Більш детальніше про кафедру та її роботу можна дізнатись за посиланням: https://management.biem.sumdu.edu.ua/uk/

1. HRM-системи та їх
практичне
застосування в
Україні
Підготували студентки групи М-21 ННІ
БіЕМ СумДУ Кічко Дарина,
Славгородська Катерина та Ступак
Ганна
HRM-системи HRM-системи

2. Зміст презентації
Що таке HRM?
01
Як застосовують
HRM та які його
переваги?
02

3. Що таке HRM?
01

4. Human Resource Management (HRM)
або Human Resources Information
System (HRIS)
це CRM-система, яка допомагає працювати не
з покупцями, а з власним персоналом. Це
комплексна система автоматизації найму,
відбору, залучення персоналу, забезпечення
орієнтації, навчання і розвитку, оцінки їх
роботи, визначення винагороди та надання
пільг, мотивації, підтримки належних відносин
з кожним членом команди та забезпечення
безпеки роботи за рахунок застосування
програм для HR і HR-аналітики.

5. Вибір програми для HR-
менеджерів і правильної
системи для управління
персоналом - важливий
процес для компанії.
!
Це фото; автор:
Невідомий автор;
ліцензія: CC BY-SA-
NC

6. Як застосовують
HRM та які його
переваги?
02

7. У функції відділу кадрів входить відстеження
історії, навичок, здібностей, зарплат і
досягнень співробітників. Заміна певних
процесів різними рівнями систем HRM для
HR може перерозподілити обов'язки з
управління інформацією, зокрема:

8. управлінням заробітною платою;
підбором і адаптацією;
збором, зберіганням і доступом до інформації про співробітників;
веденням записів відвідуваності і відстеженням прогулів;
оцінкою ефективності;
завданнями адміністрації;
управлінням навчанням;
самообслуговуванням співробітників;
плануванням роботи співробітників;
HR-аналітикою і прийняттям обґрунтованих рішень.

9. Безпека має велике
значення при
виборі HRM-системи.
!

10. Серед інших переваг:
 адаптація платформи під будь-які бізнес-процеси і завдання;
 єдина система, яка дозволяє управляти всім спектром HR-процесів
(CRM для HR), а не окремими блоками - моніторинг і статистика від
відгуку на резюме до всього життєвого циклу співробітника;
 локалізація інтерфейсу на російську, українську та англійську мови,
що важливо для локального ринку;
 індивідуальний підхід до кожного клієнта;
 доступність (ціна в рази нижче будь-яких західних конкурентів за
більший функціонал) і гнучкість (можливість покупки модулів
окремо).

11. Основні методи управління персоналом, які реалізуються за
допомогою HRM-системи:
Економічні: матеріальне стимулювання і санкції, фінансування і
кредитування, зарплата, собівартість, прибуток, ціна.
Організаційно-розпорядчі: підтримка дисципліни, покладання
відповідальності, застосування засобів примусу, нормативно-
документальне закріплення функцій.
Соціально-психологічні: мотивація, моральне заохочення, соціальне
планування.

12. Згідно з матеріалами Forrester Research,
сучасні інтегровані HRM-системи містять шість
основних функціональних блоків, які
відповідають за:
розрахунок
заробітної
плати;
облік
співробітників; рекрутинг;
управління
талантами;
управління
ефективністю і
навчанням;
взаємодія
користувачів з
системою.

13. CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, and
includes icons by Flaticon and infographics & images by Freepik
Дякуємо
за увагу!