Hays Response помогает российским и международным компаниям эффективно и качественно подбирать персонал на различные стартовые позиции. Мы надеемся, что на этом сайте Вы найдете всю интересующую Вас информацию об услугах подбора молодых специалистов в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
Исследование The Hays Global Skills Index 2015 Hays Russia
The Hays Global Skills Index – ежегодное масштабное аналитическое исследование, которое компания Hays совместно с институтом экономического прогнозирования Oxford Economics проводит уже в четвертый раз. Оно анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.
РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА.PR» ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2016ИМА-ПРЕСС
(самый
высоконагруженный job-сайт)
• 11 стран присутствия
• 3 500 000 скачиваний мобильного приложения HH
• Более 2900 собственных уникальных исследований
• Более 300 реализованных проектов Консалтингового центра
• Более 1000 компаний-участниц «Банка данных заработных плат»
• Первые уникальные российские проекты: «Премия HR-Бренд» и Рейтинг
работодателей России
HeadHunter
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Design business and design services future vision. New meaning of "design", service and new types of clients. Seminar presentation at Artlebedev studio in Moscow, 13.10.2010
Hays Response помогает российским и международным компаниям эффективно и качественно подбирать персонал на различные стартовые позиции. Мы надеемся, что на этом сайте Вы найдете всю интересующую Вас информацию об услугах подбора молодых специалистов в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
Исследование The Hays Global Skills Index 2015 Hays Russia
The Hays Global Skills Index – ежегодное масштабное аналитическое исследование, которое компания Hays совместно с институтом экономического прогнозирования Oxford Economics проводит уже в четвертый раз. Оно анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.
РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА.PR» ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2016ИМА-ПРЕСС
(самый
высоконагруженный job-сайт)
• 11 стран присутствия
• 3 500 000 скачиваний мобильного приложения HH
• Более 2900 собственных уникальных исследований
• Более 300 реализованных проектов Консалтингового центра
• Более 1000 компаний-участниц «Банка данных заработных плат»
• Первые уникальные российские проекты: «Премия HR-Бренд» и Рейтинг
работодателей России
HeadHunter
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Design business and design services future vision. New meaning of "design", service and new types of clients. Seminar presentation at Artlebedev studio in Moscow, 13.10.2010
2. www.hh.ru
О КОМПАНИИ HEADHUNTER
hh.ru — лидер среди онлайн-ресурсов для поиска
работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов
в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter успешно
закрывают вакансии, а тысячи соискателей находят работу.
Мы отвечаем за качество размещаемых резюме, тщательно
проверяя их вручную. Также мы проверяем каждую вакансию,
чтобы предотвратить публикацию сомнительных объявлений.
Сервисы HeadHunter представляют собой удобный
инструментарий для рекрутеров в поиске сотрудников,
и компании из России, Украины, Беларуси, Казахстана,
Азербайджана, Грузии, Литвы, Латвии уже много лет доверяют
нам.
www.hh.ru
4. www.hh.ru
О НАС В РЕГИОНЕ
В 2006 году HeadHunter открыл офис в Новосибирске,
затем в Красноярске и Омске. На данный момент компания
занимает лидирующие позиции в сфере интернет-
рекрутмента в крупнейших городах Сибири.
www.hh.ru
140 000
3 700
подтвержденных
резюме
актуальных
вакансий
7. www.hh.ru
ВАКАНСИИ
По сравнению с прошлым годом, в топ-20 самых
востребованных профобластей для работодателей
изменений не наблюдается. В топ-5 2017 года входят:
«Продажи», «Банки, инвестиции, лизинг»,
«Строительство, недвижимость».
Единственная сфера, которая значительно ослабила
свои позиции – это «Маркетинг, реклама, PR». В
прошлом году она входила в топ-5.
www.hh.ru
2%
2%
2%
2%
3%
3%
4%
5%
5%
5%
5%
6%
6%
7%
7%
7%
10%
10%
11%
38%
Закупки
Наука, образование
Безопасность
Консультирование
Высший менеджмент
Управление персоналом
Добыча сырья
Медицина, фармацевтика
Бухгалтерия
Рабочий персонал
Административный персонал
Туризм, гостиницы, рестораны
Транспорт, логистика
Маркетинг, реклама, PR
Начало карьеры, студенты
Информационные технологии
Производство
Строительство, недвижимость
Банки,инвестиции,…
Продажи
11. www.hh.ru
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА
1. Менять работу- значит рисковать! Так считают
многие соискатели и не спешат выходить на рынок
труда. Как следствие – низкий конкурс в сферах
«Продажи» и «Банки, инвестиции, лизинг».
2. Срок поиска новой работы вырос с полутора до 3
месяцев.
3. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с
опытом работы.
4. Компаниям сложно найти хороших специалистов. И
это несмотря на высокий конкурс на рынке труда.
www.hh.ru
13. www.hh.ru
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
www.hh.ru
Развитие новых технологий, рынка
электронных устройств, растущая
потребность в знаниях в области
компьютерной техники, бизнеса и аналитики,
появление новых объектов для исследования
(например, виртуальные миры, big data,
облачные технологии), появление новых
языков программирования, растущая
значимость пользователя как главного
потребителя сайтов компаний приводит к
появлению новых профессий в ИТ-отрасли.
14. www.hh.ru
МЕДИЦИНСКАЯ СФЕРА
www.hh.ru
«Локомотивом» роста популярности
медицинской сферы является бесконечная гонка
за победой над старением и болезнями. Вопросы
рождаемости и смертности также очень
актуальные. Активное внедрение новых
технологий меняет всю систему лечения и
диагностику заболеваний. В ближайшем будущем
появится или будет набирать полярность много
профессий, относящихся к медицинской отрасли,
в частности, в фармацевтике, которая менее
подчинена государству, в отличие от рынка
медицинских услуг.
15. www.hh.ru
ПСИХОЛОГИЯ И HR
www.hh.ru
Проблемы в общении между людьми из-за его
развития интернет-коммуникаций, ускоряющийся
ритм жизни, синдром усталого человека,
возникновение конфликтов из-за растущего
уровня эмоциональности, а также примеры
зарубежных стран постепенно делают в России
популярной сферу психологии и HR. В связи с
необходимостью создания благоприятной,
рабочей атмосферы в коллективе все чаще будут
появляться профессии в области мотивации и
адаптации персонала.
16. www.hh.ru
ОБРАЗОВАНИЕ
www.hh.ru
Потребность в педагогах и специалистах в сфере образования будет увеличиваться
с каждым годом. Педагогика массово уйдет в «онлайн», что повлечет за собой
развитие нового направления сферы образования.
17. www.hh.ru
ЭКОЛОГИЯ
www.hh.ru
В ближайшее время ожидается бум в развитии
экологической сферы. Хотя профессия эколога
является достаточно старой, интерес к этой сфере
будет связан с необходимостью решать проблему
вредных выбросов, утилизации и переработки
отходов, восстановления биосистем, изменения
образа жизни, направленного на защиту
окружающей среды. Также профессии этой сферы
могут быть популярны из-за растущих требований
по созданию экологически чистых продуктов со
стороны государства.
18. www.hh.ru
КОСМОС
www.hh.ru
Космическая сфера – еще одна отрасль, в
которой должен произойти новый виток в
развитии. Наличие инвестиции, инноваций в
производстве летательных аппаратов,
дальнейшее изучение вопросов жизни на других
планетах спровоцирует появление новых
профессий. К этой сфере можно отнести и
изучение климата, как одного из перспективных
направлений для появления новых профессий.
19. www.hh.ru
ПРОИЗВОДСТВО
www.hh.ru
По-прежнему будет расти спрос на качественных инженеров различных
специализаций. Особенно в производственной сфере. Оптимизация различных
процессов, появление инновационных разработок и технологий в производстве
автоматически спровоцируют спрос на новых специалистов.
20. www.hh.ru
МАРКЕТИНГ
www.hh.ru
Катализатором к развитию маркетинга и
рекламы станет SMM и цифровой маркетинг.
Потребность в продвижения бренда, вывод новых
продуктов на рынок, увеличение продаж,
улучшение имиджа, а также уход бизнеса в
«онлайн» и необходимость более тщательного
исследования конкурентов приводит к появлению
новых профессий в этой сфере.
21. www.hh.ru
НАУКА
www.hh.ru
Развитие науки будет связано с квантовой
физикой, математическим моделированием и
кибернетикой, также будет расти спрос на
специалистов в лингвистике (особенно на
специалистов по восточной группе языков)
24. www.hh.ruwww.hh.ru
КАНДИДАТ-2020
Клиентоориентированность
Мультиязычность и мультикультурность
Умение работать с коллективами, группами и
отдельными людьми
Работа в режиме высокой неопределенности и
быстрой смены условий задач
Способность к художественному творчеству, наличие
развитого эстетического вкуса. Любознательность и
воображение
В мировом рейтинге Хэдхантер стал вторым по посещаемости сайтом по поиску работы в мире!
Количество вакансий – по Иркутской области
Снижение активности компаний мы видим на фоне высокой активности их в прошлом году + до сих пор не очень хорошо чувствуют себя на рынке, не активно размещают вакансии
Самые востребованные специалисты в Иркутске ( как и везде) – специалисты с опытом от 1 года до 3 лет. На вторую строчку переместились специалисты с опытом от 3 до 6 лет. Что тоже не удивительно: у работодателей есть хороший выбор таких специалистов, они этим пользуются.
Норма 3-5 резюме на одно предложение . ВСЕГО НА РЫНКЕ СЕЙЧАС КОНКУРС в Иркутске 6 резюме на одно предложение.