Эйб Вагнер
«ГОВОРИТЕ ПРЯМО И ОТКРЫТО,
ИЛИ ПИПЕЦ»
Касьянов Дмитрий Дмитриевич
- Издатель (издательство «Метанойя»)
(Транзактный анализ – Э.Берн – Гештальт)
- Психолог
- Переводчик
- Блогер
- Специалист по зависимостям
- Тема жизни – «Метанойя» – обновление
ума и сердца
- Поддержка людей в процессе изменений
Что такое Метанойя?
• «перемена Ума, изменение в направлении и образе
действий всей внутренней природы человека, в
интеллектуальной, эмоциональной и моральной
сфере» (Treadwell Walden)
• Peter Senge (гуру в орг. развитии 90х, автор идеи
«обучающаяся организация») считает, что в
«обучающейся организации», которая находится в
процессе «осмысления глубинного значения слова
«обучение», происходит «метанойя», то есть
«перемена ума».
Поэтому, считает Senge, что, если уловить смысл
«метанойи» означает понять глубинное значение
слова «обучение».
Экзистенциальный вопрос
Почему вы делаете то, что
вы делаете?
ИСТОРИЯ НАЗВАНИЯ
“SAY IT STRAIGHT OR YOU’LL SHOW IT CROOKED”
Вариант №1:
Говорите прямо или ПОЛУЧИТСЯ, КАК ВСЕГДА
„Мы хотели как лучше, а получилось как всегда“ - Виктор
Черномырдин (1993)
ИСТОРИЯ ОБЛОЖКИ
ОТКУДА ОБЛОЖКА?
В отличие от Огюста Родена,
чей герой - особь мужского
пола, подпирающая рукой
подбородок в безнадежной
попытке хоть что-нибудь
понять в этой жизни, образ
молодой женщины более
прагматичный и конкретный.
ОТКУДА ОБЛОЖКА 2
Она хочет найти МИР c собой и
современным мужчиной.
Она хочет освободиться от ига прошлых
ошибок и сомнений, и старается
инкорпорировать 14 принципов
Говорите прямо и открыто, которые
буквально выгравированы на ее лице.
Некоторые старые отжившие принципы
и убеждения сами выходят из нее в виде
черных пузырьков на задней стороне
обложки. На их место приходят новые и
эффективные, обогащающие ее как
личность.
Ее жест говорит о том, что она хочет
сказать что-то очень важное. И вдруг
неожиданно возникает ВСПЫШКА СВЕТА
- момент истины, инсайт, озарение,
искра Божия.
Все вокруг преображается.
Вот он тотальный момент изменения –
Метанойи.
Чего и вам желаю.
ПРОБЛЕМА С КНИГАМИ
Людям нравятся те книги, в которых
они находят подтверждение своим
мыслям.
И не нравятся те, в которых
более 10% новой и
оригинальной информации.
Ересь – вчера, Истина –
сегодня,
Догма - завтра
Принципы Говорите прямо
и открыто
• 1. «Говорите прямо и открыто или пипец».
• 2. Осознайте свои цели и достигайте их.
• 3. Относитесь к себе и другим с чувством уважения и достоинства.
• 4. Будьте самостоятельными и помогайте другими стать такими же.
• 5. Берите ответственность за свои мысли, чувства и поведение.
• 6. Живите здесь и сейчас.
• 7. Решайте вопросы вместо того, чтобы доказывать свою правоту.
• 8. Продолжайте делать то, что работает, изменяйте то, что не работает.
• 9. Просите о том, что вы хотите, и позволяйте другим делать то же самое.
• 10. Заключайте соглашения, которые вы хотите и будете выполнять.
• 11. Вовлекайте людей в принятие решений, затрагивающих их работу.
• 12. Давайте, получайте позитивные поглаживания и обратную связь, а
также просите о них.
• 13. Выражайте свои чувства адекватно и дело пойдет.
• 14. Находясь в конфликте, обращайтесь только к тем людям, которые
помогут вам его решить.
1. «Говорите прямо и
открыто или пипец»
Если у меня есть сильное чувство или желание, и я с ним
ничего не делаю, то в конечном счете дело закончится тем,
что я обязательно выражу и продемонстрирую его (внешне,
внутренне) самым неэффективным и неадекватным образом.
• Например, вы испытываю гнев или раздражение по
отношению к кому-то и не выражаю его. Что последует за
этим?
• Последствия: _______________________________
• А что делают по отношению к вам ваши
коллеги/подчиненные?
____________________________________________
• Почему мужчины в России живут на 12 лет меньше женщин?
Говорите прямо и открыто
• означает быть скорее деликатным и
чувствительным, нежели нарочито честным.
(Ср. «Простота – хуже воровства»).
Примеры: ___________________________
Перед тем, как конфронтировать кого-либо в
нарочито «честной» манере, спросите себя:
«Какова моя цель? Чего я хочу достичь?»
Добьюсь ли я позитивного результата?
Принесет ли это пользу?»
4. БУДЬТЕ САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИ И
ПОМОГАЙТЕ ДРУГИМ СТАТЬ ТАКИМИ ЖЕ
• «Спасать» означает делать за другого человека то, что он вполне
может сделать сам, таким образом «принижая» в процессе как
этого человека, так и себя самого.
• В корпорациях, в которых действительно заботятся о своих
сотрудниках, их самая главная сила иногда становится их самой
большой слабостью. В таких организациях действительно заботятся о
своих сотрудниках, полагая при этом, что настоящая забота состоит в
том, чтобы замалчивать ошибки сотрудников, не конфронтировать
сотрудников, оправдывать их и не требовать от них слишком многого.
Из-за своей «лояльности» они не увольняют некомпетентных
сотрудников.
• «Сверхадаптация»
• Опросник.
6. ЖИВИТЕ ЗДЕСЬ
И СЕЙЧАС
• «Нет ни прошлого, ни будущего,
Слышу, вижу только здесь и теперь».
• Идеал современного человека.
• В прошлом ____________________
• В будущем __________________
«Эскадрон моих мыслей шальных»
9. ПРОСИТЕ О ТОМ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ,
И ПОЗВОЛЯЙТЕ ДРУГИМ ДЕЛАТЬ
ТО ЖЕ САМОЕ
• vs. вместо того, чтобы читать чужие мысли,
строить предположения и ожидать от
других, что они знают ваши желания.
• Что вас останавливает от того, чтобы
просить о желаемом?
12. ДАВАЙТЕ, ПОЛУЧАЙТЕ ПОЗИТИВНЫЕ
ПОГЛАЖИВАНИЯ И ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ, А ТАКЖЕ
ПРОСИТЕ О НИХ
• Поглаживание (признание) — это единица внимания, не
важно, позитивная или негативная.
• Послание № 1: «Не проси о том, что тебе нужно».
• Послание № 2: «Если тебе дают то, что тебе не нужно, все равно бери».
• Послание № 3: «Никогда громко не говори о себе ничего хорошего».
• Послание № 4: «Абсолютно нормально говорить о себе плохо».
• Послание № 5: «Если кто-либо говорит о вас хорошо, отрицай это,
отвечай тем же или меняй тему разговора».
• Послание № 6: «Если кто-то говорит вам неприятное — примите это».
Условные/безусловные;
позитивные/негативные
• Люди должны получать позитивные
поглаживания за свои «действия» и за то,
какие они есть.
• Какое самое большое позитивное
поглаживание вам дали в вашей компании?
• А негативное?
• Какое поглаживание вы хотели получить
сегодня, но не получили?
• Упражнение
Успешных и радостных изменений
– Метанойи !
• Мои публикации из данной книги:
• # 93 Дипломатичная конфронтация —
http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/93.html
• # 92 Откладывание на потом: версия 2 —
http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/92-2.html
• # 91 Откладывание на потом: версия
1http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/91-1.html
• # 90 Процесс или результат —
http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/90.html
• # 89 Пассивное поведение или Как не решать проблемы —
http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/01/89.html
• # 85 Спасать или Дорога в ад… —
http://metanoia2013.blogspot.ru/2014/12/85.html
Уважаемый читатель!
Эта книга особенная. Она добрая, полезная и предназначена для всех, кто хотел бы улучшить
качество взаимоотношений и своей жизни.
Родители могут отказаться от неэффективных моделей поведения со своими детьми и обрести в лице
последних настоящих друзей.
Супруги найдут способы еще больше понимать друг друга.
Начальники и сотрудники поймут, в чем соль игры и, возможно, станут жить в соответствии с
принципами Говорите прямо и открыто, а не так, «как всегда».
«Взрослые» люди, возможно, захотят избавиться от ига прошлых обид и унижений, чтобы жить
радостно здесь и сейчас.
Секрет успеха Эйба в том, что он не просто апологет Транзактного анализа и НЛП. Он проникся их
творческим позитивным духом и уважением к другим людям. Не на словах — Я — ОКей, Ты — ОКей, а
на деле. Он невольно создает вокруг себя творческую и живую обстановку творчества и
самопознания. Надеюсь, что мне, хотя бы частично, удалось передать сказанное выше. О друге и
коллеге Эйбе Вагнере.
КНИГИ ИЗДАТЕЛЬСТВА «МЕТАНОЙЯ»
http://www.ozon.ru/person/268548/?group=div_book

Говорите прямо и открыто, или ПИПЕЦ

  • 1.
    Эйб Вагнер «ГОВОРИТЕ ПРЯМОИ ОТКРЫТО, ИЛИ ПИПЕЦ»
  • 2.
    Касьянов Дмитрий Дмитриевич -Издатель (издательство «Метанойя») (Транзактный анализ – Э.Берн – Гештальт) - Психолог - Переводчик - Блогер - Специалист по зависимостям - Тема жизни – «Метанойя» – обновление ума и сердца - Поддержка людей в процессе изменений
  • 3.
    Что такое Метанойя? •«перемена Ума, изменение в направлении и образе действий всей внутренней природы человека, в интеллектуальной, эмоциональной и моральной сфере» (Treadwell Walden) • Peter Senge (гуру в орг. развитии 90х, автор идеи «обучающаяся организация») считает, что в «обучающейся организации», которая находится в процессе «осмысления глубинного значения слова «обучение», происходит «метанойя», то есть «перемена ума». Поэтому, считает Senge, что, если уловить смысл «метанойи» означает понять глубинное значение слова «обучение».
  • 4.
    Экзистенциальный вопрос Почему выделаете то, что вы делаете?
  • 5.
    ИСТОРИЯ НАЗВАНИЯ “SAY ITSTRAIGHT OR YOU’LL SHOW IT CROOKED” Вариант №1: Говорите прямо или ПОЛУЧИТСЯ, КАК ВСЕГДА „Мы хотели как лучше, а получилось как всегда“ - Виктор Черномырдин (1993)
  • 6.
  • 7.
    ОТКУДА ОБЛОЖКА? В отличиеот Огюста Родена, чей герой - особь мужского пола, подпирающая рукой подбородок в безнадежной попытке хоть что-нибудь понять в этой жизни, образ молодой женщины более прагматичный и конкретный.
  • 8.
    ОТКУДА ОБЛОЖКА 2 Онахочет найти МИР c собой и современным мужчиной. Она хочет освободиться от ига прошлых ошибок и сомнений, и старается инкорпорировать 14 принципов Говорите прямо и открыто, которые буквально выгравированы на ее лице. Некоторые старые отжившие принципы и убеждения сами выходят из нее в виде черных пузырьков на задней стороне обложки. На их место приходят новые и эффективные, обогащающие ее как личность. Ее жест говорит о том, что она хочет сказать что-то очень важное. И вдруг неожиданно возникает ВСПЫШКА СВЕТА - момент истины, инсайт, озарение, искра Божия. Все вокруг преображается. Вот он тотальный момент изменения – Метанойи. Чего и вам желаю.
  • 9.
  • 10.
    Людям нравятся текниги, в которых они находят подтверждение своим мыслям.
  • 11.
    И не нравятсяте, в которых более 10% новой и оригинальной информации.
  • 12.
    Ересь – вчера,Истина – сегодня, Догма - завтра
  • 13.
    Принципы Говорите прямо иоткрыто • 1. «Говорите прямо и открыто или пипец». • 2. Осознайте свои цели и достигайте их. • 3. Относитесь к себе и другим с чувством уважения и достоинства. • 4. Будьте самостоятельными и помогайте другими стать такими же. • 5. Берите ответственность за свои мысли, чувства и поведение. • 6. Живите здесь и сейчас. • 7. Решайте вопросы вместо того, чтобы доказывать свою правоту. • 8. Продолжайте делать то, что работает, изменяйте то, что не работает. • 9. Просите о том, что вы хотите, и позволяйте другим делать то же самое. • 10. Заключайте соглашения, которые вы хотите и будете выполнять. • 11. Вовлекайте людей в принятие решений, затрагивающих их работу. • 12. Давайте, получайте позитивные поглаживания и обратную связь, а также просите о них. • 13. Выражайте свои чувства адекватно и дело пойдет. • 14. Находясь в конфликте, обращайтесь только к тем людям, которые помогут вам его решить.
  • 14.
    1. «Говорите прямои открыто или пипец» Если у меня есть сильное чувство или желание, и я с ним ничего не делаю, то в конечном счете дело закончится тем, что я обязательно выражу и продемонстрирую его (внешне, внутренне) самым неэффективным и неадекватным образом. • Например, вы испытываю гнев или раздражение по отношению к кому-то и не выражаю его. Что последует за этим? • Последствия: _______________________________ • А что делают по отношению к вам ваши коллеги/подчиненные? ____________________________________________ • Почему мужчины в России живут на 12 лет меньше женщин?
  • 15.
    Говорите прямо иоткрыто • означает быть скорее деликатным и чувствительным, нежели нарочито честным. (Ср. «Простота – хуже воровства»). Примеры: ___________________________ Перед тем, как конфронтировать кого-либо в нарочито «честной» манере, спросите себя: «Какова моя цель? Чего я хочу достичь?» Добьюсь ли я позитивного результата? Принесет ли это пользу?»
  • 16.
    4. БУДЬТЕ САМОСТОЯТЕЛЬНЫМИИ ПОМОГАЙТЕ ДРУГИМ СТАТЬ ТАКИМИ ЖЕ • «Спасать» означает делать за другого человека то, что он вполне может сделать сам, таким образом «принижая» в процессе как этого человека, так и себя самого. • В корпорациях, в которых действительно заботятся о своих сотрудниках, их самая главная сила иногда становится их самой большой слабостью. В таких организациях действительно заботятся о своих сотрудниках, полагая при этом, что настоящая забота состоит в том, чтобы замалчивать ошибки сотрудников, не конфронтировать сотрудников, оправдывать их и не требовать от них слишком многого. Из-за своей «лояльности» они не увольняют некомпетентных сотрудников. • «Сверхадаптация» • Опросник.
  • 17.
    6. ЖИВИТЕ ЗДЕСЬ ИСЕЙЧАС • «Нет ни прошлого, ни будущего, Слышу, вижу только здесь и теперь». • Идеал современного человека. • В прошлом ____________________ • В будущем __________________ «Эскадрон моих мыслей шальных»
  • 18.
    9. ПРОСИТЕ ОТОМ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ, И ПОЗВОЛЯЙТЕ ДРУГИМ ДЕЛАТЬ ТО ЖЕ САМОЕ • vs. вместо того, чтобы читать чужие мысли, строить предположения и ожидать от других, что они знают ваши желания. • Что вас останавливает от того, чтобы просить о желаемом?
  • 19.
    12. ДАВАЙТЕ, ПОЛУЧАЙТЕПОЗИТИВНЫЕ ПОГЛАЖИВАНИЯ И ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ, А ТАКЖЕ ПРОСИТЕ О НИХ • Поглаживание (признание) — это единица внимания, не важно, позитивная или негативная. • Послание № 1: «Не проси о том, что тебе нужно». • Послание № 2: «Если тебе дают то, что тебе не нужно, все равно бери». • Послание № 3: «Никогда громко не говори о себе ничего хорошего». • Послание № 4: «Абсолютно нормально говорить о себе плохо». • Послание № 5: «Если кто-либо говорит о вас хорошо, отрицай это, отвечай тем же или меняй тему разговора». • Послание № 6: «Если кто-то говорит вам неприятное — примите это».
  • 20.
    Условные/безусловные; позитивные/негативные • Люди должныполучать позитивные поглаживания за свои «действия» и за то, какие они есть. • Какое самое большое позитивное поглаживание вам дали в вашей компании? • А негативное? • Какое поглаживание вы хотели получить сегодня, но не получили? • Упражнение
  • 21.
    Успешных и радостныхизменений – Метанойи ! • Мои публикации из данной книги: • # 93 Дипломатичная конфронтация — http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/93.html • # 92 Откладывание на потом: версия 2 — http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/92-2.html • # 91 Откладывание на потом: версия 1http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/91-1.html • # 90 Процесс или результат — http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/02/90.html • # 89 Пассивное поведение или Как не решать проблемы — http://metanoia2013.blogspot.ru/2015/01/89.html • # 85 Спасать или Дорога в ад… — http://metanoia2013.blogspot.ru/2014/12/85.html
  • 22.
    Уважаемый читатель! Эта книгаособенная. Она добрая, полезная и предназначена для всех, кто хотел бы улучшить качество взаимоотношений и своей жизни. Родители могут отказаться от неэффективных моделей поведения со своими детьми и обрести в лице последних настоящих друзей. Супруги найдут способы еще больше понимать друг друга. Начальники и сотрудники поймут, в чем соль игры и, возможно, станут жить в соответствии с принципами Говорите прямо и открыто, а не так, «как всегда». «Взрослые» люди, возможно, захотят избавиться от ига прошлых обид и унижений, чтобы жить радостно здесь и сейчас. Секрет успеха Эйба в том, что он не просто апологет Транзактного анализа и НЛП. Он проникся их творческим позитивным духом и уважением к другим людям. Не на словах — Я — ОКей, Ты — ОКей, а на деле. Он невольно создает вокруг себя творческую и живую обстановку творчества и самопознания. Надеюсь, что мне, хотя бы частично, удалось передать сказанное выше. О друге и коллеге Эйбе Вагнере.
  • 23.