GameDev Business

1. Легкий способ бросить тупить
Руслана Кручек, VP Production

2. 1. Все вокруг – му…дураки.
2. Проекты, которые «буксуют».
3. Некачественный результат.
Тупить в общении – это:

3. Тупить в общении – это:

4. то, что приносит проблемы
в отношения.
Тупить в общении – это:

5. Стивен Кови
автор, профессиональный
оратор, консультант,
эксперт в области
менеджмента

6. 7 навыков
высокоэффективных людей
Самая влиятельная книга по
бизнесу в ХХ веке

7. Те самые 7 навыков
1. Проактивность. Принцип персонального видения.
2. Начинать, имея конечную цель. Принцип персонального лидерства.
3. Что делать сначала? Принцип персонального управления.
4. Думайте в духе «Выирал/выиграл». Принцип межличностного
лидерства.
5. Сначала нужно понять, а потом быть понятым. Принцип
эмпатического общения.
6. Достигайте синергии. Принципы творческого сотрудничества.
7. Затачивайте пилу. Принцип сбалансированного самообновления.

8. ТЫ-
парадигма
Я-
парадигма
МЫ-
парадигма

9. Зависимость Независимость Взаимозависимость

10. ТЫ-парадигма
1. Полная зависимость.
2. Ок только в том случае, если ты ребенок.
3. Установка: «Ты обо мне не заботишься. Ты не
справился. Ты виноват в моей неудаче».

11. Представление о природе психики человека,
согласно которому между воздействующими на
человека раздражителями и его реакцией на них,
лежит свободная независимая воля.
Проактивность

12. Реактивность
РАЗДРАЖИТЕЛЬ РЕАКЦИЯ
Проактивность
РАЗДРАЖИТЕЛЬ РЕАКЦИЯ
Свобода
выбора
Совесть
Воображение Самосознание
Воля

13. Я-парадигма
1. Независимость.
2. Установка: «Я могу это сделать. Я полагаюсь только
на себя».
3. Наступает в тот момент, когда мы берем всю
ответственность за свою жизнь на себя.

14. МЫ-парадигма
1. Взаимозависимость.
2. Установка: «Мы можем объединиться и вместе
создать что-то более значительное».
3. Синергия совершенствует сильные стороны и
компенсирует слабые.

15. Как прийти к успеху?

16. №1:Начни
с себя
Да, это банально

17. №1: Начни с себя
1. Обращай внимание, что происходит внутри.
2. Признавай и цени свои потребности и принципы.
3. Осознавай свои границы и ответственность (круг
влияния).

18. №2: Заметь
других
Да, я тоже их вижу

19. №2: Заметь других
1. У всех внутри что-то происходит.
2. У всех есть границы и принципы.
3. Все думают по-разному. Просто прими это.

20. №3: Услышь
других
Да, придется слушать

21. №3: Услышь других
1. Слушай внимательно. Я серьезно.
2. Не перебивай. Дай высказать точку зрения.
3. Стремись понять, о чем говорит собеседник.

22. 1.Выслушивается как можно больше
мнений. Выступающего
поддерживают и слушают.
2.Собрания сосредоточены вокруг
«мы».
Они коллективистские.
3.Только группа в целом может
выявить решение.
В чем разница?
«Круглый подход» «Прямоугольный подход»
1.Каждый участник хочет доказать
свою позицию, поставить под
сомнение слова другого.
2.Собрания сосредоточены вокруг
«Я».
Они индивидуалистичные.
3.Лидер или член группы хочет
«продать» свое решение.

24. №4: Скажи,
что не так
Да, так можно

25. №4: Скажи, что не так
1. Говори, о своих ощущениях, переживаниях,
чувствах. Но прямо и по сути.
ПОДСКАЗКА: «Я переживаю, что из-за твоего
поступка у нас могут быть проблемы».
2. Характеризуй только действия человека.
3. Подбирай слова.
4. Предлагай варианты решения.
5. Пять секунд неловкости могут спасти тебя от
пяти недель злости и проблем.

26. №5: Выполняй
обещания
Да, это важно

27. №5: Выполняй обещания
1. Проясняй ожидания, прежде чем о чем-то
договариваться.
2. Выполненное обещание – залог доверия.
3. Не можешь выполнить – сообщи заранее.
4. Ошибся – искренне извинись и найди решение.

28. №6:Будьте
смелыми
Да, это пригодится

29. №6: Будьте смелыми
1. Вас могут не принять.
2. Вами могут манипулировать.
3. У вас не будет получаться и это – нормально.

30. Мои контакты:
vp-production.com
vpgraphicprod@gmail.com
FB: @lana.kruchek
Telegram: @r_kruchek
Skype: Ruslana Kruchek
Благодарю за внимание!