فرایند مدیریت زمان پروژه (زمانبندی پروژه) به طور عمده در مرحله برنامهریزی اتفاق میافتد، اگرچه درباره مدت زمان پروژه و رویدادهای مهم در مرحله آغازین تصمیمگیری میشود، با این حال از وظایف مدیر پروژه است که فعالیتهای پروژه را برنامهریزی کند و پروژه را در مدت زمان در نظر گرفته شده و در محدودهی بودجه برنامهریزی شده، به اتمام برساند.
https://behtime.ir/main/زمانبندی-پروژه-مدیریت-زمان-پروژه
https://behtime.ir/main/زمانبندی-پروژه-مدیریت-زمان-پروژه
فرایند مدیریت زمان پروژه (زمانبندی پروژه) به طور عمده در مرحله برنامهریزی اتفاق میافتد، اگرچه درباره
مدت زمان پروژه و رویدادهای مهم در مرحله آغازین تصمیمگیری میشود، با این حال از وظایف مدیر پروژه است که فعالیتهای پروژه را برنامهریزی کند و پروژه را در مدت زمان در نظر گرفته شده و در محدودهی بودجه برنامهریزی شده، به اتمام برساند.
مدیریت پروژه قوانینی است برای شروع، برنامهریزی، اجرا، کنترل و خاتمه کار یک تیم برای دستیابی به اهداف خاص و برآورده کردن معیارهای موفقیت مشخص.
https://behtime.ir/main/مدیریت-پروژه-چیست
https://behtime.ir/main/زمانبندی-پروژه-مدیریت-زمان-پروژه
فرایند مدیریت زمان پروژه (زمانبندی پروژه) به طور عمده در مرحله برنامهریزی اتفاق میافتد، اگرچه درباره
مدت زمان پروژه و رویدادهای مهم در مرحله آغازین تصمیمگیری میشود، با این حال از وظایف مدیر پروژه است که فعالیتهای پروژه را برنامهریزی کند و پروژه را در مدت زمان در نظر گرفته شده و در محدودهی بودجه برنامهریزی شده، به اتمام برساند.
مدیریت پروژه قوانینی است برای شروع، برنامهریزی، اجرا، کنترل و خاتمه کار یک تیم برای دستیابی به اهداف خاص و برآورده کردن معیارهای موفقیت مشخص.
https://behtime.ir/main/مدیریت-پروژه-چیست
A database model is a type of data model that determines the logical structure of a database and fundamentally determines in which manner data can be stored, organized, and manipulated. The most popular example of a database model is the relational model, which uses a table-based format.
یکی از روشهایی که برای دستهبندی دادهها به کار میرود روش آنالیز عامل است. در این روش گزینههایي که به هم نزدیکترند، در یک عامل جمع میشوند و بدين صورت سازههای داخل یک ابزار مشخص میگردد. تحلیل عاملی یک روش آماری است که بهعنوان روشی شناختهشده برای تعیین دسته سؤالات مربوط به هم بکار میرود. این روش برای مشخص کردن و گروهبندی اندازههای متفاوت بعضی صفات مهم و برای تشخیص آنها از صفات مختلف به کار میرود. بهطورکلی آنالیز عاملی به دو نوع تقسیم میشود.
1- آنالیز عاملی اکتشافی Exploratory Factor Analysis
2- آنالیز عاملی تأییدی Confirmatory Factor Analysis
This slide is about Project Management from chapter 3 of Dr.Hamireza Moghasemi's Software engineering book.
این اسلاید درباره مبحث مدیریت پروژه است که از فصل 3 کتاب مهندسی نرم افزار نوشته دکتر حمدرضا مقسمی برگرفته شده است.
قسمت تلاش موقت از تعریف پروژه «مجموعهای از تلاشهاي موقت براي تحقق يك هدف و ايجاد يك محصول يا ارائه خدمتي مشخص» به این موضوع اشاره دارد که پروژه باید در مدت زمان محدودی انجام شود. علاوه بر این، هنگامی که صحبت از محدودیتهای اصلی پروژه میشود، منظور زمان، هزینه و محدوده (Scope) است، که نیازمند توجه کامل در کلیه مراحل طول عمر پروژه، شامل مرحله برنامهریزی، اجرا، نظارت و کنترل، قبل از بستن پروژه است.
http://bit.ly/2Iq732U
Scrum based methodology for distributed software developmentNavid Sedighpour
This presentation is in Farsi
Presented by Me in 24th May 2016 in AmirKabir University of Technology
Navid Sedighpour
--------------------------------------------------------------------------
ارائه به زبان فارسی است
چهارم خرداد سال 1395 در دانشگاه صنعتی امیرکبیر
نوید صدیق پور
به یاد داشته باشید کسب و کارهای موفق امروزی یک شبه به این موفقیت دست نیافتهاند، هر کسب و کاری فراز و نشیبهای مسیر خود را داشته و شکست هایی را متحمل شده و امروز به کسب و کار الگو مبدل گشته است.
http://www.modirinfo.com/content/4/54619/
1- کدام گزینه در مورد تکنیک ارزیابی ریسک هازوپ هازوپ درست نیست؟
الف- هازوپ یک روش سیستماتیک تیمی است که روی نقشه های تمرکز دارد.
ب- هازوپ پرکاربردترین روش شناسایی مخاطرات فرایندی است.
ج- راهبر هازوپ گرهبندی کار را قبل از شروع جلسات هازوپ انجام میدهد
د- از هازوپ برای شناسایی مخاطرات بیرونی موثر بر فرایند (سیل یا برخورد بیل مکانیکی به خط) استفاده کرد.
A database model is a type of data model that determines the logical structure of a database and fundamentally determines in which manner data can be stored, organized, and manipulated. The most popular example of a database model is the relational model, which uses a table-based format.
یکی از روشهایی که برای دستهبندی دادهها به کار میرود روش آنالیز عامل است. در این روش گزینههایي که به هم نزدیکترند، در یک عامل جمع میشوند و بدين صورت سازههای داخل یک ابزار مشخص میگردد. تحلیل عاملی یک روش آماری است که بهعنوان روشی شناختهشده برای تعیین دسته سؤالات مربوط به هم بکار میرود. این روش برای مشخص کردن و گروهبندی اندازههای متفاوت بعضی صفات مهم و برای تشخیص آنها از صفات مختلف به کار میرود. بهطورکلی آنالیز عاملی به دو نوع تقسیم میشود.
1- آنالیز عاملی اکتشافی Exploratory Factor Analysis
2- آنالیز عاملی تأییدی Confirmatory Factor Analysis
This slide is about Project Management from chapter 3 of Dr.Hamireza Moghasemi's Software engineering book.
این اسلاید درباره مبحث مدیریت پروژه است که از فصل 3 کتاب مهندسی نرم افزار نوشته دکتر حمدرضا مقسمی برگرفته شده است.
قسمت تلاش موقت از تعریف پروژه «مجموعهای از تلاشهاي موقت براي تحقق يك هدف و ايجاد يك محصول يا ارائه خدمتي مشخص» به این موضوع اشاره دارد که پروژه باید در مدت زمان محدودی انجام شود. علاوه بر این، هنگامی که صحبت از محدودیتهای اصلی پروژه میشود، منظور زمان، هزینه و محدوده (Scope) است، که نیازمند توجه کامل در کلیه مراحل طول عمر پروژه، شامل مرحله برنامهریزی، اجرا، نظارت و کنترل، قبل از بستن پروژه است.
http://bit.ly/2Iq732U
Scrum based methodology for distributed software developmentNavid Sedighpour
This presentation is in Farsi
Presented by Me in 24th May 2016 in AmirKabir University of Technology
Navid Sedighpour
--------------------------------------------------------------------------
ارائه به زبان فارسی است
چهارم خرداد سال 1395 در دانشگاه صنعتی امیرکبیر
نوید صدیق پور
به یاد داشته باشید کسب و کارهای موفق امروزی یک شبه به این موفقیت دست نیافتهاند، هر کسب و کاری فراز و نشیبهای مسیر خود را داشته و شکست هایی را متحمل شده و امروز به کسب و کار الگو مبدل گشته است.
http://www.modirinfo.com/content/4/54619/
1- کدام گزینه در مورد تکنیک ارزیابی ریسک هازوپ هازوپ درست نیست؟
الف- هازوپ یک روش سیستماتیک تیمی است که روی نقشه های تمرکز دارد.
ب- هازوپ پرکاربردترین روش شناسایی مخاطرات فرایندی است.
ج- راهبر هازوپ گرهبندی کار را قبل از شروع جلسات هازوپ انجام میدهد
د- از هازوپ برای شناسایی مخاطرات بیرونی موثر بر فرایند (سیل یا برخورد بیل مکانیکی به خط) استفاده کرد.
معرفی بهترین نرم افزار مدیریت پروژه آنلاین
در مقاله بهترین نرم افرارهای مدیریت پروژه آنلاین، امکانات نرم افزارهای مدیریت پروژه مختلف را معرفی کردیم، تا بتوانید با توجه به شرایط و نیاز خود و مقایسه این نرم افزارها، بهترین و کاربردیترین نرم افزار را انتخاب کنید:
• Behtime
• Clockify
• Trello
• ASANA
• JIRA
• SLACK
مقاله بهترین نرم افرارهای مدیریت پروژه آنلاین
https://behtime.ir/main/%d8%a8%d9%87%d8%aa%d8%b1%db%8c%d9%86-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d9%be%d8%b1%d9%88%da%98%d9%87/
نرم افزار مدیریت پروژه آنلاین بهتایم در زمان تحریمها میتواند جایگزین مناسبی برای نرم افزارهایی مانند ترلو و اسلک باشد.
بهتایم با امکاناتی مشابه این نرم افزارها آماده خدمت رسانی به شماست.
قیمت طرحهای بهتایم بسیار مقرون به صرفه است و حتی برای استفاده از بخش زیادی از امکاناتش لازم نیست هزینهای بپردازید.
در لینک زیر به طور رایگان در بهتایم ثبت نام کنید و از تمامی امکانات آن بهره ببرید:
Behtime.ir
برخی از امکانات بهتایم:
• تسک بورد
• تقویم فارسی
• تایم شیت
• ساختار شکست کار
• تحلیلگر
• پیوست مستندات لازم
• برنامه ریزی
• داشبورد مدیریتی
• گانت چارت
• امکان گفتگوی آنلاین
تماس با:
09028010695
اشتباهات مدیریت پروژه رایجی وجود دارد که مدیران پروژه باتجربه هم ممکن است مرتکب آنها شوند. رایجترین اشتباهات مدیریت پروژه را در اسلایدها ببینید.
https://behtime.ir/main/اشتباهات-مدیریت-پروژه
9 سبک مدیریت تیم
تیمهای مدیریتی و مدیران مختلف روشهای خاص خود را برای مدیریت تیمها، پروژهها و وظایف دارند که با عنوان سبک مدیریت تیم شناخته میشوند.
۹ سبک اصلی مدیریت تیم وجود دارد:
https://behtime.ir/main/مدیریت-تیم
اسکرام محصولات و خدمات بزرگ را به قسمتهای کوچکی تقسیم میکند که میتوانند توسط تیم توسعه محصول در یک بازه زمانی کوتاه تکمیل شوند. این بازههای زمانی در اسکرام اسپرینت6 نام دارد. تیمهای اسکرام در پایان هر اسپرینت همه چیز را مرور و بررسی میکنند و سپس به کمک آنچه از این مرور و بررسی فرا گرفتهاند و با اعمال بازخوردها اسپرینت بعدی را آغاز میکنند. این چرخه تا تحویل کامل محصول تکرار میشود .
https://behtime.ir/main/متدولوژی-مدیریت-پروژه
به طور کلی در دورکاری تعهد کاری نقش پر رنگی ایفا میکند، اگر سرنوشت شرکت برای فردی مهم باشد، اینکه همکاران و مدیرانش نزدیک او باشند و یا نه، تفاوتی در روند کاریش ایجاد نمیکند. استفاده از یک نرمافزار مدیریت پروژه مناسب به قصد مچگیری انجام نمیشود، بلکه تنها راه حل عملی برای افزایش اعتماد بین همکاران، اثبات تعهد کاری و همکاری بین اعضای تیم است.
https://behtime.ir/main/ابزارهای-دورکاری
اهمیتی ندارد حرفه ما چیست، یک مدیر هستیم یا تازه کارمان را شروع کردهایم، همگی با کمبود وقت دست و پنجه نرم میکنیم. بهبود مهارتهای مدیریت زمان آسان برای همهی کسانی که در تیم شما فعالیت میکنند از جمله خودتان:
کلید موفقیت حرفهای و بهبود کارآییست.
https://behtime.ir/main/مدیریت-زمان
بهره وری کارکنان در محل کار کمی شبیه تنفس است. زیرا:
برای حفظ شرکت شما حیاتی است و هنگامی که اوضاع رو به راهست، خیلی به آن فکر نمیکنید.
https://behtime.ir/main/افزایش-بهره-وری-راهکارهایی-مفید
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده میشود.
https://behtime.ir/main/سیستم-ارزیابی-عملكرد-افزایش-بهره-ور
اهمیتی ندارد حرفه ما چیست، یک مدیر هستیم یا تازه کارمان را شروع کردهایم، همگی با کمبود وقت دست و پنجه نرم میکنیم. بهبود مهارتهای مدیریت زمان آسان برای همهی کسانی که در تیم شما فعالیت میکنند از جمله خودتان:
کلید موفقیت حرفهای و بهبود کارآییست.
https://behtime.ir/main/مدیریت-زمان
مدیریت زمان و افزایش بهرهوری
در عصر ما کارایی و بهرهوری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصود همه مدیران است. همه در جستجوی کارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهرهوری فزونتر میباشند و تلاشهایشان در این راستا شکل میگیرد. در این نگرش جدید متخصصان معتقدند که یکی از شروط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است.
راهکارهای مدیریت زمان آسان
• قاعده 20/80
• یک TO DO List درست کنید.
• همزمان چند کار انجام ندهید.
• یاد بگیرید نه بگویید.
• برای هر کاری تاریخ سررسید تعیین کنید.
• تنفس و استراحت داشته باشید.
راهکارهای دیگر مدیریت زمان آسان را در بهتایم بخوانید.
https://behtime.ir/main/مدیریت-زمان
مدیریت زمان و افزایش بهرهوری
در عصر ما کارایی و بهرهوری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصود همه مدیران است. همه در جستجوی کارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهرهوری فزونتر میباشند و تلاشهایشان در این راستا شکل میگیرد. در این نگرش جدید متخصصان معتقدند که یکی از شروط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است.
راهکارهای مدیریت زمان آسان
• قاعده 20/80
• یک TO DO List درست کنید.
• همزمان چند کار انجام ندهید.
• یاد بگیرید نه بگویید.
• برای هر کاری تاریخ سررسید تعیین کنید.
• تنفس و استراحت داشته باشید.
راهکارهای دیگر مدیریت زمان آسان را در بهتایم بخوانید.
https://behtime.ir/main/مدیریت-زمان
تحقیقات نشان داده است که شرکتهایی که از فناوری به طور موثر برای مدیریت دپارتمان منابع انسانی خود
استفاده میکنند، مزایای قابل توجهی نسبت به باقی شرکتها دارند.
https://behtime.ir/main/مدیریت-منابع-انسانی
فناوری منابع انسانی میتواند به عنوان هر تکنولوژی که برای جذب، استخدام، حفظ و نگهداری منابع انسانی، پشتیبانی از اداره منابع انسانی و بهینهسازی مدیریت منابع انسانی استفاده میشود، تعریف شود. بدون شک تکنولوژی، جمعآوری، تطبیق و ارائه اطلاعات و ارتباط با کارکنان را آسانتر و سریعتر کرده است. از همه مهمتر، این توانایی را دارد که بار اداری بخش منابع انسانی را کاهش دهد تا بتوانند تمرکز بیشتری برروی فعالیتهای مهمتر داشته باشند.
https://behtime.ir/main/مدیریت-منابع-انسانی
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمانReihan Rabiei
در بسیاری از سازمانهایی که میشناسیم، وقتی بحث از کاهش هزینهها میشود ابتدا به سراغ حذف آموزش، غذا، سرویس رفت و آمد و یا خاموش کردن سیستمهای گرمایشی و سرمایشی میروند و بعد هم در گزارش به مقامات بالاتر با کمی! اغراق در گزارش ادعا میکنند که توانستهاند هزینههای خود را کاهش دهند. این موضوع به طور رسمی با ایجاد نارضایتی در کارکنان و در نتیجه کاهش بهرهوری به طور غیر مستقیم باعث افزایش هزینهها میشود. بهترین و البته دشوارترین روش برای کاهش هزینههای یک سازمان، افزایش بهرهوری، اثربخشی و کارآمدی افراد آن میباشد که با بهکارگیری یک نظام اندازهگیری و شناسایی نقاط اتلاف کننده زمان و انرژی سازمان و پس از آن با طراحی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه میتوان به سازمان چابکی بخشید و لذت کار بهرهور را به همه افراد سازمان چشاند.وقتی که از یک نظام اندازهگیری صحبت میکنیم، میتوان در ذیل این نظام از سامانه مدیریت زمان سازمان صحبت کرد.
http://bit.ly/2K2pACN
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهرهوریReihan Rabiei
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
به بهتایم خوش آمدید
یادگیری هر نرم افزار جدیدی وقت و انرژی میگیرد و این دلیلی است که ما این راهنما را آماده کردیم تا در کمتر از 15 دقیقه کار با بهتایم را یاد بگیرید.
و با استفاده از بهتایم بتوانید زمان خود را ردیابی کرده و پروژههایتان را سازماندهی کنید.
در صورتی که به اطلاعات بیشتر نیاز داشتید:
09028010697
https://behtime.ir/main/
https://behtime.ir/main/knowledge-base/