Система учета трудозатрат "TIS - Трудозатраты" представляет собой простое решение для систематизации деятельности компании. Позволяет иерархически структурировать все виды деятельности, которой занимаются ваши сотрудники.
"TIS - Трудозатраты" разработана на базе SharePoint компанией TI - Systems.
12 секретов управления профессиональным сервисомAndrey Koptelov
Правильное решение той или иной управленческой задачи сильно зависит от отрасли, в которой работает компания. Именно поэтому в менеджере так ценна отраслевая специализация, ведь за годы работы он накапливает опыт, в котором сосредоточено очень много практических моментов. Организации профессионального сервиса — аудиторские, консалтинговые, юридические, дизайнерские компании имеют серьезную специфику в управлении. Но в одном они схожи — в рамках бизнеса происходит продажа услуг, исполняемых сотрудниками компании в проектах. Как управлять такими бизнесами?
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!Vladimir Korovin
Не только HR.. Помимо чисто специфических моментов управления персоналом затрагиваются общесистемные вопросы развития сотрудника на любой позиции в компании. Когда привычные и «устаканившиеся» методы требуют встряски и пересмотра, новых подходов и взглядов.
О чем?
• О требованиях руководителя к HR, о взаимопонимании между ними.
• О работе HR. Условиях, возможностях, ресурсах.
• О деньгах. О стоимости HR. Как стать более прикладным и полезным, как повысить свой вес в компании, как, наконец, зарабатывать больше?
• Инструментарий функции управления персоналом в компании. Чем пользуемся?
• Как считать и как оценивать? KPI
• Сотрудники. О чем болит голова? Как отвлечь? Как вернуть к работе?
Презентация с онлайн-семинара, организованного SAP СНГ и MOLGA Consulting "Управление операционными рисками в сфере охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды".
Система учета трудозатрат "TIS - Трудозатраты" представляет собой простое решение для систематизации деятельности компании. Позволяет иерархически структурировать все виды деятельности, которой занимаются ваши сотрудники.
"TIS - Трудозатраты" разработана на базе SharePoint компанией TI - Systems.
12 секретов управления профессиональным сервисомAndrey Koptelov
Правильное решение той или иной управленческой задачи сильно зависит от отрасли, в которой работает компания. Именно поэтому в менеджере так ценна отраслевая специализация, ведь за годы работы он накапливает опыт, в котором сосредоточено очень много практических моментов. Организации профессионального сервиса — аудиторские, консалтинговые, юридические, дизайнерские компании имеют серьезную специфику в управлении. Но в одном они схожи — в рамках бизнеса происходит продажа услуг, исполняемых сотрудниками компании в проектах. Как управлять такими бизнесами?
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!Vladimir Korovin
Не только HR.. Помимо чисто специфических моментов управления персоналом затрагиваются общесистемные вопросы развития сотрудника на любой позиции в компании. Когда привычные и «устаканившиеся» методы требуют встряски и пересмотра, новых подходов и взглядов.
О чем?
• О требованиях руководителя к HR, о взаимопонимании между ними.
• О работе HR. Условиях, возможностях, ресурсах.
• О деньгах. О стоимости HR. Как стать более прикладным и полезным, как повысить свой вес в компании, как, наконец, зарабатывать больше?
• Инструментарий функции управления персоналом в компании. Чем пользуемся?
• Как считать и как оценивать? KPI
• Сотрудники. О чем болит голова? Как отвлечь? Как вернуть к работе?
Презентация с онлайн-семинара, организованного SAP СНГ и MOLGA Consulting "Управление операционными рисками в сфере охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды".
SAP ERP - система для управления бизнесомSAPForceGroup
The company SAP existed for over 30 years and every year it develops solutions for business automation. SAP ERP is the best system for business management.
Prepare for your interview with these top 20 SAP HR AND HCM interview questions. For more IT Profiles, Sample Resumes, Practice exams, Interview Questions, Live Training and more…visit ITLearnMore – Most Trusted Website for all Learning Needs by Students, Graduates and Working Professionals.
Looking to add weight to your resume? Check out for ITLearnmore for varied online IT courses at affordable prices intended for career boost. There is so much in store for both fresh graduates and professionals here. Hurry up..! Get updated with the current IT job market requirements and related courses.For more information visit http://www.ITLearnMore.com.
The document provides an overview of the Personnel Administration module in SAP. It describes how the module is used to perform key personnel tasks such as hiring, termination, salary adjustment, and organizational reassignment by establishing organizational hierarchies. It also explains important concepts like infotypes, subtypes, and standard transactions and reports used for personnel administration.
This document provides an overview of SAP Human Resources personnel administration. It discusses the enterprise structure including clients, company codes, personnel areas, and subareas. It also covers personnel structures such as employee groups, subgroups, and payroll areas. Finally, it summarizes infotypes which are logical groupings of employee data fields, and dynamic actions which allow automatic processing in SAP.
SAP HR is a human resources management system that consists of several modules for organizing management, personnel administration, recruitment, benefits, compensation, training, personnel development, time management, and payroll accounting. The modules allow organizations to hire and terminate employees, manage organizational structures and reassignments, administer benefits packages, conduct performance reviews and training, track employee time and attendance, and process payroll. Key functions include applicant tracking, open enrollment, reporting tax documents, and integrating HR data with other SAP applications.
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом
Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты
Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны
Управление по целям (место оценки в этом процессе)
Оценка и оплата труда
Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”KPI - Drive
Структура компании
Этапы внедрения KPI-Drive
Предпосылка и цели внедрения
Исходные позиции при внедрении
Первые решения
Сложности внедрения
Примеры KPI-матриц сотрудников
Библиотека SMART-задач
Система управления предприятием Бизнес Организатор БизОр 2015Alexey Axjonov
Добрый день. Хочу представить наш новый продукт – систему управления Бизнес Организатор БизОр. Еще один спросите Вы? Конечно есть общее для таких систем, огромный выбор различных решений.
Позвольте тогда кратко пояснить: система разработана владельцем большого холдинга для директоров. Задача – получить инструмент для одной цели – эффективно управлять своим бизнесом. Что это означает и что мы имеем честь предложить?
– Задача: разгрузить топ менеджеров от рутинной работы, поставить четкие цели, получить обратную связь по исполнению поручений.
- Средство: Мотивация сотрудников через систему сбалансированных показателей и ключевые показатели эффективности (KPI) в автоматическом режиме на достижение стратегических целей компании.
- Процесс: Распределяем задачи, контролируем выполнение. Мотивируем премией по результату. Планируем работу, формируем проекты, получаем отчеты.
- Оптимизация: система позволяет выстроить вертикаль управления, правильно организовать рабочее время сотрудникам, распределить рутинные задачи между подчиненными, избавиться от систематического срыва сроков.
- Внедрение: готовая программа, сервер внутри компании, конфиденциально, запуск системы сразу, тонкая настройка уже в процессе работы.
- Эффект: увеличение эффективности труда сотрудников и прибыли компании.
- Затраты: Цена продукта ниже западных конкурентов, цена одного рабочего места – порядка тысячи рублей в год, уже для среднего бизнеса экономия весьма существенная. 180 дней на - бесплатно, обучение работе с системой, семинар по внедрению KPI - в подарок. Хотите расширенную линию технической поддержки? Программирование систем
SAP ERP - система для управления бизнесомSAPForceGroup
The company SAP existed for over 30 years and every year it develops solutions for business automation. SAP ERP is the best system for business management.
Prepare for your interview with these top 20 SAP HR AND HCM interview questions. For more IT Profiles, Sample Resumes, Practice exams, Interview Questions, Live Training and more…visit ITLearnMore – Most Trusted Website for all Learning Needs by Students, Graduates and Working Professionals.
Looking to add weight to your resume? Check out for ITLearnmore for varied online IT courses at affordable prices intended for career boost. There is so much in store for both fresh graduates and professionals here. Hurry up..! Get updated with the current IT job market requirements and related courses.For more information visit http://www.ITLearnMore.com.
The document provides an overview of the Personnel Administration module in SAP. It describes how the module is used to perform key personnel tasks such as hiring, termination, salary adjustment, and organizational reassignment by establishing organizational hierarchies. It also explains important concepts like infotypes, subtypes, and standard transactions and reports used for personnel administration.
This document provides an overview of SAP Human Resources personnel administration. It discusses the enterprise structure including clients, company codes, personnel areas, and subareas. It also covers personnel structures such as employee groups, subgroups, and payroll areas. Finally, it summarizes infotypes which are logical groupings of employee data fields, and dynamic actions which allow automatic processing in SAP.
SAP HR is a human resources management system that consists of several modules for organizing management, personnel administration, recruitment, benefits, compensation, training, personnel development, time management, and payroll accounting. The modules allow organizations to hire and terminate employees, manage organizational structures and reassignments, administer benefits packages, conduct performance reviews and training, track employee time and attendance, and process payroll. Key functions include applicant tracking, open enrollment, reporting tax documents, and integrating HR data with other SAP applications.
Оценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом
Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты
Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны
Управление по целям (место оценки в этом процессе)
Оценка и оплата труда
Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”KPI - Drive
Структура компании
Этапы внедрения KPI-Drive
Предпосылка и цели внедрения
Исходные позиции при внедрении
Первые решения
Сложности внедрения
Примеры KPI-матриц сотрудников
Библиотека SMART-задач
Система управления предприятием Бизнес Организатор БизОр 2015Alexey Axjonov
Добрый день. Хочу представить наш новый продукт – систему управления Бизнес Организатор БизОр. Еще один спросите Вы? Конечно есть общее для таких систем, огромный выбор различных решений.
Позвольте тогда кратко пояснить: система разработана владельцем большого холдинга для директоров. Задача – получить инструмент для одной цели – эффективно управлять своим бизнесом. Что это означает и что мы имеем честь предложить?
– Задача: разгрузить топ менеджеров от рутинной работы, поставить четкие цели, получить обратную связь по исполнению поручений.
- Средство: Мотивация сотрудников через систему сбалансированных показателей и ключевые показатели эффективности (KPI) в автоматическом режиме на достижение стратегических целей компании.
- Процесс: Распределяем задачи, контролируем выполнение. Мотивируем премией по результату. Планируем работу, формируем проекты, получаем отчеты.
- Оптимизация: система позволяет выстроить вертикаль управления, правильно организовать рабочее время сотрудникам, распределить рутинные задачи между подчиненными, избавиться от систематического срыва сроков.
- Внедрение: готовая программа, сервер внутри компании, конфиденциально, запуск системы сразу, тонкая настройка уже в процессе работы.
- Эффект: увеличение эффективности труда сотрудников и прибыли компании.
- Затраты: Цена продукта ниже западных конкурентов, цена одного рабочего места – порядка тысячи рублей в год, уже для среднего бизнеса экономия весьма существенная. 180 дней на - бесплатно, обучение работе с системой, семинар по внедрению KPI - в подарок. Хотите расширенную линию технической поддержки? Программирование систем
2. О компании ЭВОЛА
Компания ЭВОЛА является партнером SAP СНГ (Service Partner, Channel Partner) и
оказывает услуги по внедрению и обслуживанию решений SAP.
Наши решения и услуги направлены на эффективное построение HR процессов:
Оптимизация и автоматизация HR процессов
Стратегическое управление персоналом и Бизнес-аналитика
Управление взаимодействием сотрудников и бизнес-процессами
Охрана труда
Наши клиенты
3. Комплекс функций управления персоналом
Управление
кадровым потенциалом
Управление обучением и
Подбор персонала
развитием персонала
Управление Планирование
Управление
эффективностью затрат на
командировками
персонала персонал
Базовые функции управления персоналом
Учет рабочего времени,
Кадровый учет и
расчет зарплаты и
отчетность
отчетность
4. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
5. Структура компании
Торговая компания
Кадровая служба Отдел продаж
Сотрудник
Начальник отдела
кадровой службы
Менеджер Менеджер
Иванова Наталья
6. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
8. Сценарий демонстрации
Создание новой Прием
Постановка
штатной сотрудника
целей
должности на работу
Оценка
Корпоративное Команди-
эффективности
обучение ровка
работы
Учет
Расчет Расчет заработной
рабочего
вознаграждений платы
времени
Расчетный листок Анализ
сотрудника на финансовых
портале показателей
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
10. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
12. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
14. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
16. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
18. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
20. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
22. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
24. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы
26. Сценарий демонстрации
Прием
Создание новой Постановка
сотрудника
штатной должности целей
на работу
Корпоративное Команди- Оценка эффективности
обучение ровка работы
Расчет Учет рабочего Расчет заработной
вознаграждений времени платы
Расчетный листок
Анализ финансовых
сотрудника на
показателей
портале
Процессы на схеме выполняют специалист, сотрудник кадровой
руководитель службы