本文探讨了评估政策可行性和成效的方法，强调需平衡正反看法并引入具体理由。可行性包括政策实施中的困难，成效则指政策实现目标的能力。通过分析最低工资政策，文中展示了其支持与反对的观点，以及可能的成效和低效局面。

1. 答題技巧
可行性 與 成效

2. 評估可行性及成效
•回答評估題時，正、反雙方的意見都要
列出！
1. 引言 / 主旨句：
•我認為實行最低工資的成效 / 可行性
頗高 ( 頗大 ) / 頗低 ( 頗小 ) ，因為
xxx

3. 2. 內文：
•分作四段，分別列出
a. 可行的原因
b. 不可行的原因
c. 有成效的原因
d. 成效較低的原因
注意：是「成效較低」，不是「沒成效」

4. • 可以用「雖然、 但是」、「另一方面」等
字眼來連接正、反意見
3. 段落小結：
• 由此可見，最低工資是
有效的 / 效用較低；
很大程度上可行的 / 不可行的。

5. 必須注意
• 請留心自己的立場，
不要單純只分開列出了四段就算
• 需要因應自己的立場，而為各段的篇幅進
行 減增
• 並且在最後要顯示出 是經過思考後，你
得出 的立場你

6. 例如：
你認為某個政策是可行的，那麼你在說明時
，「可行」的篇幅就可能需要較多，而「不
可行」方面的篇幅就可以較少
然後在最後作小結時，就表示：
「雖然 xx 政策有不可行的地方，例如
xxx ，但是整體上，我認為對政策實行時的
影響不大，因此我認為政策的可行性仍然是
高的。」

7. 可行性
• 什麼是「可行性」？
• 指政策 / 法例 / 方法 / 建議 等，在落實執
行時會否遇上困難

8. 「可行性」的考慮點：
•「定義」是否清楚？
•有沒有明確標準作判斷？
•資源是否足 ？夠 ( 主要是財務上是否可行 )
•由誰來執行？人手是否足 ？夠
•會否牽涉很多不同的人 / 利益團體 / 階層
？
•能否平衡到不同持分者的利益？
•是否與市民普遍的價 觀有衝突值 ？ 等

9. 成效
• 首先，要評論是否有成效時，需要考慮條
例 / 政策 / 方法 / 建議 是否能達到本身
的預期目標
• 因此在回答問題時，需要先指出
「目的」，然後才加以解釋

10. 「成效」的考慮點：
•短期內能見效 vs 需要較長時間才能見效
•支持人數 ( 討論「可行性」時都可以用 )
•能否直接解決想要解決的問題？ ( 針對性 )
•代價會否太大？ ( 主要由「成本」方向考慮 )
•會否引起其他更大的問題？

11. • 假如某些論點在「可行性」及「成效」均
可使用，應該如何？
兩邊都可使用。不過在再次提及之時，背景
資料就不用交待得這麼詳細，可以簡單地
說：
「正如在上文提及過的 xx 例子，」
• 不過請時刻記住 的回應角度及方向你
，不要 亂！搞

12. 例：最低工資
可行性：
•可行：
容易執行，因為所有工種都劃一工資
不需要動用太多政府資源
大部份市民 ( 基層 ) 都同意制定最低工資，
執行時阻力不會太大
最低工資的時薪是由各團體共同協商後所
得出的共識，因此執行時阻力不會太大

13. • 不可行：
部份 主仍然強烈反對實行最低工資僱

14. • 成效：
• 目的：
提高低收入人士的收入，藉此提升他們的
生活素質
• 有成效：
• 具針對性，可令低收入人士即時提升收
• 大多數市民都支持實行最低工資

15. • 成效較低：
部份 主會利用灰色地帶逃避繳付最低工資僱
例：扣飯鐘、強迫 員成為「假自 人士」僱 僱
令 主成本增加，可能令部份員工被解 ，僱 僱
因而不能受最低工資的保障
可能令部份市民失去政府提供的津貼 / 資助
例：公屋、低收入綜援、書簿津貼