Характеристика програмних продуктів, що застосовуються в управлінні персоналом

1. Характеристика програмнихХарактеристика програмних
продуктів, щопродуктів, що
застосовуються взастосовуються в
управлінні персоналомуправлінні персоналом
Виконала:
студентка групи УП 3-9
Осипенко Ірина

2. Що такеЩо таке HRMSHRMS…?…?
Автоматизовані системи управління персоналом
(від англ. Human Resource Management System (HRMS))
– це програмне забезпечення для автоматизації основних
функцій управління персоналом, ведення кадрового обліку,
забезпечення інформаційних потреб, нарахування заробітної
плати, управління і функції обліку в бізнесі, а також для
ефективного прийняття управлінських рішень. HRMS є одним
із модулів програмного забезпечення планування ресурсів
підприємства (ERP).

3. Forrester Research виділяє шість блоків,Forrester Research виділяє шість блоків,
які містять сучасні інтегрованіякі містять сучасні інтегровані
HRM-системи, що відповідають за:HRM-системи, що відповідають за:
 розрахунок заробітної плати;
 облік співробітників;
 рекрутинг;
 управління талантами;
 управління ефективністю і навчанням;
 взаємодію користувачів з системою

4. Схем базових блоків HRM-систем заСхем базових блоків HRM-систем за
Forrester Research від 2012-го рокуForrester Research від 2012-го року
Засоби користувальницької взаємодії
Управління ефективністю і талантами
Управління компенсаціями Управління рекрутинговим процесом
Управління трудовими ресурсами
Базові транзакції
Процеси
користувача
Процеси
менеджера
Процеси найманого
працівника
Контент і
комунікації
Звітність та
аналіз
Управління
ефективністю
співробітників
Планування
успіху
Управління
компетенціями
Управління
навчанням
Управління
кар’єрним
зростанням
Структуруванн
я заробітної
плати
Формування не
матеріальних
компенсацій
Виплата
бонусів
Відкриття
вакансій
Обробка
претендентів
Адаптація нових
співробітників
Планування
найму
Контроль
робочого часу
Аналіз затрат
робочого часу
Підрахунок
надурочних робіт
Запис і зберігання даних про
співробітників
Управління
вигодами
Розрахунки Управління
позиціями
Дотримання
законів
Користува-
льницький
рівень
Рівень
розвитку
персоналу
Рівень базових
операцій

5. НайпоширенішіНайпоширеніші ERPERP-системи на-системи на
українському ринку, що містять Нукраїнському ринку, що містять НRMRM--
модулі та спеціалізованімодулі та спеціалізовані ННRMRM--
системисистеми ::
 «1С:Підприємство»;
 «Галактика»;
 «SAP»;
 «БОСС-Кадровик»;
 «Парус-Персонал»

6. ««1С: Зарплата і1С: Зарплата і
управління персоналомуправління персоналом»»
- це програма для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати і реалізації кадрової
політики підприємств. Програма успішно застосовується в кадрових службах і бухгалтеріях, а
також в інших підрозділах, в завдання яких входить організація ефективної роботи персоналу.
У рішенні враховані вимоги законодавства, реальна практика роботи підприємств та сучасні
тенденції розвитку методів мотивації та управління персоналом

7. Схема функціональнихСхема функціональних
можливостей «можливостей «1С: Зарплата і1С: Зарплата і
управління персоналомуправління персоналом»»
Регламентований облік та розрахунок заробітної плати
Кадровий облік та діловодство Розрахунок заробітної плати Охорона праці та техніка безпеки
Управління персоналом
Кадрове планування
Підбір персоналу
Планування та облік
зайнятості
Адаптація персоналу
Кадровий резерв
Оцінка та атестація
Аналіз ефективності управління персоналом
Навчання та розвиток
Мотивація та пільги
Облік і аналіз витрат на персонал
Робоче місце співробітника Монітор керівника Сервісні можливості
Додаткові можливості
Регламентований облік та розрахунок заробітної плати
Управління персоналом

10. НайпоширенішіНайпоширеніші ERPERP-системи на-системи на
українському ринку, що містять Нукраїнському ринку, що містять НRMRM--
модулі та спеціалізованімодулі та спеціалізовані ННRMRM--
системисистеми ::
 «1С»:Підприємство;
 «Галактика»;
 «SAP»;
 «БОСС-Кадровик»;
 «Парус-Персонал»

11. Продукт «Продукт «Галактика» УправлінняГалактика» Управління
персоналомперсоналом
- дозволяє ефективно управляти людськими ресурсами
підприємства. Система володіє широким функціоналом для
вирішення кадрових завдань, з якими мають справу топ-
менеджмент організації, директор з персоналу, начальники
відділів, кадровики і бухгалтера.

12. Модулі системи ГалактикаМодулі системи Галактика ERPERP попо
управлінню персоналом:управлінню персоналом:
Модуль
Управління
персоналом
Модуль
Табельний облік
Модуль
Заробітна плата
Дані про працівників,
доплати, відпустки,
лікарняні листи тощо

13. Схема стратегічного планування таСхема стратегічного планування та
управління трудовими ресурсамиуправління трудовими ресурсами
Планування
трудових
ресурсів
Набір та відбір
персоналу Нормування
чисельності
Облік витрат
на персонал
Проф. орієнтація
та навчання
Оцінка
трудової
діяльності
Підготовка
керівних
кадрів
Контроль за
розміщенням
персоналу
Регулювання: підвищення,
пониження, переміщення,
звільнення

14. Інші функціональні можливостіІнші функціональні можливості
«Галактика»«Галактика» Уаправління персоналом:Уаправління персоналом:
 Оперативне планування та управління
кадрами;
 Контроль (використння робочогу,
розподілення заробітної плати, чисельності
персоналу тощо);
 Облікові функції (кадровий документообіг,
облік персоналу, розрахунок заробітної
плати та інших виплат тощо);
 Звітність;
 Ведення документації з кадрових питань
(табель, план-графік відпусток, фото-
документи, анкети тощо)

15. Штатний розписШтатний розпис

16. Особиста карткаОсобиста картка
працівникапрацівника

17. Наказ щодоНаказ щодо
перепідпорядкуванняперепідпорядкування
структурного підрозділуструктурного підрозділу

18. НайпоширенішіНайпоширеніші ERPERP-системи на-системи на
українському ринку, що містять Нукраїнському ринку, що містять НRMRM--
модулі та спеціалізованімодулі та спеціалізовані ННRMRM--
системисистеми ::
 «1С»:Підприємство;
 «Галактика»;
 «SAP»;
 «БОСС-Кадровик»;
 «Парус-Персонал»

19. «SAP» ERP«SAP» ERP- система управління ресурсами підприємства світового класу. Лідер серед
програмних рішень корпоративного планування ресурсів (ERP) служить надійною
основою для розвитку як найбільших світових корпорацій, так і малих, середніх
підприємств в 25 різних галузях. Забезпечує захист критично важливих даних,
додатків і аналітичних інструментів і дозволяє оптимізувати процеси закупівлі,
виробництва, продажу, фінансового обліку та HRHR.

20. Процес набору персоналу і узгодження проектів
наказів щодо руху персоналу на підприємстві до
впровадження модуля HR SAP R/3
Трудовий
договір
База кандидатів
Проект
наказу
Узгодження проектів
наказу
Прийняття на роботу Підписання наказу
і договору работодавцем
Інформація із цехів
Відділ
кадрів
Режимно-секретні
органи
Юридична служба
Відділ організації
праці та заробітної
плати

21. Процес набору персоналу і узгодження проектів наказів щодо руху
персоналу на підприємстві після впровадження модуля HR SAP
R/3
Узгоджує проект наказу
з керівниками служб
(відділів)
Відділ
кадрів
Юридична служба
ІНІЦІАТОР – спеціаліст бюро комплектації кадрів відділу кадрів
Відділ організації
праці та заробітної
плати
Режимно-секретні
органи
Затвердження роботодавцем
2) трудовой договір (або зміни до ТД)
і відправляє в електронному вигляді по
підрозділам
Після узгодження:
1) затверджена копія наказу;
Секретар
ставить номер і
дату наказу

23. НайпоширенішіНайпоширеніші ERPERP-системи на-системи на
українському ринку, що містять Нукраїнському ринку, що містять НRMRM--
модулі та спеціалізованімодулі та спеціалізовані ННRMRM--
системисистеми ::
 «1С»:Підприємство;
 «Галактика»;
 «SAP»;
 «БОСС-Кадровик»;
 «Парус-Персонал»

24. «БОСС–Кадровик»«БОСС–Кадровик»
– сучасна повнофункціональна система
управління персоналом і розрахунку
зарабітної плати.

25. Переваги продуктуПереваги продукту «БОСС-«БОСС-
Кадровик»Кадровик»
 Ухвалення своєчасних рішень у сфері управління персоналом:
 Оптимізація бізнес - процесів управління людськими ресурсами;
 Якісний аналіз інформації по персоналу.
 Можливість адаптації під специфіку будь-якої організації:
 Традиційні можливості обліку та управління персоналом;
 Гнучкі механізми використання сучасних HR бізнес-процесів.
 Постійне вдосконалення і поліпшення програмного продукту:
 Своєчасне відображення в системі всіх законодавчих, податкових та нормативних змін;
 Періодичний вихід оновлених версій продукту з розширенням функціоналу.
 Швидке виконання дій і висока продуктивність системи:
 Робота всіх модулів в єдиному інформаційному просторі;
 Одночасний розрахунок заробітної плати, а також податків і компенсацій.

28. НайпоширенішіНайпоширеніші ERPERP-системи на-системи на
українському ринку, що містять Нукраїнському ринку, що містять НRMRM--
модулі та спеціалізованімодулі та спеціалізовані ННRMRM--
системисистеми ::
 «1С»:Підприємство;
 «Галактика»;
 «SAP»;
 «БОСС-Кадровик»;
 «Парус-Персонал»

29. ««Парус-ПерсоналПарус-Персонал»»
Автоматизована система управління персоналом ««Парус-
Персонал»» призначена для комплексної автоматизації
бізнес-процесів HR-департаменту та відділу кадрів
Функціонал системи дозволяєавтоматизувати:
 рекрутинг;
 кадровий облік;
 HRM;
 звітність;
 додаткові функції:
 забезпечена можливість оперативного відбору співробітників за
заданими критеріями, що дозволяє отримувати оперативні зведення
з різних напрямків діяльності персоналу;
 в системі реалізована функція розмежування прав доступу до
окремих розділів , що є необхідною умовою при роботі в системі
декількох користувачів .

32. ДЯКУЮ ЗАДЯКУЮ ЗА
УВАГУ !!!УВАГУ !!!