僑生畢業留台工作說明

1. 僑務委員會推動僑生畢業留臺
工作暨「評點配額」制說明
報 告 人：僑委會僑生處
尤專門委員正才
報告日期：104年11月 23日
經濟部105年度功能別專案輔導計畫
聯合說明會

2. 前言
推動留用僑
生人才畢業
留臺工作與
「評點配額」
制
強化國內與
涉外產業對
「評點配額」
制之瞭解
使畢業僑生
順利與國內
各產業媒合

3. 政策發展背景
僑社需求與
社會變遷
•為具文化認同與向心力之僑社人才增加學以
致用管道，回饋僑社。
•我國人口結構之變遷日趨嚴峻。
•我國產業面臨「人才外流」等問題。
對應方案
•培育與留用「僑生」係屬我國重要人才政
策
•自103年7月起採「評點配額」機制，留用
僑外生人才（民國105年 2,500 個名額）。

4. 4
生活融入容易
同文同種 語言文化相通
兼具華語與
外國語言能力
國際化
生活習慣相近
優 勢
僑生具備投入產業優勢
僑生具多語能力，且文化、觀念與我國社會相近，具有
「在地化」與「國際化（通曉僑居地語言文化）」之雙
重特質，值得欲拓展海外業務之本國企業留用。
認同臺灣
具備僑居地脈絡

5. 僑（外）生留臺法令鬆綁
過去：以薪資新臺幣3萬7,619元單一薪資，
作為聘僱畢業僑生留臺之許可門檻，且僑
生畢業後僅能留臺90日，不利就業媒合。
現在：僑生畢業後留臺期限延長至6個
月，俾利覓職。經擬聘僱企業依「評點
配額」制提出申請，凡經評點達70點以
上之僑生，即可獲聘僱許可而留臺工作。

6. 評點配額制適用對象：受雇者身分
在臺取得大學校院以上學歷之僑生、外國
留學生與其他華裔學生（港澳生）。
非應屆畢業亦可適用。
留臺從事之職業符合就業服務法第46條第
1項第1款「專門性、技術性」工作類型。
(含營繕工程或建築技術工作、財稅金融服務工
作、不動產經濟工作、技師工作等15項子類)

7. 評點配額制適用對象：雇主身分
公司設立未滿1年者，實收資本額達新臺
幣（下同）500萬元以上；或設立未滿1年
或屆滿1年以上，營業額達新臺幣1,000萬
元以上、平均進出口總額達美金100萬元
以上或平均代理佣金達美金40萬元以上。
外國公司代表人辦事處或大陸地區公司在
臺辦事處，且在臺有工作實績者。
研發中心、企業營運總部。
對國內經濟發展有實質貢獻、或因情況特
殊，經專案認定者。

8. 評點配額制適用對象：雇主身分（續）
財團法人設立未滿1年者，設立基金達新
臺幣（下同）1,000萬元以上；或設立1年
以上者，最近1年或前3年度平均業務支出
費用達500萬元以上。
社團法人之社員人數達50人以上。
依法設置之行政法人。
為國際非政府組織經中央目的事業主管機
關許可設立之在臺辦事處、秘書處、總會
或分會。

9. 評點配額制僱佣僑（外）畢業生：
由擬聘僱公司向勞動部勞動力發展署提出申請
表件，經由該部評點達70點後發給聘僱許可

10. 僑（外）生評點應備資格
評點項目 內容及等級 配
點
(由外國
人/申請
單位自
評勾選)
(由受理
單位檢
核)
1. 學歷
(本項為必勾選項)
博士學位
碩士學位
學士學位
30
20
10
□
□
□
□
□
□
2.聘僱薪資
月平均新臺幣47,971元及以上
40,000元~47,970元
35,000元~39,999元
31,520元~34,999元
40
30
20
10
□
□
□
□
□
□
□
□
3.工作經驗 2年及以上
1年以上未滿2年
20
10
□
□
□
□
4.具擔任該職務資格 具有企業所需各該職務特殊專長能力者 20 □ □
5.我國語言
經華語文能力檢定達 「流利」等級以上
「高階」等級
「進階」等級
30
25
20
□
□
□
□
□
□
6.多國語言 具有華語以外之2項及以上他國語言能力
具有華語以外之1項他國語言能力
20
10
□
□
□
□
7.他國成長經驗 具有於他國連續居留6年以上之成長經歷 10 □ □
8.配合政府政策 配合政府產業發展相關政策之企業受僱者 20 □ □
合格點數：70點 合計 點 點

11. 結語
僑務委員會僑生政策將持續推動
優秀僑外生留臺工作，期藉由本次
簡報，讓產業更瞭解僑生留臺工作
措施，並使我國培育之優秀僑生畢
業後，順利留在臺灣貢獻所學。相
關留用資訊亦請洽詢:
僑務委員會: 02-2327-2813
02-2327-2816
勞動部勞動力發展署：
02-8995-6000