Освой профессию IT-рекрутера вместе с LITS Odesa.
Ты узнаешь:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Освой профессию IT-рекрутера вместе с LITS Odesa.
Ты узнаешь:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014antalrussia
Благодаря глубокому знанию рынка мы имеем возможность предоставить актуальную информацию об уровне заработных плат и компенсационных пакетах в определенной
профессиональной области и/или секторе экономики.
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно.
Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии?
- «Нужные» кандидаты приходят сами;
- Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами;
- Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
25 brilliant online reputation management tips for global jams & jellies ind...Social Bubble
Download "25 brilliant online reputation management tips for global jams & jellies industry" Free eBook by Social Bubble. And Bubble Up your Jams & Jellies Industry. For Jams & Jellies Industries Global Online Services Contact Social Bubble Today.
Content Marketing im Unternehmen einführen: gar nicht so einfach und für jedes Unternehmen unterschiedlich. Hier ein Beispiel, wie die Akademie für Führungskräfte, ausgezeichnet als bestes Institut für berufliche Bildung, vorgegangen ist. Verantwortlich: C. Christian Leitz
1. O documento resume um relatório técnico sobre o arranjo produtivo local da mandioca na região de Paranavaí-Loanda no Paraná.
2. A produção de mandioca na região iniciou há 50 anos como alternativa de renda para produtores rurais e hoje abrange 29 municípios.
3. O APL representa 17,35% do Valor Adicionado Fiscal da indústria regional e é o segundo segmento economicamente mais importante da região.
Farzana Akther, a senior assistant secretary at BKMEA for 8 years, has requested monthly mobile charges from her employer to cover communication costs for official purposes. As she currently does not receive any allowance for mobile expenses, she has to pay these costs out of pocket. She is asking the BKMEA president to provide a monthly mobile allowance to cover official communication needs.
Antal kazakhstan Salary Survey proposal 2014antalrussia
Благодаря глубокому знанию рынка мы имеем возможность предоставить актуальную информацию об уровне заработных плат и компенсационных пакетах в определенной
профессиональной области и/или секторе экономики.
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно.
Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии?
- «Нужные» кандидаты приходят сами;
- Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами;
- Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
25 brilliant online reputation management tips for global jams & jellies ind...Social Bubble
Download "25 brilliant online reputation management tips for global jams & jellies industry" Free eBook by Social Bubble. And Bubble Up your Jams & Jellies Industry. For Jams & Jellies Industries Global Online Services Contact Social Bubble Today.
Content Marketing im Unternehmen einführen: gar nicht so einfach und für jedes Unternehmen unterschiedlich. Hier ein Beispiel, wie die Akademie für Führungskräfte, ausgezeichnet als bestes Institut für berufliche Bildung, vorgegangen ist. Verantwortlich: C. Christian Leitz
1. O documento resume um relatório técnico sobre o arranjo produtivo local da mandioca na região de Paranavaí-Loanda no Paraná.
2. A produção de mandioca na região iniciou há 50 anos como alternativa de renda para produtores rurais e hoje abrange 29 municípios.
3. O APL representa 17,35% do Valor Adicionado Fiscal da indústria regional e é o segundo segmento economicamente mais importante da região.
Farzana Akther, a senior assistant secretary at BKMEA for 8 years, has requested monthly mobile charges from her employer to cover communication costs for official purposes. As she currently does not receive any allowance for mobile expenses, she has to pay these costs out of pocket. She is asking the BKMEA president to provide a monthly mobile allowance to cover official communication needs.
24 m, resultados y consecuencias de unas elecciones de cambioNueva Canarias-BC
El documento resume los resultados de las elecciones del 24 de mayo en Canarias. Muestra que Nueva Canarias ha logrado avances significativos, duplicando su número de diputados y ampliando su presencia en cabildos y ayuntamientos. Además, es la primera fuerza progresista y nacionalista en Gran Canaria, donde gobernará su cabildo y varios ayuntamientos. Sin embargo, a pesar del giro a la izquierda expresado en las urnas, parece que el gobierno de Canarias repetirá fórmulas conservadoras del pas
- Mark Waugh has over 6 years of experience in restaurant and culinary fields including positions at Pennini's Ristorante Italiano and Freebirds World Burrito where he advanced to shift manager.
- He takes pride in food preparation and presentation while able to provide patient instruction to others.
- Mark has strong work ethic, leadership skills, and ability to adapt to new situations.
El costo real de los ataques ¿Cómo te impacta en ROI?Grupo Smartekh
Te imaginas, ¿cuánto les cuesta técnicamente a los ciber delincuentes llevar a cabo los ataques de forma exitosa y cómo cuánto ganan?
Según lo revelado en esta investigación con Palo Alto Networks mientras que algunos atacantes pueden estar motivados por razones no materiales o monetarias, como las que son geopolítica o reputación, un promedio de 69% de
los encuestados dicen que están en esto por el dinero.
Julia was born on July 15, 1997 in St. Petersburg, Russia to parents Andrew and Galina. She has two brothers, Vova and Dima, and was a gymnast who earned the title of Candidate for Master of Sports. Julia decided to pursue gymnastics because her mother was also a gymnast. She is now a member of the national gymnastics team in St. Petersburg and has won numerous regional and national competitions. In addition to her athletic success, Julia is described as a beautiful, talented, intelligent, and successful girl with a kind character.
Presented by Craig Tomlinson, Learning and Evaluation Manger, BBC Children in Need at NCVO's 2015 Evolve conference.
How to engage and inspire your audience, and describe the difference your organisation makes using statistics and a strong narrative.
https://www.ncvo.org.uk/training-and-events/evolve-conference
Hany ElMoghazy is an Egyptian army officer currently working as a translator and instructor for the Ministry of Defense Language Institute in Egypt. He obtained a bachelor's degree in Chinese Language and Literature from Cairo University in 2013. He is fluent in Chinese and Arabic and has very good English skills. For the past several years, he has worked translating documents between Chinese and Arabic for the Egyptian military, including the navy and air defense forces. He also teaches Chinese to both military and civilian students.
14 01 15 cloud_collaboration solutions by post telecomTERALINKnetwork
Cloud Collaboration (IaaS, SaaS, Paas) from POST Telecom - the first Telco in Luxembourg (Europe).
Find how how to easily setup your IT Infrastructure in Europe from Luxembourg
Hany ElMoghazy is an Egyptian army officer currently working as a translator and instructor for the Ministry of Defense Language Institute in Egypt. He obtained a bachelor's degree in Chinese Language and Literature from Cairo University in 2013. He is fluent in Chinese and Arabic and has very good English skills. For the past seven years, he has held various roles requiring Chinese and Arabic translation and instruction, including translating documents for the Egyptian military and civilian projects.
This document appears to be a practice test in elementary mathematics for a second periodical test given in the 2013-2014 school year at Buenavista Elementary School in the District of Ayungon, Division of Negros Oriental, Region VII of the Department of Education in the Philippines. It contains multiple choice questions testing various math concepts including place value, rounding, addition, subtraction, and word problems.
Начиная с 1996 года Русская Кадровая Ассоциация заслуженно пользуется репутацией профессионального и надежного партнера на рынке кадровых услуг. Мы оказываем содействие кадровым службам в решении поставленных перед ними задач в области подбора персонала. Мы гордимся плодотворным сотрудничеством как с крупнейшими российскими компаниями – лидерами рынка, так и с мультинациональными холдингами.
Мы осуществляем подбор персонала среднего и топ-уровней в таких сферах бизнеса как:
- маркетинг, реклама, PR;
- банки, финансы, инвестиции;
- закупки и продажи;
- информационные технологии и телекоммуникации;
- консалтинг;
- высокотехнологичное производство и инжиниринг;
- транспорт и логистика;
- девелопмент и строительство
Сайт: http://www.rpa-consult.ru/employ/request.shtml
E-mail: rpa@rpa-consult.ru
Тел: 8-495-625-39-91, 8-495-625-73-42
Smart-задачи помогают нам достигать целей с большей эффективностью, они концентрируют наши усилия, делают путь к достижению целей ясным. В дополнение, они помогают сегментировать иногда непосильную задачу на простые, маленькие шаги; убирают страхи, открывая новые возможности.
KPI’s отвечают на вопрос «Что будет результатом достижения целей?»
SMART задачи отвечают на вопрос «Как я буду достигать поставленного результата?».
В рамках вебинара Вы узнаете инструменты постановки смарт задач при построении системы мотивации и получите практический навык расчета.
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахgetmatch
О компании GMS и услугах, которые мы оказываем.
GMS - специализированное IT-рекрутинговое агентство. Мы помогаем крупнейшим технологическим компаниям и стартапам находить лучших из лучших специалистов себе в команду.
Как стать сотрудником международной консалтинговой группы "Изи Штандарт"?Andrey Tsyhan
В презентации мы показали как мы работаем,отдыхаем и растем вместе со своими сотрудниками
Заполните корпоративную анкету и вышлите на HR@easy-standart.by
http://asterisk.easy-standart.by/anketa.docx
Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку
компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала.
Второе приоритетное направление деятельности агентства – поддержка
топ-менеджеров в развитии карьеры.
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...metrosphera
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочкина Юлия, руководитель службы персонала АН «Дан-Инвест» (Челябинск).
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Мы оказываем услуги подбора персонала во всех отраслях, для всех уровней позиций, на всей территории РФ.
К числу которых относятся:
Executive search - поиск и привлечение руководителей высшего звена;
Headhunting - поиск и привлечение персонала ключевых и редких специальностей;
Рекрутмент - поиск и привлечение менеджеров среднего звена;
Screening резюме - подбор персонала по формальным требованиям.
Массовый подбор
Рекрутер в аренду
В своей работе мы используем самые передовые технологии и методики подбора персонала и кадрового консалтинга.
3. Почему это актуально
В нашем агентстве работает более 100 HR- специалистов по всей РФ
Стоимость услуг на 50% ниже, чем у других кадровых агентств
Средний срок закрытия вакансии 2 недели
Поиск персонала и закрытие вакансии в любом городе РФ
Вам не нужно покупать базы данных и нанимать на работу HRспециалистов, работая с нами Ваша экономия составит до 80%
4. Наши преимущества
Фиксированные цены без привязки к зарплате
Низкая стоимость услуг
Подбор ведут квалифицированные, узкопрофильные, HR-специалисты
Закрываем любую категорию вакансии
Территориальное покрытие, мы работаем по всей территории РФ
Широкая специализация, работаем по всем отраслям
Высокая скорость закрытия заявки
Высокое качество услуг
Индивидуальный подход к каждому клиенту
Оплата по факту выполненных работ
Гарантийные обязательства
5. Специализация
Мы имеем 88летний опыт результативного подбора ииоценки персонала во всех
Мы имеем летний опыт результативного подбора оценки персонала во всех
сферах экономики.
сферах экономики.
Это дает возможность нам заявить, что мы способны разработать, оценить ии
Это дает возможность нам заявить, что мы способны разработать, оценить
реализовать проект любой сложности.
реализовать проект любой сложности.
Помимо этого - -ввнашей Команде идет постоянный прирост узкопрофильных
Помимо этого нашей Команде идет постоянный прирост узкопрофильных
специалистов ввсфере кадровых решений, способных качественно решить задачи
специалистов сфере кадровых решений, способных качественно решить задачи
любого профиля иилюбой сложности.
любого профиля любой сложности.
Установленные нами стандарты качества иичеткая, единая стратегия развития ––
Установленные нами стандарты качества четкая, единая стратегия развития
позволяют нам наращивать обороты иипредлагать комплексный подход на рынке
позволяют нам наращивать обороты предлагать комплексный подход на рынке
кадровых услуг.
кадровых услуг.
Сегодня мы делаем то, что завтра будут делать все! Дальновидность - Сегодня мы делаем то, что завтра будут делать все! Дальновидность
особенность
особенность
нашего развития, аазначит ииуспеха наших Клиентов!
нашего развития, значит успеха наших Клиентов!
6. Наши услуги
Мы оказываем услуги подбора персонала во всех отраслях, для всех уровней позиций,
на всей территории РФ.
К числу которых относятся:
Executive search - поиск и привлечение руководителей высшего звена;
Headhunting - поиск и привлечение персонала ключевых и редких специальностей;
Рекрутмент - поиск и привлечение менеджеров среднего звена;
Screening резюме - подбор персонала по формальным требованиям.
Массовый подбор
Рекрутер в аренду
В своей работе мы используем самые передовые технологии и методики подбора
персонала и кадрового консалтинга.
Зачем платить много – каждая услуга имеет свою ценность, наши цены оптимальны!
7. Наши контакты
По вопросам сотрудничества
обращайтесь по телефону
+7 (495) 989-77-25
info@easyhire.ru
www.easyhire.ru
Спасибо за внимание!