1. Міжнародний молодіжний форум “ Молодь – нова еліта нації ”
Леся Аронець – тренерка –консультант,
Голова правління Молодіжного громадського центр у “Еталон”
м. Івано - Франківськ
18 вересня 2013 р.
м.Івано-Франківськ
Сучасний стан ринку праці в Україні.
Аналіз підходів до вирішення проблеми
працевлаштування вразливих верств населення.
Молодіжне безробіття.

2. Молодь та ринок праціМолодь та ринок праці
• Молодь є важливим стратегічним ресурсом суспільства. Саме молодь визначає
масштаби та темпи соціально-технічного прогресу, визначає політичне, економічне
та соціальне майбутнє країни, впливає на стійкий розвиток людства. На сучасному
етапі розвитку ринкова економіка, з одного боку, розширила можливості
самореалізації молоді на ринку праці, а з іншого – ослабила державну молодіжну
підтримку та похитнула основи трудової соціалізації молоді. Але в цілому, молодь
здатна стати провідником інноваційних перетворень та активно сприяти
забезпеченню інноваційного розвитку всієї країни.
/Доповідь МОП «Гідна праця: профіль України» Женева, 21 червня 2013 р/
• Світова фінансово-економічна криза погіршила позиції молоді на ринку праці не
тільки в Україні, але й в більшості країн світу, знизивши докризові успіхи у цьому
напряму. Експерт Міжнародної організації праці відзначають, що вірогідність стати
безробітним серед молоді в три рази вища, ніж серед відповідної частини
дорослого населення. Не випадково в Давосі на Всесвітньому економічному
форумі та в Брюсселі на першому в 2012 році саміті Євросоюзу багато уваги було
приділено обговоренню питання безробіття серед молоді
/Інститут демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України,
економічний форум 03,20123/

3. Рівень безробіття в країнах ЄСРівень безробіття в країнах ЄС

4. Молодіжне безробіття: “Покоління у небезпеці”
http://ua.euronews.com/2013/05/28/young-gifted-and-jobless/ 28/05
19:14 CET|2013
• Молодіжне безробіття – проблема не лише для Європи. Але у
глобальному вимірі, Європа все ж має найгірші показники. При цьому
тут найбільше потерпає молодь тих країн, які так чи інакше були
змушені звернутися по допомогу. Бізнес змушений скорочувати вже
існуючі робочі місця, не кажучи вже про створення нових.
• Відтак, за останніми даними понад 64% молодих греків не мають
роботи. В Іспанії – їх трохи менше, майже 56%. Показник в Португалії
– понад 38%. Загалом по єврозоні – 24%, тобто чверть. Тим більшим є
контраст зі США, де роботи не має 16% молоді.
• Ті, кому щастить знайти заробіток, часто не можуть похвалитися
стабільним працевлаштуванням. Близько 40% працюючої молоді в
Європі – на тимчасових контрактах. А офіційно непрацевлаштованих в
Євросоюзі – понад 5,5 млн. Міжнародна Організація Праці називає їх
“Поколінням у небезпеці” і зауважує: ще 2 роки показник
молодіжного безробіття в ЄС не опуститься нижче 17%.

5. 26 млн молодих людей у розвинених країнах – безробітні (21.06.2013)
• Кількість безробітної молоді у світі майже дорівнює чисельності
населення США. Про це йдеться у статті The Economist, переклад якої
опублікований у черговому числі «Українського тижня».
• Статистика Організації економічного співробітництва і розвитку свідчить,
що 26 млн молоді віком від 15 до 24 років у розвинених країнах не працює,
не навчається і не проходить професійної підготовки. З 2007-го її кількість
зросла на 30%.
• Міжнародна організація праці повідомляє, що у всьому світі роботу
шукають 75 млн молодих людей.
• «За оцінкою Світового банку, у країнах, що розвиваються, 26,2 млн осіб
економічно пасивні. Залежно від критеріїв оцінювання
кількість безробітної молоді майже дорівнює чисельності населення США
(31,1 млн)», – йдеться у статті.
• Нині, за даними МОП, у світі близько 75 млн молодих безробітних. Як
зазначив Сергій Савчук, у Європі рекордсменами за рівнем безробіття є
Іспанія (26,2%) та Греція (52,6%).
• В Україні цей показник перебуває на позначці 17%. Проте, говорячи про
глобальні тенденції зайнятості, ОП не обмежився проблемами безробіття –
звернув увагу й на існування бідності серед трудівників, скорочення
середнього класу, збільшення розриву між доходами бідних та багатих,
рівність доходів тощо.

6. На гальмування розвитку ринку праці в Україні впливаютьНа гальмування розвитку ринку праці в Україні впливають
зовнішні і внутрішні фактори:зовнішні і внутрішні фактори:
низький рівень оплати праці
 диференціація заробітної плати за
видами економічної діяльності
складна демографічна ситуація та
інші чинники
низька активність самих пошукачів
високий рівень зовнішньої трудової міграції
Близько 7 млн. громадян, що складає майже третину українців
працездатного віку працюють поза межами України. Торгівля
людьми, яка сьогодні стала однією з глобальних сучасних проблем,
зачепила й Україну. Починаючи з 1991 року майже 117 тисяч осіб
постраждали від тієї чи іншої форми торгівлі людьми

8. 12.08.2013 Основной проблемой современного рынка труда остается недостаток
качественных рабочих мест с достойными условиями и оплатой труда, особенно для
молодежи . Об этом корреспонденту ИА «Наголос» сообщили в Государственной
службе занятости.
• Ситуация на рынке труда Украины характеризуется постоянным спросом на
работников сферы торговли, услуг - 13% и профессионалов - 14%, на рабочих по
обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического
оборудования, сборке оборудования и машин - 16%; квалифицированных рабочих с
инструментом - 21 %.
• Основной проблемой современного рынка труда остается недостаток
качественных рабочих мест с достойными условиями и оплатой труда,
особенно для молодежи.
• Отметим, по состоянию на 1 августа 2013 количество вакансий в базе данных
государственной службы занятости составило 79,7 тысячи. В среднем на одну
вакансию претендовало 6 человек, в том числе среди квалифицированных рабочих
с инструментом - 3 человека, среди профессионалов - 4 человека, среди
специалистов - 5 человек; без специальной подготовки - 6 человек, среди рабочих по
обслуживанию технологического оборудования и среди работников торговли и
сферы услуг - соответственно по 7 человек, среди законодателей, высших
государственных служащих, руководителей, менеджеров - 8 человек, среди
квалифицированных работников сельского хозяйства - 11 человек, а также среди
технических служащих - 12 человек.

11. ВИКЛИКИ РИНКУ ПРАЦІВИКЛИКИ РИНКУ ПРАЦІ
XXIXXI СТОЛІТТЯ:СТОЛІТТЯ:

12. Розв’язання проблеми підвищенняРозв’язання проблеми підвищення
конкурентоспроможності молоді на ринку праціконкурентоспроможності молоді на ринку праці потребує:потребує:
 розробки та формування державної молодіжної політики з урахуванням вичерпної
інформації щодо прогнозу пропозиції робочої сили згідно з потребами роботодавців;
 сприяння підвищенню науково-технічних якостей працівника;
 активізація процесів надання інформації щодо перспектив професійного росту
молоді, заохочення її до активного пошуку роботи;
 сприяння розвитку підприємництва, малого та середнього бізнесу, що забезпечить
створення нових робочих місць;
 реформування системи освіти: створення ефективної системи безперервного
навчання, створення у всіх навчальних закладах підрозділів із працевлаштування
своїх випускників, удосконалення системи розподілу бюджетних місць у навчальних
закладах;
 через засоби масової інформації, молодіжні організації посилити мотивацію молоді
до продуктивної легальної зайнятості в Україні.

13. Для міністерства освіти і науки, молоді та спорту України:
Зобов’язати вищі навчальні заклади держави:
 Запровадити інформаційну сторінку із рейтинговим показником успішності
студентів – випускників на офіційних сайтах вузів, який стане можливим
критерієм відбору для забезпечення першим робочим місцем з боку
потенційних працедавці
 створити при навчальних закладах Молодіжні центри праці/Клуби карєр , з
метою підвищення поінформованості студентів щодо ситуації на ринку праці
( через інформаційні стенди, термінали, веб-сторінки, тощо);
 забазпечувати систематичне оновлення інформації на офіційних сайтах
навчальних закладів;
 забезпечити студентів платної форми навчання рівним доступом до підрозділів
сприянння працевлаштуванню, створених у ВНЗ, надававти їм допомогу у
пошуку роботи , оскільки облік щодо працевлаштування таких студентів не
ведеться;
 Міністерству освіти і науки, молоді та спорту України на центральному рівні,
місцевим держадміністраціям – на територіальних рівнях у співробітництві з
навчальними закладами необхідно запровадити систематичне бронювання
робочих місць для майбутніх випускників.

14.  На регіональному рівні повинно проводитись маркетингові
дослідження ринку праці щодо визначення пропозиції та попиту на
робочу силу з метою складання програм зайнятості;
 проводити профорієнтаційну роботу серед випускників навчальних
закладів;
 організовувати курси з перенавчання безробітної молоді;
 виплачувати дотації роботодавцям, які беруть на роботу молодих
спеціалістів без досвіду роботи.
На рівні підприємств
необхідно надавати молодим спеціалістам можливість першого
працевлаштування;
систематично здійснювати прогнозування в сфері кадрів;
впроваджувати наставництво для молодих спеціалістів.

15. на рівні громадина рівні громади
Указ Президента України № 32/2012 від 25 січня 2012 року
"Питання сприяння розвитку громадянського суспільства в
Україні»
Указ Президента України № 212/2012 від 24 березня 2012
року "Про Стратегію державної політики сприяння
розвитку громадянського суспільства в Україні та
першочергові заходи щодо її реалізації"
/запровадження на регіональному рівні комплексних заходів правової освіти
громадян, зокрема з метою популяризації серед населення участі громадян у
діяльності інститутів громадянського суспільства. Рада міністрів Автономної
Республіки Крим, обласні, Київська, Севастопольська міські державні
адміністрації /