪاﻟﺔ‬ ‫اﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ‬ ‫ﻳﺸﺠﻊ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻳﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻓﻜﻠﻤﺎ زاد ﻣﻌﺪل‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ زادت اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺌﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﺴﻦ ﻗﺪرﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫ﻣﻌﺪﻻت أﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻟﻨﻤﻮ وﻣﻮاﺟﻬﻪ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ .‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ‬ ‫ﻳﻘﻮم اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻓﻜﺮة وﺿﻊ ﺣﺪود ﻓﺎﺻﻠﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻄﺎﻗﺎت ﺑﻨﺎءاًا ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗﺤﻘﻖ ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ‬ ‫ﺎ ﺗ ﻘﻖ ﻓ اﻟ اﻗ‬ ‫ﻨﺎ ﻠ‬ ‫ﻓﺎ ﻠﺔ‬ ‫ﻠ ﻓﻜ ة ﺿ‬ ‫اﻟ ﻧﺎ‬ ‫ﻘ‬ ‫ً‬ ‫ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻤﺎﺿﻴﺔ، وﻟﻴﺲ ﺑﻨﺎءا ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻛﺎن ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﺤﻘﻖ‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ‬ ‫ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﺑﻴﺎﻧﺎت واﻗﻌﻴﺔ ﻣﺴﺘﻘﺎه ﻣﻦ ﻣﺼﺪرﻫﺎ دون ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ، ﺣﻴﺚ ﺗﺴﺘﻘﻰ‬ ‫ﺎﻧﺎت اﻟ ﺎﻟﺔ اﻟ اﻓ ة ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻ ﺘ ﺎ ﺔ , وﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻦ‬ ‫ﺎﻧﺎت اﻟ ﺎﻟﺔ اﻟ ﻃﻨ ﺔ ﻦ ﻗﺎ ة ﺎﻧﺎت اﻟﺘﺄ ﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﻮزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ .‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﺗﺴﺘﻄﻴﻊ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﺑﺎﻹﻃﻼع ﻣﻮﻗﻔﻬﺎ ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ "ﻧﻄﺎﻗﺎت" واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺤﻘﻬﺎ‬ ‫ً‬ ‫وﻓﻘﺎ ﻟﺬﻟﻚ.‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻌﺪاﻟﺔ‬ ‫ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺪأ اﻟﻌﺪاﻟﺔ اﻟﻜﻤﻴﺔ واﻟﻜﻴﻔﻴﺔ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻗﺮار ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺗﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﺑﺎﺧﺘﻼف اﻟﻨﺸﺎط واﺧﺘﻼف ﺣﺠﻢ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ذات اﻟﻨﺸﺎط‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫- ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﻜﻞ ﻧﻄﺎق ﻣﺮﻧﺔ وﻳﻤﻜﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ ﺗﻐﻴﺮ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺴﻮق‬ ‫)اﻟﻌﺮض واﻟﻄﻠﺐ(‬ ‫- ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻣﺎ ﻳﺘﺤﻘﻖ ﻓﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﺤﺮﻳﻚ اﻟﻨﻄﺎﻗﺎت ﺑﺎﺗﺠﺎه ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ‬ ‫ﻣﻌﻄﻴﺎت اﻟﺴﻮق‬
‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫- اﻹﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ ﻣﺼﺎدرﻫﺎ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‬ ‫)ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮﻃﻨﻲ ، واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ(.‬ ‫(‬ ‫- إﻋﺘﻤﺎد ﻧﻈﺎم آﻟﻲ دﻗﻴﻖ ﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ ﻣﺘﻐﻴﺮات اﻟﺴﻮق وﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﻨﺸﺂت واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻬﺎ‬
‫ﺗﺴﺎؤﻻت‬ ‫ﻛﻴﻒ أﻋﺮف ﻧﻄﺎﻗﻲ ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ ؟‬ ‫ﻫﻞ ﻳﻌﻨﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺧﺮوج اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﺘﻲ أﻣﻀﺖ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ 6 ﺳﻨﻮات؟‬ ‫ﻫﻞ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ؟‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﺠﺒﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت 04 % ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄت إﻟﻰ اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﺴﻮق .‬ ‫ﺎ ﻼﻗﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺎﻓﺰ ؟‬ ‫ﻧﺎ ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫ﻣﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﻧﺎ‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﻘﻠﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ إﺻﺪار اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ؟‬
‫أوﻻً:‬ ‫ﻛﻴﻒ أﻋﺮف ﻧﻄﺎﻗﻲ ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ ؟‬ ‫• ﺳﺘﻘﻮم اﻟﻮزارة ﺑﺘﺎرﻳﺦ 9 رﺟﺐ 2341ﻫـ اﻟﻤﻮاﻓﻖ 11 ﻳﻮﻧﻴﻮ 1102 م ﺑﺈﻋﻼن ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ اﻟﻨﻄﺎﻗﺎت‬ ‫واﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻨﻄﺎق ﻛﻞ ﻓﺌﺔ .‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎً:‬ ‫ﻴ‬ ‫ﻫﻞ ﻳﻌﻨﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺧﺮوج اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ اﻟﻠﺬﻳﻦ أﻣﻀﻮا أﻛﺜﺮ ﻣﻦ 6 ﺳﻨﻮات؟‬ ‫• اﻟﺠﻮاب ﻻ ﻟﻸﺳﺒﺎب اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:‬ ‫• أوﻻ، اﻟﺴﺖ ﺳﻨﻮات ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻬﻠﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻔﺮاء ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻬﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫وأﻛﺮر أﻧﻬﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻬﻠﺔ ﻟﻠﺼﻔﺮاء ﻷن اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت اﻟﺤﻤﺮاء ﻫﻮ ﻋﺪم ﺗﺠﺪﻳﺪ رﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﻮاء أﻣﻀﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ 6 ﺳﻨﻮات أو ﺳﻨﺔ واﺣﺪة.‬ ‫• ﺛﺎﻧﻴﺎ، ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﻳﻌﻄﻲ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ اﻟﻠﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻔﺮاء واﻟﺤﻤﺮاء ﺣﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻣﻨﺸﺄة أﺧﺮى أﻓﻀﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺧﻀﺮ أو اﻟﻤﻤﺘﺎز دون ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ﺄ أ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﺘﻤﻜﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﺒﻘﺎء ﻟﻔﺘﺮة أﻃﻮل ﻓﻲ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ وﻟﻜﻦ ﺑﺸﺮط‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻣﻨﺸﺄة ﺣﻘﻘﺖ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.‬ ‫• ﺛﺎﻟﺜﺎ، وﺿﻊ ﺣﺪ أﻋﻠﻰ 6 ﺳﻨﻮات ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺣﺎﻓﺰ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت اﻟﺨﻀﺮاء واﻟﻤﻤﺘﺎزة ﺗﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ‬ ‫اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﻤﺪرﺑﺔ، وﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﺗﺪﻓﻊ اﻟﺼﻔﺮاء واﻟﺤﻤﺮاء ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬ ‫اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎً:‬ ‫ﻫﻞ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ؟‬ ‫• ﻳﻮﻓﺮ “ﻧﻄﺎﻗﺎت” ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻸﻳﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ، وﻳﻤﻨﺤﻬﺎ ﻓﺮﺻﺔ اﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫واﻻﺳﺘﻘﺮار ﻟﻔﺘﺮات أﻃﻮل ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﺷﺘﺮاط ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻳﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﻲ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﻠﻤﻨﺸﺎة.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
‫راﺑﻌﺎً:‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﺠﺒﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت 04 % ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄت إﻟﻰ اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﺴﻮق ؟‬ ‫• ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ: اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺧﻀﺮ واﻟﻤﻤﺘﺎز اﻗﻞ ﺑﻜﺜﻴﺮ ﻣﻤﺎ ﻛﺎن ﻣﻄﻠﻮﺑﺎ ﻓﻲ‬ ‫ﻮل‬ ‫اﻟﻤﺎﺿﻲ. ﻟﺬﻟﻚ، ﻓﻤﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﺗﺒﺪأ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣﻮاﻗﻔﻬﺎ اﻣﻶ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻴﻦ ﻮ ﻬ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻮ ﻊ ن ﺒ‬ ‫ﻦ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﻤﺎ ﻳﺴﺎﻋﺪﻫﺎ ﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻤﺮار وﻟﻜﻦ‬ ‫أﻳﻀﺎ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺧﻀﺮ واﻟﻤﻤﺘﺎز. ﻳﺘﺠﺎوب وﻳﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ اﻻﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻷﺟﻨﺒﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﻠﻲ رﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ اﻻﺳﺘﻤﺮار.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
‫ﺧﺎﻣﺴﺎً:‬ ‫ﻣﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ “ ﺣﺎﻓﺰ “ ؟‬ ‫• اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺠﻴﻦ ﻋﻼﻗﺔ ﺗﻜﺎﻣﻠﻴﺔ ،إذ ﺳﻴﺘﻢ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻗﻮاﺋﻢ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣﺎﻓﺰ ﻓﻲ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﺑﺎﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻷﻳﺪي اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ.‬ ‫• ﻳﺘﻢ اﻟﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺠﻴﻦ ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﻐﻄﻴﺔ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻤﻨﺸﺎت ﻣﻦ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﻤﻠﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬ ‫ً‬ ‫اﺳﺘﺮﺷﺎدا ﺑﻘﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺴﺠﻠﻴﻦ ﻛﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣﺎﻓﺰ.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
‫ﺳﺎدﺳﺎً:‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﻘﻠﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ إﺻﺪار اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ؟‬ ‫• ﻳﺴﺎﻋﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﻲ إﻋﺎدة ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ، وﻟﻴﺲ ﺗﺠﻔﻴﻔﻬﺎ.‬ ‫• ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺈﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﺣﺴﺐ دﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاءات.‬ ‫• ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺈﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻟﻤﻤﺘﺎز ﺑﺪون ﻗﻴﻮد ﺷﺮط ﻋﺪم اﻟﻨﺰول إﻟﻰ اﻟﻨﻄﺎق‬ ‫اﻷﺧﻀﺮ.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
‫اﻟﻤﻨﺸــﺂت‬ ‫اﻟ ﻨﺸ ﺂت‬ ‫ﻫﻲ ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﻘﺮار ؟‬
‫ﻗﻀﻴﺔ اﻟﺠﻤﻴﻊ‬

More Related Content

PDF
Air line project in alqabas newspaper
byNayef Bastaki
 
PDF
Ksa roads agenda arabic
bymeedevents
 
PDF
الجرائم المعلوماتية
byEiman Idris
 
PDF
المفاتيح الخمسة لخلق الولاء لدي العاملين بالشركة
bywaleed sayed
 
PDF
الوصف الوظيفي لوظيفة خدمة العملاء
byثامر عبدالله
 
PDF
MMG
byFaisal Alferdos
 
PDF
Session2 _general authority for energy, tunisia
byRCREEE
 
PDF
دليل إصدار التأشيرات الآلية
byMinistry Of Labor
 
Air line project in alqabas newspaper
byNayef Bastaki
 
Ksa roads agenda arabic
bymeedevents
 
الجرائم المعلوماتية
byEiman Idris
 
المفاتيح الخمسة لخلق الولاء لدي العاملين بالشركة
bywaleed sayed
 
الوصف الوظيفي لوظيفة خدمة العملاء
byثامر عبدالله
 
MMG
byFaisal Alferdos
 
Session2 _general authority for energy, tunisia
byRCREEE
 
دليل إصدار التأشيرات الآلية
byMinistry Of Labor
 

Similar to عرض نطاقات النهائي

PDF
التشغيل
byPDPTunisie
 
PDF
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
byMinistry Of Labor
 
PDF
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
byMinistry Of Labor
 
DOC
سياسة تصفير العداد موارد بشرية
byAbdullrahman Tayshoori
 
PDF
09.45 ahmed al humaidan, deputy minister of labor for labor policies
byIbrahim Al-Hudhaif
 
DOC
سياسة تصفير العداد موارد بشرية
byAbdullrahman Tayshoori
 
DOCX
التنمية الادارية تعني توفي المال العام وعدم هدره
byتيشوري عبد الرحمن
 
DOC
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...
byAbdullrahman Tayshoori
 
PPTX
Local issues - lecture 6.pptxmohadarasadesa
byjaafarhadi756
 
PDF
28012009
byJapprend.Com
 
PDF
2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل
byAlkasbah
 
PDF
الموارد البشرية كقوة تنافسية ... تفجير الطاقات الكامنه في العاملين
byMohammad Kettani
 
PDF
خطر توظيف موظفين محتالين.pdf
byFintech Skill
 
PDF
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
byMohamed Moustafa
 
PPTX
Session 2 yemen hlel, insights from tunisia
byEconomic Research Forum
 
PDF
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...
byAsbar World Forum 2016
 
DOC
24 الإدارة الرشيدة
byAbdullrahman Tayshoori
 
PPT
البطالة وسوق العمل عبد الرحمن تيشوري -دورة توجيه موظف لاذقية
byAbdullrahman Tayshoori
 
PDF
أجور العمالة الوافدة بين مثلث المفاعيل
bysadnaseer2
 
PPT
التشريعات والسياسات التعليمية وسوق العمل 2013
bywalid maani
 
التشغيل
byPDPTunisie
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
byMinistry Of Labor
 
نحو تنمية قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة
byMinistry Of Labor
 
سياسة تصفير العداد موارد بشرية
byAbdullrahman Tayshoori
 
09.45 ahmed al humaidan, deputy minister of labor for labor policies
byIbrahim Al-Hudhaif
 
سياسة تصفير العداد موارد بشرية
byAbdullrahman Tayshoori
 
التنمية الادارية تعني توفي المال العام وعدم هدره
byتيشوري عبد الرحمن
 
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...
byAbdullrahman Tayshoori
 
Local issues - lecture 6.pptxmohadarasadesa
byjaafarhadi756
 
28012009
byJapprend.Com
 
2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل
byAlkasbah
 
الموارد البشرية كقوة تنافسية ... تفجير الطاقات الكامنه في العاملين
byMohammad Kettani
 
خطر توظيف موظفين محتالين.pdf
byFintech Skill
 
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
byMohamed Moustafa
 
Session 2 yemen hlel, insights from tunisia
byEconomic Research Forum
 
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...
byAsbar World Forum 2016
 
24 الإدارة الرشيدة
byAbdullrahman Tayshoori
 
البطالة وسوق العمل عبد الرحمن تيشوري -دورة توجيه موظف لاذقية
byAbdullrahman Tayshoori
 
أجور العمالة الوافدة بين مثلث المفاعيل
bysadnaseer2
 
التشريعات والسياسات التعليمية وسوق العمل 2013
bywalid maani
 

More from Ministry Of Labor

PDF
دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
byMinistry Of Labor
 
PDF
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
byMinistry Of Labor
 
PDF
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
byMinistry Of Labor
 
PDF
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
byMinistry Of Labor
 
PDF
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
byMinistry Of Labor
 
PDF
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
byMinistry Of Labor
 
DOC
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
byMinistry Of Labor
 
PDF
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
byMinistry Of Labor
 
PDF
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
byMinistry Of Labor
 
PDF
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
byMinistry Of Labor
 
PDF
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
byMinistry Of Labor
 
PDF
Success Keys - Nitaqat
byMinistry Of Labor
 
PDF
Guiding Steps - Nitaqat
byMinistry Of Labor
 
PDF
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
byMinistry Of Labor
 
دليل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين
byMinistry Of Labor
 
إستثناء مالك المنشأة والشركاء من ألية المتوسط المتحرك
byMinistry Of Labor
 
قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة
byMinistry Of Labor
 
القواعد المنظمة لشركات الاستقدام ونظام أجير
byMinistry Of Labor
 
إطلاق نظام رخص العمل الجديد السبت القادم 25 ذو الحجة 1433
byMinistry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 5024- إدراج الكيانات الصغيرة في برنامج نطاقات
byMinistry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 4624 - تنظيم احتساب الاجور الشهرية والفئات الخاصة في برنامج "ن...
byMinistry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3732-تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية
byMinistry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3729-تنظيم عمل المرأة السعودية في محاسبة المبيعات في محلات الت...
byMinistry Of Labor
 
قرار وزاري رقم 3731- تنظيم عمل المرأة السعودية في المطابخ
byMinistry Of Labor
 
لقاء معالي الوزير بالمقعد بالغرفة التجارية
byMinistry Of Labor
 
Success Keys - Nitaqat
byMinistry Of Labor
 
Guiding Steps - Nitaqat
byMinistry Of Labor
 
BSF - Saudi Arabia Economics - Jun11 - AR
byMinistry Of Labor
 

عرض نطاقات النهائي

  • 1.
    ‫1‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 2.
    ‫اﻟﻮاﻗﻊ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫اﻹﺣﺼﺎءات‬ ‫• 844 أﻟﻒ ﻣﻮاﻃﻦ وﻣﻮاﻃﻨﺔ ﻋﺎﻃﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺤﺚ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻟﻌﺎم‬ ‫• 8 ﻣﻼﻳﻴﻦ ﻋﺎﻣﻞ واﻓﺪ )6 ﻣﻠﻴﻮن ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص(‬ ‫0341 ﻫـ‬ ‫• ﺣﻮاﻻت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة 89 ﻣﻠﻴﺎر رﻳـﺎل ﺳﻨﻮﻳﺎ‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻨﻘﺪ اﻟﻌﺮﺑﻲ‬ ‫اﻟﺘﻜﺎﻟ ﻒ اﻟﻐ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻠ ﻗﻄﺎ ﺎت اﻟ اﻓﻖ واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫• اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻐﻴﺮ ﺎﺷ ة ﻋﻠﻰ ﻗﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﺨ ﺎت‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫• ﻣﺆﺷﺮات اﻷرﻗﺎم اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺗﺸﻴﺮ إﻟﻰ ﺗﺰاﻳﺪ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄرﻗﺎم ﺗﻔﻮق اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻹﺣﺼﺎءات‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫• اﻟﺰﻳﺎدة اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ واﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ي‬ ‫9 واﻓﺪﻳﻦ ﻟﻜﻞ ﺳﻌﻮدي‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬
  • 3.
    ‫ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﻮﺿﺢ ﻧﺘﺎﺋﺞﺑﺤﺚ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أن ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻛﻜﻞ ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫•‬ ‫5,01%.‬ ‫ﻫﻨﺎك ﻓﺠﻮة واﺳﻌﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ.‬ ‫•‬ ‫وﺻﻞ اﻟﻤﻌﺪل ﺑﻴﻦ اﻹﻧﺎث 4,82%، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر‬ ‫•‬ ‫9,6%.‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﺔ أرﺑﺎع اﻟﻤﺘﻌﻄﻼت اﻟﺴﻌﻮدﻳﺎت ﻫﻦ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﺻﻼت ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة‬ ‫ُ َّ‬ ‫•‬ ‫اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس أو اﻟﻠﻴﺴﺎﻧﺲ )3,87%(.‬ ‫أﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ ﻟﻠﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر )9,93%( ﻟﻮﺣﻈﺖ ﺑﻴﻦ اﻟﺤﺎﺻﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﻬﺎدة‬ ‫•‬ ‫اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ أو ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ.‬ ‫3‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 4.
    ‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرةواﻟﻤﺤﻘﻘﺔ‬ ‫4‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 5.
    ‫اﻟﺤﻠﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪىاﻟﺒﻌﻴﺪ واﻟﻄﻮﻳﻞ‬ ‫ﻣﻮاءﻣﺔ اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻹﺣﻼل‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺎت ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻟﻔﺮص‬ ‫اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻓﻴﻤﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻮزارات‬ ‫المدى البعيد‬ ‫ً‬ ‫“ﻣﺒﺎدرات ﺗﻘﻊ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‬ ‫المدى القصير‬ ‫ﻧﻄﺎق وزارة اﻟﻌﻤﻞ”‬ ‫ق‬ ‫ﺗﻨﺸﻴﻂ اﻟﻨﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﻤﺮﻏﻮﺑﺔ‬ ‫ﺗﺴﻬﻴﻞ إﺣﻼل اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫ﺒب‬ ‫ﻲ و ﻬ ري ﻟﻠﺸﺒﺎب‬ ‫و‬ ‫واﻟﺘﻘﻨﻲ واﻟﻤﻬﺎري‬
  • 6.
    ‫ﻧﺮﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪىاﻟﺒﻌﻴﺪ‬ ‫ﻣﻮاءﻣﺔ ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺄﻧﻮاﻋﻪ ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‬ ‫ﺣﻔﺰ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﺘﻮﻟﻴﺪ ﻓﺮص‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ واﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬ ‫ﺒﻴ‬ ‫ﻴ و‬ ‫ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪة وﻋﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺤﺘﻮى‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺳﻴﺎﺳﺎت : اﻟﻘﺒﻮل ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت واﻹﻧﻔﺎق‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻧﺴﺐ اﻻﻧﻔﺎق اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ورﺑﻄﻬﺎ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﺗﺮﺷﻴﺪ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻟﺘﺘﻼءم ﻣﻊ ﻗﺪرات اﻟﻔﺮد‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺳﻴﺎﺳﺎت وآﻟﻴﺎت اﻟﺪﻋﻢ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ‬ ‫وﺣﺎﺟﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﺎت‬ ‫ﻟﻠﻘﻄﺎ ﺎت‬ ‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ آﻟﻴﺎت دﻋﻢ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻐﻴﺮة‬ ‫اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﻨﺎﻫﺞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﺄ ﻞ‬ ‫واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫اﻟﺘ‬ ‫اﻟﺘ ﻠ‬ ‫ﺘ ﻟ ﻨﺎ‬ ‫اﻟ‬ ‫اﻟﺘﻄ‬
  • 7.
    ‫ﻧﺮﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪىاﻟﻘﺼﻴﺮ‬ ‫رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ آﻟﻴﺎت رﻗﺎﺑﺔ اﻟﺴﻮق‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‬ ‫إﻃﻼق ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺠﺴﻴﺮ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ﺑﻨﺎء اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ﻋﺮض‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺘﺴﺘﺮ وﺗﺮﺣﻴﻞ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻣﺴﺘﺪام‬ ‫أﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ ﻓﺮص‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻦ‬ ‫ﻷﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺸﺒﺎب‬ ‫دﻋﻢ آﻟﻴﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺗﺼﺤﻴﺢ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ‬ ‫ق ﺷﺮﻛﺎت اﺳﺘﻘﺪام وﺗﺄﺟﻴﺮ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫م و ﺟﻴﺮ‬ ‫إﻃﻼق ﺮ‬ ‫إ‬ ‫اﻟﻤﺮﺻﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺤﻮﻳﻼت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻷﻫﻠﻴﺔ‬ ‫وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﻢ اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﺑﺮاﻣﺞ ﺷﻬﺎدات اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور اﻟﺠﻤﻌﻴﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫رﻓﻊ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺚ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬
  • 8.
    ‫ﻧﺮﻳﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪىاﻟﻘﺼﻴﺮ‬ ‫رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ آﻟﻴﺎت رﻗﺎﺑﺔ اﻟﺴﻮق‬ ‫ﻣﺎذا ﻳﻌﻨﻲ وﻛﻴﻒ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﻬﺎرات اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫إﻃﻼق ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺠﺴﻴﺮ‬ ‫ﻧﻄﺎﻗﺎت ؟‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ﺑﻨﺎء اﺷﺘﺮاﻛﺎت اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ﻋﺮض‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺘﺴﺘﺮ وﺗﺮﺣﻴﻞ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻣﺴﺘﺪام‬ ‫أﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ ﻓﺮص‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻦ‬ ‫ﻷﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺸﺒﺎب‬ ‫دﻋﻢ آﻟﻴﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺗﺼﺤﻴﺢ اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ‬ ‫ق ﺷﺮﻛﺎت اﺳﺘﻘﺪام وﺗﺄﺟﻴﺮ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫م و ﺟﻴﺮ‬ ‫إﻃﻼق ﺮ‬ ‫إ‬ ‫اﻟﻤﺮﺻﺪ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺤﻮﻳﻼت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻷﻫﻠﻴﺔ‬ ‫وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﻢ اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻤﻬﻨﻲ وﺑﺮاﻣﺞ ﺷﻬﺎدات اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ دور اﻟﺠﻤﻌﻴﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫رﻓﻊ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺚ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬
  • 9.
  • 10.
    ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﺗﻮﻃﻴﻦ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟ ﻇﺎﺋ‬ ‫أﻧﺎ ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ‬ ‫أﺳﺘﻄﻴﻊ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪ‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫ﺻﻌﻮﺑﺔ‬ ‫اﻟﺮاﺗﺐ ﻗﻠﻴﻞ‬ ‫ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻗﻠﻢ ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻼ أﻣﺎن‬ ‫ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫ﺟﻮ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﻲ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎت‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟ ﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﻃﻮﻳﻠﺔ‬
  • 11.
    ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﺗﻮﻃﻴﻦ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫اﻟ ﻇﺎﺋ‬ ‫أﻧﺎ ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ‬ ‫أﺳﺘﻄﻴﻊ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲ‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫اﻹﺧﺘﻼف ﻓﻲ ﻃﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﺻﻌﻮﺑﺔ‬ ‫اﻟﺮاﺗﺐ ﻗﻠﻴﻞ‬ ‫اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ واﻟﺨﻠﻔﻴﺎت‬ ‫ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻗﻠﻢ ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻼ أﻣﺎن‬ ‫ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫واﻟﺨﺒﺮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻟﺨ ات اﻟ ﺎ ﻘﺔ‬ ‫ﺟﻮ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﻲ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎت‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟ ﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﻃﻮﻳﻠﺔ‬
  • 12.
    ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫أﻏﺮق‬ ‫زﻳﺎدة ﻋﺪد اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ق‬ ‫اﻟﺴﻮق وﺣﺪ ﻣﻦ ﻓﺮص ﻋﻤﻞ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﺗﺸﺪد وزارة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬ ‫إﺻﺪار اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ﻳﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
  • 13.
    ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻳﺘﻬﺎون اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻓﻲ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺐ اﻟﺴﻌﻮدة‬ ‫ﻮ‬ ‫ﺐ‬ ‫ﺒﻴﻖ‬ ‫اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ، وﺗﺘﻬﺎون‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻲ ﻓﺮض اﻟﻨﺴﺐ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻢ‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻴﺔ ﺑﺪﻟﻴﻞ ﻋﺪم ﺗﻤﻜﻦ‬ ‫ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬
  • 14.
    ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻳﺮاﻋﻲﺗﻀﺎدﻳﺔ اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﻳﺮاﻋﻲ‬ ‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻳﺘﻬﺎون اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺐ أﻫﻤﻴﺔ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص‬ ‫ﺐ اﻟﺴﻌﻮدة‬ ‫ﻮ‬ ‫ﺒﻴﻖ‬ ‫اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ، وﺗﺘﻬﺎون‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻲ ﻓﺮض ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻟﻠﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ وأﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﺗﻠ ﺔ إﺣﺘﻴﺎج اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ‬ ‫ﺗﻠﺒﻴﺔ إ ﺘ ﺎ اﻟ ﺸﺎ‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻏﻴﺮ‬ ‫اﻟﺘﻨﻤﻮﻳﺔﻣﻨﻄﻘﻴﺔ ﺑﺪﻟﻴﻞ ﻋﺪم ﺗﻤﻜﻦ‬ ‫ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫اﻟﺒﺎﺣﺜﻮن ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬
  • 15.
    ‫ﺟﻌﻞ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻣﻴﺰةﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺄة اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫ﻧﺴﺐ ﺗﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫ﻣﻤﺎ ﻳﺴﺎﻋﺪﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮ‬ ‫وﻳﺠﻌﻞ ﺗﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻋﻨﺼﺮا ﻟﻨﺠﺎح‬ ‫اﻻﻋﻤﺎل‬ ‫51‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 16.
    ‫ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ...ﻋﻤﻠﻲ ..واﻗﻌﻲ..ﻣﻨﺼﻒ‬ ‫• واﻗﻌﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫• ﻣﺤﻔﺰ ﻟﻠﻐﺎﻟﺒﻴﺔ )5/1 ﻓﻲ‬ ‫اﻷﺣﻤﺮ(‬ ‫• ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وﻣﻌﻘﻮﻟﺔ....اﻟﻜﻞ ﻣﻤﻜﻦ‬ ‫ﻳﺼﻴﺮ أﺧﻀﺮ‬ ‫• ﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬ ‫61‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 17.
    ‫واﻗﻌﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲاﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻷﻧﺸﻄﺔ‬ ‫31‬ ‫ﻛﺎﻧﺖ‬ ‫1. اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﺘﺮوﻛﻴﻤﺎوﻳﺔ‬ ‫أوﻻ:‬ ‫ً‬ ‫2. ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻻﺳﻤﻨﺖ‬ ‫3. ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﻐﺬﻳﻪ‬ ‫إﻋﺎدة ﺗﺼﻨﻴﻒ‬ ‫ﻴ‬ ‫إ‬ ‫4. اﻻﻳﻮاء واﻟﺴﻴﺎﺣﻪ‬ ‫اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻹﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬ ‫5. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬ ‫أﺻﺒﺤﺖ‬ ‫ﺖ‬ ‫أ‬ ‫6. اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ‬ ‫ﻟﻤﺮاﻋﺎة اﻻﺧﺘﻼف‬ ‫7. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي‬ ‫ﻓﻲ ﺧﺼﺎﺋﺺ‬ ‫.....‬ ‫93. ﺗﺠﺎرة اﻟﺠﻤﻠﺔ و اﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫اﻷﻧﺸﻄﺔ.‬ ‫04. ﺗﺠﺎرة اﻟﺬﻫﺐ واﻟﻤﺠﻮﻫﺮات‬ ‫14. ﺻﻴﺪﻟﻴﺎت‬ ‫ﻴ ﻴ‬
  • 18.
    ‫واﻗﻌﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲاﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫ﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة ﺟﺪا‬ ‫1. اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﺘﺮوﻛﻴﻤﺎوﻳﺔ‬ ‫ً‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺎ:‬ ‫ﻛﺎﻧﺖ‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻴﻢ‬ ‫2. ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻻﺳﻤﻨﺖ‬ ‫3. ﺧ ﺎت اﻟﺘﻐﺬﻳﻪ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﻐﺬ‬ ‫ﺻﻔﺮ %‬ ‫4. اﻻﻳﻮاء واﻟﺴﻴﺎﺣﻪ‬ ‫5. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺒﺤﺮي‬ ‫ﻓﻲ ﻛﻞ ﻧﺸﺎط إﻟﻰ‬ ‫6. اﻟﺘﺨﺰﻳﻦ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺠﻢ‬ ‫ﻟﻤﺮاﻋﺎة ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻟﺤﺠﻢ‬ ‫7. اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮي‬ ‫أﺻﺒﺤﺖ‬ ‫.....‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻗ ة اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬ ‫ﻠ ﻗﺪرة اﻟﺘ ﻃ‬ ‫502 ﻓﺌﺔ‬ ‫93. ﺗﺠﺎرة اﻟﺠﻤﻠﺔ و اﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫04. ﺗﺠﺎرة اﻟﺬﻫﺐ واﻟﻤﺠﻮﻫﺮات‬ ‫14. ﺻﻴﺪﻟﻴﺎت‬
  • 19.
    ‫ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔﺗﺨﺘﻠﻒ ﻣﻦ ﻧﺸﺎط اﻟﻰ‬ ‫آﺧﺮ وﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﺣﺎﻟﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق‬ ‫اﻟﻤﻌﺪﻻت اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻨﺸﺎط : ﺷﺮﻳﺤﺔ ﺣﺠﻢ 05 اﻟﻰ 994 ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫أ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻨﺸﺂت ...‬ ‫...ﻣﻦ ﻣﺒﺪأ‬ ‫ﻳﻀﻊ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻌﺪﻻت ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻨﺸﺎط واﻟﺤﺠﻢ‬ ‫91‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 20.
    ‫ﻣﺜﺎل ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ: ﻗﻄﺎعاﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫41%‬ ‫32%‬ ‫5.61%‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻮن‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن‬
  • 21.
    ‫ﻣﺜﺎل ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ: ﻗﻄﺎعاﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻧﺸﺎط اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ: ﺷﺮﻳﺤﺔ ﻣﻨﺸﺂت اﻷﺣﺠﺎم اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ )ﺣﺠﻢ 05 اﻟﻰ 994 ﻋﺎﻣﻞ(‬ ‫ﻢ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﻮ‬ ‫ﻲ ﻟﻨﺸﺎط اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت ذات اﻟﺤﺠﻢ‬ ‫و‬ ‫ﻢ ﻮ ﺢ اﻷداء اﻟﻔﻌﻠﻲ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﻲ‬ ‫رﺳﻢ ﻳﻮﺿﺢ‬ ‫)05-994 ﻋﺎﻣﻞ(، اﻟﺮﺳﻢ ﻳﻮﺿﺢ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻤﻨﺸﺂت أﺧﺮى‬
  • 22.
    ‫ﻣﺜﺎل ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ: ﻗﻄﺎعاﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻻ اﻟ ﻃ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻨﺸﺎط اﻟﺠﻤﻠﺔ واﻟﺘﺠﺰﺋﺔ‬ ‫ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟ ﻄﻠ ﺔ ﻟ ﺸﺎط اﻟ ﻠﺔ اﻟ ﺋﺔ‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺣﺪود ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫ﺮر‬ ‫اﻷﺣﺠﺎ‬ ‫اﻷﺣﺠﺎم‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺣﺎﻟﻴﺎ‬ ‫%72=>‬ ‫%01 - 62‬ ‫%5 - 9‬ ‫%0 - 4‬ ‫%21‬ ‫%03‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫%43=>‬ ‫%71 - 33‬ ‫%5 - 61‬ ‫%0 - 4‬ ‫%71‬ ‫%03‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫%53=>‬ ‫%42 - 43‬ ‫%01 - 32‬ ‫%0 - 9‬ ‫%42‬ ‫%03‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة‬ ‫%73=>‬ ‫%52 - 63‬ ‫%01 - 42‬ ‫%0 - 9‬ ‫%22‬ ‫%03‬ ‫ﻋﻤﻼﻗﺔ‬
  • 23.
    ‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦاﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫ﻧﺸﺎط اﻟﺼﻴﺪﻟﻴﺎت و ﻣﺨﺎزن اﻻدوﻳﺔ‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫ﺣﺪود ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫ﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ اﻷﺣﺠﺎم‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫%02=>‬ ‫%7 - 91‬ ‫%5 - 6‬ ‫%0 - 4‬ ‫%6.01‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫%03=>‬ ‫%31 - 92‬ ‫%6 - 21‬ ‫%0 - 5‬ ‫%3.51‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫%03=>‬ ‫%51 - 92‬ ‫%01 - 41‬ ‫%0 - 9‬ ‫%71‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة وﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻧﺸﺎط ﺗ ﺎ ة اﻟﺬﻫﺐ واﻟﻤﺠﻮﻫﺮات‬ ‫ات‬ ‫اﻟ‬ ‫ﺗﺠﺎرة اﻟﺬ‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫ﺣﺪود ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة )%(‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺷﺮاﺋﺢ اﻷﺣﺠﺎم‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺧﻀ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺻﻔ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫أﺣﻤ‬ ‫ﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫اﻟﻤﺘﻮ ﻂ‬ ‫%55=>‬ ‫%51 - 45‬ ‫%01 - 41‬ ‫%0 - 9‬ ‫%22‬ ‫ﺻﻐﻴﺮة‬ ‫%55=>‬ ‫%02 - 45‬ ‫%01 - 91‬ ‫%0 - 9‬ ‫%6.02‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ‬ ‫%55=>‬ ‫%55‬ ‫%02 - 45‬ ‫%01 – 91‬ ‫%0 - 9‬ ‫--‬ ‫ﻛ ة وﻋﻤﻼﻗﺔ‬ ‫ﻼﻗﺔ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮة‬ ‫32‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 24.
    ‫ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲاﻷﺧﻀﺮ‬ ‫ﻲ وﻣﻨﺼﻒ ﻲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫• واﻗﻌﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫• ﻣﺤﻔﺰ ﻟﻠﻐﺎﻟﺒﻴﺔ )5/1 ﻓﻲ‬ ‫اﻷﺣﻤﺮ(‬ ‫• ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وﻣﻌﻘﻮﻟﺔ....اﻟﻜﻞ ﻣﻤﻜﻦ‬ ‫ﻳﺼﻴﺮ أﺧﻀﺮ‬ ‫• ﻣﻨﺼﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬ ‫42‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 25.
    ‫ااﻋﺘﻤﺎد ﻧﻈﺎم آﻟﻲﻳﻀﻤﻦ اﻟﺪﻗﺔ واﻟﻌﺪاﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬ ‫ﺘ ﺎ ﻧﻈﺎ آﻟ ﻀ اﻟ ﻗ اﻟ اﻟ ﻓ اﻟﺘﻘ‬ ‫واﻟﺘﻌﺎﻣﻞ‬ ‫52‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 26.
    ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺤﻔﻴﺰي... ﺣﻮاﻓﺰﺟﺪﻳﺪة ﻛﻞ رﺑﻊ ﺳﻨﺔ‬
  • 27.
    ‫ﻫﻞ ﺳﻴﻘﻠﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ اﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة‬ ‫ﺄﺷ‬ ‫ﺑﻐﺮض ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮص ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ؟‬
  • 28.
    ‫ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺳﻴﻤﻨﺢ اﻟﻤﻨﺸﺂتاﻟﻤﻮﻃﻨﺔ ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة‬ ‫ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻋﺎدة ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻣﻦ‬ ‫ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺣﻤﺮ واﻷﺻﻔﺮ اﻟﻰ ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ‬ ‫ﺂ‬ ‫ﻷ‬ ‫ﻷ‬ ‫ﺂ‬ ‫اﻷﺧﻀﺮ واﻟﻤﻤﺘﺎز دون ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬ ‫ﻫﺬه اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﺳﺘﻤﻨﺢ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻓﺮﺻﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻟﻰ ﻣﻨﺸﺂت ذات‬ ‫ﺗﻮﻃﻴﻦ أﻓﻀﻞ ﺑﺤﺮﻳﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫82‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 29.
    ‫ﻛﻴﻒ ﺳﻴﺤﺪ ﻧﻄﺎﻗﺎتﻣﻦ ﻇﺎﻫﺮة اﻟﺘﺴﺘﺮ؟‬
  • 30.
    ‫1- ﻓﺮض آﻟﻴﺔﺗﻌﺎﻣﻞ ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫• ﺳﻴﺘﻢ ﺗﺠﻤﻴﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻔﺮدﻳﺔ )9 ﻓﺄﻗﻞ(‬ ‫اﻟ ﻠ ﻛﺔ ﻣﻦ ﻗ ﻞ ﺷﺨﺺ واﺣﺪ.‬ ‫ا‬ ‫ﻗﺒﻞ ﺷﺨ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ‬ ‫• ﺳﺘﻌﺘﻤﺪ ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪد اﻻﺟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﺎل ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺠﻤﻴﻊ.‬ ‫أﻟﻴﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة‬ ‫01 ﻓﺄﻛﺜﺮ ﺪ اﻟﺘﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﻓﺄﻛﺜ ﺑﻌﺪ اﻟﺘ‬ ‫9 ﻓﺄﻗﻞ ﺪ اﻟﺘﺠﻤﻴﻊ‬ ‫ﺑﻌﺪ اﻟﺘ‬ ‫اﻟﻤﻤﺘﺎز‬ ‫أﺧﻀﺮ‬ ‫أﺻﻔﺮ‬ ‫أﺣﻤﺮ‬ ‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ دﻟﻴﻞ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻻﺳﺘﻘﺪام‬ ‫03‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 31.
    ‫2- وﺿﻊ اﺷﺘﺮاﻃﺎتﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻤﻨﺸﺎت اﻟﺼﻐﻴﺮة ﺟﺪا‬ ‫ﺣﺪﻳﺜﺔ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬ ‫• اﺻﺪار ﺳﺠﻞ ﺗﺠﺎري.‬ ‫ﻞﺗ ﺎ‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫• ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ اﻟﻐﺮﻓﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ.‬ ‫• ﺷﻬﺎدة ﺟﺪﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻐﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﻐﺮف اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ.‬ ‫13‬ ‫ﻟﻘﺎء وزﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻔﻜﺮﻳﻦ اﻟﻤﻬﺘﻤﻴﻦ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ودﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫1 رﺟﺐ 2341‬
  • 32.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ‬ ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ‬ ‫اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫اﻟ ﻧﺎ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﺪاﻟﺔ‬ ‫اﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‬
  • 33.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﺘﺤﻔﻴﺰ‬ ‫ﻳﺸﺠﻊ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻳﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻓﻜﻠﻤﺎ زاد ﻣﻌﺪل‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ زادت اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺌﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﺴﻦ ﻗﺪرﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫ﻣﻌﺪﻻت أﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻟﻨﻤﻮ وﻣﻮاﺟﻬﻪ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ .‬
  • 34.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ‬ ‫ﻳﻘﻮم اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻓﻜﺮة وﺿﻊ ﺣﺪود ﻓﺎﺻﻠﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻨﻄﺎﻗﺎت ﺑﻨﺎءاًا ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗﺤﻘﻖ ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ‬ ‫ﺎ ﺗ ﻘﻖ ﻓ اﻟ اﻗ‬ ‫ﻨﺎ ﻠ‬ ‫ﻓﺎ ﻠﺔ‬ ‫ﻠ ﻓﻜ ة ﺿ‬ ‫اﻟ ﻧﺎ‬ ‫ﻘ‬ ‫ً‬ ‫ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻤﺎﺿﻴﺔ، وﻟﻴﺲ ﺑﻨﺎءا ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻛﺎن ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﺤﻘﻖ‬
  • 35.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻤﺼﺪاﻗﻴﺔ‬ ‫ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﺑﻴﺎﻧﺎت واﻗﻌﻴﺔ ﻣﺴﺘﻘﺎه ﻣﻦ ﻣﺼﺪرﻫﺎ دون ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ، ﺣﻴﺚ ﺗﺴﺘﻘﻰ‬ ‫ﺎﻧﺎت اﻟ ﺎﻟﺔ اﻟ اﻓ ة ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻ ﺘ ﺎ ﺔ , وﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻦ‬ ‫ﺎﻧﺎت اﻟ ﺎﻟﺔ اﻟ ﻃﻨ ﺔ ﻦ ﻗﺎ ة ﺎﻧﺎت اﻟﺘﺄ ﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﻮزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ .‬
  • 36.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﺗﺴﺘﻄﻴﻊ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﺑﺎﻹﻃﻼع ﻣﻮﻗﻔﻬﺎ ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ "ﻧﻄﺎﻗﺎت" واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺤﻘﻬﺎ‬ ‫ً‬ ‫وﻓﻘﺎ ﻟﺬﻟﻚ.‬
  • 37.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻌﺪاﻟﺔ‬ ‫ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺪأ اﻟﻌﺪاﻟﺔ اﻟﻜﻤﻴﺔ واﻟﻜﻴﻔﻴﺔ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻗﺮار ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺗﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﺑﺎﺧﺘﻼف اﻟﻨﺸﺎط واﺧﺘﻼف ﺣﺠﻢ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ذات اﻟﻨﺸﺎط‬
  • 38.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫- ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﻜﻞ ﻧﻄﺎق ﻣﺮﻧﺔ وﻳﻤﻜﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ ﺗﻐﻴﺮ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺴﻮق‬ ‫)اﻟﻌﺮض واﻟﻄﻠﺐ(‬ ‫- ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻣﺎ ﻳﺘﺤﻘﻖ ﻓﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﺤﺮﻳﻚ اﻟﻨﻄﺎﻗﺎت ﺑﺎﺗﺠﺎه ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ‬ ‫ﻣﻌﻄﻴﺎت اﻟﺴﻮق‬
  • 39.
    ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫- اﻹﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻦ ﻣﺼﺎدرﻫﺎ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‬ ‫)ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮﻃﻨﻲ ، واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ(.‬ ‫(‬ ‫- إﻋﺘﻤﺎد ﻧﻈﺎم آﻟﻲ دﻗﻴﻖ ﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ ﻣﺘﻐﻴﺮات اﻟﺴﻮق وﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﻨﺸﺂت واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻬﺎ‬
  • 40.
    ‫ﺗﺴﺎؤﻻت‬ ‫ﻛﻴﻒ أﻋﺮف ﻧﻄﺎﻗﻲ ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ ؟‬ ‫ﻫﻞ ﻳﻌﻨﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺧﺮوج اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﺘﻲ أﻣﻀﺖ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ 6 ﺳﻨﻮات؟‬ ‫ﻫﻞ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ؟‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﺠﺒﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت 04 % ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄت إﻟﻰ اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﺴﻮق .‬ ‫ﺎ ﻼﻗﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺎﻓﺰ ؟‬ ‫ﻧﺎ ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫ﻣﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﻧﺎ‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﻘﻠﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ إﺻﺪار اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ؟‬
  • 41.
    ‫أوﻻً:‬ ‫ﻛﻴﻒ أﻋﺮف ﻧﻄﺎﻗﻲ ؟ وﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ ؟‬ ‫• ﺳﺘﻘﻮم اﻟﻮزارة ﺑﺘﺎرﻳﺦ 9 رﺟﺐ 2341ﻫـ اﻟﻤﻮاﻓﻖ 11 ﻳﻮﻧﻴﻮ 1102 م ﺑﺈﻋﻼن ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ اﻟﻨﻄﺎﻗﺎت‬ ‫واﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻨﻄﺎق ﻛﻞ ﻓﺌﺔ .‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
  • 42.
    ‫ﺛﺎﻧﻴﺎً:‬ ‫ﻴ‬ ‫ﻫﻞ ﻳﻌﻨﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺧﺮوج اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ اﻟﻠﺬﻳﻦ أﻣﻀﻮا أﻛﺜﺮ ﻣﻦ 6 ﺳﻨﻮات؟‬ ‫• اﻟﺠﻮاب ﻻ ﻟﻸﺳﺒﺎب اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:‬ ‫• أوﻻ، اﻟﺴﺖ ﺳﻨﻮات ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻬﻠﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻔﺮاء ﻳﺴﻤﺢ ﻟﻬﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬ ‫وأﻛﺮر أﻧﻬﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻬﻠﺔ ﻟﻠﺼﻔﺮاء ﻷن اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت اﻟﺤﻤﺮاء ﻫﻮ ﻋﺪم ﺗﺠﺪﻳﺪ رﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﻮاء أﻣﻀﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ 6 ﺳﻨﻮات أو ﺳﻨﺔ واﺣﺪة.‬ ‫• ﺛﺎﻧﻴﺎ، ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﻳﻌﻄﻲ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ اﻟﻠﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺼﻔﺮاء واﻟﺤﻤﺮاء ﺣﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻣﻨﺸﺄة أﺧﺮى أﻓﻀﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺧﻀﺮ أو اﻟﻤﻤﺘﺎز دون ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ﺄ أ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﺘﻤﻜﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﺒﻘﺎء ﻟﻔﺘﺮة أﻃﻮل ﻓﻲ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ وﻟﻜﻦ ﺑﺸﺮط‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻣﻨﺸﺄة ﺣﻘﻘﺖ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ.‬ ‫• ﺛﺎﻟﺜﺎ، وﺿﻊ ﺣﺪ أﻋﻠﻰ 6 ﺳﻨﻮات ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺣﺎﻓﺰ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت اﻟﺨﻀﺮاء واﻟﻤﻤﺘﺎزة ﺗﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ‬ ‫اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﻤﺪرﺑﺔ، وﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﺗﺪﻓﻊ اﻟﺼﻔﺮاء واﻟﺤﻤﺮاء ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬ ‫اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.‬
  • 43.
    ‫ﺛﺎﻟﺜﺎً:‬ ‫ﻫﻞ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ؟‬ ‫• ﻳﻮﻓﺮ “ﻧﻄﺎﻗﺎت” ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻸﻳﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ، وﻳﻤﻨﺤﻬﺎ ﻓﺮﺻﺔ اﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫واﻻﺳﺘﻘﺮار ﻟﻔﺘﺮات أﻃﻮل ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﺷﺘﺮاط ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻷﻳﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻓﻲ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﻠﻤﻨﺸﺎة.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
  • 44.
    ‫راﺑﻌﺎً:‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﺠﺒﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت 04 % ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄت إﻟﻰ اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﺴﻮق ؟‬ ‫• ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ: اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺧﻀﺮ واﻟﻤﻤﺘﺎز اﻗﻞ ﺑﻜﺜﻴﺮ ﻣﻤﺎ ﻛﺎن ﻣﻄﻠﻮﺑﺎ ﻓﻲ‬ ‫ﻮل‬ ‫اﻟﻤﺎﺿﻲ. ﻟﺬﻟﻚ، ﻓﻤﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن ﺗﺒﺪأ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣﻮاﻗﻔﻬﺎ اﻣﻶ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻴﻦ ﻮ ﻬ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻮ ﻊ ن ﺒ‬ ‫ﻦ‬ ‫ﻲ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﻤﺎ ﻳﺴﺎﻋﺪﻫﺎ ﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻤﺮار وﻟﻜﻦ‬ ‫أﻳﻀﺎ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ اﻟﻨﻄﺎﻗﻴﻦ اﻷﺧﻀﺮ واﻟﻤﻤﺘﺎز. ﻳﺘﺠﺎوب وﻳﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ اﻻﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻷﺟﻨﺒﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﻠﻲ رﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ اﻻﺳﺘﻤﺮار.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
  • 45.
    ‫ﺧﺎﻣﺴﺎً:‬ ‫ﻣﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ “ ﺣﺎﻓﺰ “ ؟‬ ‫• اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺠﻴﻦ ﻋﻼﻗﺔ ﺗﻜﺎﻣﻠﻴﺔ ،إذ ﺳﻴﺘﻢ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻗﻮاﺋﻢ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣﺎﻓﺰ ﻓﻲ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﻨﺸﺂت ﺑﺎﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻷﻳﺪي اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ.‬ ‫• ﻳﺘﻢ اﻟﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺠﻴﻦ ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﻐﻄﻴﺔ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻤﻨﺸﺎت ﻣﻦ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﻤﻠﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬ ‫ً‬ ‫اﺳﺘﺮﺷﺎدا ﺑﻘﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺴﺠﻠﻴﻦ ﻛﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺣﺎﻓﺰ.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
  • 46.
    ‫ﺳﺎدﺳﺎً:‬ ‫ﻫﻞ ﺳﻴﻘﻠﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ إﺻﺪار اﻟﺘﺄﺷﻴﺮات ؟‬ ‫• ﻳﺴﺎﻋﺪ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﻲ إﻋﺎدة ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻦ، وﻟﻴﺲ ﺗﺠﻔﻴﻔﻬﺎ.‬ ‫• ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺈﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻷﺧﻀﺮ ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﺣﺴﺐ دﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاءات.‬ ‫• ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺈﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮات ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻨﻄﺎق اﻟﻤﻤﺘﺎز ﺑﺪون ﻗﻴﻮد ﺷﺮط ﻋﺪم اﻟﻨﺰول إﻟﻰ اﻟﻨﻄﺎق‬ ‫اﻷﺧﻀﺮ.‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬
  • 47.
  • 48.