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黃聰亮教授人力銀行與創業就業
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該文檔探討了失業率、求職挑戰及建議。它指出年輕人及高學歷者面臨的高失業風險並提供求職策略,例如檢視自身能力與人脈建設。最後,文檔強調了創業與就業的不同特徵及成功的關鍵因素。
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3.
3 月失業率 5.96%
勞動市場仍嚴峻 行政院主計處 23 日公布,今年 10 月 失業率 5.96% ,較 9 月下降 0.08 個 根據主計處統計, 10 月失業人數為 百分點。 65 萬 3 千人,較上月減少 8 千人,但 與去年同月相較,增加 17 萬 7 千人 。 按教育程度別觀察,大學及以上程度 者失業率仍最高,為 6.47 %。以年齡 層觀察,則是 15 ~ 24 歲年齡者失業 率最高,為 14.85 %。
4.
•
沒被錄用的可能原因? • 你是不是只向「大公司」求職? • 你對應徵的工作是否清楚? • 你的能力是否足以擔任此職務? • 履歷資料準備的齊不齊全? • 有沒有蒐集公司或行業相關的資料? • 面試當天精神不佳、服儀不整、造型失敗? • 是否表現過急、態度浮動、小動作多? • 有否保持冷靜及充滿自信?還是給人感覺太過高傲 或過於自卑?
5.
• 應對時是否一問三不知或是話太多、自作聰明? • 面談時的技巧是不是不好?沒辦法展現你應有的
實力? • 你認為面試官與你相剋?沒有緣份?不喜歡你? • 你的能力或經驗不是這家公司現在最需要的類型 ? • 筆試或面試時,難以進入狀況? • 個性上有沒有讓人不敢接受的怪僻?例如極度神 經質、憤世嫉俗、易怒、焦躁、懶散、意力不集 中? • 你要求太高的薪資嗎?
6.
• 對學校成績與工作、社團經驗言過其實、誇
大其事? • 推薦自己時,是否亂攀關係、表示後台很硬 ? • 急著問休假、下班的時間,讓人覺得是不敬 業、不負責任的人? • 本來就不太喜歡這家公司,所以錄不錄用無 所謂?
7.
求職管道及所需專長 一、 求職管道
二、 所需專長 ‧ 人力網站 ‧ 學歷 ‧ 媒體廣告 ‧ 工作經驗 ‧ 親友介紹 ‧ 語言能力 ‧ 校外實習 ‧ 專業認證
8.
求職的建議 檢視自己 (
表達力 / 應變力 / 組織力 ) 先求有 再求好 多注意各類資訊 不排斥派遣工作 不怕挫折 堅持到底 執著本業 接受挑戰 培養人脈存摺
9.
工作十大守則 •
肚量大 • 理由少 • 嘴巴甜 • 做事多 • 行動快 • 脾氣好 • 效率高 • 說話輕 • 腦筋活 • 多微笑
12.
高
垂 直 II 思 考 I 水平思考 低 高 III IV 低
13.
創業與就業
14.
性格決定命運
人格特質 創業 就業 • 恆心毅 • 專業能力 力 • 發掘問題 • 解決問 • 執行力 題 • 把事做好 • 領導力 • 要求效率 • 做對的 • 強調個人 事 • 喜歡制度 • 要求效 果
15.
目標決定人生方向
設定目標 創業 就業 • 企圖心強 • 追求安定 • 挑戰高難度目 • 設定中低目標 標 • 急就章高 • 計畫性強 • 自我要求低 • 自我要求高
16.
標竿人物 - 見賢思齊
代表人物 創業 就業 • 王永慶 ( 台 • 李焜耀 ( 友 塑) 達) • 張忠謀 ( 台 • 林憲銘 ( 緯 積電 ) 創) • 施振榮 ( 宏 • 王振堂 ( 宏 碁) 碁) • 郭台銘 ( 鴻 • 蔡力行 ( 台
17.
成功之路 • 用一萬小時培養自己成為專家 • 堅持就是勝利,奮鬥就是成功 •
成功的人喜歡做失敗的人不喜歡做的事, 且養成習慣 • 幫助別人實踐夢想,就是幫助自己完成夢 想 • N e ve r N e ve r N e ve r G ive U p
18.
Q &A
19.
•祝 萬 事
如 意
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