SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Управління праці таУправління праці та
соціального захистусоціального захисту
населеннянаселення
ТростянецькоїТростянецької
райдержадміністраціїрайдержадміністрації
-Наш дім управління праці та-Наш дім управління праці та
соціального захисту населеннясоціального захисту населення
.Тростянецької райдержадміністрації.Тростянецької райдержадміністрації
!Тут затишно усім!Тут затишно усім
Начальник управлінняНачальник управління
• здійснює керівництво уп-здійснює керівництво уп-
равлінням, несе персона-равлінням, несе персона-
льну відповідальність зальну відповідальність за
організацію та результатиорганізацію та результати
його діяльності, сприяєйого діяльності, сприяє
створенню належних умовстворенню належних умов
праці в управлінні;праці в управлінні;
Працівники управлінняПрацівники управління
• Управління забезпечує виконання на території районуУправління забезпечує виконання на території району
повноважень, встановлених законодавством України уповноважень, встановлених законодавством України у
сфері соціального захисту працюючого населення, у томусфері соціального захисту працюючого населення, у тому
числі працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими тачислі працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та
важкими умовами праці; соціальної підтримки та наданняважкими умовами праці; соціальної підтримки та надання
соціальних послуг особам похилого віку, інвалідам, сім’ямсоціальних послуг особам похилого віку, інвалідам, сім’ям
та особам, які перебувають у складних життєвихта особам, які перебувають у складних життєвих
обставинах, дітям-сиротам та дітям, позбавленимобставинах, дітям-сиротам та дітям, позбавленим
батьківського піклування, малозабезпеченим та іншимбатьківського піклування, малозабезпеченим та іншим
соціально вразливим верствам населення; захисту прав тасоціально вразливим верствам населення; захисту прав та
реалізації соціальних гарантій, визначенихреалізації соціальних гарантій, визначених
законодавством України для окремих категорій населення,законодавством України для окремих категорій населення,
у тому числі ветеранів війни та праці, жертв політичниху тому числі ветеранів війни та праці, жертв політичних
репресій та нацистських переслідувань, громадян, якірепресій та нацистських переслідувань, громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; зпостраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; з
питань поліпшення становища сімей з дітьми тапитань поліпшення становища сімей з дітьми та
багатодітних сімей.багатодітних сімей.
Сектор прийому громадянСектор прийому громадян
•    Всі питання, які цікавля-Всі питання, які цікавля-
ть одержувачів допомог,ть одержувачів допомог,
субсидій, пільг - вирішую-субсидій, пільг - вирішую-
ться в приймальні. В ок-ться в приймальні. В ок-
ремих випадках в прийма-ремих випадках в прийма-
льну громадян запрошую-льну громадян запрошую-
ться головні спеціаліститься головні спеціалісти
відділів з питань праці,відділів з питань праці,
надання пільг та обслуго-надання пільг та обслуго-
вування громадян похило-вування громадян похило-
го віку.го віку.
Сектор прийняття рішеньСектор прийняття рішень
• В секторі проводитьсяВ секторі проводиться
обробка прийнятих заяв таобробка прийнятих заяв та
документів для призначе-документів для призначе-
ння усіх видів соціальноїння усіх видів соціальної
допомоги, формуваннядопомоги, формування
бази даних отримувачівбази даних отримувачів
допомоги, а також прово-допомоги, а також прово-
диться розрахунок розмі-диться розрахунок розмі-
рів допомоги та визначен-рів допомоги та визначен-
ня термінів її надання, пе-ня термінів її надання, пе-
ревірка правильностіревірка правильності
нарахувань.нарахувань.
Сектор виплатиСектор виплати
• Спеціалісти по виплатах, ве-Спеціалісти по виплатах, ве-
дуть особові рахунки отриму-дуть особові рахунки отриму-
вачів усіх видів соціальної до-вачів усіх видів соціальної до-
помоги, компенсаційних вип-помоги, компенсаційних вип-
лат, забезпечують своєчаснелат, забезпечують своєчасне
нарахування коштів для вип-нарахування коштів для вип-
лати, готують документи длялати, готують документи для
передачі банківським устано-передачі банківським устано-
вам та підприємствам зв’язку,вам та підприємствам зв’язку,
готують відповідні звіти таготують відповідні звіти та
фінансові довідки щодо нада-фінансові довідки щодо нада-
ння усіх видів соціальноїння усіх видів соціальної
допомоги.допомоги.
Відділ з питань праціВідділ з питань праці
•   Відповідно до визначенихВідповідно до визначених
повноважень відділ забез-повноважень відділ забез-
печує реалізацію держав-печує реалізацію держав-
ної політики у сфері соціа-ної політики у сфері соціа-
льно-трудових відносин,льно-трудових відносин,
оплати і належних умовоплати і належних умов
праці. Спеціалістами від-праці. Спеціалістами від-
ділу ведеться широкаділу ведеться широка
роз’яснювальна робота пороз’яснювальна робота по
даних питаннях як черезданих питаннях як через
засоби масової інформаціїзасоби масової інформації
так і на особистомутак і на особистому
прийомі громадян.прийомі громадян.
Відділ бухгалтерського обліку та звітностіВідділ бухгалтерського обліку та звітності
• основним завданням відді-основним завданням відді-
лу є організація веденнялу є організація ведення
бухгалтерського обліку ібухгалтерського обліку і
складання по управліннюскладання по управлінню
праці та соціального захи-праці та соціального захи-
сту населення звітності посту населення звітності по
показниках усіх видів дія-показниках усіх видів дія-
льності, здійснення своє-льності, здійснення своє-
часного контролю за пере-часного контролю за пере-
рахунком коштів всіх ви-рахунком коштів всіх ви-
дів допомог та інших на-дів допомог та інших на-
рахувань.рахувань.
  Відділ контролю за правильністюВідділ контролю за правильністю
призначення та виплати пенсій тапризначення та виплати пенсій та
соціальних допомогсоціальних допомог
• Працівники відділу проводятьПрацівники відділу проводять
роботу щодо забезпеченняроботу щодо забезпечення
цільового та ефективногоцільового та ефективного
використання бюджетнихвикористання бюджетних
коштів, спрямованих на нада-коштів, спрямованих на нада-
ння різних видів адресноїння різних видів адресної
грошової допомоги тагрошової допомоги та
забезпечення компенсаційнихзабезпечення компенсаційних
виплат, шляхом здійсненнявиплат, шляхом здійснення
контролю за правильністюконтролю за правильністю
призна-чення та виплатою цієїпризна-чення та виплатою цієї
допомоги та компенсацій.допомоги та компенсацій.
Відділ персоніфікованого обліку пільговихВідділ персоніфікованого обліку пільгових
категорій громадянкатегорій громадян
• основним завданням відділу є за-основним завданням відділу є за-
безпечення надання інвалідам, ве-безпечення надання інвалідам, ве-
теранам війни та праці, реабіліто-теранам війни та праці, реабіліто-
ваним, громадянам, які постра-ваним, громадянам, які постра-
ждали внаслідок Чорнобильськоїждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи прав на одержаннякатастрофи прав на одержання
пільг, передбачених чинним зако-пільг, передбачених чинним зако-
нодавством та виконання заходівнодавством та виконання заходів
щодо забезпечення (інвалідів, ве-щодо забезпечення (інвалідів, ве-
теранів війни та праці) путівкамитеранів війни та праці) путівками
на санаторно-курортне лікування,на санаторно-курортне лікування,
технічними засобами реабілітаціїтехнічними засобами реабілітації
та пересування.та пересування. Координує роботуКоординує роботу
по співпраці з громадськими організа-по співпраці з громадськими організа-
ціями ветеранів та інвалідів.ціями ветеранів та інвалідів.
Забезпечує діяльність комісії поЗабезпечує діяльність комісії по
встановленню статусу ветерана війни.встановленню статусу ветерана війни.
Первинна профспілкова організаціяПервинна профспілкова організація
-активно проводить культурно масові-активно проводить культурно масові
,заходи спартакіади на рівні району по,заходи спартакіади на рівні району по
, , ,волейболу тенісу шахах святкування, , ,волейболу тенісу шахах святкування
, ,ювілейних дат Нового року Дня, ,ювілейних дат Нового року Дня
, 8 ,захисника Вітчизни Березня Дня, 8 ,захисника Вітчизни Березня Дня
, ,Державної служби Дня Незалежності Дня, ,Державної служби Дня Незалежності Дня
працівника соціальної сферипрацівника соціальної сфери
• Найважливішим і відповідальнішим завданнямНайважливішим і відповідальнішим завданням
управління є державна підтримка і соціальнийуправління є державна підтримка і соціальний
захист громадян, заснований на принципахзахист громадян, заснований на принципах
індивідуального підходу до кожної людини.індивідуального підходу до кожної людини.
Виконання цієї місії неможливе без доброти,Виконання цієї місії неможливе без доброти,
такту, а часом і самозречення. Спільнимитакту, а часом і самозречення. Спільними
зусиллями і спільною працею будується щасливезусиллями і спільною працею будується щасливе
майбутнє України, добробут і гідне життямайбутнє України, добробут і гідне життя
громадян.громадян.

More Related Content

What's hot

Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...
Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...
Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...UNDP Ukraine
 
Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)
Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)
Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)UNDP Ukraine
 
Державний стандарт соціальної послуги соціального супроводу (проект)
Державний стандарт соціальної  послуги соціального супроводу (проект)Державний стандарт соціальної  послуги соціального супроводу (проект)
Державний стандарт соціальної послуги соціального супроводу (проект)UNDP Ukraine
 
Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...
Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...
Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...UNDP Ukraine
 
Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015
Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015
Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015UNDP Ukraine
 
Iнформування населення про соціальні послуги - модель роботи
Iнформування населення про соціальні послуги - модель роботиIнформування населення про соціальні послуги - модель роботи
Iнформування населення про соціальні послуги - модель роботиUNDP Ukraine
 
Соціальна політика
Соціальна політикаСоціальна політика
Соціальна політикаAnna Babak
 
Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013
Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013
Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013Nataliya_Korolevska
 
Звіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 року
Звіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 рокуЗвіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 року
Звіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 рокуmynizhyn
 
Посібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в Україні
Посібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в УкраїніПосібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в Україні
Посібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в УкраїніDonbassFullAccess
 
Стратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в Україні
Стратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в УкраїніСтратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в Україні
Стратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в УкраїніUNDP Ukraine
 
Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)
Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)
Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)DonbassFullAccess
 
Трудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управління
Трудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управлінняТрудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управління
Трудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управлінняEurope without barriers
 
Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...
Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...
Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...CSIUKRAINE
 
органи самоорганізації населення
органи самоорганізації населенняоргани самоорганізації населення
органи самоорганізації населенняIURII STALNYCHENKO
 
Взаємодія служби зайнятості та роботодавців
Взаємодія служби зайнятості та роботодавцівВзаємодія служби зайнятості та роботодавців
Взаємодія служби зайнятості та роботодавцівAndrey Kryvonos
 

What's hot (20)

Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...
Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...
Оптимізація діяльності територіальних центрів надання соціальних послуг/соціа...
 
Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)
Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)
Посадова інструкція фахівця соціальної роботи у громаді (проект)
 
Державний стандарт соціальної послуги соціального супроводу (проект)
Державний стандарт соціальної  послуги соціального супроводу (проект)Державний стандарт соціальної  послуги соціального супроводу (проект)
Державний стандарт соціальної послуги соціального супроводу (проект)
 
Soc
SocSoc
Soc
 
Realizacija
RealizacijaRealizacija
Realizacija
 
Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...
Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...
Пропозиції щодо оптимізації системи надання соціальних послуг в адміністратив...
 
Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015
Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015
Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015
 
Iнформування населення про соціальні послуги - модель роботи
Iнформування населення про соціальні послуги - модель роботиIнформування населення про соціальні послуги - модель роботи
Iнформування населення про соціальні послуги - модель роботи
 
Соціальна політика
Соціальна політикаСоціальна політика
Соціальна політика
 
Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013
Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013
Соціальна політика України. Стан та перспективи. Перше півріччя 2013
 
Звіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 року
Звіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 рокуЗвіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 року
Звіт про виконання плану виконкому за перше півріччя 2015 року
 
Посібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в Україні
Посібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в УкраїніПосібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в Україні
Посібник з моніторингу та оцінювання надання соціальних послуг в Україні
 
Стратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в Україні
Стратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в УкраїніСтратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в Україні
Стратегічна доповідь щодо пенсійної реформи в Україні
 
01
0101
01
 
Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)
Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)
Адаптація переселенців в Україні №9 (108) (1-7 березня 2018 р.)
 
Живи і працюй на Черкащині!
Живи і працюй на Черкащині!Живи і працюй на Черкащині!
Живи і працюй на Черкащині!
 
Трудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управління
Трудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управлінняТрудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управління
Трудова міграція з України: нотатки до проблеми належного управління
 
Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...
Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...
Концепція стратегічного плану розвитку Заводської об'єднаної територіальної г...
 
органи самоорганізації населення
органи самоорганізації населенняоргани самоорганізації населення
органи самоорганізації населення
 
Взаємодія служби зайнятості та роботодавців
Взаємодія служби зайнятості та роботодавцівВзаємодія служби зайнятості та роботодавців
Взаємодія служби зайнятості та роботодавців
 

Similar to Управління праці та соціального захисту населення Тростянецької райдержадміністрації

охорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективи
охорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективиохорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективи
охорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективиОльга Радіонова
 
Пакет першочергових дій з посилення соціального захисту населення
Пакет першочергових дій з посилення соціального захисту населенняПакет першочергових дій з посилення соціального захисту населення
Пакет першочергових дій з посилення соціального захисту населенняNataliya_Korolevska
 
грані можливостей
грані   можливостейграні   можливостей
грані можливостейTanyushka Bora-Bora
 
Мобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством Украины
Мобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством УкраиныМобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством Украины
Мобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством УкраиныJuscutum
 
Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...
Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...
Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...Volodymyr Yavnych
 
Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.)
Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.) Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.)
Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.) DonbassFullAccess
 
Iнститут соцiального захисту громадян
Iнститут соцiального захисту громадянIнститут соцiального захисту громадян
Iнститут соцiального захисту громадянNataliya_Korolevska
 
Основні положення законодавства про працю та охорону праці
Основні положення законодавства про працю та охорону праціОсновні положення законодавства про працю та охорону праці
Основні положення законодавства про працю та охорону праціVlad Humenchuk
 
Типове положення про центр надання соціальних послуг
Типове положення про центр надання соціальних послугТипове положення про центр надання соціальних послуг
Типове положення про центр надання соціальних послугPravotv
 
Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)
Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)
Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)DonbassFullAccess
 
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?""Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"UNDP Ukraine
 
Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...
Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...
Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...Taras Leontyan
 

Similar to Управління праці та соціального захисту населення Тростянецької райдержадміністрації (13)

охорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективи
охорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективиохорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективи
охорона праці в україні. проблеми, досвід і перспективи
 
Пакет першочергових дій з посилення соціального захисту населення
Пакет першочергових дій з посилення соціального захисту населенняПакет першочергових дій з посилення соціального захисту населення
Пакет першочергових дій з посилення соціального захисту населення
 
Cherk_kray_80-13
Cherk_kray_80-13Cherk_kray_80-13
Cherk_kray_80-13
 
грані можливостей
грані   можливостейграні   можливостей
грані можливостей
 
Мобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством Украины
Мобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством УкраиныМобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством Украины
Мобилизация: правовые аспекты, определенные законодательством Украины
 
Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...
Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...
Презентація стратегія розвитку Тернопільської області від голови ОДА Степана ...
 
Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.)
Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.) Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.)
Адаптація переселенців в Україні №13 (9-15 червня 2016 р.)
 
Iнститут соцiального захисту громадян
Iнститут соцiального захисту громадянIнститут соцiального захисту громадян
Iнститут соцiального захисту громадян
 
Основні положення законодавства про працю та охорону праці
Основні положення законодавства про працю та охорону праціОсновні положення законодавства про працю та охорону праці
Основні положення законодавства про працю та охорону праці
 
Типове положення про центр надання соціальних послуг
Типове положення про центр надання соціальних послугТипове положення про центр надання соціальних послуг
Типове положення про центр надання соціальних послуг
 
Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)
Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)
Адаптація переселенців в Україні №43 (84) (19-25 жовтня 2017 р.)
 
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?""Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"
 
Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...
Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...
Комплексна програма соціального захисту населення “Турбота” на період до 2020...
 

More from Знову до роботи

СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Знову до роботи
 
Працюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятості
Працюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятостіПрацюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятості
Працюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятостіЗнову до роботи
 
КС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. Клімова
КС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. КлімоваКС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. Клімова
КС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. КлімоваЗнову до роботи
 
КС 11.12.2014 Профспілки. Колишко
КС 11.12.2014 Профспілки. КолишкоКС 11.12.2014 Профспілки. Колишко
КС 11.12.2014 Профспілки. КолишкоЗнову до роботи
 
КС 11.12.2014 Апробація. Кравченко
КС 11.12.2014 Апробація. КравченкоКС 11.12.2014 Апробація. Кравченко
КС 11.12.2014 Апробація. КравченкоЗнову до роботи
 
КС 11.12.2014 Модель. Проскурніна
КС 11.12.2014 Модель. ПроскурнінаКС 11.12.2014 Модель. Проскурніна
КС 11.12.2014 Модель. ПроскурнінаЗнову до роботи
 
3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцii
3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцii3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцii
3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцiiЗнову до роботи
 
3.3 Чинники повернення до роботи
3.3 Чинники повернення до роботи3.3 Чинники повернення до роботи
3.3 Чинники повернення до роботиЗнову до роботи
 
3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьків
3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьків3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьків
3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьківЗнову до роботи
 
3.3 Кращi практики реiнтеграцiї
3.3 Кращi практики реiнтеграцiї3.3 Кращi практики реiнтеграцiї
3.3 Кращi практики реiнтеграцiїЗнову до роботи
 
3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiї
3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiї3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiї
3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiїЗнову до роботи
 
3.1 Щодо проекту Знову до роботи
3.1 Щодо проекту Знову до роботи3.1 Щодо проекту Знову до роботи
3.1 Щодо проекту Знову до роботиЗнову до роботи
 
3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiв
3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiв3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiв
3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiвЗнову до роботи
 
Презентація дослідження щодо практик/ініціатив
Презентація дослідження щодо практик/ініціативПрезентація дослідження щодо практик/ініціатив
Презентація дослідження щодо практик/ініціативЗнову до роботи
 
Презентація дослідження щодо потреб роботодавців
Презентація дослідження щодо потреб роботодавцівПрезентація дослідження щодо потреб роботодавців
Презентація дослідження щодо потреб роботодавцівЗнову до роботи
 
Презентація результатів соціологічного дослідження
Презентація результатів соціологічного дослідженняПрезентація результатів соціологічного дослідження
Презентація результатів соціологічного дослідженняЗнову до роботи
 
Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013
Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013
Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013Знову до роботи
 
презентація проекту розширена
презентація проекту розширенапрезентація проекту розширена
презентація проекту розширенаЗнову до роботи
 
Буклет Проекту "Знову до роботи"
Буклет Проекту "Знову до роботи"Буклет Проекту "Знову до роботи"
Буклет Проекту "Знову до роботи"Знову до роботи
 

More from Знову до роботи (20)

СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
СУМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
 
Працюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятості
Працюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятостіПрацюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятості
Працюємо по-сучасному: Волинський обласний центр зайнятості
 
КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова
КС 11.12.2014 Звіт. ТолстоуховаКС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова
КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова
 
КС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. Клімова
КС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. КлімоваКС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. Клімова
КС 11.12.2014 Досвід ВОЦЗ. Клімова
 
КС 11.12.2014 Профспілки. Колишко
КС 11.12.2014 Профспілки. КолишкоКС 11.12.2014 Профспілки. Колишко
КС 11.12.2014 Профспілки. Колишко
 
КС 11.12.2014 Апробація. Кравченко
КС 11.12.2014 Апробація. КравченкоКС 11.12.2014 Апробація. Кравченко
КС 11.12.2014 Апробація. Кравченко
 
КС 11.12.2014 Модель. Проскурніна
КС 11.12.2014 Модель. ПроскурнінаКС 11.12.2014 Модель. Проскурніна
КС 11.12.2014 Модель. Проскурніна
 
3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцii
3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцii3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцii
3.5 Впровадження механiзмiв професiйної iнтеграцii
 
3.3 Чинники повернення до роботи
3.3 Чинники повернення до роботи3.3 Чинники повернення до роботи
3.3 Чинники повернення до роботи
 
3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьків
3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьків3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьків
3.3 Міжнародний досвід реінтеграції батьків
 
3.3 Кращi практики реiнтеграцiї
3.3 Кращi практики реiнтеграцiї3.3 Кращi практики реiнтеграцiї
3.3 Кращi практики реiнтеграцiї
 
3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiї
3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiї3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiї
3.2 Гендерна складова професiйної реiнтеграцiї
 
3.1 Щодо проекту Знову до роботи
3.1 Щодо проекту Знову до роботи3.1 Щодо проекту Знову до роботи
3.1 Щодо проекту Знову до роботи
 
3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiв
3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiв3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiв
3.4 Результати дослiдження щодо реiнтеграцiї батькiв
 
Презентація дослідження щодо практик/ініціатив
Презентація дослідження щодо практик/ініціативПрезентація дослідження щодо практик/ініціатив
Презентація дослідження щодо практик/ініціатив
 
Презентація дослідження щодо потреб роботодавців
Презентація дослідження щодо потреб роботодавцівПрезентація дослідження щодо потреб роботодавців
Презентація дослідження щодо потреб роботодавців
 
Презентація результатів соціологічного дослідження
Презентація результатів соціологічного дослідженняПрезентація результатів соціологічного дослідження
Презентація результатів соціологічного дослідження
 
Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013
Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013
Буклет "Знайти вихід разом", квітень 2013
 
презентація проекту розширена
презентація проекту розширенапрезентація проекту розширена
презентація проекту розширена
 
Буклет Проекту "Знову до роботи"
Буклет Проекту "Знову до роботи"Буклет Проекту "Знову до роботи"
Буклет Проекту "Знову до роботи"
 

Управління праці та соціального захисту населення Тростянецької райдержадміністрації

  • 1. Управління праці таУправління праці та соціального захистусоціального захисту населеннянаселення ТростянецькоїТростянецької райдержадміністраціїрайдержадміністрації
  • 2. -Наш дім управління праці та-Наш дім управління праці та соціального захисту населеннясоціального захисту населення .Тростянецької райдержадміністрації.Тростянецької райдержадміністрації !Тут затишно усім!Тут затишно усім
  • 3. Начальник управлінняНачальник управління • здійснює керівництво уп-здійснює керівництво уп- равлінням, несе персона-равлінням, несе персона- льну відповідальність зальну відповідальність за організацію та результатиорганізацію та результати його діяльності, сприяєйого діяльності, сприяє створенню належних умовстворенню належних умов праці в управлінні;праці в управлінні;
  • 5. • Управління забезпечує виконання на території районуУправління забезпечує виконання на території району повноважень, встановлених законодавством України уповноважень, встановлених законодавством України у сфері соціального захисту працюючого населення, у томусфері соціального захисту працюючого населення, у тому числі працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими тачислі працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці; соціальної підтримки та наданняважкими умовами праці; соціальної підтримки та надання соціальних послуг особам похилого віку, інвалідам, сім’ямсоціальних послуг особам похилого віку, інвалідам, сім’ям та особам, які перебувають у складних життєвихта особам, які перебувають у складних життєвих обставинах, дітям-сиротам та дітям, позбавленимобставинах, дітям-сиротам та дітям, позбавленим батьківського піклування, малозабезпеченим та іншимбатьківського піклування, малозабезпеченим та іншим соціально вразливим верствам населення; захисту прав тасоціально вразливим верствам населення; захисту прав та реалізації соціальних гарантій, визначенихреалізації соціальних гарантій, визначених законодавством України для окремих категорій населення,законодавством України для окремих категорій населення, у тому числі ветеранів війни та праці, жертв політичниху тому числі ветеранів війни та праці, жертв політичних репресій та нацистських переслідувань, громадян, якірепресій та нацистських переслідувань, громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; зпостраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; з питань поліпшення становища сімей з дітьми тапитань поліпшення становища сімей з дітьми та багатодітних сімей.багатодітних сімей.
  • 6. Сектор прийому громадянСектор прийому громадян •    Всі питання, які цікавля-Всі питання, які цікавля- ть одержувачів допомог,ть одержувачів допомог, субсидій, пільг - вирішую-субсидій, пільг - вирішую- ться в приймальні. В ок-ться в приймальні. В ок- ремих випадках в прийма-ремих випадках в прийма- льну громадян запрошую-льну громадян запрошую- ться головні спеціаліститься головні спеціалісти відділів з питань праці,відділів з питань праці, надання пільг та обслуго-надання пільг та обслуго- вування громадян похило-вування громадян похило- го віку.го віку.
  • 7. Сектор прийняття рішеньСектор прийняття рішень • В секторі проводитьсяВ секторі проводиться обробка прийнятих заяв таобробка прийнятих заяв та документів для призначе-документів для призначе- ння усіх видів соціальноїння усіх видів соціальної допомоги, формуваннядопомоги, формування бази даних отримувачівбази даних отримувачів допомоги, а також прово-допомоги, а також прово- диться розрахунок розмі-диться розрахунок розмі- рів допомоги та визначен-рів допомоги та визначен- ня термінів її надання, пе-ня термінів її надання, пе- ревірка правильностіревірка правильності нарахувань.нарахувань.
  • 8. Сектор виплатиСектор виплати • Спеціалісти по виплатах, ве-Спеціалісти по виплатах, ве- дуть особові рахунки отриму-дуть особові рахунки отриму- вачів усіх видів соціальної до-вачів усіх видів соціальної до- помоги, компенсаційних вип-помоги, компенсаційних вип- лат, забезпечують своєчаснелат, забезпечують своєчасне нарахування коштів для вип-нарахування коштів для вип- лати, готують документи длялати, готують документи для передачі банківським устано-передачі банківським устано- вам та підприємствам зв’язку,вам та підприємствам зв’язку, готують відповідні звіти таготують відповідні звіти та фінансові довідки щодо нада-фінансові довідки щодо нада- ння усіх видів соціальноїння усіх видів соціальної допомоги.допомоги.
  • 9. Відділ з питань праціВідділ з питань праці •   Відповідно до визначенихВідповідно до визначених повноважень відділ забез-повноважень відділ забез- печує реалізацію держав-печує реалізацію держав- ної політики у сфері соціа-ної політики у сфері соціа- льно-трудових відносин,льно-трудових відносин, оплати і належних умовоплати і належних умов праці. Спеціалістами від-праці. Спеціалістами від- ділу ведеться широкаділу ведеться широка роз’яснювальна робота пороз’яснювальна робота по даних питаннях як черезданих питаннях як через засоби масової інформаціїзасоби масової інформації так і на особистомутак і на особистому прийомі громадян.прийомі громадян.
  • 10. Відділ бухгалтерського обліку та звітностіВідділ бухгалтерського обліку та звітності • основним завданням відді-основним завданням відді- лу є організація веденнялу є організація ведення бухгалтерського обліку ібухгалтерського обліку і складання по управліннюскладання по управлінню праці та соціального захи-праці та соціального захи- сту населення звітності посту населення звітності по показниках усіх видів дія-показниках усіх видів дія- льності, здійснення своє-льності, здійснення своє- часного контролю за пере-часного контролю за пере- рахунком коштів всіх ви-рахунком коштів всіх ви- дів допомог та інших на-дів допомог та інших на- рахувань.рахувань.
  • 11.   Відділ контролю за правильністюВідділ контролю за правильністю призначення та виплати пенсій тапризначення та виплати пенсій та соціальних допомогсоціальних допомог • Працівники відділу проводятьПрацівники відділу проводять роботу щодо забезпеченняроботу щодо забезпечення цільового та ефективногоцільового та ефективного використання бюджетнихвикористання бюджетних коштів, спрямованих на нада-коштів, спрямованих на нада- ння різних видів адресноїння різних видів адресної грошової допомоги тагрошової допомоги та забезпечення компенсаційнихзабезпечення компенсаційних виплат, шляхом здійсненнявиплат, шляхом здійснення контролю за правильністюконтролю за правильністю призна-чення та виплатою цієїпризна-чення та виплатою цієї допомоги та компенсацій.допомоги та компенсацій.
  • 12. Відділ персоніфікованого обліку пільговихВідділ персоніфікованого обліку пільгових категорій громадянкатегорій громадян • основним завданням відділу є за-основним завданням відділу є за- безпечення надання інвалідам, ве-безпечення надання інвалідам, ве- теранам війни та праці, реабіліто-теранам війни та праці, реабіліто- ваним, громадянам, які постра-ваним, громадянам, які постра- ждали внаслідок Чорнобильськоїждали внаслідок Чорнобильської катастрофи прав на одержаннякатастрофи прав на одержання пільг, передбачених чинним зако-пільг, передбачених чинним зако- нодавством та виконання заходівнодавством та виконання заходів щодо забезпечення (інвалідів, ве-щодо забезпечення (інвалідів, ве- теранів війни та праці) путівкамитеранів війни та праці) путівками на санаторно-курортне лікування,на санаторно-курортне лікування, технічними засобами реабілітаціїтехнічними засобами реабілітації та пересування.та пересування. Координує роботуКоординує роботу по співпраці з громадськими організа-по співпраці з громадськими організа- ціями ветеранів та інвалідів.ціями ветеранів та інвалідів. Забезпечує діяльність комісії поЗабезпечує діяльність комісії по встановленню статусу ветерана війни.встановленню статусу ветерана війни.
  • 13. Первинна профспілкова організаціяПервинна профспілкова організація -активно проводить культурно масові-активно проводить культурно масові ,заходи спартакіади на рівні району по,заходи спартакіади на рівні району по , , ,волейболу тенісу шахах святкування, , ,волейболу тенісу шахах святкування , ,ювілейних дат Нового року Дня, ,ювілейних дат Нового року Дня , 8 ,захисника Вітчизни Березня Дня, 8 ,захисника Вітчизни Березня Дня , ,Державної служби Дня Незалежності Дня, ,Державної служби Дня Незалежності Дня працівника соціальної сферипрацівника соціальної сфери
  • 14.
  • 15. • Найважливішим і відповідальнішим завданнямНайважливішим і відповідальнішим завданням управління є державна підтримка і соціальнийуправління є державна підтримка і соціальний захист громадян, заснований на принципахзахист громадян, заснований на принципах індивідуального підходу до кожної людини.індивідуального підходу до кожної людини. Виконання цієї місії неможливе без доброти,Виконання цієї місії неможливе без доброти, такту, а часом і самозречення. Спільнимитакту, а часом і самозречення. Спільними зусиллями і спільною працею будується щасливезусиллями і спільною працею будується щасливе майбутнє України, добробут і гідне життямайбутнє України, добробут і гідне життя громадян.громадян.