презентація проекту розширена

НАЗАД ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ
ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Знову до роботи:
реінтеграція матерів і батьків до
професійного життя після
відпустки по догляду за дитиною

Україна, Київ, вул. Хорива, 6, оф. 24, 04071 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua

ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ

Організація виконавець проекту
Всеукраїнська громадська організація
«Ліга соціальних працівників України»

Проект фінансується за рахунок гранту
Представництвом ЄС в Україні

Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua


МЕТА ПРОЕКТУ:
Створення умов для успішного
повернення до роботи батьків і
матерів після відпустки по догляду за
дитиною.



Партнери проекту:
 Мінсоцполітики, обласні управління праці та
соціальної політики, управління у справах сім’ї
та молоді;
 Конфедерація роботодавців України;
 Федерація профспілок України;
 Підприємства усіх форм власності;
 Обласні державні адміністрації, головні
управління соціального захисту;
 Неурядові організації, що працюють у сфері
ґендерної рівності.


Термін впровадження:
Проект буде впроваджено протягом 3-х років
(листопад 2012 – листопад 2015)

Регіони впровадження:
Вінницька, Житомирська, Дніпропетровська, Волинська
області та м. Київ

Проект не є продовженням жодної попередньої
ініціативи.



Актуальність проблеми
 Умови повернення батьків і матерів до роботи після відпустки по
догляду за дитиною є несприятливими.
 Роботодавці неохоче наймають молодих жінок, очікуючи, що
професійні якості працівника залишаться на неналежному рівні
після тривалої відпустки по догляду за дитиною. (Для повноцінного
повернення у професійне середовище працівнику потрібно близько
6 місяців).
 Жінки отримують нижчі зарплати, повільно просуваються по
кар’єрних сходах, мають нижчий рівень економічної незалежності
та гірший доступ до фінансових ресурсів і прийняття рішень.



Завдання проекту:
 Розробити всеохоплюючу модель реінтеграції батьків до
професійного життя після відпустки по догляду за
дитиною.
 Провести апробацію та запровадження розробленої
моделі реінтеграції.
 Запровадити модель реінтеграції на державному рівні та
сприяти її використанню підприємствами як стандарт
соціальної корпоративної відповідальності.
 Розробити проекти законодавчих актів, щодо забезпечен-
ня рівних можливостей для участі в економічному житті
матерів і батьків, що повертаються з відпустки по
догляду за дитиною.


Як буде здійснюватися проект
дослідження потреб та досвіду;
розробка моделі реінтеграції;
навчання;
апробація моделі реінтеграції;
проекти змін до законодавства та питань



Дослідження:
потреб матерів і батьків щодо повернення на роботу
після відпустки по догляду за дитиною;
потреб і можливостей роботодавців щодо
повернення молодих батьків на роботу після
відпустки;
українського законодавства, досвіду і практик
сприяння професійній реінтеграції в Україні;
міжнародних документів, досвіду і практик сприяння
професійній реінтеграції, що запроваджуються.



Розробка моделі реінтеграції
 гнучкий робочий графік;
 кімнати денного догляду;
 додаткове навчання під час та після відпустки;
 психологічна підтримка.



Навчання
 матерів і батьків;
 співробітників кадрових відділів роботодавців;
 співробітників ОДА;
 представників профспілок і громадських
організацій.



Апробація моделі реінтеграції

20-30 пілотних підприємств у 5 областях
2014-2015 роки



Проекти змін
 до законодавства;
 до договірно-колективного регулювання;
 до питань соціальної корпоративної
відповідальності.



Конкурси
 для журналістів (2 етапи: 2013 і 2014)
 для рекламістів (2013)



Короткострокові результати:
 Створено умови для розширення економічних можливостей,
кар’єрного зростання та економічної незалежності жінок.
 Покращено доступ жінок до соціальних послуг, які підтримують
їхній професійний розвиток і благополуччя.
 Підтримано і розповсюджено стратегії поєднання професійного і
сімейного життя.
 Підвищено кваліфікацію всіх установ і організацій, залучених до
державної політики у сфері зайнятості та сімейної політики,
щодо надання підтримки працівникам із сімейними обов'язками.
 Інноваційна модель надання підтримки матерям і батькам під
час відпустки по догляду за дитиною та у поверненні до роботи
після неї розроблена, розповсюджена та затверджена у якості
механізму на державному рівні.



Довгострокові
(стратегічні) результати
 Підтримано економічну рівноправність жінок і
чоловіків,
 Покращено доступ жінок до економічних
ресурсів,
 Національна ґендерна політика стала більш
орієнтованою на потреби населення.



Очікувані результати
за підсумками реалізації проекту
 Розроблено, апробовано та узгоджено модель
реінтеграції матерів і батьків до професійного
життя після відпустки по догляду за дитиною.
 Розроблено проекти законодавчих актів, що
забезпечують рівні можливості для участі
матерів і батьків, які повертаються з відпустки
по догляду за дитиною.
 Модель реінтеграції включено до стандартів



Проект сприятиме реалізації
Державної програми
утвердження ґендерної
рівності на 2013-2016 роки.



Що вже зроблено? Розвиток партнерства
 Встановлено партнерські зв’язки з Мінсоцполітики, КРУ, ФПУ;
визначено повноваження партнерів та план спільних дій;
розроблено проект Меморандуму про взаєморозуміння з МСП.
 Проведено круглий стіл та підписано Меморандум про
взаєморозуміння з Вінницькою ОДА.
 Сформовано попередній перелік роботодавців-партнерів проекту:
Вінницький національний аграрний університет, Корпорація
«Оболонь», ДП ПАТ «Київхліб» Хлібокомбінат №10, ПП «Ярослав»,
ПАТ «Швейна фабрика «Воронін», ПП "Бізнес-Софт Про" та інші.
 Проведено зустріч зі Співголовою парламентсько МФО «Рівні
можливості» Іриною Геращенко, укладено домовленість про
парламентський супровід проекту, готується Меморандум про
взаєморозуміння план спільних дій проекту та МФО.



Що вже зроблено?
Дослідження і суспільний розголос.
Проведено презентаційну прес-конференцію (30 січня).
Розроблено методологію та плани проведення 3-х досліджень. Розроблено
анкету для дослідження потреб матерів і батьків щодо повернення на
роботу. Анкету буде розповсюджено через роботодавців-партнерів, місцеві
органи соціального захисту та інтернет.
Забезпечено 45 інформаційних виходів за результатами прес-конференції та
більше 30 наступних виходів про проблематику проекту без посилання на
прес-конференцію, працівниками проекту надано більше 10 інтерв’ю
національним і регіональним ЗМІ.
Статті у газетах «Урядовий кур’єр», «День», «Українська газета», Репортажі
на телеканалах «Тоніс», «Новий», ТРК «УТР»
Матеріали на радіо «Ера FM», Національному радіо, «Голос Америки».



Дякуємо за увагу


презентація проекту розширена

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (11)

Similar to презентація проекту розширена

Similar to презентація проекту розширена (20)

презентація проекту розширена