Что бы я посоветовал себе, если мне было 18 лет?Arman Suleimenov
24 февраля 2017г выступил на Alma U Talks - события, целью которого был фандрейзинг для выпускницы КБТУ Фариды Арыстангали, которая уже более 2 лет борется с тяжелым онкологическим заболеванием. Пожелаем ей скорейшего выздоровления!
Поскольку темой события стал заголовок книги Мэг Джей “Важные годы: почему нельзя откладывать жизнь ‘на потом’”, то решил не рассказывать о разработке мобильных приложений и массовой подготовке программистов. Поделился тем, что я бы посоветовал себе, если мне было 20 лет. Для этого прошелся по некоторым из своих неопубликованных ежедневных коротких заметок за прошлый год (http://bit.ly/daily-thoughts). Получилось следующее.
Если место для креатива в рекламных кампаниях для малого и среднего бизнеса?Partmedia agency
Презентация с выступления "Неделя Российского интернета 2014"
Хотите пригласить Артема в гости?
Пишите! Будем рады выступить на вашем мероприятии.
С любовью ваша Партмедия.
Что бы я посоветовал себе, если мне было 18 лет?Arman Suleimenov
24 февраля 2017г выступил на Alma U Talks - события, целью которого был фандрейзинг для выпускницы КБТУ Фариды Арыстангали, которая уже более 2 лет борется с тяжелым онкологическим заболеванием. Пожелаем ей скорейшего выздоровления!
Поскольку темой события стал заголовок книги Мэг Джей “Важные годы: почему нельзя откладывать жизнь ‘на потом’”, то решил не рассказывать о разработке мобильных приложений и массовой подготовке программистов. Поделился тем, что я бы посоветовал себе, если мне было 20 лет. Для этого прошелся по некоторым из своих неопубликованных ежедневных коротких заметок за прошлый год (http://bit.ly/daily-thoughts). Получилось следующее.
Если место для креатива в рекламных кампаниях для малого и среднего бизнеса?Partmedia agency
Презентация с выступления "Неделя Российского интернета 2014"
Хотите пригласить Артема в гости?
Пишите! Будем рады выступить на вашем мероприятии.
С любовью ваша Партмедия.
Cloud architecture and deployment: The Kognitio checklist, Nigel Sanctuary, K...CloudOps Summit
CloudOps Summit 2012, Frankfurt, 20.9.2012 Track 2 - Build and Run
by Nigel Sanctuary, VP Propositions at Kognitio (www.kognitio.com)
http://cloudops.de/sprecher/#nigelsanctuary
Find the video of this talk at http://youtu.be/wQrHQNOMlKc
Hello, my name is Malik, I am a UX designer starting my career in UX. I recently completed the at General Assembly UXDI (UX design immersive) course in New York City.
The portfolio covers two projects. first a design exercise, to add a feature to an existing digital product. Second, was client work with datingring.com, an online dating site that wanted some help with conversion.
Workshop Architecture: Thomas Uhl, Lisog - Deutsche Wolke
---
Please contact us for a downloadable copy of the slides at CloudOps.Summit@googlemail.com .
Follow us on Twitter @CloudOps_Summit and
Facebook http://www.facebook.com/CloudOps
Cloud architecture and deployment: The Kognitio checklist, Nigel Sanctuary, K...CloudOps Summit
CloudOps Summit 2012, Frankfurt, 20.9.2012 Track 2 - Build and Run
by Nigel Sanctuary, VP Propositions at Kognitio (www.kognitio.com)
http://cloudops.de/sprecher/#nigelsanctuary
Find the video of this talk at http://youtu.be/wQrHQNOMlKc
Hello, my name is Malik, I am a UX designer starting my career in UX. I recently completed the at General Assembly UXDI (UX design immersive) course in New York City.
The portfolio covers two projects. first a design exercise, to add a feature to an existing digital product. Second, was client work with datingring.com, an online dating site that wanted some help with conversion.
Workshop Architecture: Thomas Uhl, Lisog - Deutsche Wolke
---
Please contact us for a downloadable copy of the slides at CloudOps.Summit@googlemail.com .
Follow us on Twitter @CloudOps_Summit and
Facebook http://www.facebook.com/CloudOps
Презентация открытой лекции Юрия Белканова «Консалтинг. Как проводить изменения в компании, чтобы они сохранялись после вашего ухода».
Лекция о том, чем представляется консалтинг и что это такое на самом деле. В чем фокус консалтинга и как сделать так, чтобы изменения сохранялись после завершения проекта. Каким изменениям способствует консалтинг и что считать результатом работы консультантов. Как научить людей работать? Какие подходы к обучению существуют? На каких трех вещах акцентирует внимание консультант. Какую роль в компании играют лидер, люди и процессы. Что это за категории и как работать с каждой из них.
Рассказывает Юрий Белканов — соучредитель студии «Стереомаркетинг». Руководит исследованиями и созданием контентных стратегий. 4 года в маркетинге. Вместе с командой запустил 68 проектов.
Посмотреть видео лекции: https://youtu.be/TXx00i8vpR8
Студия «Стереомаркетинг» http://stereomarketing.ru/
Проводим маркетинговые исследования и разрабатываем стратегии. Проектируем, запускаем и развиваем сайты, сервисы, системы автоматизации. Ведем корпоративные блоги, рассылки, базы знаний.
Компетенции: UX, управление проектами и продуктами, проектирование систем и сервисов, дизайн, контент, бизнес-аналитика.
Подписаться на еженедельную рассылку «Стереомаркетинга» : https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/s3n1n2
Страница Юрия Белканова в facebook: https://www.facebook.com/yuri.belkanov
Книга «Как принимать верные бизнес-решения в эпоху перемен» http://t.stereomarketing.ru/the-right-decisions
7 инструментов профессионального переговорщикаMichael Lufanov
Презентация моего выступления на конференции "Продажи и переговоры", состоявшаяся в Москве 2 марта 2016 года. Ссылка на видеозапись можно получить по запросу на mike@salesportal.ru.
Разорвать привычный шаблон и выйти в эксперимент.
О чем будем говорить?
1. Три модели переговоров
2. Что должен знать любой переговорщик?
3. Как готовится к встрече?
4. Как вести диалог?
5. Как работать с возражениями?
Плохая новость — 90% стартапов проваливаются. Хорошая — 10% не только выживают, но и приносят своим создателям богатство и славу. Вы узнаете о главных причинах провала и о том, как их избежать.
Когда затрудняемся писать (формировать предложение)
1. Не знакомы с товаром/услугой и не знаем, как их продавать
2. Разбираемся в производстве, но не в продажах (сколько
стоит? ну.. я не знаю)
3. Не очень хорошо понимаем преимущества своего продукта
4. Знаем продукт и технику продаж, но не очень хорошо знаем
свою целевую аудиторию
5. Не получаем такую обратную связь, как при продажах лицом
к лицу
6. Ориентируемся на субъективное мнение (маленькая
выборка, профессиональная деформация)
Мой доклад на #itforum2014 о ловушках, которые ждут основателей на различных этапах жизни компании.
Зачем мне это, скажете вы, ведь моя компания иная. Но я скажу вам, что создавая компании сервисные (аутсорсинг), е-коммерс (магазин и офслайн склад), интернет стартап (saas) я понял, что так или иначе любая компания проживает жизнь (идея – продукт – продажа – масштабирование/рост – смерть). Позже я подтвердил свой практический опыт теорией о жизненных циклах компаний описанной Ицхаком Адизесов. А позже и в других источниках других авторов.
В одной из своих книг Адизес дал очень простой пример, он рассказал, как играл со своими детьми в игру «автомобильные гонки». И с удивлением отметил, что дети, хотя и никогда не водили машину, в игре всегда приезжали первыми. Серкет успеха заключался в том, что играя в нее много раз, они выучили назубок все варианты, которые предлагала им программа. Они знали, когда надо обгонять и где будет следующий поворот. Поскольку он сам не знал, что произойдет далее, то каждый поворот создавал кризис. Не зная, какой будет ситуация на дороге через мгновение, он вел машину, ориентируясь на происходящие события вокруг. Дети, которые знали дорогу, могут позволить себе ехать быстрее тех, для кого каждый перекресток порождает проблемы, требующие новых решений.
3. В больших
компаниях решение
крайне редко принимается
единолично
Более того, если в большой
организации решение принимается
единолично, то эта организация
больна
7. Когда по сделке есть
СПР, по сделке есть риски.
Особенно, когда ЛПР > 2.
И особенно, когда мы
общались не со всеми ЛПР.
И точно, когда кто-то из ЛПР
согласует удаленно.
10. В компании Клиента
ЛПР могут играть
следующие роли:
• Основной ЛПР
• Подписант
• Финансист
• Чемпион
• Влиятель
• Статист
• Тролль
11. Основной ЛПР
тот, кто за все отвечает
Часто – тот, кто все это начал.
Нередко – тот, кто всех за это
агитирует.
Всегда – тот, кто реально решает.
12. Подписант – тот, кто
подписывает договор
Часто – гендиректор, который в
целом не против, просто не в курсе
Для него самое важное – идеальный
договор.
Типичная фраза: «Вы всё с коллегами
согласовали?»
13. Финансист
тот, кто выделяет деньги
Ему ваш проект интересен
исключительно в разрезе сведения
ЕГО бюджета в ЕГО организации.
Типичная фраза: «А что так дорого?»
Чтобы подписать договор, придется
согласовать с ним условия оплаты.
14. Чемпион
тот, кто всех за это
агитирует
Часто – тот, кто все это начал.
Агитирует всех за то, как крута ваша
идея и как полезен ваш проект.
Нередко именно с него начинается
ваше знакомство с компанией.
15. Влиятель
тот, кто будто бы ни при
чем, но к которому все
почему-то прислушиваются
Часто – родственник директора.
Весьма часто не занимает никакой
должности и не отвечает ни за что.
Имеет особое влияние на ЛПР.
16. Тролль
тот, кого это не касается, но
кто мешает продаже
Антипод Чемпиона.
Не отвечает за ваш вопрос, но
скептичен к Вам и иногда даже
открыто против вашего проекта.
Бывает коррумпирован конкурентом.
17. Статист
тот, кого приглашают на
совещания, но кто ничего
не решает
Мечтает, чтобы по Вам уже поскорее
приняли решение.
Вынужден делать вид, что
отрабатывает свою зарплату,
обсуждая ваш проект.
19. Убедите каждого
ЛПР отдельно
Говорите ему то, что ему важно
услышать. Что он хочет услышать?
Посмотрите, какую роль в СПР он
занимает, и станет понятнее, что ему
нужно. Попытайтесь понять его
характер.
20. Фиксируйте Ваши
договоренности в
письменной форме
После каждой важной встречи
пишите follow up, в котором
перечисляйте, до чего договорились.
Просите подтвердить или
скорректировать ваши
договоренности ответным письмом.
Отправляйте письма с
уведомлением о доставке.
21. Каков наш
следующий шаг?
Всегда должна быть четкая
договоренность «что
дальше»
Зафиксированная письменно и
занесенная в вашу CRM.
22. Приведите вашего
ЛПР в ситуацию, в
которой он даст публичное
обещание
и подтвердит ваши договоренности
или пообещает Вам что-либо в
присутствии своих и ваших коллег