1. Міністерство науки і освіти УкраїниМіністерство науки і освіти України
Національний університет харчових технологійНаціональний університет харчових технологій
Факультет обліку фінансів та підприємницької діяльностіФакультет обліку фінансів та підприємницької діяльності
Кафедра управління персоналом на економіка праціКафедра управління персоналом на економіка праці
Інформаційні системи в управлінніІнформаційні системи в управлінні
персоналомперсоналом
ВиконалаВиконала::студентка групи ОФПД 3-10студентка групи ОФПД 3-10
Шутяк ОлександраШутяк Олександра
ПеревірилаПеревірила::Олійниченко О.М.Олійниченко О.М.
Київ 2015Київ 2015
2. Інформаційна система управлінняІнформаційна система управління
персоналом являє собою набірперсоналом являє собою набір
певного програмного забезпеченняпевного програмного забезпечення
і технологій, що дозволяютьі технологій, що дозволяють
автоматизувати й удосконалюватиавтоматизувати й удосконалювати
бізнес процеси в таких областях,бізнес процеси в таких областях,
як: управління кадрами,як: управління кадрами,
розрахунок та виплата зарплати,розрахунок та виплата зарплати,
табельний облік і документообіг.табельний облік і документообіг.
3. Великі інтегровані системи, які, якВеликі інтегровані системи, які, як
правило, мають модуль -правило, мають модуль -
«Управління персоналом і зарплата»«Управління персоналом і зарплата»
у складі ERP-системи (Enterpriseу складі ERP-системи (Enterprise
Recource Planning system - системаRecource Planning system - система
управління ресурсами підприємствауправління ресурсами підприємства
Іншим типом інформаційних системІншим типом інформаційних систем
управління персоналом є локальніуправління персоналом є локальні
інформаційні системи управлінняінформаційні системи управління
персоналом.персоналом.
4. ПрограмаПрограма "1С. Зарплата / кадри» -"1С. Зарплата / кадри» -
представляє простий, коробковийпредставляє простий, коробковий
варіант з впровадження таваріант з впровадження та
обліковою системою пообліковою системою по
функціональності, але за рахунокфункціональності, але за рахунок
практично монопольного становищапрактично монопольного становища
компанії на своєму ринку займаєкомпанії на своєму ринку займає
домінуюче становище.домінуюче становище.
5. АІТ - «Управління персоналом» - вАІТ - «Управління персоналом» - в
порівнянні з іншими по функціональністіпорівнянні з іншими по функціональністі
розширена, але підтримка клієнтів залишаєрозширена, але підтримка клієнтів залишає
бажати кращого.бажати кращого.
Функціональна структура АІТ:Управління персоналом
6. Дві системи, що утримують лідируючі позиції наДві системи, що утримують лідируючі позиції на
ринку середніх інформаційних системринку середніх інформаційних систем
управління персоналом, саме вони намуправління персоналом, саме вони нам
найбільш цікаві для порівняння: «найбільш цікаві для порівняння: «RBRB HRHR &&
PayrollPayroll - Управління кадрами і Зарплата» -- Управління кадрами і Зарплата» -
Робертсон і Блумс Корпорейшн і «Бос-Робертсон і Блумс Корпорейшн і «Бос-
кадровик» - Корпорація АйТи.кадровик» - Корпорація АйТи.
7. RB HR & Payroll -RB HR & Payroll -
функціонально повний,функціонально повний,
стабільний, гнучкий і легкостабільний, гнучкий і легко
керований продукткерований продукт..
Схожі набори характеристикСхожі набори характеристик
є і в "БОС-Кадровик", алеє і в "БОС-Кадровик", але
на відміну від нього, RB HRна відміну від нього, RB HR
& Payroll повністю& Payroll повністю
інтегрований з Crystalінтегрований з Crystal
Reports (генератор бізнесReports (генератор бізнес
звітів); має інтерфейс ззвітів); має інтерфейс з
Lotus R / 5, можливийLotus R / 5, можливий
доступ до системи задоступ до системи за
допомогою браузера MS IEдопомогою браузера MS IE
(HTML – клієнт).(HTML – клієнт).
8. Володіння інформаційнимиВолодіння інформаційними
технологіями є неодмінною умовоютехнологіями є неодмінною умовою
існування і розвитку організації.існування і розвитку організації. УУ
складному процесі управлінняскладному процесі управління
великою організацією керівництвовеликою організацією керівництво
зазвичай виділяє для себе основнізазвичай виділяє для себе основні
стратегічні напрямки: фінанси,стратегічні напрямки: фінанси,
кадри, збут і ін. Як правило, покадри, збут і ін. Як правило, по
кожному з них для полегшеннякожному з них для полегшення
збирання і збереження обліковоїзбирання і збереження облікової
інформації створюються окреміінформації створюються окремі
інформаційні системи.інформаційні системи.
