Мастер-класс

1. ТОО «Рекрутинговая компанияТОО «Рекрутинговая компания EliteElite»»
при поддержке Управления по вопросампри поддержке Управления по вопросам
молодежной политики Акимата города Алматы.молодежной политики Акимата города Алматы.

2. АССОЦИАЦИИ
МОЕ ПЕРВОЕ
РАБОЧЕЕ МЕСТО?

3. КУДА?
«Не подскажете ли, пожалуйста,
какой дорогой мне следует отсюда
идти?»
«Это в большой степени зависит
от того, куда вы хотите прийти»,
— сказал Кот.
«Меня не очень заботит, куда…»,
— сказала Алиса.
«Тогда не важно: какой дорогой
идти», — сказал Кот.
«…главное, чтобы прийти куда-
нибудь», — добавила Алиса в
качестве объяснения.
«О, это у вас точно
получится, если
только идти
достаточно
долго».
??????

4. ПРИНЦИП ЗОЛОТОГО КОЛЬЦА
ИЗНУТРИ - НАРУЖУ
Какова твоя цель?Какова твоя цель?
Какова твоя причина?Какова твоя причина?
Во что ты веришь?Во что ты веришь?
Зачем существует ваша организация?Зачем существует ваша организация?
Зачем Вы поднимаетесь с кровати по утрам?Зачем Вы поднимаетесь с кровати по утрам?
И почему это должно кого-то волновать?И почему это должно кого-то волновать?
ДЛЯ ЧЕГО?ДЛЯ ЧЕГО?
ЧТО?ЧТО?
КАК?КАК?

5. ПРОТИВОСТОЯНИЕ ПЕРЕМЕНАМ
++

6. КАРТА КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
Карта карьерного развития включает:
• анализ портрета личности – объективный взгляд на самого себя
сегодня
• анализ рынка труда – анализ внешней среды
• карту карьерных перемещений - графическое изображени
моделипостроения карьеры
• матрицу требований, предъявляемых к должности, табличное описание
функционала, необходимого для замещения должности, знаний, компетенций,
образования и опыта работы
Основная идея Карты карьерного развития:
Важно знать свой потенциал и реализовываться в соответствии с конкретными
целями.
Нужно помнить, что востребованный выпускник это тот, кто хочет, может и знает,
как работать по своей специальности

7. КАРТА КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
I этап:
Как и любой план развития начинается с анализа внутренней среды,
студенту необходимо понять на сегодняшний день какими знаниями, навыками он
обладает, каков его тип личности, каков набор компетенций и на каком уровне они
развиты.
Мы предлагаем провести ряд тестов, оценочных интервью, основанных на
использовании тестов на определение типа личности, по типологии Майерс-Бриггс
и других, интервью по компетенциям, ситуативных и проективных вопросов и т.д.
При привлечении специалистов: Все инструменты оценки будут использоваться
под руководством опытных консультантов сфере подбора и оценки персонала,
психологов, работающих в направлении развития карьеры.
Самостоятельно: ряд общедоступных и эффективных тестов на определение
типа личности.
В итоге студент получает полный анализ портрета своей личности, где видит свои
сильные и слабые стороны, понимает, какие у него существуют возможности
развития личности, понимает, к какому типу личности он относится (исполнитель,
руководитель или предприниматель).

8. КАРТА КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
II этап:
Предлагаем провести анализ рынка труда для того, чтобы иметь представление,
какие на рынке существуют профессии для реализации своей профессии (прямые
и смежные), какие профессии востребованы на сегодняшний день и будут
востребованы в ближайшие годы.
При привлечении специалистов: ……
Самостоятельно: использовать результаты исследований из писка источников,
применять метод анализа спроса и предложения по данным работных сайтов,
использовать разработанный Рекрутинговой компанией Elite справочник
профессий.
В результате проведенного исследования студент получит рейтинг
востребованных профессий, а также справочник профессий, что
позволит четко понимать конечную точку своего карьерного развития и
спланировать от и до.

9. КАРТА КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
III этап:
Разработка карты карьерного начинается с определения наиболее
подходящих позиций и специальности:
а) крупный/средний/малый бизнес;
б) казахстанская или международная компания;
в) отрасль деятельности;
Далее определяются ступени карьерного развития.

10. ПИРАМИДА ЛОГИЧЕСКИХ УРОВНЕЙ

12. КОНЦЕПЦИЯПРОЕКТА:КОНЦЕПЦИЯПРОЕКТА:
МОЕ ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.МОЕ ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Мое первое рабочееМое первое рабочее
местоместо
МолодежныйМолодежный
кадровый резервкадровый резерв
ЛучшиеЛучшие
студентыстуденты
АлматыАлматы
Проводится ежегодно.Проводится ежегодно.
Апрель-Май.Апрель-Май.
Формируется на постоянной основе изФормируется на постоянной основе из
базы данных проекта «Лучшиебазы данных проекта «Лучшие
студенты Алматы».студенты Алматы».
Март – Декабрь.Март – Декабрь.
Создана и на постоянной основеСоздана и на постоянной основе
работает площадка дляработает площадка для
взаимодействия работодателей ивзаимодействия работодателей и
молодых специалистов.молодых специалистов.
Март - Декабрь.Март - Декабрь.
www.topstudent.kz
www.youngstaff.kz
Для всех проектов разработаны и внедрены специальныеДля всех проектов разработаны и внедрены специальные
индикаторы оценки. Мониторинг проводится на постоянной основе.индикаторы оценки. Мониторинг проводится на постоянной основе.

13. ПРОСТЫЕ ШАГИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОЕКТЕ
Заполняйте анкету на сайтеЗаполняйте анкету на сайте
www.topstudent.kzwww.topstudent.kz

14. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
По всем вопросам Вы можете обратится к:По всем вопросам Вы можете обратится к:
Координатору проекта,Координатору проекта,
Исполнительному директоруИсполнительному директору EliteElite ,,
Самарской Алине Валерьевне.Самарской Алине Валерьевне.
050013, г. Алматы, пр. Абая дом 20/5050013, г. Алматы, пр. Абая дом 20/5
Телефоны: 8 (727) 266 63 89Телефоны: 8 (727) 266 63 89/90/90,, 295 28 02/07/11295 28 02/07/11,,
мобильный +7 701 769 02 06,мобильный +7 701 769 02 06, +7 777+7 777 799 02 06799 02 06
e-mail:e-mail: alina.salina.s@elite.kz@elite.kz
www.elite.kzwww.elite.kz