1. НАЗАД ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ
ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
Україна, Київ, вул. Хорива, 6, оф. 24, 04071 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua
Знову до роботи:
реінтеграція матерів і батьків до
професійного життя після
відпустки по догляду за дитиною.
Кращі практики реінтеграції.

2. Ключові результати: попит на зміни
14.7
17.2
22.7
33.0
51.4
59.8
12.4
15.6
8.9
15.1
54.7
35.6
Створення «гнучкого» графіка
роботи
Курси щодо роботи з
комп’ютерними програмами
Праця на умовах неповного
робочого дня (тижня)
Допомога на оздоровлення дітей
Наставництво
Курси підвищення кваліфікації за
фахом
Користувалися
особисто
Втілено на
підприємстві
Топ-5 практик з професійної реінтеграції під час
повернення до роботи, %
Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.znovudoroboty.org.ua

3. Ключові результати: попит на зміни
Попит на практики з професійної реінтеграції за
оцінками батьків: топ-5
Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.znovudoroboty.org.ua

4. Механізми реінтеграції батьків до професійного життя, які роботодавці
вважають доречно використовувати і які впроваджені на
підприємствах
26%
30%
43%
54%
59%
15%
21%
5%
28%
8%
24%
24%
26%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
робота декількох працівників на
одному робочому місці
робота «вдома»
спеціально облаштовані кімнати
для годування грудних дітей
додаткова відпустка татам при
народжені дитини
додаткові форми догляду за
дітьми (дитячі ігрові кімнати)
додаткові курси по вивченню
іноземної мови
транспортна доставка
співробітників на роботу та до
дому
безкоштовні консультування у
психолога
Доречно використовувати Впроваджено на підприємстві

5. 5
Мотивація роботодавців до сприяння професійній
реінтеграції батьків
Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.znovudoroboty.org.ua
 підвищення корпоративного іміджу – 38%
 зростання кількості працівників, які повертаються на попереднє робоче місце – 19%
 підвищення продуктивності праці – 17%
 підвищення рівня лояльності працівників до компанії – 17%
 зменшення кількості лікарняних – 16%
 зменшення рівня плинності кадрів – 16%
 покращення виробничих стосунків у колективі – 14%
Дослідження 1000 німецьких компаній Forschungszentrum
Familienbewußte Personalpolitik (Університет Мюнстера) у 2008 році
Зростає інвестиційна привабливість підприємства

6. Дякуємо за увагу
Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua
ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ
ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ