SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Download to read offline
‫התכנית‬ ‫מטרות‬
1.‫אפקטיבי‬ ‫פרטני‬ ‫שעור‬ ‫לקיום‬ ‫מורים‬ ‫להכשיר‬.
2.‫של‬ ‫והחברתיות‬ ‫הלימודיות‬ ‫יכולות‬ ‫בפיתוח‬ ‫לראות‬ ‫מורים‬ ‫להכשיר‬
‫המרכזי‬ ‫היעד‬ ‫את‬ ‫התלמיד‬.
3.‫גם‬ ‫אפקטיבית‬ ‫לימודים‬ ‫תכנית‬ ‫לקיום‬ ‫המורים‬ ‫את‬ ‫להכשיר‬
‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬('‫הנבחרת‬'.)
4.‫הפדגוגיים‬ ‫הפעולה‬ ‫ודפוסי‬ ‫המורים‬ ‫של‬ ‫החשיבה‬ ‫דפוסי‬ ‫שינוי‬
‫בכיתה‬ ‫בשיעור‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫שיבוא‬,‫ובהוראה‬ ‫הפרטנית‬ ‫בהוראה‬
‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬.
5.‫עם‬ ‫החינוכי‬ ‫המפגש‬ ‫להעצמת‬ ‫למורה‬ ‫ואימון‬ ‫הנחיה‬ ‫כלי‬ ‫הקנית‬
‫תלמידיו‬.
‫הזמנה‬
‫חינוכית‬ ‫מצוינות‬ ‫מיזם‬ ‫להובלת‬
‫ברפורמת‬‫ואופק‬ ‫לתמורה‬ ‫עוז‬‫חדש‬
‫החינוך‬ ‫מערכת‬/‫הספר‬ ‫בית‬
‫חינוכית‬ ‫למצוינות‬ ‫דרך‬ ‫פריצת‬ ‫יוצרת‬
‫שינוי‬ ‫ומנהיגים‬ ‫המובילים‬ ‫מורים‬ ‫של‬
‫חינוכי‬-‫תלמידיהם‬ ‫להצלחת‬
‫ובתמיכת‬ ‫החינוכי‬ ‫הצוות‬ ‫בהנהגת‬
‫ההורים‬!
•‫כל‬‫תלמיד‬‫להצליח‬ ‫רוצה‬.
•‫כל‬‫תלמיד‬‫ואחראי‬ ‫טוב‬ ‫הוא‬.
•‫להצליח‬ ‫רוצים‬ ‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫המורים‬,‫יצליחו‬ ‫שתלמידיהם‬ ‫רוצים‬
‫בהצלחת‬ ‫גאים‬ ‫יהיו‬ ‫ושההורים‬‫תלמידיהם‬.
•‫להעצמת‬ ‫חדשות‬ ‫ואפשרויות‬ ‫חדש‬ ‫הזדמנויות‬ ‫חלון‬ ‫פותחת‬ ‫חדש‬ ‫אופק‬
‫פרטניים‬ ‫בשעורים‬ ‫להצלחתם‬ ‫תלמידים‬ ‫ואימון‬(‫הפרט‬ ‫אימון‬)‫ובקבוצות‬
‫קטנות‬(‫מצליחים‬ ‫תלמידים‬ ‫נבחרת‬.)
•‫ויכולת‬ ‫מוטיבציה‬ ‫פיתוח‬ ‫שתכליתו‬ ‫תלמידים‬ ‫לאימון‬ ‫מורים‬ ‫לאמן‬ ‫ניתן‬
‫תלמיד‬ ‫לכל‬ ‫אישית‬ ‫למידה‬.
•‫בתהליך‬ ‫ותומך‬ ‫חשוב‬ ‫תפקיד‬ ‫להורים‬.
‫התלמידים‬‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫והמבוגרים‬
‫להצליח‬.
‫התלמידים‬‫להצליח‬ ‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫לא‬ ‫לפעמים‬
‫בלימודים‬.....
‫להצליח‬ ‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫לא‬ ‫לפעמים‬ ‫ההורים‬
‫כמחנכים‬.....
‫עם‬ ‫להצליח‬ ‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫לא‬ ‫לפעמים‬ ‫המורים‬ ‫וגם‬
‫מהתלמידים‬ ‫חלק‬......
•‫תלמיד‬‫הצלחתו‬ ‫את‬ ‫לבנות‬ ‫וביכולתו‬ ‫בכישוריו‬ ‫המכיר‬,‫מאמין‬
‫מתחזקת‬ ‫התמודדותו‬ ‫ויכולת‬ ‫בעצמו‬.
•‫תלמיד‬‫ברורה‬ ‫מטרה‬ ‫לו‬ ‫שיש‬,‫יודע‬ ‫שהוא‬ ‫ביצוע‬ ‫וכלי‬ ‫ברורה‬ ‫דרך‬
‫להפעילם‬-‫להצליח‬ ‫יכול‬.
•‫כל‬ ‫אצל‬ ‫לפתח‬ ‫ניתן‬‫תלמיד‬‫ומנהיגות‬ ‫לניהול‬ ‫אחריות‬ ‫של‬ ‫יכולת‬
‫בלימודים‬ ‫להצלחתו‬ ‫אישית‬,‫במשפחה‬,‫ובחיים‬ ‫בקהילה‬.
•‫אמונת‬ ‫את‬ ‫מאד‬ ‫מחזקת‬ ‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬‫התלמיד‬‫בעצמו‬
‫עתידו‬ ‫בונה‬ ‫כאדם‬ ‫אותו‬ ‫ויוצרת‬,‫בהישגיו‬ ‫מאושר‬.
•‫תלמיד‬‫מאושר‬,‫בעצמם‬ ‫הגאים‬ ‫מאושרים‬ ‫הורים‬ ‫יוצר‬‫ותלמידם‬.
•‫אלו‬ ‫את‬ ‫אלו‬ ‫מחזקים‬ ‫ואלו‬.
•‫הנר‬ ‫אור‬ ‫כמו‬:‫חסר‬ ‫אינו‬ ‫וזה‬ ‫מאיר‬ ‫זה‬.
‫יוצר‬ ‫לתמורה‬ ‫עוז‬‫חדשים‬ ‫תנאים‬
•‫רפורמת‬‫לתמורה‬ ‫עוז‬‫שמה‬‫פדגוגית‬ ‫כמטרה‬ ‫לה‬:‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫דגש‬
‫התלמידים‬ ‫של‬ ‫וההבנה‬ ‫החשיבה‬ ‫יכולות‬.
•‫תהליך‬'‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬ ‫אימון‬,'‫בפיתוח‬ ‫חדשות‬ ‫אפשרויות‬ ‫יוצר‬
‫של‬ ‫החשיבה‬ ‫תהליכי‬‫התלמידים‬.
•‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬ ‫והלמידה‬ ‫הפרטניים‬ ‫השעורים‬ ‫מסגרת‬,‫התנאים‬ ‫הם‬
‫ליישום‬ ‫הראויים‬"‫בלימודים‬ ‫להצלחה‬ ‫אימון‬."‫מעצב‬ ‫זה‬ ‫בתהליך‬
‫היותו‬ ‫משמעות‬ ‫את‬ ‫המורה‬ ‫לעצמו‬:‫חונך‬,‫מנטור‬,‫בפיתוח‬ ‫מאמן‬
‫התהליך‬,‫הלמידה‬ ‫לתכני‬ ‫מקור‬ ‫ופחות‬.
•‫האישיות‬ ‫היכולות‬ ‫בהעצמה‬ ‫הוא‬ ‫המיקוד‬,‫החקר‬ ‫באסטרטגית‬ ‫ושימוש‬
‫מסקנות‬ ‫והסקת‬ ‫החלטות‬ ‫לקבלת‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫להביא‬ ‫הנחיות‬ ‫בעזרת‬
‫הלמידה‬ ‫בתהליך‬,‫ובחיים‬ ‫בלימודים‬ ‫להצלחתו‬ ‫יחסו‬ ‫על‬ ‫והשלכתו‬.
‫שינוי‬ ‫תהליך‬ ‫מתרחש‬ ‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬ ‫באימון‬
‫היתר‬ ‫בין‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫הבא‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫חשיבה‬ ‫בדפוסי‬:
‫א‬.‫חשיבתית‬ ‫לעצמאות‬ ‫במורה‬ ‫מתלות‬ ‫במעבר‬.
‫ב‬.‫ומקדמת‬ ‫יוצרת‬ ‫חשיבה‬ ‫בפיתוח‬.
‫ג‬.‫אישית‬ ‫ואחריות‬ ‫יזמות‬ ‫בפיתוח‬.
‫ד‬.‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫בלמידת‬,‫ההצלחה‬ ‫תכנית‬ ‫וניהול‬ ‫תכנון‬.
‫ה‬.‫העצמי‬ ‫הערך‬ ‫והעצמת‬ ‫אישית‬ ‫מנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫בפיתוח‬.
‫ו‬.‫התכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫והערכה‬ ‫בקרה‬,‫והערכה‬ ‫הביצוע‬
‫מעצבת‬,‫אותו‬ ‫הסובבים‬ ‫עם‬ ‫יחסיו‬ ‫ובתחום‬ ‫הלמידה‬ ‫בתחום‬.
‫שינוי‬ ‫תהליך‬ ‫מתרחש‬ ‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬ ‫באימון‬
‫היתר‬ ‫בין‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫הבא‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫חשיבה‬ ‫בדפוסי‬:
‫א‬.‫חשיבתית‬ ‫לעצמאות‬ ‫במורה‬ ‫מתלות‬ ‫במעבר‬.
‫ב‬.‫ומקדמת‬ ‫יוצרת‬ ‫חשיבה‬ ‫בפיתוח‬.
‫ג‬.‫אישית‬ ‫ואחריות‬ ‫יזמות‬ ‫בפיתוח‬.
‫ד‬.‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫בלמידת‬,‫ההצלחה‬ ‫תכנית‬ ‫וניהול‬ ‫תכנון‬.
‫ה‬.‫העצמי‬ ‫הערך‬ ‫והעצמת‬ ‫אישית‬ ‫מנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫בפיתוח‬.
‫ו‬.‫התכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫והערכה‬ ‫בקרה‬,‫והערכה‬ ‫הביצוע‬
‫מעצבת‬,‫אותו‬ ‫הסובבים‬ ‫עם‬ ‫יחסיו‬ ‫ובתחום‬ ‫הלמידה‬ ‫בתחום‬.
‫התלמידים‬
‫עומדים‬ ‫לא‬
‫בדרישות‬...
‫הצדדים‬ ‫שני‬
‫המורה‬
‫והתלמיד‬
‫את‬ ‫תופסים‬
‫כמאבק‬ ‫המצב‬
‫כוח‬!
‫כועסים‬ ‫המורים‬
‫אמון‬ ‫ומאבדים‬
‫תלמידיהם‬ ‫ברצון‬
‫את‬ ‫לכבד‬
‫דרישותיהם‬
‫ולהצליח‬ ‫ללמוד‬
‫מביעים‬ ‫המורים‬
‫אכזבתם‬ ‫את‬
‫מתלמידיהם‬
‫בתקשורת‬
‫ולא‬ ‫מילולית‬
‫מילולית‬:
(‫או‬ ‫הימנעות‬
'‫כאסח‬')
‫החוסם‬ ‫המעגל‬!
‫הספר‬ ‫בית‬
‫דרישות‬ ‫מציב‬
‫לימודיות‬
‫חינוכיות‬ ‫והתנהגותיות‬
‫אצל‬‫התלמידים‬
‫כלפי‬ ‫אנטי‬ ‫מתפתח‬
‫המורים‬ ‫דרישות‬
(‫הספר‬ ‫בית‬ ‫וכלפי‬)
‫מתפתח‬ ‫המורה‬ ‫ואצל‬
‫תסכול‬,‫חוסר‬
‫סובלנות‬.
‫דרישות‬
‫הספר‬ ‫בית‬
‫והמורים‬ ‫התלמידים‬‫לא‬
‫בדרישות‬ ‫עומדים‬
‫ביה‬"‫והמורים‬ ‫ס‬
‫התלמיד‬
‫ומגדיר‬ ‫בוחר‬:‫חזון‬
‫מטרות‬
‫להצלחה‬ ‫יעדים‬
‫פוטנציאל‬ ‫איתור‬:
‫ויכולות‬ ‫כישורים‬
‫ע‬ ‫אישיים‬"‫המורה‬ ‫י‬
‫החונך‬‫והתלמיד‬
‫עצמו‬
‫חיוביות‬ ‫ציפיות‬ ‫השתלת‬
‫ע‬ ‫התלמיד‬ ‫אצל‬"‫מורה‬ ‫י‬
‫של‬ ‫בתהליך‬ ‫חונך‬
‫קטנות‬ ‫הצלחות‬.
"‫שידור‬"‫של‬
‫לתלמידו‬ ‫המורה‬
‫את‬‫אמונתו‬
‫להשיג‬ ‫ביכולתו‬
‫ולהצליח‬!
‫משקיע‬ ‫התלמיד‬
‫לעמידה‬ ‫מאמץ‬
‫ביעדים‬
‫של‬ ‫ודרישות‬
‫ובתמיכת‬ ‫עצמו‬
‫החונך‬ ‫המורה‬
‫של‬ ‫האמון‬ ‫מתחזק‬
‫בעצמו‬ ‫התלמיד‬
‫החונך‬ ‫ובמורה‬
‫תומך‬ ‫כגורם‬
‫החיובי‬ ‫המעגל‬!
•‫כ‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫לפתח‬:‫אחראי‬ ‫אדם‬,‫חושב‬,‫יוצר‬,‫עצמאי‬,‫ויזם‬ ‫ערכי‬,
‫מהיר‬ ‫באופן‬ ‫ומשתנה‬ ‫מתפתח‬ ‫בעולם‬ ‫להתמודד‬ ‫המסוגל‬.
•‫התלמיד‬‫מאד‬ ‫זקוק‬(‫מאוד‬)!‫המורה‬ ‫לכיוון‬,‫דרך‬ ‫לכיוון‬,‫לתמיכה‬
‫הלימודי‬ ‫במסע‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ולעידוד‬.
•‫ועוצמה‬ ‫חום‬ ‫של‬ ‫משמעי‬ ‫חד‬ ‫גילוי‬,‫המורה‬ ‫של‬ ‫אכפתיות‬ ‫של‬
‫מהתלמיד‬,‫ולהצליח‬ ‫להתמודד‬ ‫ביכולתו‬ ‫מאד‬ ‫משמעותי‬ ‫להיות‬ ‫עשוי‬.
•‫המורה‬ ‫ואכפתיות‬ ‫מחויבות‬ ‫את‬ ‫שחש‬ ‫תלמיד‬,‫עצמו‬ ‫בערך‬ ‫אמונו‬
‫מתחזק‬.‫להצליח‬ ‫יכולת‬ ‫בעל‬ ‫כאדם‬ ‫מעצמו‬ ‫ציפיותיו‬ ‫את‬ ‫מעצב‬ ‫הוא‬.
•‫התנאים‬ ‫מתאפשרים‬ ‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬ ‫ובעבודה‬ ‫הפרטניים‬ ‫בשעורים‬
‫זה‬ ‫חשוב‬ ‫התפתחותי‬ ‫חינוכי‬ ‫תהליך‬ ‫למימוש‬.
‫ביה‬"‫ס‬
‫תלמיד‬
‫הורים‬
‫ביה‬"‫ס‬
‫תלמיד‬‫הורים‬
‫ביה‬"‫ס‬‫הורים‬
‫תלמיד‬
‫להצלחה‬ ‫העניין‬ ‫בעלי‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫משותפת‬ ‫מחויבות‬ ‫רמת‬ ‫ונבנית‬ ‫נוצרת‬!
‫המורים‬ ‫בהכשרת‬ ‫מתמקדים‬ ‫אנחנו‬
‫התלמידים‬ ‫לאימון‬:
•‫מבני‬ ‫פיתוח‬(‫דפוסי‬)‫ותרגול‬ ‫ואימון‬ ‫חדשים‬ ‫חשיבה‬
‫בהם‬.
•‫התלמיד‬ ‫עמדות‬ ‫שינוי‬(‫והוריו‬ ‫מוריו‬ ‫בתמיכת‬.)
•‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫החיוביים‬ ‫והרגשות‬ ‫התחושות‬ ‫העצמת‬.
•‫ע‬ ‫ביצועים‬ ‫שיפור‬"‫ב‬ ‫שימוש‬ ‫י‬'‫כלים‬ ‫ארגז‬'.
•‫עם‬ ‫ברור‬ ‫התקדמות‬ ‫נתיב‬ ‫יצירת‬'‫המאמץ‬ ‫סרגל‬'.
•‫תלמידים‬ ‫בין‬ ‫להצלחה‬ ‫וערבות‬ ‫לשותפות‬ ‫בסיס‬ ‫יצירת‬
‫מורים‬,‫הורים‬ ‫של‬ ‫אקטיבית‬ ‫ובתמיכה‬.
•‫הלימודי‬ ‫בתחום‬ ‫גבוהות‬ ‫החשיבה‬ ‫יכולות‬ ‫את‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬,
‫והאישי‬ ‫החברתי‬.
•‫ליצירת‬ ‫פנימית‬ ‫משמעת‬ ‫ויכולת‬ ‫מודעות‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬
‫הצלחתו‬!
•‫והחיצונית‬ ‫הפנימית‬ ‫ההקשבה‬ ‫יכולת‬ ‫את‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬.
•‫האישית‬ ‫מחויבותו‬ ‫את‬ ‫מחזק‬ ‫התלמיד‬,‫האישית‬ ‫והמוטיבציה‬
‫ולהצליח‬ ‫ללמוד‬.
•‫מגלה‬ ‫התלמיד‬,‫היכולות‬ ‫את‬ ‫גלוי‬ ‫באופן‬ ‫ומבטא‬ ‫מפתח‬
‫בו‬ ‫הטמונים‬ ‫האישיים‬ ‫והכישורים‬.
•‫בעזרת‬ ‫להגשים‬ ‫רוצה‬ ‫הוא‬ ‫אותן‬ ‫ומטרות‬ ‫אישי‬ ‫חזון‬ ‫לעצמו‬ ‫יוצר‬ ‫התלמיד‬
‫המאמנ‬/‫והתכנית‬ ‫ת‬,‫הוא‬ ‫למענם‬ ‫ואשר‬‫בוחר‬‫במחויבות‬ ‫לפעול‬ ‫חופשי‬ ‫באופן‬
‫גבוהה‬.
•‫הלימודי‬ ‫בתחום‬ ‫וידע‬ ‫כלים‬ ‫רוכש‬ ‫התלמיד‬,‫הארגון‬ ‫בתחום‬,‫מיזם‬ ‫וביצוע‬ ‫התכנון‬
‫שיבחר‬ ‫לימודי‬.‫בהם‬ ‫ולהשתמש‬ ‫הכלים‬ ‫של‬ ‫יישומם‬ ‫את‬ ‫להשליך‬ ‫ידע‬ ‫כן‬ ‫כמו‬
‫הלמידה‬ ‫בנתיב‬ ‫קשייו‬ ‫עם‬ ‫אפקטיבית‬ ‫להתמודדות‬,‫בחייו‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫או‬.
•‫וניהול‬ ‫לארגון‬ ‫אפקטיביות‬ ‫ובמיומנויות‬ ‫נכונים‬ ‫בהרגלים‬ ‫לפעול‬ ‫בוחר‬ ‫התלמיד‬
‫לבצע‬ ‫שבחר‬ ‫הלימודים‬ ‫ותכנית‬ ‫הזמן‬.
•‫במעגלי‬ ‫האחרות‬ ‫ולמחויבויות‬ ‫ללימודים‬ ‫האישית‬ ‫אחריותו‬ ‫את‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬
‫חייו‬.
‫עוברים‬ ‫התלמידים‬ ‫זו‬ ‫ייחודית‬ ‫בתכנית‬"‫אימונים‬"
‫להצלחתם‬ ‫ויכולות‬ ‫כישורים‬ ‫לפיתוח‬
‫ובחיים‬ ‫בלימודים‬!
‫נוסף‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫אפשרות‬
‫ל‬ ‫פנו‬ ‫ספרכם‬ ‫בבית‬ ‫התכנית‬ ‫ליישום‬:
•‫גלעד‬ ‫חברת‬-‫חינוך‬ ‫במערכות‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫יעוץ‬.
•‫מייל‬:gilaad@inter.net.il
•‫טלפון‬:08-8571241052-3356699
•‫גלעד‬ ‫יהושע‬ ‫בברכה‬(‫צ‬'‫יק‬)‫גלעד‬ ‫חברת‬ ‫מנהל‬
‫חינוך‬ ‫במערכות‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫בכיר‬ ‫יועץ‬.
35‫יישומי‬ ‫מקצועי‬ ‫וידע‬ ‫ניסיון‬ ‫שנות‬-‫לרשותכם‬ ‫עומדים‬!

More Related Content

Similar to השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק חדש תשעה

מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכיתמצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכיתיהושע גלעד
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהיהושע גלעד
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo Israel
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ יהושע גלעד
 
הוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible Learningהוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible LearningEli Hurvitz
 
הצבת מטרות
הצבת מטרותהצבת מטרות
הצבת מטרותthemarker
 
שעה פרטנית
שעה פרטניתשעה פרטנית
שעה פרטניתlizicohen
 
למידה עצמאית
למידה עצמאיתלמידה עצמאית
למידה עצמאיתnaha1
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםחשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםיהושע גלעד
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים   תשעבמת תוצרים   תשע
במת תוצרים תשעpisga
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים   תשעבמת תוצרים   תשע
במת תוצרים תשעpisga
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים   תשעבמת תוצרים   תשע
במת תוצרים תשעpisga
 
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכהפיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכהLeadersNet.co.il
 
מנהיגות מעצבת הורים
מנהיגות מעצבת   הוריםמנהיגות מעצבת   הורים
מנהיגות מעצבת הוריםq1q2q3
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות איהושע גלעד
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביLeadersNet.co.il
 
מאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חייםמאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חייםorenappel
 

Similar to השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק חדש תשעה (20)

מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכיתמצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10
 
חלוץ חינוכי
חלוץ חינוכיחלוץ חינוכי
חלוץ חינוכי
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
 
הוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible Learningהוראה נראית Visible Learning
הוראה נראית Visible Learning
 
הצבת מטרות
הצבת מטרותהצבת מטרות
הצבת מטרות
 
שעה פרטנית
שעה פרטניתשעה פרטנית
שעה פרטנית
 
למידה עצמאית
למידה עצמאיתלמידה עצמאית
למידה עצמאית
 
prakt-shachar.pdf
prakt-shachar.pdfprakt-shachar.pdf
prakt-shachar.pdf
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםחשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים   תשעבמת תוצרים   תשע
במת תוצרים תשע
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים   תשעבמת תוצרים   תשע
במת תוצרים תשע
 
במת תוצרים תשע
במת תוצרים   תשעבמת תוצרים   תשע
במת תוצרים תשע
 
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכהפיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
 
מנהיגות מעצבת הורים
מנהיגות מעצבת   הוריםמנהיגות מעצבת   הורים
מנהיגות מעצבת הורים
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
 
Boc חינוך
Boc חינוךBoc חינוך
Boc חינוך
 
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיביניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
 
מאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חייםמאמר על למידה כדרך חיים
מאמר על למידה כדרך חיים
 

More from יהושע גלעד

מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014יהושע גלעד
 
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014  מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014 יהושע גלעד
 
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהבונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהיהושע גלעד
 
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשרלהשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשריהושע גלעד
 
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013יהושע גלעד
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014יהושע גלעד
 
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוערמצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נועריהושע גלעד
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתיהושע גלעד
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fishיהושע גלעד
 
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד יהושע גלעד
 
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעגתלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעגיהושע גלעד
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמליהושע גלעד
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהיהושע גלעד
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהיהושע גלעד
 

More from יהושע גלעד (20)

מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
 
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014  מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
 
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהבונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייה
 
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשרלהשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
 
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו  Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
 
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוערמצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
 
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
 
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעגתלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
 
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחהרתימה ומחויבות  המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
 
John lennon imagine קטן
John lennon imagine קטןJohn lennon imagine קטן
John lennon imagine קטן
 
John lennon imagine קטן
John lennon imagine קטןJohn lennon imagine קטן
John lennon imagine קטן
 

השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק חדש תשעה

  • 1.
  • 2. ‫התכנית‬ ‫מטרות‬ 1.‫אפקטיבי‬ ‫פרטני‬ ‫שעור‬ ‫לקיום‬ ‫מורים‬ ‫להכשיר‬. 2.‫של‬ ‫והחברתיות‬ ‫הלימודיות‬ ‫יכולות‬ ‫בפיתוח‬ ‫לראות‬ ‫מורים‬ ‫להכשיר‬ ‫המרכזי‬ ‫היעד‬ ‫את‬ ‫התלמיד‬. 3.‫גם‬ ‫אפקטיבית‬ ‫לימודים‬ ‫תכנית‬ ‫לקיום‬ ‫המורים‬ ‫את‬ ‫להכשיר‬ ‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬('‫הנבחרת‬'.) 4.‫הפדגוגיים‬ ‫הפעולה‬ ‫ודפוסי‬ ‫המורים‬ ‫של‬ ‫החשיבה‬ ‫דפוסי‬ ‫שינוי‬ ‫בכיתה‬ ‫בשיעור‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫שיבוא‬,‫ובהוראה‬ ‫הפרטנית‬ ‫בהוראה‬ ‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬. 5.‫עם‬ ‫החינוכי‬ ‫המפגש‬ ‫להעצמת‬ ‫למורה‬ ‫ואימון‬ ‫הנחיה‬ ‫כלי‬ ‫הקנית‬ ‫תלמידיו‬.
  • 3. ‫הזמנה‬ ‫חינוכית‬ ‫מצוינות‬ ‫מיזם‬ ‫להובלת‬ ‫ברפורמת‬‫ואופק‬ ‫לתמורה‬ ‫עוז‬‫חדש‬ ‫החינוך‬ ‫מערכת‬/‫הספר‬ ‫בית‬ ‫חינוכית‬ ‫למצוינות‬ ‫דרך‬ ‫פריצת‬ ‫יוצרת‬ ‫שינוי‬ ‫ומנהיגים‬ ‫המובילים‬ ‫מורים‬ ‫של‬ ‫חינוכי‬-‫תלמידיהם‬ ‫להצלחת‬ ‫ובתמיכת‬ ‫החינוכי‬ ‫הצוות‬ ‫בהנהגת‬ ‫ההורים‬!
  • 4. •‫כל‬‫תלמיד‬‫להצליח‬ ‫רוצה‬. •‫כל‬‫תלמיד‬‫ואחראי‬ ‫טוב‬ ‫הוא‬. •‫להצליח‬ ‫רוצים‬ ‫הספר‬ ‫בבית‬ ‫המורים‬,‫יצליחו‬ ‫שתלמידיהם‬ ‫רוצים‬ ‫בהצלחת‬ ‫גאים‬ ‫יהיו‬ ‫ושההורים‬‫תלמידיהם‬. •‫להעצמת‬ ‫חדשות‬ ‫ואפשרויות‬ ‫חדש‬ ‫הזדמנויות‬ ‫חלון‬ ‫פותחת‬ ‫חדש‬ ‫אופק‬ ‫פרטניים‬ ‫בשעורים‬ ‫להצלחתם‬ ‫תלמידים‬ ‫ואימון‬(‫הפרט‬ ‫אימון‬)‫ובקבוצות‬ ‫קטנות‬(‫מצליחים‬ ‫תלמידים‬ ‫נבחרת‬.) •‫ויכולת‬ ‫מוטיבציה‬ ‫פיתוח‬ ‫שתכליתו‬ ‫תלמידים‬ ‫לאימון‬ ‫מורים‬ ‫לאמן‬ ‫ניתן‬ ‫תלמיד‬ ‫לכל‬ ‫אישית‬ ‫למידה‬. •‫בתהליך‬ ‫ותומך‬ ‫חשוב‬ ‫תפקיד‬ ‫להורים‬.
  • 5. ‫התלמידים‬‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫והמבוגרים‬ ‫להצליח‬. ‫התלמידים‬‫להצליח‬ ‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫לא‬ ‫לפעמים‬ ‫בלימודים‬..... ‫להצליח‬ ‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫לא‬ ‫לפעמים‬ ‫ההורים‬ ‫כמחנכים‬..... ‫עם‬ ‫להצליח‬ ‫איך‬ ‫יודעים‬ ‫לא‬ ‫לפעמים‬ ‫המורים‬ ‫וגם‬ ‫מהתלמידים‬ ‫חלק‬......
  • 6. •‫תלמיד‬‫הצלחתו‬ ‫את‬ ‫לבנות‬ ‫וביכולתו‬ ‫בכישוריו‬ ‫המכיר‬,‫מאמין‬ ‫מתחזקת‬ ‫התמודדותו‬ ‫ויכולת‬ ‫בעצמו‬. •‫תלמיד‬‫ברורה‬ ‫מטרה‬ ‫לו‬ ‫שיש‬,‫יודע‬ ‫שהוא‬ ‫ביצוע‬ ‫וכלי‬ ‫ברורה‬ ‫דרך‬ ‫להפעילם‬-‫להצליח‬ ‫יכול‬. •‫כל‬ ‫אצל‬ ‫לפתח‬ ‫ניתן‬‫תלמיד‬‫ומנהיגות‬ ‫לניהול‬ ‫אחריות‬ ‫של‬ ‫יכולת‬ ‫בלימודים‬ ‫להצלחתו‬ ‫אישית‬,‫במשפחה‬,‫ובחיים‬ ‫בקהילה‬. •‫אמונת‬ ‫את‬ ‫מאד‬ ‫מחזקת‬ ‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬‫התלמיד‬‫בעצמו‬ ‫עתידו‬ ‫בונה‬ ‫כאדם‬ ‫אותו‬ ‫ויוצרת‬,‫בהישגיו‬ ‫מאושר‬. •‫תלמיד‬‫מאושר‬,‫בעצמם‬ ‫הגאים‬ ‫מאושרים‬ ‫הורים‬ ‫יוצר‬‫ותלמידם‬. •‫אלו‬ ‫את‬ ‫אלו‬ ‫מחזקים‬ ‫ואלו‬. •‫הנר‬ ‫אור‬ ‫כמו‬:‫חסר‬ ‫אינו‬ ‫וזה‬ ‫מאיר‬ ‫זה‬.
  • 7.
  • 8.
  • 9. ‫יוצר‬ ‫לתמורה‬ ‫עוז‬‫חדשים‬ ‫תנאים‬ •‫רפורמת‬‫לתמורה‬ ‫עוז‬‫שמה‬‫פדגוגית‬ ‫כמטרה‬ ‫לה‬:‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫דגש‬ ‫התלמידים‬ ‫של‬ ‫וההבנה‬ ‫החשיבה‬ ‫יכולות‬. •‫תהליך‬'‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬ ‫אימון‬,'‫בפיתוח‬ ‫חדשות‬ ‫אפשרויות‬ ‫יוצר‬ ‫של‬ ‫החשיבה‬ ‫תהליכי‬‫התלמידים‬. •‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬ ‫והלמידה‬ ‫הפרטניים‬ ‫השעורים‬ ‫מסגרת‬,‫התנאים‬ ‫הם‬ ‫ליישום‬ ‫הראויים‬"‫בלימודים‬ ‫להצלחה‬ ‫אימון‬."‫מעצב‬ ‫זה‬ ‫בתהליך‬ ‫היותו‬ ‫משמעות‬ ‫את‬ ‫המורה‬ ‫לעצמו‬:‫חונך‬,‫מנטור‬,‫בפיתוח‬ ‫מאמן‬ ‫התהליך‬,‫הלמידה‬ ‫לתכני‬ ‫מקור‬ ‫ופחות‬. •‫האישיות‬ ‫היכולות‬ ‫בהעצמה‬ ‫הוא‬ ‫המיקוד‬,‫החקר‬ ‫באסטרטגית‬ ‫ושימוש‬ ‫מסקנות‬ ‫והסקת‬ ‫החלטות‬ ‫לקבלת‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫להביא‬ ‫הנחיות‬ ‫בעזרת‬ ‫הלמידה‬ ‫בתהליך‬,‫ובחיים‬ ‫בלימודים‬ ‫להצלחתו‬ ‫יחסו‬ ‫על‬ ‫והשלכתו‬.
  • 10. ‫שינוי‬ ‫תהליך‬ ‫מתרחש‬ ‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬ ‫באימון‬ ‫היתר‬ ‫בין‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫הבא‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫חשיבה‬ ‫בדפוסי‬: ‫א‬.‫חשיבתית‬ ‫לעצמאות‬ ‫במורה‬ ‫מתלות‬ ‫במעבר‬. ‫ב‬.‫ומקדמת‬ ‫יוצרת‬ ‫חשיבה‬ ‫בפיתוח‬. ‫ג‬.‫אישית‬ ‫ואחריות‬ ‫יזמות‬ ‫בפיתוח‬. ‫ד‬.‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫בלמידת‬,‫ההצלחה‬ ‫תכנית‬ ‫וניהול‬ ‫תכנון‬. ‫ה‬.‫העצמי‬ ‫הערך‬ ‫והעצמת‬ ‫אישית‬ ‫מנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫בפיתוח‬. ‫ו‬.‫התכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫והערכה‬ ‫בקרה‬,‫והערכה‬ ‫הביצוע‬ ‫מעצבת‬,‫אותו‬ ‫הסובבים‬ ‫עם‬ ‫יחסיו‬ ‫ובתחום‬ ‫הלמידה‬ ‫בתחום‬. ‫שינוי‬ ‫תהליך‬ ‫מתרחש‬ ‫בלימודים‬ ‫הצלחה‬ ‫באימון‬ ‫היתר‬ ‫בין‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫הבא‬ ‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫חשיבה‬ ‫בדפוסי‬: ‫א‬.‫חשיבתית‬ ‫לעצמאות‬ ‫במורה‬ ‫מתלות‬ ‫במעבר‬. ‫ב‬.‫ומקדמת‬ ‫יוצרת‬ ‫חשיבה‬ ‫בפיתוח‬. ‫ג‬.‫אישית‬ ‫ואחריות‬ ‫יזמות‬ ‫בפיתוח‬. ‫ד‬.‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫בלמידת‬,‫ההצלחה‬ ‫תכנית‬ ‫וניהול‬ ‫תכנון‬. ‫ה‬.‫העצמי‬ ‫הערך‬ ‫והעצמת‬ ‫אישית‬ ‫מנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫בפיתוח‬. ‫ו‬.‫התכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫והערכה‬ ‫בקרה‬,‫והערכה‬ ‫הביצוע‬ ‫מעצבת‬,‫אותו‬ ‫הסובבים‬ ‫עם‬ ‫יחסיו‬ ‫ובתחום‬ ‫הלמידה‬ ‫בתחום‬.
  • 11. ‫התלמידים‬ ‫עומדים‬ ‫לא‬ ‫בדרישות‬... ‫הצדדים‬ ‫שני‬ ‫המורה‬ ‫והתלמיד‬ ‫את‬ ‫תופסים‬ ‫כמאבק‬ ‫המצב‬ ‫כוח‬! ‫כועסים‬ ‫המורים‬ ‫אמון‬ ‫ומאבדים‬ ‫תלמידיהם‬ ‫ברצון‬ ‫את‬ ‫לכבד‬ ‫דרישותיהם‬ ‫ולהצליח‬ ‫ללמוד‬ ‫מביעים‬ ‫המורים‬ ‫אכזבתם‬ ‫את‬ ‫מתלמידיהם‬ ‫בתקשורת‬ ‫ולא‬ ‫מילולית‬ ‫מילולית‬: (‫או‬ ‫הימנעות‬ '‫כאסח‬') ‫החוסם‬ ‫המעגל‬! ‫הספר‬ ‫בית‬ ‫דרישות‬ ‫מציב‬ ‫לימודיות‬ ‫חינוכיות‬ ‫והתנהגותיות‬ ‫אצל‬‫התלמידים‬ ‫כלפי‬ ‫אנטי‬ ‫מתפתח‬ ‫המורים‬ ‫דרישות‬ (‫הספר‬ ‫בית‬ ‫וכלפי‬) ‫מתפתח‬ ‫המורה‬ ‫ואצל‬ ‫תסכול‬,‫חוסר‬ ‫סובלנות‬.
  • 12. ‫דרישות‬ ‫הספר‬ ‫בית‬ ‫והמורים‬ ‫התלמידים‬‫לא‬ ‫בדרישות‬ ‫עומדים‬ ‫ביה‬"‫והמורים‬ ‫ס‬ ‫התלמיד‬ ‫ומגדיר‬ ‫בוחר‬:‫חזון‬ ‫מטרות‬ ‫להצלחה‬ ‫יעדים‬ ‫פוטנציאל‬ ‫איתור‬: ‫ויכולות‬ ‫כישורים‬ ‫ע‬ ‫אישיים‬"‫המורה‬ ‫י‬ ‫החונך‬‫והתלמיד‬ ‫עצמו‬ ‫חיוביות‬ ‫ציפיות‬ ‫השתלת‬ ‫ע‬ ‫התלמיד‬ ‫אצל‬"‫מורה‬ ‫י‬ ‫של‬ ‫בתהליך‬ ‫חונך‬ ‫קטנות‬ ‫הצלחות‬. "‫שידור‬"‫של‬ ‫לתלמידו‬ ‫המורה‬ ‫את‬‫אמונתו‬ ‫להשיג‬ ‫ביכולתו‬ ‫ולהצליח‬! ‫משקיע‬ ‫התלמיד‬ ‫לעמידה‬ ‫מאמץ‬ ‫ביעדים‬ ‫של‬ ‫ודרישות‬ ‫ובתמיכת‬ ‫עצמו‬ ‫החונך‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫האמון‬ ‫מתחזק‬ ‫בעצמו‬ ‫התלמיד‬ ‫החונך‬ ‫ובמורה‬ ‫תומך‬ ‫כגורם‬ ‫החיובי‬ ‫המעגל‬!
  • 13. •‫כ‬ ‫התלמיד‬ ‫את‬ ‫לפתח‬:‫אחראי‬ ‫אדם‬,‫חושב‬,‫יוצר‬,‫עצמאי‬,‫ויזם‬ ‫ערכי‬, ‫מהיר‬ ‫באופן‬ ‫ומשתנה‬ ‫מתפתח‬ ‫בעולם‬ ‫להתמודד‬ ‫המסוגל‬. •‫התלמיד‬‫מאד‬ ‫זקוק‬(‫מאוד‬)!‫המורה‬ ‫לכיוון‬,‫דרך‬ ‫לכיוון‬,‫לתמיכה‬ ‫הלימודי‬ ‫במסע‬ ‫המורה‬ ‫של‬ ‫ולעידוד‬. •‫ועוצמה‬ ‫חום‬ ‫של‬ ‫משמעי‬ ‫חד‬ ‫גילוי‬,‫המורה‬ ‫של‬ ‫אכפתיות‬ ‫של‬ ‫מהתלמיד‬,‫ולהצליח‬ ‫להתמודד‬ ‫ביכולתו‬ ‫מאד‬ ‫משמעותי‬ ‫להיות‬ ‫עשוי‬. •‫המורה‬ ‫ואכפתיות‬ ‫מחויבות‬ ‫את‬ ‫שחש‬ ‫תלמיד‬,‫עצמו‬ ‫בערך‬ ‫אמונו‬ ‫מתחזק‬.‫להצליח‬ ‫יכולת‬ ‫בעל‬ ‫כאדם‬ ‫מעצמו‬ ‫ציפיותיו‬ ‫את‬ ‫מעצב‬ ‫הוא‬. •‫התנאים‬ ‫מתאפשרים‬ ‫קטנות‬ ‫בקבוצות‬ ‫ובעבודה‬ ‫הפרטניים‬ ‫בשעורים‬ ‫זה‬ ‫חשוב‬ ‫התפתחותי‬ ‫חינוכי‬ ‫תהליך‬ ‫למימוש‬.
  • 16. ‫ביה‬"‫ס‬‫הורים‬ ‫תלמיד‬ ‫להצלחה‬ ‫העניין‬ ‫בעלי‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫משותפת‬ ‫מחויבות‬ ‫רמת‬ ‫ונבנית‬ ‫נוצרת‬!
  • 17. ‫המורים‬ ‫בהכשרת‬ ‫מתמקדים‬ ‫אנחנו‬ ‫התלמידים‬ ‫לאימון‬: •‫מבני‬ ‫פיתוח‬(‫דפוסי‬)‫ותרגול‬ ‫ואימון‬ ‫חדשים‬ ‫חשיבה‬ ‫בהם‬. •‫התלמיד‬ ‫עמדות‬ ‫שינוי‬(‫והוריו‬ ‫מוריו‬ ‫בתמיכת‬.) •‫התלמיד‬ ‫של‬ ‫החיוביים‬ ‫והרגשות‬ ‫התחושות‬ ‫העצמת‬. •‫ע‬ ‫ביצועים‬ ‫שיפור‬"‫ב‬ ‫שימוש‬ ‫י‬'‫כלים‬ ‫ארגז‬'. •‫עם‬ ‫ברור‬ ‫התקדמות‬ ‫נתיב‬ ‫יצירת‬'‫המאמץ‬ ‫סרגל‬'. •‫תלמידים‬ ‫בין‬ ‫להצלחה‬ ‫וערבות‬ ‫לשותפות‬ ‫בסיס‬ ‫יצירת‬ ‫מורים‬,‫הורים‬ ‫של‬ ‫אקטיבית‬ ‫ובתמיכה‬.
  • 18. •‫הלימודי‬ ‫בתחום‬ ‫גבוהות‬ ‫החשיבה‬ ‫יכולות‬ ‫את‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬, ‫והאישי‬ ‫החברתי‬. •‫ליצירת‬ ‫פנימית‬ ‫משמעת‬ ‫ויכולת‬ ‫מודעות‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬ ‫הצלחתו‬! •‫והחיצונית‬ ‫הפנימית‬ ‫ההקשבה‬ ‫יכולת‬ ‫את‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬. •‫האישית‬ ‫מחויבותו‬ ‫את‬ ‫מחזק‬ ‫התלמיד‬,‫האישית‬ ‫והמוטיבציה‬ ‫ולהצליח‬ ‫ללמוד‬. •‫מגלה‬ ‫התלמיד‬,‫היכולות‬ ‫את‬ ‫גלוי‬ ‫באופן‬ ‫ומבטא‬ ‫מפתח‬ ‫בו‬ ‫הטמונים‬ ‫האישיים‬ ‫והכישורים‬.
  • 19. •‫בעזרת‬ ‫להגשים‬ ‫רוצה‬ ‫הוא‬ ‫אותן‬ ‫ומטרות‬ ‫אישי‬ ‫חזון‬ ‫לעצמו‬ ‫יוצר‬ ‫התלמיד‬ ‫המאמנ‬/‫והתכנית‬ ‫ת‬,‫הוא‬ ‫למענם‬ ‫ואשר‬‫בוחר‬‫במחויבות‬ ‫לפעול‬ ‫חופשי‬ ‫באופן‬ ‫גבוהה‬. •‫הלימודי‬ ‫בתחום‬ ‫וידע‬ ‫כלים‬ ‫רוכש‬ ‫התלמיד‬,‫הארגון‬ ‫בתחום‬,‫מיזם‬ ‫וביצוע‬ ‫התכנון‬ ‫שיבחר‬ ‫לימודי‬.‫בהם‬ ‫ולהשתמש‬ ‫הכלים‬ ‫של‬ ‫יישומם‬ ‫את‬ ‫להשליך‬ ‫ידע‬ ‫כן‬ ‫כמו‬ ‫הלמידה‬ ‫בנתיב‬ ‫קשייו‬ ‫עם‬ ‫אפקטיבית‬ ‫להתמודדות‬,‫בחייו‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫או‬. •‫וניהול‬ ‫לארגון‬ ‫אפקטיביות‬ ‫ובמיומנויות‬ ‫נכונים‬ ‫בהרגלים‬ ‫לפעול‬ ‫בוחר‬ ‫התלמיד‬ ‫לבצע‬ ‫שבחר‬ ‫הלימודים‬ ‫ותכנית‬ ‫הזמן‬. •‫במעגלי‬ ‫האחרות‬ ‫ולמחויבויות‬ ‫ללימודים‬ ‫האישית‬ ‫אחריותו‬ ‫את‬ ‫מפתח‬ ‫התלמיד‬ ‫חייו‬.
  • 20. ‫עוברים‬ ‫התלמידים‬ ‫זו‬ ‫ייחודית‬ ‫בתכנית‬"‫אימונים‬" ‫להצלחתם‬ ‫ויכולות‬ ‫כישורים‬ ‫לפיתוח‬ ‫ובחיים‬ ‫בלימודים‬!
  • 21.
  • 22. ‫נוסף‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫אפשרות‬ ‫ל‬ ‫פנו‬ ‫ספרכם‬ ‫בבית‬ ‫התכנית‬ ‫ליישום‬: •‫גלעד‬ ‫חברת‬-‫חינוך‬ ‫במערכות‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫יעוץ‬. •‫מייל‬:gilaad@inter.net.il •‫טלפון‬:08-8571241052-3356699 •‫גלעד‬ ‫יהושע‬ ‫בברכה‬(‫צ‬'‫יק‬)‫גלעד‬ ‫חברת‬ ‫מנהל‬ ‫חינוך‬ ‫במערכות‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫בכיר‬ ‫יועץ‬. 35‫יישומי‬ ‫מקצועי‬ ‫וידע‬ ‫ניסיון‬ ‫שנות‬-‫לרשותכם‬ ‫עומדים‬!