Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
КОРОТКОСТРОКОВІ РЕЗУЛЬТАТИ:                        ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИРозроблено модель підтримки батьків під час        ...
МЕТА ПРОЕКТУ:                                    СТАТИСТИКА:                                       ПАРТНЕРИ ПРОЕКТУ:      ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Буклет Проекту "Знову до роботи"

2,386 views

Published on

Буклет Проекту "Знову до роботи"

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Буклет Проекту "Знову до роботи"

  1. 1. КОРОТКОСТРОКОВІ РЕЗУЛЬТАТИ: ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИРозроблено модель підтримки батьків під час ЗА ПІДСУМКАМИ РЕАЛІЗАЦІЇвідпустки по догляду за дитиною та у поверненні ПРОЕКТУдо роботи, яка забезпечує: Створення умов для розширення про- Розроблено та апробовано модель Проект фінансується Європейським Союзом фесійних можливостей, кар’єрного Проект виконується ВГО зростання та економічної незалежності реінтеграції батьків до професійного «Ліга соціальних працівників України» жінок і чоловіків життя після відпустки по догляду за дитиною Покращення доступу жінок і чоловіків до This project is funded by the European Union соціальних послуг, які підтримують їхній Розроблено проекти нормативно-пра- This project is implemented вових актів, що забезпечують реінте- by NGO “League of Social Workers of Ukraine” професійний розвиток і благополуччя грацію батьків до професійного життя Поєднання професійного і сімейного після відпустки по догляду за дитиною життя Надано рекомендації щодо включення Підвищення кваліфікації всіх установ моделі реінтеграції до питань соціаль- і організацій, залучених до державної ної корпоративної відповідальності політики у сфері зайнятості та сімейної політики, щодо надання підтримки працівникам із сімейними обовязкамиДОВГОСТРОКОВІ (СТРАТЕГІЧНІ)РЕЗУЛЬТАТИ: Підтримано економічну рівноправність Україна, 04071, жінок і чоловіків Київ, вул. Хорива, б. 6, оф. 24 + 38 (044) 238-65-20 Покращено доступ жінок до економічних ресурсів http://znovudoroboty.org.ua Національна ґендерна політика стала більш орієнтованою на потреби насе- лення За зміст цієї публікації відповідальність несе Ліга соціальних працівників України.Проект сприятиме реалізації Державної програми Цей матеріал не обов’язково відображаєутвердження ґендерної рівності на 2013-2016 роки офіційну позицію Європейського Союзу
  2. 2. МЕТА ПРОЕКТУ: СТАТИСТИКА: ПАРТНЕРИ ПРОЕКТУ: Створення умов для успішного повернення до роботи батьків після Міністерство соціальної політики України відпустки по догляду за дитиною В Україні є близько Конфедерація роботодавців України 1 200 000 сімей Обласні державні адміністрації з дітьми до 3 років Федерація профспілок УкраїниАКТУАЛЬНІСТЬ ПРОБЛЕМИ: 1 200 000 Підприємства усіх форм власності Неурядові організації, що працюють у Умови перебування та повер- сфері ґендерної рівності нення батьків (94% – жінки) Близько 300 тисяч батьків щорічно повертаються до роботи після відпустки по догляду за дитиною є з відпустки по догляду РЕГІОНИ ВПРОВАДЖЕННЯ: несприятливими: попередні за дитиною на ринок праці Волинська обл.25-30% роботодавці відмовляються 300 000 Житомирська обл. знову брати на роботу 25-30% з них м.Київ 71% Середня зарплата жінок Мати або батько можуть складає 71% середньої взяти відпустку по догляду за зарплати чоловіків, середній дитиною до досягнення нею дохід жінок — 62-63% від 3 років (в окремих випадках середнього доходу чоловіків до 6 років). Але 60,4% батьків Вінницька обл. зазначають, що вони мають60,4% повертатися до роботи Жінки суттєво менше представлені раніше через фінансові Дніпропетровська обл. на ринку праці. Рівень економічної складнощі активності жінок працездатного віку (15-55 років) складає 58,4%, ЗАВДАННЯ ПРОЕКТУ: в той час як 69,6% чоловіків 1 Роботодавці неохоче найма- працездатного віку (15-60 років) Розробити модель реінтеграції батьків до ють молодих жінок, очікуючи, є економічно активними професійного життя після відпустки по що їхні професійні якості догляду за дитиною залишаться на неналежному 2 рівні після тривалої відпустки Запровадити модель реінтеграції в пілотних по догляду за дитиною (для Чоловіки витрачають в регіонах повноцінного повернення у середньому у 4-5 разів 3 Розробити проекти нормативно-правових6 місяців професійне середовище менше часу на домашню роботу і актів щодо реінтеграції батьків до професій- працівнику потрібно близько виховання дітей, ніж ної діяльності після відпустки по догляду за 6 місяців) жінки дитиною

×