Электронная библиотека "Манн, Иванов и Фербер" в 2016г.Valery Gamova
Какие задачи решает
1. Повышение эффективности компании в целом - развитие и обучение сотрудников
2. Формирование культуры чтения в компании
3. Повышение лояльности сотрудников
4. Сокращение бюджета на обучение
5. Усиление корпоративного духа в компании
6. Повышение посещаемости корпоративного портала
7. Доступность знаний для сотрудников
8. Закрепление полученного материала по итогам обучения
9. Саморазвитие сотрудников
Электронная Библиотека от Манн, Иванов и ФерберОльга Черкасова
По данным исследований Kelly Services в 2012-2014 гг. и опроса более 230 тыс. кандидатов, на текущий момент обозначились следующие тенденции на рынке труда:
- 37% кандидатов лояльны своему текущему работодателю;
- почти 50% из опрошенных планируют или уже занимаются поиском работы;
- 66% сотрудников через один год работы в компании, начинают искать нового работодателя;
- к 2020 г. пул молодых кадров будет вдвое меньше сегодняшнего;
Как удержать сотрудников в компании? Единственный способ удержать в компании ценных сотрудников - это заниматься их развитием.
Электронная библиотека "Манн, Иванов и Фербер" в 2016г.Valery Gamova
Какие задачи решает
1. Повышение эффективности компании в целом - развитие и обучение сотрудников
2. Формирование культуры чтения в компании
3. Повышение лояльности сотрудников
4. Сокращение бюджета на обучение
5. Усиление корпоративного духа в компании
6. Повышение посещаемости корпоративного портала
7. Доступность знаний для сотрудников
8. Закрепление полученного материала по итогам обучения
9. Саморазвитие сотрудников
Электронная Библиотека от Манн, Иванов и ФерберОльга Черкасова
По данным исследований Kelly Services в 2012-2014 гг. и опроса более 230 тыс. кандидатов, на текущий момент обозначились следующие тенденции на рынке труда:
- 37% кандидатов лояльны своему текущему работодателю;
- почти 50% из опрошенных планируют или уже занимаются поиском работы;
- 66% сотрудников через один год работы в компании, начинают искать нового работодателя;
- к 2020 г. пул молодых кадров будет вдвое меньше сегодняшнего;
Как удержать сотрудников в компании? Единственный способ удержать в компании ценных сотрудников - это заниматься их развитием.
Электронная Библиотека от издательства Манн, Иванов и ФерберОльга Черкасова
По данным исследований Kelly Services в 2012-2014 гг. и опроса более 230 тыс. кандидатов, на текущий момент обозначились следующие тенденции на рынке труда:
- 37% кандидатов лояльны своему текущему работодателю;
- почти 50% из опрошенных планируют или уже занимаются поиском работы;
- 66% сотрудников через один год работы в компании, начинают искать нового работодателя;
- к 2020 г. пул молодых кадров будет вдвое меньше сегодняшнего;
Как удержать сотрудников в компании? Единственный способ удержать в компании ценных сотрудников - это заниматься их развитием.
Npm : 201243501163
Nama : Hamim Suyuti
Kelas : R7H
Mata Kuliah : Komputer Grafik
Dosen : Nahot Frastian , M.Kom
Program Studi : Teknik Informatika
Universitas : Universitas Indraprasta PGRI
Npm : 2012 4350 1163
Nama : Hamim Suyuti
Kelas : R7H
Mata Kuliah : Komputer Grafik
Dosen : Nahot Frastian, M.Kom
Program Studi : Teknik Informatika
Universitas : Universitas Indraprasta PGRI
Npm : 2012 4350 1163
Nama : Hamim Suyuti
Kelas : R7H
Mata Kuliah : Komputer Grafik
Dosen : Nahot Frastian, M.Kom
Program Studi : Teknik Informatika
Universitas : Universitas Indraprasta PGRI
PROGRAMME DE FORMATION RICHE ET VARIE; 14 DOMAINES D’EXCELLENCE ET PLUS DE 75 PROGRAMMES DE FORMATIONS.
CERTIFIÉE PAR DES GRANDES ÉCOLES ET DES GRANDS CENTRES ET ATTESTÉE PAR DES GRANDS EXPERTS.
Электронная Библиотека от издательства Манн, Иванов и ФерберОльга Черкасова
По данным исследований Kelly Services в 2012-2014 гг. и опроса более 230 тыс. кандидатов, на текущий момент обозначились следующие тенденции на рынке труда:
- 37% кандидатов лояльны своему текущему работодателю;
- почти 50% из опрошенных планируют или уже занимаются поиском работы;
- 66% сотрудников через один год работы в компании, начинают искать нового работодателя;
- к 2020 г. пул молодых кадров будет вдвое меньше сегодняшнего;
Как удержать сотрудников в компании? Единственный способ удержать в компании ценных сотрудников - это заниматься их развитием.
Npm : 201243501163
Nama : Hamim Suyuti
Kelas : R7H
Mata Kuliah : Komputer Grafik
Dosen : Nahot Frastian , M.Kom
Program Studi : Teknik Informatika
Universitas : Universitas Indraprasta PGRI
Npm : 2012 4350 1163
Nama : Hamim Suyuti
Kelas : R7H
Mata Kuliah : Komputer Grafik
Dosen : Nahot Frastian, M.Kom
Program Studi : Teknik Informatika
Universitas : Universitas Indraprasta PGRI
Npm : 2012 4350 1163
Nama : Hamim Suyuti
Kelas : R7H
Mata Kuliah : Komputer Grafik
Dosen : Nahot Frastian, M.Kom
Program Studi : Teknik Informatika
Universitas : Universitas Indraprasta PGRI
PROGRAMME DE FORMATION RICHE ET VARIE; 14 DOMAINES D’EXCELLENCE ET PLUS DE 75 PROGRAMMES DE FORMATIONS.
CERTIFIÉE PAR DES GRANDES ÉCOLES ET DES GRANDS CENTRES ET ATTESTÉE PAR DES GRANDS EXPERTS.
Le influenze della globalizzazione sulle scelte di politica criminale. L’evol...Federico Cappelletti
GIORNATE DI STUDIO TRIVENETE, organizzate dal Consiglio nazionale Forense con l'Unione Triveneta degli Ordini degli Avvocati e l'Unione delle Camere Penali Italiane - Treviso, 4 novembre 2016
Il diritto penale che si adegua alla nuove istanze di criminalizzazione, il ruolo dell’avvocato nel processo di adeguamento anche attraverso la difesa d’ufficio e il patrocinio a spese dello Stato
КИБО - центр дистанционного образования и мобильного просвещения Microsoft po...Екатерина Василькова
К вебинару "КИБО - центр дистанционного образования и мобильного просвещения», организованного в рамках образовательной программы НФ "Пушкинская библиотека" по заказу Министерства культуры РФ «Развитие системы мобильного библиотечного обслуживания населения» для сотрудников библиотек, работающих с КИБО и мобильными библиотеками. Спикер – Светлана Зайцева. 22 августа 2012 г. http://www.libmobile.ru/kibo/trainings/137
От идеи до запуска оригинального приложения в App Store за 45 минутKazakhstanPressClub
Арман СУЛЕЙМЕНОВ, CEO, Zero To One Labs. Основатель, TheSummerStartupSchool.com
Мастер-класс: «От идеи до запуска оригинального приложения в App Store за 45 минут»
Выступление Екатерины Барабановой, digital communications manager Danone-Unimilk на Саммите Digital Branding - BEST CASES, 25-26 Октября 2012. www.digital-branding.ru
3. Главные факторы при выборе работы
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0 %
Baby-boomers Generation X GenerationY
Личностный рост
и самореализация
важны для всех
поколений
Личностный рост
Самореализация
Денежное вознаграждение
Другое
* Kelly Global Workforce Index, April 2012
4. Их становится все меньше на рынке труда
К 2020 г. Пул молодых кадров будет вдвое
меньше сегодняшнего
-51%
2,500,000
2,000,000
Выпускники
1997-2007
1,500,000
С 2012 г. Россию ожидают высокие темпы
убыли населения
2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026
0
Временное улучшение
ситуации за счет рождения
детей у поколения 80х
-600 000
-700 000
1,000,000
500,000
Потенциальные выпускники
2015-2025
-800 000
-900 000
-5%
Новорожденных, чел.
0
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
-1 000 000
Год рождения
Динамика убыли населения России до 2020 года
(рождаемость(смертность, чел.)
5. 144 800 000 000
Слишком много информации
40 000 000
публикаций в день
500 000 000
сообщений в день
4 000 000 000
публикаций в день
e-mail сообщений в день
на
100 часов видео
Загружаются каждую минуту
19. А я ему такая и говорю, ты что не читал еще
«Стратегию голубого океана»?! Сейчас скину
ссылку на книгу в Электронной библиотеке!
20. Как быстро увлечь их чтением?
Дайджест
еженедельная рассылка
с рекомендациями
Конкурс
на лучшую идею
из определенной книги
Книжный клуб
встречи, общение,
обсуждения и обмен
идеями
Аналитика
подробности
на следующем слайде ;-)
21. кто, что и сколько
C электронной библиотекой МИФ вы всегда в курсе
22. Там где есть Электронная библиотека МИФ,
сотрудники:
говорят на одном языке
обсуждают близкие к работе темы
разделяют и понимают
ценности руководства
развиваются как личность
лояльны компании
транслируют ценности
компании во внешний мир
растут профессионально предлагают новые идеи
23. «Если они читают —
значит, они думают,
значит, они действуют
по-другому!»
Игорь Манн
25. «Если Грефу идея нравится,
он пытается сделать ее
достоянием других —
требует от своих коллег
прочесть те же книжки,
чтобы разговаривать с
ними на одном языке»
Александр Идрисов,
управляющий партнёр компании Strategy Partners
из книги «Слон на танцполе»
26. «Мы поощряем работников
Zappos к тому, чтобы они
пользовались корпоративной
библиотекой: это способствует
как личностному, так и
профессиональному росту.
Многие книги оказали влияние
на наше мышление и помогли
Zappos занять ее нынешнее
положение»
Тони Шей, CЕО компании Zappos.com
автор книги «Доставляя счастье»
27. «Учитывая многочисленную
команду МТС в 20 тысяч
сотрудников, находящихся в
самых разных уголках нашей
страны, для нас важно, чтобы
новые знания были доступны
сотруднику каждого региона
России с любого мобильного
устройства - смартфона, планшета,
ноутбука.
С момента запуска библиотеки в
2012 г. мы получили множество
положительных отзывов от
сотрудников.»
Оксана Кухарчук,
Директор Корпоративного университета ОАО «МТС»
28. Четыре «потому что» в ответ на вопрос
«ПОЧЕМУ ЭТО НАДО НАМ?»
1. ПОТОМУ ЧТО
2. ПОТОМУ ЧТО
3. ПОТОМУ ЧТО
4. ПОТОМУ ЧТО
В лучших компаниях мира
есть библиотеки
Это привлекает кандидатов,
нацеленных на развитие
Электронная библиотека «МИФ» -
это не только книги, но и сервис
Это самое бюджетное обучение
сотрудников