Виконала студентка УП 3-16 Руднєва Ірина

1. Виконала студентка УП 3-16
Руднєва Ірина
Київ – 2017 р.
Автоматизація процесів підбору,
найму, звільнення, переміщення
персоналу
Кафедра управління персоналом
та екокономіки праці

2. Головне завдання управління персоналом полягає у
визначенні кількісного та якісного складу працівників,
необхідних для виконання поставлених цілей у
встановлені терміни.
 Мета. Дослідження теоретичних підходів автоматизації
процесів підбору, найму, звільнення, переміщення
персоналу. Аналіз практичних аспектів застосування
автоматизації процесів управління персоналом.

3.  Підбір персоналу передбачає вивчення
відповідності висунутих кандидатів
функціональних обов'язків по конкретній посаді.

4. Автоматизовані системи управління персоналом за
їх функціональної спрямованості можна розділити:
Багатофункціональні експертні системи
Експертні системи для аналізу персоналу
Програми розрахунку зарплати
Комплексні системи

5. сайти пошуку
роботи
соціальні
мережі
сайти
фрілансерів
спеціалізовані
форуми
сайти
компаній
електронні
видання
навчальні
заклади

6.  Програми автоматизації підбору персоналу:
програмний продукт E-staff, система 1С, Experium.

7. Програмне забезпечення, що дозволяє
автоматизувати процес найму:
o «ИНТЕРСПИДИЯ» + «ПЕРФОРМИЯ» Коннект.
o «Система управления персоналом» від
компанії «EFSOL».

8. Програми для керування персоналом:
 українські розробники: програми
«PersonPro 2.0 Базова» і «PersonPro
2.0SQL» від компанії «АМІ-Україна»;
 російські розробники: пакет «БОСС-
Кадровик» компанії «АйТи», система
«Фараон» від «Центру Кадрових
Технологій», кадровий модуль системи
«Акорд» від компанії «Атлант-Информ»;
 західні розробники: SAP Human Resources
Management System, Oracle Human
Resources Analyzer, Scala HR.

9. Для автоматизації звільнення персоналу
використовується наступне програмне
забезпечення:
• «Система управления персоналом» від
компанії «EFSOL»
• «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство»
• «PersonPro 2.0 Базова»
• система «Фараон»

11.  Інтернет-система для
онлайн-анкетування
потоку кандидатів, які
надсилають свої резюме
по електронній пошті.
 Багатофіліальний
кадровий облік,
оперативний облік
персоналу і його
переміщень на підставі
наказів, конструювання
форм, наказів і звітів
«PersonPro 2.0 Базова» і
«PersonPro 2.0SQL»

12.  Бос-кадровик дозволяє:
планувати структуру
організації, штатні
розписи та кадрову
політику; проводити
розрахунок заробітної
плати, оперативний облік
руху кадрів
 Основні функції:
адміністрування персоналу
та розрахунок зарплати,
планування та професійне
зростання персоналу.
SAP Human Resources
Management System

13. планування
та облік
витрат
аналіз заходів
щодо підбору
персоналу
аналіз заходів
щодо
переміщення
персоналу
аналіз заходів
щодо
переміщення
персоналу
аналіз заходів
щодо
звільнення
персоналу
підтримувати
автоматичне
формування
листів і
пропозицій
про роботу

14. 1. В сучасних умовах стрімкого розвитку науково-технічного прогресу
слід приділяти більше уваги впровадженню автоматизованих
систем в усі виробничі, технологічні та організаційні процеси.
Автоматизація управління вирішує багато проблемних питань,
спрощує функціональні обов’язки працівників, зменшує їх робоче
навантаження.
2. Програмне забезпечення (ПЗ) всього лише автоматизує існуючі
технології роботи. Не можна автоматизувати безлад або хаос:
вийде автоматизований безлад і хаос. Якщо завдання управління
персоналом добре продумані, то програмні засоби автоматизації
прискорять процес обліку.
3. Завдяки збільшенню швидкодії HR-системи, можна вирішувати
більше число завдань, причому робити це можна з високою
ефективністю. Якщо проблема полягає в тому, що роботи
виконуються не вчасно (наприклад, звіти формуються з
запізненням), то автоматизація допоможе усунути це відставання.