The TechM team at Old Mutual was brainstorming how to develop a roadmap for the company's CRM vision for 2020. They discussed drivers for change, business case elements, ROI, and timeline with country leaders from several African nations. The team also considered technical architecture, processes, KPIs, and how to define an art of the possible, reference architecture, roadmap, business case, and value chains to align with Old Mutual's strategic priorities and achieve its CRM vision.
Las tecnologías de investigación jurídica son herramientas digitales que ayudan a los abogados y estudiantes de derecho a investigar más eficientemente. Estas herramientas incluyen bases de datos legales en línea, motores de búsqueda jurídica, software de gestión de casos y citas legales, y plataformas de aprendizaje en línea. El uso efectivo de estas tecnologías puede acelerar considerablemente el proceso de investigación y análisis legal.
O documento fornece 10 passos para ser feliz em 2009, incluindo: converter-se para mudar padrões de comportamento, comunicar-se com os outros através de diálogo, e entregar sua vida a Deus confiando que Ele cuidará do resto.
The TechM team at Old Mutual was brainstorming how to develop a roadmap for the company's CRM vision for 2020. They discussed drivers for change, business case elements, ROI, and timeline with country leaders from several African nations. The team also considered technical architecture, processes, KPIs, and how to define an art of the possible, reference architecture, roadmap, business case, and value chains to align with Old Mutual's strategic priorities and achieve its CRM vision.
Las tecnologías de investigación jurídica son herramientas digitales que ayudan a los abogados y estudiantes de derecho a investigar más eficientemente. Estas herramientas incluyen bases de datos legales en línea, motores de búsqueda jurídica, software de gestión de casos y citas legales, y plataformas de aprendizaje en línea. El uso efectivo de estas tecnologías puede acelerar considerablemente el proceso de investigación y análisis legal.
O documento fornece 10 passos para ser feliz em 2009, incluindo: converter-se para mudar padrões de comportamento, comunicar-se com os outros através de diálogo, e entregar sua vida a Deus confiando que Ele cuidará do resto.
Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014antalrussia
Благодаря глубокому знанию рынка мы имеем возможность предоставить актуальную информацию об уровне заработных плат и компенсационных пакетах в определенной
профессиональной области и/или секторе экономики.
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Анна Егорова, Директор по развитию бизнеса компании Case. Тема "Общеотраслевые и специализированные обзоры заработных плат и компенсаций: опыт CASE, результаты исследований." Конференция / встреча "нАйТи ответ!"
Административный ресурс - презентация компанииssuser9af63c
Административный ресурс — кадровое агентство, профессионально осуществляющее поиск, подбор и привлечение топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Специализация: Executive Search, HeadHunting, General Recruitment и IT-рекрутинг.
Отличительная особенность нашей команды — умение разбираться в людях, находить самые точные и эффективные решения по поиску и подбору кадров. В каждом реализованном проекте мы предоставляем нашим клиентам максимум возможного и несем ответственность за каждого привлеченного кандидата.
Кадровое агентство «Административный ресурс» организует и внедряет комплексные проекты, проводя зарплатные исследования рынка труда и оказывая услуги кадрового консалтинга. Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров, воспитав плеяду квалифицированных специалистов по работе с персоналом. В сотрудничестве с клиентами мы выбираем оптимальные управленческие, кадровые и организационные решения, помогая вам экономить время и ресурсы.
МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!
https://ares.by/
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компанииIgor Ripa
FeedBackService - это сервис для проведения оценки soft skills, hard skills. Наш девиз "От простого к очень простому" и наша основная задача — это позволить руководству компании вовремя получить обратную связь от сотрудников и предотвратить такие проблемы как: отсутствие мотивации, выгорание сотрудников, конфликты между подчиненным и руководителем, недостаточная компетентность и т.д. Завтра оценка сотрудников будет проще. Больше информации в презентации и на нашем сайте http://pg-group.co
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Компания ПраксисКом оказывает профессиональные консалтинговые услуги в области процессного управления:
Диагностика деятельности предприятия;
Оптимизация бизнес-процессов;
Разработка системы мотивации персонала;
Регламентация бизнес-процессов;
Совершенствование организационной структуры;
Пользуясь консалтинговыми услугами ПраксисКом компания получает услуги, позволяющие повысить эффективность деятельности организации, рационально использовать финансовые и человеческие ресурсы.
Ярмарка возможностей өуникальное мероприятие в твоем городеАлина Самарская
22 сентября в Алматинском Дворце школьников состоится уникальное событие в жизни города - Ярмарка возможностей.
Мероприятие проводится в рамках проекта «Мое первое рабочее место», направленного на содействие в трудоустройстве молодых специалистов и повышения грамотности молодежи в вопросах построения карьеры.
На ярмарке встретятся три заинтересованные стороны – выпускники ВУЗов Алматы –победители конкурса «Лучшие студенты Алматы 2016», работодатели , готовые принять на работу молодых, ярких и талантливых специалистов, а также представители городских властей.
В рамках проекта «Мое первое рабочее место», 22 сентября 2016 года
состоится уникальное мероприятие -
ЯРМАРКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Основная цель мероприятия – содействие в трудоустройстве молодых специалистов и повышение грамотности молодежи в вопросах построения карьеры.
More Related Content
Similar to Обзоры рынка труда и заработных плат ав
Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014antalrussia
Благодаря глубокому знанию рынка мы имеем возможность предоставить актуальную информацию об уровне заработных плат и компенсационных пакетах в определенной
профессиональной области и/или секторе экономики.
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Анна Егорова, Директор по развитию бизнеса компании Case. Тема "Общеотраслевые и специализированные обзоры заработных плат и компенсаций: опыт CASE, результаты исследований." Конференция / встреча "нАйТи ответ!"
Административный ресурс - презентация компанииssuser9af63c
Административный ресурс — кадровое агентство, профессионально осуществляющее поиск, подбор и привлечение топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Специализация: Executive Search, HeadHunting, General Recruitment и IT-рекрутинг.
Отличительная особенность нашей команды — умение разбираться в людях, находить самые точные и эффективные решения по поиску и подбору кадров. В каждом реализованном проекте мы предоставляем нашим клиентам максимум возможного и несем ответственность за каждого привлеченного кандидата.
Кадровое агентство «Административный ресурс» организует и внедряет комплексные проекты, проводя зарплатные исследования рынка труда и оказывая услуги кадрового консалтинга. Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров, воспитав плеяду квалифицированных специалистов по работе с персоналом. В сотрудничестве с клиентами мы выбираем оптимальные управленческие, кадровые и организационные решения, помогая вам экономить время и ресурсы.
МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!
https://ares.by/
FeedBackService - сохраняйте таланты в своей компанииIgor Ripa
FeedBackService - это сервис для проведения оценки soft skills, hard skills. Наш девиз "От простого к очень простому" и наша основная задача — это позволить руководству компании вовремя получить обратную связь от сотрудников и предотвратить такие проблемы как: отсутствие мотивации, выгорание сотрудников, конфликты между подчиненным и руководителем, недостаточная компетентность и т.д. Завтра оценка сотрудников будет проще. Больше информации в презентации и на нашем сайте http://pg-group.co
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Компания ПраксисКом оказывает профессиональные консалтинговые услуги в области процессного управления:
Диагностика деятельности предприятия;
Оптимизация бизнес-процессов;
Разработка системы мотивации персонала;
Регламентация бизнес-процессов;
Совершенствование организационной структуры;
Пользуясь консалтинговыми услугами ПраксисКом компания получает услуги, позволяющие повысить эффективность деятельности организации, рационально использовать финансовые и человеческие ресурсы.
Similar to Обзоры рынка труда и заработных плат ав (20)
Ярмарка возможностей өуникальное мероприятие в твоем городеАлина Самарская
22 сентября в Алматинском Дворце школьников состоится уникальное событие в жизни города - Ярмарка возможностей.
Мероприятие проводится в рамках проекта «Мое первое рабочее место», направленного на содействие в трудоустройстве молодых специалистов и повышения грамотности молодежи в вопросах построения карьеры.
На ярмарке встретятся три заинтересованные стороны – выпускники ВУЗов Алматы –победители конкурса «Лучшие студенты Алматы 2016», работодатели , готовые принять на работу молодых, ярких и талантливых специалистов, а также представители городских властей.
В рамках проекта «Мое первое рабочее место», 22 сентября 2016 года
состоится уникальное мероприятие -
ЯРМАРКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Основная цель мероприятия – содействие в трудоустройстве молодых специалистов и повышение грамотности молодежи в вопросах построения карьеры.
Уникальное мероприятие, основная цель которого - трудоустройство молодых специалистов и развитие навыков успешного трудоустройства и построения карьеры
Актуальные кандидаты (открытые к предложениям о работе)
Кандидаты имеющие достаточно высокий уровень профессионализма в своей отрасли
Кандидаты прошедшие экспертную оценку наших консультантов по рекрутингу
Среди кандидатов, представленных на ресурсе есть эксклюзивные кандидаты, информация о которых содержится только в базе компании Elite.
Новая услуга от Elite:Комплексное обучение сотрудников предприятия по вопросам:
Техники безопасности,
Безопасности и Охраны труда и
Пожарно-техническому минимуму.
Рекрутинговая компания Elite, при поддержке Управления по вопросам молодежной политики Акимата города Алматы расширяет спектр действия проектов по оказанию содействия в вопросах занятости молодежи и имеет честь сообщить о запуске проекта по по трудоустройству выпускников казахстанских ВУЗов:
«Мое первое рабочее место».
Рекрутинговая компания "Elite" при поддержке Управления по вопросам молодежной политики Акимата города Алматы организовала значительное расширение
спектра действия проектов по оказанию содействия в вопросах тредоустройства молодежи.В частности, по трудоустройству выпускников ВУЗов мы запускаем проект « Мое первое рабочее место».
2. "Рекрутинговая компания Elite"
одна из первых кадровых компаний на рынке Казахстана, созданная в 1997
году с целью изучения кадровой элиты страны и формирования ее базы
данных.
• У нас широкая Партнерская сеть в регионах Казахстана и на территории
ближнего зарубежья.
• На сегодняшний день мы предлагаем широкий спектр услуг в области
консалтинга.
Обзоры рынка труда, заработных плат и компенсаций
это актуальная информация о реальных заработных платах, наличии и
уровнях квалификации специалистов
3. Каждого руководителя волнуют вопросы
«Сколько платить своим сотрудникам?»
«Каков уровень специалистов на рынке и сколько предложить
квалифицированному специалисту, приглашаемому на вакантную
позицию?».
Вы получите эффективный инструмент для управления персоналом
благодаря целевым обзорам нашей компании по Вашим потребностям.
Это документ, в котором собрана и систематизирована информация по
заработным платам и компенсационным пакетам сотрудников различных
должностей, их зоны ответственности и обязанности.
4. Мониторинг рынка труда и заработных плат поможет Вам:
• Выяснить предложения по заработной плате на рынке труда и оценить конкурентоспособность
заработной платы, предлагаемой Вашей компанией;
• Обосновать изменение уровня заработных плат в компании;
• Сформировать конкурентоспособный социальный пакет;
• Разработать и внедрить эффективную мотивационную политику управления персоналом;
• Получить профессиональный анализ и прогноз тенденций рынка труда, изменения спроса и
предложения в собственном секторе;
• Усовершенствовать организационную структуру, определить зоны ответственности
специалиста;
• Профессионально сформировать профиль должности на определенную позицию.
2015 2016
Заработнаяплата
Бонусы
Соц.пакет
Заработнаяплата
Бонусы
Соц.пакет
5. Источником информации являются целевые исследования, в ходе
которых специалисты нашей компании проводят сканирующие интервью
с сотрудниками компаний, занимающими определенные должности
(финансового менеджера, главного бухгалтера, менеджера по персоналу
и т.д.).
Также мы используем базу, которая сформировалась в нашей
компании в результате многолетней работы на рынке подбора
персонала и HR аутсорсинга.
Выборка формируется с использованием технологии «head-
hunting» (активный прямой поиск успешно работающих специалистов),
что значительно повышает репрезентативность и достоверность
результатов исследования.
Вопросы интервью, касающиеся уровня заработной платы,
формируются в соответствии с международными стандартами,
принятыми ведущими исследовательскими компаниями.
6. 1. Согласование
позиций /
должностей для
мониторинга
2. Согласование выборки
компаний, в которых
информация о
заработных платах
и пр. станет
базой для
анализа.
3. Определение,
согласование
формата отчета и
пунктов мониторинга.
4. Сбор
данных по
выбранным позициям и
компаниям. Сроки
зависят от выборки
компаний, количества
позиций.
5. Формирование
итогового отчета.
Сроки исполнения зависят
от формата
документа,
количества
представляемых
параметров.
7. Для качественного анализа совместно с Вами составляем список
компаний, среди которых будем проводить исследование. Компании
должны быть сопоставимыми по наиболее важным для заказчика
критериям.
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРКИ КОМПАНИЙ
Сфера деятельности компании (производство, реализация, услуги,
предмет производства или вид услуг);
Регион, где оперирует компания;
Размер компании (количество работников, оборот).
8. 1999
Первый обзор заработных плат совместно с Watson Wyatt.
2003
Основание Исследовательского центра для изучения рынка труда.
2006
Обзор заработных плат для представительств фармацевтических
компаний в РК.
2007
Обзор заработных плат для FMCG и производственных компаний г.
Алматы.
Каталог позиций с учетом разницы западного и казахстанского
менеджмента и структур.
2010
Обзоры заработных плат всех позиций компании для сетей розничных
магазинов г. Алматы и регионов Казахстана
2011 – по настоящее время
Обзоры заработных плат и компенсаций нефтедобывающего,
строительного секторов, дистрибуции FMCG в городах Казахстана, в
сфере телекоммуникаций и фармацевтики
9. Мы работаем для вас на рынке Казахстана
с 1997 года;
Вам будет предложены наилучшие
варианты решения Ваших задач, потому
что наша компания одна из немногих у
кого на постоянной основе функционируют
направления исследований и аналитики;
Вы можете нам доверять, так как мы
соблюдаем полную конфиденциальность
предоставленной нам информации;
Вы можете быть уверены в качестве
нашей работы, так как мы считаем свою
работу выполненной только тогда, когда
наши продукты помогли Вам решить
поставленные задачи;
В Вашем распоряжении технологии ведущих мировых исследовательских
компаний, которые мы применяем в своей работе;
Нами могут быть разработаны новые услуги для удовлетворения Ваших потребностей;
Вам будет предложен высокий стандарт качества в обслуживании, так как все
сотрудники нашей Компании постоянно повышают свою квалификацию.
10. При определении стоимости услуг наша компания подходит индивидуально к каждому
клиенту, учитывая объем работ, сроки исполнения, количественные и качественные
параметры выборки для проведения исследования, источники получения информации.
Коммерческое предложение предоставляется бесплатно и готовиться в короткие (
от 1 до 3 дней( сроки.
11. Предлагаем Вашему вниманию подробное описание пакетов услуг
Также возможны комбинации из предложенных пакетов
12. 2
1
3
4
5
6
7
Изучение специфики работы компании-клиента (сфера деятельности и т.д.),
составление и согласование заявки на обзор.
Согласование списка позиций/должностей и параметров классификации
для мониторинга
Согласование списка компаний для сбора данных
Согласование содержания и формата итогового продукта.
Основные пункты, которые входят в итоговый продукт:
- название позиции/должности и их вариации в других компаниях
- основные задачи, которые должен решать кандидат
- основные навыки, знания, которыми должен обладать кандидат
- основные личностные качества, которыми должен обладать кандидат, ключевые
компетенции (по метапрограммам)
- диапазон заработных плат, соответствующий требованиям
Сбор данных по выбранным позициям и компаниям
Обработка и анализ полученных данных
Формирование итогового продукта: Профиль должности, Комментарии аналитика
13. 2
1
3
4
5
6
7
Изучение специфики работы компании-клиента (сфера деятельности и т.д.),
составление и согласование заявки на обзор.
Согласование списка позиций/должностей и параметров классификации
для мониторинга
Согласование списка компаний для сбора данных
Согласование содержания и формата итогового продукта.
Основные пункты, которые входят в итоговый продукт:
- зона ответственности специалиста
- структура подчиненности
- уровень заработной платы
- структура заработной платы
- социальный пакет
Сбор данных по выбранным позициям и компаниям
Обработка и анализ полученных данных
Формирование итогового продукта: Таблицы и графики, Аналитическая записка
14. 2
1
3
4
5
6
7
Изучение специфики работы компании-клиента (сфера деятельности и т.д.),
составление и согласование заявки на обзор.
Согласование списка позиций/должностей и параметров классификации
для мониторинга
Согласование списка компаний для сбора данных
Согласование содержания и формата итогового продукта.
Основные пункты, которые входят в итоговый продукт:
- уровень заработной платы
- структура заработной платы
- социальный пакет
Сбор данных по выбранным позициям и компаниям
Обработка и анализ полученных данных
Формирование итогового продукта: Таблицы и графики, Аналитическая записка
15. Мы предлагаем широкий спектр услуг
в области подбора персонала и консалтинга по управлению человеческими
ресурсами
16. По всем вопросам Вы можете обратится:
050013, г. Алматы, пр. Абая дом 20/5
+7 (727) 2952802, 2952807, 2952811, 2666389.
мобильный +7 701 715 10 17, +7 701 769 0206
e-mail: info@elite.kz
www.elite.kz