Презентация будет полезна бизнес-аналитикам в IT.
В презентации на личном примере показан путь в бизнес анализ в сфере IT; рассказывается о проблемах, с которыми сталкиваются начинающие бизнес-аналитики и их руководители; даны некоторые рекомендации начинающим аналитикам и их руководителям.
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
Как проводить собеседования. Обобщенный опыт пары сотен интервью в виде небольшого руководства. Ни один слайд этой презентации не является догмой. В то же время может помочь разобраться и/или не забыть определенные действия при проведении интервью.
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
Как проводить собеседования. Обобщенный опыт пары сотен интервью в виде небольшого руководства. Ни один слайд этой презентации не является догмой. В то же время может помочь разобраться и/или не забыть определенные действия при проведении интервью.
Авторский тренинг Юлии Лешкевич "Курс выживания молодого айтишника". Семинар поможет молодым программистам избежать часто встречающихся ошибок, разобраться в своих ожиданиях о работе и понять ожидания компании.
Подробнее: http://ithouse.by/?page_id=8203
Моя шуточно-правдивая презентация для Chasopys "Как набирать команду в стартап". Как привлечь ваших людей в команду? Как писать объявления о вакансиях, чтобы их читали и откликались? Каких людей не стоит брать в команду и почему? Как правильно выбрать рекрутера и на каком этапе?
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
HR VS DEV
Ольга Спириденок
HR в EPAM
Что важнее технические навыки или личностные качества? Какие вопросы мы задаем, чтобы понимать мотивацию кандидатов? Что является самым важным во время собеседования?
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 11.09.15 витебского митапа: http://devowl.org/
Любишь и умеешь эффективно общаться с людьми?
Тебя не пугает многозадачность и разнообразие проектов?
Хочешь получить престижную и перспективную IT профессию?
→Lviv PM School в Одессе приглашает на презентацию курса "Управление командами в IT".
Ни один из ВУЗов не готовит специалистов по управлению проектами, а высшие школы менеджмента, такие как МБА или РМА нуждаются в наличии значительного управленческого опыта.
Мы хотим разорвать этот замкнутый круг, предложить первый шаг на пути к освоению этой профессии, для которой достаточно живого интереса и готовности взять ответственность за свою карьеру в собственные руки.
Это вводная программа по развитию управленческих и лидерских навыков для специалистов, которые работают в IT области.
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосSkillFactory
Сергей Федоров и Сергей Трюхан о том, как лучше всего построить карьеру, которая вам по душе, какие на самом деле есть улочки и лазейки на этом пути, а также – как принять правильное решение. Честный и субъективный взгляд на карьеру ИТ-специалиста "изнутри".
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Авторский тренинг Юлии Лешкевич "Курс выживания молодого айтишника". Семинар поможет молодым программистам избежать часто встречающихся ошибок, разобраться в своих ожиданиях о работе и понять ожидания компании.
Подробнее: http://ithouse.by/?page_id=8203
Моя шуточно-правдивая презентация для Chasopys "Как набирать команду в стартап". Как привлечь ваших людей в команду? Как писать объявления о вакансиях, чтобы их читали и откликались? Каких людей не стоит брать в команду и почему? Как правильно выбрать рекрутера и на каком этапе?
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
HR VS DEV
Ольга Спириденок
HR в EPAM
Что важнее технические навыки или личностные качества? Какие вопросы мы задаем, чтобы понимать мотивацию кандидатов? Что является самым важным во время собеседования?
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 11.09.15 витебского митапа: http://devowl.org/
Любишь и умеешь эффективно общаться с людьми?
Тебя не пугает многозадачность и разнообразие проектов?
Хочешь получить престижную и перспективную IT профессию?
→Lviv PM School в Одессе приглашает на презентацию курса "Управление командами в IT".
Ни один из ВУЗов не готовит специалистов по управлению проектами, а высшие школы менеджмента, такие как МБА или РМА нуждаются в наличии значительного управленческого опыта.
Мы хотим разорвать этот замкнутый круг, предложить первый шаг на пути к освоению этой профессии, для которой достаточно живого интереса и готовности взять ответственность за свою карьеру в собственные руки.
Это вводная программа по развитию управленческих и лидерских навыков для специалистов, которые работают в IT области.
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосSkillFactory
Сергей Федоров и Сергей Трюхан о том, как лучше всего построить карьеру, которая вам по душе, какие на самом деле есть улочки и лазейки на этом пути, а также – как принять правильное решение. Честный и субъективный взгляд на карьеру ИТ-специалиста "изнутри".
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Similar to Дао аналитика: через тернии к звездам (20)
2. Сегодня в программе
• Рассказы об опыте вхождения в отрасль
• Личные примеры и истории о работе начинающего
бизнес-аналитика
• Сравнение ожиданий от работы бизнес-аналитиком и
реальностью
• Рассказы о ряде типичных проблем, с которыми
сталкиваются начинающие бизнес-аналитики
• Обмен впечатлениями о совместной работе начинающих
бизнес-аналитиков и руководителей
• Рекомендации начинающим аналитикам и их менторам,
как жить дружно
• Познавательные цитаты и картинки
3. Анастасия Воробей
• Опыт работы аналитиком - 3,5
года
• Образование: БГЭУ (экономист)
• Предыдущая сфера
деятельности: банк
• Внутренние курсы бизнес-
аналитиков в SaM Solutions и
стажировка
Денис Римко
• Опыт работы аналитиком -
3,5 месяца
• Образование: БГУ (физик)
• Предыдущая сфера
деятельности: академия
наук
• Курсы бизнес-аналитиков в
IT-Mine
4. Если хочешь рассмешить Бога, расскажи
ему о своих планах
Ожидания от будущей работы:
Анастасия:
• Бабло
• Мальчики
• Новое платье
Свобода, креатив
• Бизнес-консалтинг
• Частые
командировки
Денис:
• Анализ систем
• Креатив
• Проектирование
Рассказы преподавателя на курсах о будущей работе:
• Не обязательно быть инженером, но, если не справишься,
то будешь тестером
• Первые пару лет будешь писать спецификации
• Аутсорсинг – разнообразие проектов
5. Разум, однажды расширивший свои
границы, никогда не вернется в прежние
Работа БА на самом деле:
Настя:
• Какой бизнес консалтинг? Мы - аналитики
требований!
• Коммуникация «No name»
• Море креатива? – ОК, только успей все до
deadline
• Заказчик тоже человек и может ошибаться
Денис:
• Исправлять предложения заказчика - «Креативного директора»
• Анализ домена: «Сделайте нам то, не знаю что»
• Верификация требований: «Найди косяки в доках заказчика»
6. Самурай без хозяина
все равно что меч без ножен
Поставленная задача не понята
или понята по-своему
Дорогой стажёр:
• Уточняй, правильно ли понята задача
• Сколько надо спрашивать менеджера о
постановке задачи? Пока не поймешь
• Блокнотик
Дорогой ментор:
• Запасись терпением
• По возможности, ставь задачи письменно
• Почему БА ничего не спрашивает:
Может ты «тот самый злобный ПМ»?
Может хочет показать самостоятельность?
7. Информация — это главное.
Куда главнее денег, любви и сигарет.
Информация о проекте выяснена,
но не передана стажёру
Дорогой стажёр:
• Проактивность!
Дорогой ментор:
• Ставь молодого БА в копию писем
• Проведи вводную лекцию на проекте
• Пусть присутствуют на всех коллах
• Вовлекай стажеров на ранних стадиях проекта
8. И опыт, сын ошибок трудных,
И гений, парадоксов друг,
И случай, бог изобретатель.
Недостаток знаний о бизнес-домене
Дорогой стажёр:
• Изучай (бизнес-домен)
• Наблюдай (тестируй аналоги)
Дорогой ментор:
• Выдели стажёру время, чтобы разбираться в домене
• Отправь стажёра тестить аналоги (в свободное от работы
время )
9. Предположение — мать и отец всех
дурацких ошибок
Не успеваю к названному сроку
Дорогой стажер:
• Учитывай появление параллельных задач
• Анализируй прошлые ошибки
• Чистосердечное признание облегчает участь,
но удлиняет срок
Дорогой ментор:
• Если стажер указывает большие сроки, то не критикуй сразу
• Cпроси почему так долго и посоветуй, как ускорить работу
10. Лошадь имеет право уставать,
человек — нет
Нет сил, чтобы выполнить
поставленную задачу
Дорогой стажер:
• На работе – работать
• Учитывай свои жизненные циклы (кто ты?
сова, жаворонок, голубь или робот)
Дорогой ментор:
• Выпускай людей из офиса на свежий воздух
• Следи за состоянием стажеров
11. Весна, лето, осень, зима.
И снова весна.
Просто советы:
• Стажеры, не бойтесь казаться
глупыми. Будьте проактивны. Мы
все так начинали
• Менторы, больше общайтесь,
слушайте фидбэк от новичков и
своих коллег
• Менторы, иногда устраивайте
мозговой штурм задач с новичками
• Analysis – всему голова Анализируйте свои ошибки!
• Будьте терпимы друг к другу