The document discusses family relations and provides vocabulary and exercises related to family responsibilities, loyalty, trust, attention, interaction, and support. It aims to determine problems faced by modern families and find solutions while revising vocabulary and developing language skills. Students are asked to match words to their translations, begin and end quotations, and fill in blanks with appropriate words related to parent-child relationships.
The document discusses family relations and provides vocabulary and exercises related to family responsibilities, loyalty, trust, attention, interaction, and support. It aims to determine problems faced by modern families and find solutions while revising vocabulary and developing language skills. Students are asked to match words to their translations, begin and end quotations, and fill in blanks with appropriate words related to parent-child relationships.
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина rabota.ua
17 июня, на конференции HR lab в Одессе, HR-эксперт rabota.ua - Татьяна Пашкина рассказала о процессе поиска работы среди интернет-пользователей; о динамике количества вакансий; о сферах-лидерах по количестве вакансий; об изменениях на рынке труда и тенденциях в уровне заработной платы.
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Трансформационные процессы 2017 – 2020 в мире
4ая Промышленная Революция
Эффективные ответные меры
Технологии
Новые квалификации и стратегии управления в HR
Взгляд WEF
Предпочтения студентов и молодых специалистов при выборе работодателяТатьяна Ханцеверова
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос выпускников и молодых специалистов, рассматривающих предложения в финансовой сфере, с целью определения их предпочтений при выборе работодателя и поиске работы.
"Рынок труда Украины. Тенденции, закономерности, выводы", Татьяна Пашкина rabota.ua
17 июня, на конференции HR lab в Одессе, HR-эксперт rabota.ua - Татьяна Пашкина рассказала о процессе поиска работы среди интернет-пользователей; о динамике количества вакансий; о сферах-лидерах по количестве вакансий; об изменениях на рынке труда и тенденциях в уровне заработной платы.
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Трансформационные процессы 2017 – 2020 в мире
4ая Промышленная Революция
Эффективные ответные меры
Технологии
Новые квалификации и стратегии управления в HR
Взгляд WEF
Предпочтения студентов и молодых специалистов при выборе работодателяТатьяна Ханцеверова
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос выпускников и молодых специалистов, рассматривающих предложения в финансовой сфере, с целью определения их предпочтений при выборе работодателя и поиске работы.
1. Самые востребованные профессии
Ознакомьтесь с рейтингом Топ 10 направлений на рынке труда, пользовавшихся
наибольшим спросом со стороны работодателей.
Летом не только открывается сезон отпусков и поездок на море. Этот период становится
временем поступления в учебные заведения, когда абитуриенты обязаны принять
ответственное решение — выбрать будущую профессию. Но на какой специальности
остановить свой выбор, чтобы став обладателем диплома не оказаться невостребованным
специалистом, а иметь возможность получить хорошую работу и финансовую независимость?
1. IT-специалист
2. Инженер-проектировщик
3. Педагог
4. Юрист
5. Медик
6. Маркетолог
7. Специалист по персоналу
8. Профессиональный рабочий
9. Специалист индустрии красоты
10. Эколог
IT-специалист
Наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных
технологий. Потребность в таких кадрах превышает все мыслимые пределы. Компании
нуждаются в системныхадминистраторах, программистахи веб-программистах. А учитывая
постоянное развитие этой сферы, спрос на IT-специалистов будет расти с каждым годом.
Инженер-проектировщик
Специалисты строительной отрасли весьма востребованы на рынке труда. Принимая во
внимание относительно невысокий проходной балл на технические специальности (так как
большая часть абитуриентов предпочитает обучаться на менеджеров и экономистов),
2. освоение этой перспективной профессии доступно практически каждому. Не менее
востребованы архитекторы и дизайнеры.
Педагог
Традиционно ощущается нехватка в учителях. Школам все сложнее найти
квалифицированного преподавателя. Возможно, в будущем с пересмотром заработной платы
работникам образования, профессия станет не только востребованной, но и популярной.
Юрист
Весьма востребованы на рынке труда, но здесь необходим серьезный опыт, который
приходит с годами. Это, так сказать, работа на перспективу. Профессионалы с юридическим
образованием нужны практически в любой организации. Также набирает популярность
профессия полицейского. Связано это с повышением зарплаты и недавними реформами.
Медик
Несмотря на то, что в прошлом профессия врача была не особо популярной, сейчас
наблюдается потребность в работникахмедицинской сферы. При этом особенно
востребованы специалисты узкого профиля: диетологи, логопеды, офтальмологи,
отоларингологи. Но медиков, как и учителей, наблюдается явный дефицит, и эта отрасль
встретит с радостью специалиста любого профиля. Наиболее же высокооплачиваемыми
остаются стоматологи.
Маркетолог
3. Необходимы практически в любой сфере деятельности. Перенасыщенному товарами и
услугами рынку требуются грамотные маркетологи, которыхсейчас очень мало. Эти
специалисты призваны проводить мониторинг рынка и прогнозировать, какая продукция или
услуга необходимы в настоящее время.
Специалист по персоналу
Расширение организации и соответственно увеличение штата сотрудников, которыхнужно
подбирать, тестировать, заключать с ними договора и так далее, приводит к
востребованности кадровых работников.
Профессиональный рабочий
Здесь речь идет о квалифицированных машинистах, слесарях, электриках, сварщиках, на
которых в последние годы наблюдается постоянный спрос.
Специалист индустрии красоты
Стилисты, визажисты, парикмахеры необходимы в связи с бурным ростом количества
салонов красоты.
Эколог
4. В последние годы становится востребованной профессия эколога. И связано это, в первую
очередь, с оставляющей желать лучшего экологической обстановкой в мире в целом.
Какие профессии будут востребованы в
будущем?
Эксперты считают, что в ближайшем будущем наиболее востребованными останутся
инженеры, технические специалисты и производственные руководители. Также потребуются
медики, химики и биологи. Не будут стоять на месте нано- и биотехнологии, поэтому станут
необходимы специалисты и в этих областях.
Высокие технологии не просто прочно вошли в нашу жизнь, сложно себе представить хотя бы
один день без них. Так что в будущем потребуются профессиональные IT-специалисты,
программисты и разработчики компьютерного обеспечения.
С каждым годом все большее развитие получает туристическое направление экономики и
гостиничный бизнес, а значит обучение на этих специальностяхв настоящем сможет
принести неплохой доход в будущем.
Также эксперты считают, что появится спрос на качественный сервис и будут востребованы
профессионалы сферы обслуживания. И наконец, во всем мире актуальны вопросы защиты
окружающей среды, а значит потребуются экологи.
Такова ситуация в целом, но выбирая профессию, вы можете обратиться в государственную
службу занятости и получить список наиболее востребованныхпрофессий именно в вашем
регионе. Но не стоит забывать, что настоящие профессионалы своего дела будут всегда
необходимы, независимо от специальности и отрасли.