1. МИЛАНА МЯГКОВА
ПРЕЗЕНТАЦИЯ

2. Профессиональная область
 19 лет - Опыт работы в управлении персоналом
 Опыт работы за границей (Сингапур, Австрия, Италия)
 С 1997 г. - Эксперт с опытом работы по технологии
Executive Search

3. Образование
 1981 – 1991гг.– английская спецшкола № 1214
(преподавание ряда предметов на английском языке),
Свидетельство переводчика с английского языка
 1991 – 1996гг. – Московский Педагогический
Государственный Университет им. В.И.Ленина,
дефектологический факультет, специальность – логопедия
 1993г. – коммерческие курсы «Феликс» по программе
«Предпринимательство»
 2001 – 2002гг. – Государственная Академия Специалистов
Инвестиционной Сферы, факультет Управление
персоналом, специальность – Директор по персоналу
(красный диплом по теме : «Охота за головами:
особенности поиска кандидатов на Российском и Западном
рынках»)

4. 2008-2013гг
Холдинг, состоящий из компаний:
- СГМ - 33 000 человек, строительство магистральных
трубопроводов; (5 заводов в регионах)
- ГКС - 2 000 человек, поставки нефтегазового
оборудования;
- КИТ - 250 человек, инжиниринг, поставки
оборудования;
- ЛИК - 250 человек, управляющая компания;
- Ленхарт Глобал - 300 человек, инвестиционно -
девелоперская компания
Профессиональный опыт 2008-2013гг
Должность:
Директор по персоналу

5. Подбор, управление и адаптация
персонала
 В подчинении Департамент по подбору и адаптации
персонала: (кдп,инспектор по охране
труда,дмс,мотивация,адаптация)
- 5 консультантов по подбору руководящих работников
(Executive Search);
- 25 рекрутеров по массовому подбору;
 Региональный и международный поиск;
 100% закрытие позиций (различного уровня и степени
сложности);
 Построение Управления персоналом с «0»;
 Выведение на рынок 5 холдингов;
 Построение структуры взаимодействия управляющей
компании и 5 холдингов
Профессиональный опыт 2008-2013гг

6. Обучение и Тренинги
 Разработка программ обучения, стажировок и
тренингов для всех компаний холдинга;
 Определение потребностей в обучении, развитии и
оценке персонала Компаний;
 Планирование и организация внутреннего и внешнего
обучения сотрудников компаний ;
 Выбор и обоснование внешних тренеров и подрядных
организаций
Профессиональный опыт 2008-2013гг

7. Кдп, мотивация,адаптация,ФОТ
Оптимизация бизнес-процессов.
Разработка и внедрение новых корпоративных документов,
регламентов. Разработка должностных инструкций.
Создание корпоративной культуры . Организация и проведение
корпоративных мероприятий.
формирование имиджа привлекательного работодателя.
адаптация новых сотрудников.
Мотивация персонала, построение бонусных схем.
Создание системы наставничества персонала.
Аттестация персонала, формирование кадрового резерва. Карьерное
планирование
Консультирование руководителей по вопросам трудового
законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных
ситуаций.
Бюджетирование (ФОТ, обучение).
Аудит 5 заводов,выстраивание новой системы управления
персоналом,реорганизация, оптимизация оргструктуры,аттестация
персонала,замена руководящего состава,региональный и
международный подбор персонала

8. Дополнительная профессиональная
деятельность 2008-2013гг
Профессиональный опыт 2008-2013гг
2010г.
- Выступление на конференции по
управлению персоналом
«Международный поиск»;
- статья в журнале «Управление
персоналом»*
*http://www.top-personal.ru/issue.html?2462

9. Основные достижения 2008-2013гг
 Выстроена система внутреннего подбора
персонала с «0» по типу кадрового агентства,
обслуживающего все компании холдинга без
привлечения сторонних кадровых агентств;
 Выстроена система адаптации, оценки и
обучения персонала для всех компаний холдинга;
 2010г. - Выступление на конференции по
управлению персоналом «международный
поиск», статья в журнале «Управление
персоналом»;
 С 2009г. Почетный член Швейцарской
энциклопедии «Who is Who в России»
Профессиональный опыт 2008-2013гг

10. 2002-2008гг
Perfect Search Company (PSC):
Компания по подбору персонала по технологии
Executive Search, кадровому консалтингу, тренингам и
обучению
Профессиональный опыт 2002-2008гг
Должность:
Директор

11. Профессиональная деятельность
2002-2008гг
 Вывод на рынок услуг по подбору персонала для
корпоративных клиентов;
 Формирование концепции развития компании;
 Планирование, организация продаж и развития
компании с «0»;
 Подбор сотрудников;
 Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
 Контроль процесса поиска клиентов и подбора
кандидатов;
 Руководство коллективом;
 Разработка стратегии КА и рекламной политики
Профессиональный опыт 2002-2008гг

12. 2005г.
Статья«ExecutiveSearch»вжурнале«Управление
персоналом»*
*http://www.top-personal.ru/issue.html?61
Профессиональный опыт 2002-2008гг
Дополнительная профессиональная
деятельность 2002-2008гг
2006г.
Статья о компании «PerfectSearchCompany»в
журнале«БизнесЛеди»
2007г.
Статьявжурнале«Самыекрасивыеженщины
бизнеса2007»

13. Профессиональный опыт 2002-2008гг
Дополнительная профессиональная
деятельность 2002-2008гг
2февраля2007г.
Показна 1Канале
впрограмме«Другиеновости»

14. Основные достижения 2002-2008гг
 Успешный опыт работы по подбору персонала и
кадровому консалтингу для западных компаний
(Grohe,Wienerberger, Ideal Standart, Siemens, Hafele,
SAP и др.);
 Региональный и международный поиск;
 Проведение тренингов и семинаров для Директоров
по персоналу на дневном отделении МВА в центре
МИРБИС
Профессиональный опыт 2002-2008гг

15. 2001-2002гг
Somers & Cavelier:
Компания по подбору руководящих работников по
технологии Executive Search
Профессиональный опыт 2001-2002гг
Должность:
Консультант-генералист

16. Профессиональная деятельность
2001-2002гг
 Подбор персонала высшего и среднего звена методом
прямого направленного поиска для крупных западных и
российских компаний;
 Региональный и международный поиск;
 Руководство отделом ресечеров, обучение и адаптация
персонала,исследование рынка, обзор зарплат;
 Ведение кадрового учета сотрудников компании
Профессиональный опыт 2001-2002гг

17. 2000-2001гг
Работа в Италии:
Подбор персонала для итальянских обувных фабрик
Профессиональный опыт 2000-2001гг
Должность:
Независимый Консультант

18. 1997-2000гг
H.Neumann Int.:
- Международная компания по подбору
руководящих работников и редчайших специалистов с
головным офисом в Австрии;
- 50 лет на рынке услуг Executive Search;
- 35 офисов в Европе
Профессиональный опыт 1997-2000гг
Должность:
Консультант - Генералист

19. Профессиональная деятельность
1997-2000гг
 Подбор персонала высшего и среднего звена методом
прямого направленного поиска для крупных западных
компаний;
 Руководство международным отделом ресечеров, обзор
зарплат, обучение и адаптация персонала, исследование
рынка;
 Региональный и международный поиск;
 Пройден путь от Ресечера до Консультанта
международного уровня с ежегодным повышением в
должности
Профессиональный опыт 1997-2000гг

20. Основные достижения 1997-2000гг
 Клиенты и позиции :
General Manager (York International), Head of Representative
Office, (Grohe), Financial Director (Esselte), Sales Manager,
Pre-sales Engineer, General Manager (Anixter), Sales Manager,
General Manager (Hoerbigger), Head of Corporate Banking
(Bank of Austria). Salary Survey for Dyckerhoff Cement and CD
Industrial Technology Services, Relationship Manager, Senior
Lawyer (Credit Lyonnaise) , Sales Director (Varta), Head of
Repoffice (Buhler Uddeholm), Product Manager, Sales Manager
(Bonduelle), Chief Accountant (Commerzbank), Accounting
Manager (Gillette), Sales Representative, Moscow (IMI), Chief
Accountant (IMS), Manager, audit department (KPMG), Area
Manager CIS (Seita), Internal Controller Manager, Senior
Lawyer, Relationship Manager (West LB Vostok), Market
Manager (Rothmans), Sales Manager, Irkutsk; Sales Manager
Vladivostok; Sales Manager ,Novosibirsk; Regional Sales
Manager St.Peterburg (Ferrero) и др.
Профессиональный опыт 1997-2000гг

21. 1996-1997гг
Upasana Singapore, работа в Сингапуре:
Сингапурская Компания с представительством в Москве
(продажа и поставки продуктов питания)
Профессиональный опыт 1996-1997гг
Должность:
Переводчик, Менеджер по исследованию
рынка

22. Контакты
 milana.m.v@mail.ru
 +7 (925) 242 14 71
 адрес: 119330, г.Москва, Мосфильмовская ,11