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【リンクトイン】採用担当者向けのプロフィール作成ガイド
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弘明 菅野
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採用担当者として、候補者に対して効果的にアピールするプロフィール作成のポイント。 主要時間30分以下で効果的なプロフィールを作成できます。
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機械学習はそもそも汎用的な枠組みであり基本的には対象分野に依らず利活用できる。従って、分野を限定して物質科学に機械学習を活用するなどと言う場合、その本質的難所の大部分は、有効な変量の設計・変換・選択・交互作用・線形性などに関する、いわゆるfeature engineeringの問題に帰する。特に、科学研究では端的な説明因子や共通パターンの探究こそが目的であることが多く、その場しのぎではない方法論が期待されている。本発表では、医薬品、機能制御剤、有機EL材料、食品、化粧品、と波及範囲が広い有機低分子について、その物性の予測と生物活性の予測の違いを例に、関わってきた問題・方法・課題について紹介する。 http://ibisml.org/ibis2016/session3/
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1.
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2.
採用担当者のプロフィールは候補者にとって企業の 採用ブランディングの最初の顔です 誰からのスカウトメールか?
どのような会社か? リクルーターのプロフィール どのような職種を募集中か? 会社ページ、キャリアページ 誰を知っているか? ジョブズネットワーク (求人情報) 会社ページ 採用ブランド広告
3.
スカウトメールが届いた場合、どちらのプロフィールが返 信率が高いでしょうか???? プロフィール写真が無いだけで、返信率は 7分の1に減少します*(当社データ)
4.
採用担当者としてのプロフィールのゴールと心得:::: 最初は要点のみを抑え、作りこまない ゴール①::::自身の信頼性 プロフェッショナルとしての信頼性を写真、
経歴、実名などでアピール ゴール②::::自社の紹介 自社の説明ビデオ、Powerpointプレゼン など掲載 採用担当者のプロフィール作成の心得最 初は作り込まず、「3ステップ」のみ 抑えれば、候補者アピールはアップ ステップ①::::写真をアップロード ステップ②::::経歴・学歴を((((簡単に))))記載 ステップ③::::自社紹介ビデオ・プレゼンを 貼り付ける
5.
ステップ①::::プロフィール写真 更新は後でも可能なので、優先してアップデート ①自社のイメージに合わせる IT系の企業と金融の企業では採用担当者の 写真のイメージも異なります。 ②アプローチしやすい写真 ①と矛盾する部分もありますが、リンクトイン
上はパーソナリティをアピールすることも受け 入れられるので、履歴書等の写真よりカジュ アルでも受け入れられます。 ③プロフィールで最優先する 写真が無いだけで、リンクトイン上ではスカウ トメールの返信率は著しく低下します。 完璧な写真でなくとも、とにかく掲載しましょう。
6.
ステップ②::::経歴と学歴 学歴から現職まで、会社名と役職だけはつなげる ①現職・会社++++前職・会社++++大学 「役職」と「会社」のみを全て記入するだけで 完成度は上がります
②「業務内容」は簡潔に 業務内容は、過去に遡るほど重要性は低く なります。「現職についてまず3~4行」で初め は十分です ③会社・大学名は「正しい名称」を 「慶應義塾大学」、「Toyota」などは正式な名 称に紐づいたページがあります。正しい名称 を選択しましょう。
7.
ステップ③::::自社の紹介((((プレゼン・ビデオ)))) 「キャリアサマリ」に自社紹介のビデオを載せましょう Youtube、 Slideshareなど
のリンクを貼り 付けることで掲 載可能です。 ①「キャリアサマリ」で会社紹介のプレゼン・ビデオ等を掲載 このセクションは自由ですが、採用担当者としては「候補者がすぐにアクセスでき る」自社の紹介ビデオ、プレゼン等を掲載するのに適しています
8.
基礎的な3ステップの更新をするだけで、候補者の印象 は大幅に改善します LinkedIn
Confidential ©2013 All Rights Reserved
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