SlideShare a Scribd company logo
Somatic Temenos
Vision Lab
Webinaari 31.5.2017
Kuka puhuu?
Petri Rauhakallio
Yrittäjä, co-creator, sertifioitu somaattinen
valmentaja (SISC).
Antti Kirjavainen
Yrittäjä, valmentaja, yhteistyön kasvattaja.
Tämän webinaarin tarkoitus
Vastauksia kysymyksiin:
● Mikä on Somatic Temenos –laboratorio?
● Kenelle se on suunnattu ja miksi järjestämme sen
● Avaamme käytännön tekemistä (mukana keskusteluharjoituksia)
● Mitä muuta haluatte tietää :)
Tavoitteenamme on päästä aloittamaan Somatic Temenos Vision Labin betaversio
jo ennen juhannusta - ensimmäinen tapaaminen 21.6. klo 9-13.
Check-in
Check-in-protokolla
1. Kerro tunnetilastasi yhdellä sanalla: millä fiiliksellä tulet
webinaariin.
2. Valinta: “Olen mukana” tai “Jätän väliin”.
3. Muut: “Tervetuloa!”
Somatic Temenos Vision Lab
Somatic Temenos Vision Lab pähkinänkuoressa
Tarvitsemme autenttisia ja ihmisläheisiä tiimejä ja organisaatioita, jotta työ olisi
sekä hauskempaa että tehokkaampaa.
Sitä varten tarvitsemme ihmisiä, joilla on selkeä näkemys siitä, keitä he ovat ja
mitä haluavat. Ja kuinka luoda turvallinen tila autenttisuudelle ja
ihmisläheisyydelle.
Kasvaminen tähän vaatii turvallisen tilan. Somatic Temenos Vision Lab on
tälläinen turvallinen tila.
Siinä yhdistyy somaattinen valmennus ja Temenos. Meidän visiomme on, että
tämä turvallinen tila skaalautuu ulospäin ihmisten kautta.
Minä
Sinä
Me
Identiteetti
Intentio
Tunnustus
Kuunteleminen
Turvallisuus
Autenttisuus
Rehellisyys
Luottamus
Päämäärä
Työtavat
Yhteinen
ymmärrys
Somaattinen
valmennus
NYKYINEN
MUOTO
UUSI
MUOTO
SITOUMUS
Mihin merkitykselliseen olen
sitoutunut? Mitä haluan
olemuksellani ilmentää?
EHDOLLISTUMAT
Reagointimallit, jotka eivät enää
palvele. Purkaminen.
Tuntemisen laajentaminen.
ITSETUNTEMUS
Itsetuntemuksen syventäminen.
Mind, body, spirit.
Oma voima, arvokkuus,
joustavuus.
HARJOITTELU
Säännöllinen harjoittelu,
sitoumusta kohti. Tarkoituksella
ja osana arkea.
Kysymys, keskustelu pienryhmissä, 5min
Millaista tilaa olet luonut tänään itsellesi ja muille?
Temenos Flow
1. Vaikutuskartta
2. Uusi alku
3. Oma visio
Yhteinen visio
Nykyinen muoto,
itsetuntemus
Toimintamallit,
ehdollistumat
Uusi muoto,
resilienssi
Kuva: Olaf Lewitz ja Christine Neidhardt
Somaattinen
valmennus
Somaattinen valmennus
Kehollinen oppiminen pysyvien muutoksien luomiseen,
haitallisten tapojen purkamisen
● Olemme parhaita versiota itsestämme, harjoittelun
tuloksia - mielialoina, taitoina, vuorovaikutuksena,
reagointimalleina
● Itsetuntemuksen vahvistaminen: kyky tuntea itsensä
ja luoda tarkoituksenmukainen tila
● Taitava, tietoinen toiminta: kyky toimia
valinnanvapaudesta käsin kohti
itsevalittuja tavoitteita
● Tehokas menetelmä esim. esiintymisjännityksen
purkamiseen, vuorovaikutuksen kehittämiseen,
luottamuksen rakentamiseen, haitallisten tapojen
purkamiseen
Temenos – työtavat
Journaling
Tehokas harjoitus tajunnanvirtaan ilman
ajattelua. Tuottaa paperille alitajunnan ääniä
ilman sensuuria.
Toimii oman tietoisuuden kasvattamiseen,
edellisen päivän kokemuksien havainnointiin
etäämmältä.
Esim. aamulla tyhjällä mielellä lyhyen
kehollisen harjoituksen jälkeen.
Piirtäminen
Luovaa kanvas-työskentelyä Temenos
Flowssa omien vuorovaikutusmallien,
muutoksen ja vision visualisointiin.
Työskentely tuottaa sanoja syvempiä
kokemuksia ja näkyväksi tulemista.
Jakaminen
Harjoittelemme esiintulemista omana itsenä
autenttisesti omien tarinoiden kautta.
Samalla myötätuntoista kuuntelemista,
turvallisen tilan kannattelua.
Jaamme tarinamme piirrettyjen kanvaksien
avulla. Tämä on iso kokemus ja luo ryhmään
vahvoja yhteyksiä jaettujen tarinoiden kautta.
Vuorovaikutusharjoitukset
Toiminnallisia harjoituksia turvallisen tilan
luomiseen itselle ja muille.
Ei ole oikeaa tai väärää tapaa, sen sijaan sinun
sisäinen kokemuksesi.
Vahvistamme toimintamalleja turvallisen tilan
luomiseksi, autenttiselle ilmaisulle ja puramme
esteitä, haitallisia tapoja.
Laboratorio käytännössä
Somatic Temenos Vision Lab 1/2017
1. Vaikutuskartta
Check-in, luottamus,
vuorovaikutussuhteet,
kuunteleminen,
tietoisuus, itsen ja
kehon kuunteleminen,
oma historia
2. Uusi alku
Kontekstit elämässä,
oma toiminta niissä,
vuorovaikutusmallit,
vastuunottaminen,
muutos kohti omaa
visiota
3. Visio
Oman vision luominen
ja vahvistaminen,
sitoutuminen ja
konkretisointi, oman
elinvoiman
vahvistaminen
Esitehtävät
Check-in sparrausparin kanssa,
päivittäiset harjoitukset edellisestä
labistä, esitehtävät seuraavaan
Check-in sparrausparin kanssa,
harjoituksia arjen muuttamiseen,
esitehtävät seuraavaan
labiin
21.6.2017
15.8.2017
6.9.2017
Miten päästä alkuun?
Näitä harjoitteita voit tehdä itse
esim. aamulla rauhallisessa tilassa
1. Check-in keskusta, 2 min
a. Tunne jalkapohjasi
b. Tunne arvokkuutesi
c. Pidä huomio kehossasi ja huomioi mitä
tunnet
d. Lopuksi tunnetila yhdellä sanalla ja
tervetuloa itselle.
2. Journaling, 10 min
a. Millaisen tilan loin itselleni ja muille?
b. Kuinka liityin itseeni ja muihin?
c. Mikä esti olemassa sellainen johtaja kuin
haluaisin olla?
Tule mukaan!
http://somatictemenos.rohkeamaailma.fi/
Tarkoituksenamme on käynnistää betaversio laboratoriosta kesäkuussa.
Laboratorio lähtee pyörimään, kun meillä on 5 ilmoittautunutta. Mukaan mahtuu
enintään 10 ihmistä.
Tule mukaan tutustumaan itseesi ja kehittämään johtajuuttasi.
Ennen kaikkea, tule mukaan luomaan yhdessä suomalaista ihmisläheistä
johtamista.

More Related Content

Similar to Somatic Temenos Vision Lab -webinaari

Mirror Match! by mirror learning oy
Mirror Match! by mirror learning oyMirror Match! by mirror learning oy
Mirror Match! by mirror learning oy
Antti Rotko
 
Some mielen sixpack 18.5.2013
Some mielen sixpack 18.5.2013Some mielen sixpack 18.5.2013
Some mielen sixpack 18.5.2013Peilaus Oy
 
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutTulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
SitraTalousTeema
 
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työturvallisuuskeskus
 
Olen hl
Olen hlOlen hl
Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2
Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2
Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2
Johanna Hytönen
 
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Lari Karreinen
 
Mitä on Rohkeuskoulu?
Mitä on Rohkeuskoulu?Mitä on Rohkeuskoulu?
Mitä on Rohkeuskoulu?
Rohkeuskoulu
 
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Peilaus Oy
 
Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014
Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014
Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014
Suomen Ekonomit
 
Olen
OlenOlen
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Suomen Ekonomit
 
Tunteita hyödyntävä liiketoiminta
Tunteita hyödyntävä liiketoimintaTunteita hyödyntävä liiketoiminta
Tunteita hyödyntävä liiketoiminta
Jari Jussila
 
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönVahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
ID Mahlakaarto
 
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
Työterveyslaitos
 
VAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennus
VAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennusVAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennus
VAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennus
Academy Of Emotions
 
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Pilvikki Ibriqi
 
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
SMKCreations
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Suomen Ekonomit
 

Similar to Somatic Temenos Vision Lab -webinaari (20)

Mirror Match! by mirror learning oy
Mirror Match! by mirror learning oyMirror Match! by mirror learning oy
Mirror Match! by mirror learning oy
 
Some mielen sixpack 18.5.2013
Some mielen sixpack 18.5.2013Some mielen sixpack 18.5.2013
Some mielen sixpack 18.5.2013
 
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutTulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
 
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
 
Olen hl
Olen hlOlen hl
Olen hl
 
Olen hl
Olen hlOlen hl
Olen hl
 
Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2
Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2
Monkey Business Johtavat Ajatukset Vol. 2
 
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
 
Mitä on Rohkeuskoulu?
Mitä on Rohkeuskoulu?Mitä on Rohkeuskoulu?
Mitä on Rohkeuskoulu?
 
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
 
Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014
Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014
Tunteiden johtaminen työelämässä, Rauma 1.10.2014
 
Olen
OlenOlen
Olen
 
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
 
Tunteita hyödyntävä liiketoiminta
Tunteita hyödyntävä liiketoimintaTunteita hyödyntävä liiketoiminta
Tunteita hyödyntävä liiketoiminta
 
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönVahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
 
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
 
VAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennus
VAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennusVAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennus
VAIKUTTAJAT! pienryhmävalmennus
 
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
 
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
 

More from Antti Kirjavainen

Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders GrowScan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Antti Kirjavainen
 
Modern Agile Management and Leadership
Modern Agile Management and LeadershipModern Agile Management and Leadership
Modern Agile Management and Leadership
Antti Kirjavainen
 
Management 3.0 Valmennus Executive Summary
Management 3.0 Valmennus Executive SummaryManagement 3.0 Valmennus Executive Summary
Management 3.0 Valmennus Executive Summary
Antti Kirjavainen
 
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 20173 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
Antti Kirjavainen
 
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teamsThe simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
Antti Kirjavainen
 
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuuManagement 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
Antti Kirjavainen
 
Aligning marketing and development for fun and profit
Aligning marketing and development for fun and profitAligning marketing and development for fun and profit
Aligning marketing and development for fun and profit
Antti Kirjavainen
 
Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016
Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016
Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016
Antti Kirjavainen
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 20153 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
Antti Kirjavainen
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
Antti Kirjavainen
 
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Antti Kirjavainen
 
Technical Excellence: Why does it not stick even now?
Technical Excellence: Why does it not stick even now?Technical Excellence: Why does it not stick even now?
Technical Excellence: Why does it not stick even now?
Antti Kirjavainen
 
You Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical ExcellenceYou Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical ExcellenceAntti Kirjavainen
 
Postcards from Agile Coach Camp 2012
Postcards from Agile Coach Camp 2012Postcards from Agile Coach Camp 2012
Postcards from Agile Coach Camp 2012
Antti Kirjavainen
 

More from Antti Kirjavainen (14)

Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders GrowScan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
 
Modern Agile Management and Leadership
Modern Agile Management and LeadershipModern Agile Management and Leadership
Modern Agile Management and Leadership
 
Management 3.0 Valmennus Executive Summary
Management 3.0 Valmennus Executive SummaryManagement 3.0 Valmennus Executive Summary
Management 3.0 Valmennus Executive Summary
 
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 20173 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
 
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teamsThe simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
 
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuuManagement 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
 
Aligning marketing and development for fun and profit
Aligning marketing and development for fun and profitAligning marketing and development for fun and profit
Aligning marketing and development for fun and profit
 
Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016
Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016
Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 20153 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
 
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
 
Technical Excellence: Why does it not stick even now?
Technical Excellence: Why does it not stick even now?Technical Excellence: Why does it not stick even now?
Technical Excellence: Why does it not stick even now?
 
You Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical ExcellenceYou Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical Excellence
 
Postcards from Agile Coach Camp 2012
Postcards from Agile Coach Camp 2012Postcards from Agile Coach Camp 2012
Postcards from Agile Coach Camp 2012
 

Somatic Temenos Vision Lab -webinaari

  • 2. Kuka puhuu? Petri Rauhakallio Yrittäjä, co-creator, sertifioitu somaattinen valmentaja (SISC). Antti Kirjavainen Yrittäjä, valmentaja, yhteistyön kasvattaja.
  • 3. Tämän webinaarin tarkoitus Vastauksia kysymyksiin: ● Mikä on Somatic Temenos –laboratorio? ● Kenelle se on suunnattu ja miksi järjestämme sen ● Avaamme käytännön tekemistä (mukana keskusteluharjoituksia) ● Mitä muuta haluatte tietää :) Tavoitteenamme on päästä aloittamaan Somatic Temenos Vision Labin betaversio jo ennen juhannusta - ensimmäinen tapaaminen 21.6. klo 9-13.
  • 5. Check-in-protokolla 1. Kerro tunnetilastasi yhdellä sanalla: millä fiiliksellä tulet webinaariin. 2. Valinta: “Olen mukana” tai “Jätän väliin”. 3. Muut: “Tervetuloa!”
  • 7. Somatic Temenos Vision Lab pähkinänkuoressa Tarvitsemme autenttisia ja ihmisläheisiä tiimejä ja organisaatioita, jotta työ olisi sekä hauskempaa että tehokkaampaa. Sitä varten tarvitsemme ihmisiä, joilla on selkeä näkemys siitä, keitä he ovat ja mitä haluavat. Ja kuinka luoda turvallinen tila autenttisuudelle ja ihmisläheisyydelle. Kasvaminen tähän vaatii turvallisen tilan. Somatic Temenos Vision Lab on tälläinen turvallinen tila. Siinä yhdistyy somaattinen valmennus ja Temenos. Meidän visiomme on, että tämä turvallinen tila skaalautuu ulospäin ihmisten kautta.
  • 9. Somaattinen valmennus NYKYINEN MUOTO UUSI MUOTO SITOUMUS Mihin merkitykselliseen olen sitoutunut? Mitä haluan olemuksellani ilmentää? EHDOLLISTUMAT Reagointimallit, jotka eivät enää palvele. Purkaminen. Tuntemisen laajentaminen. ITSETUNTEMUS Itsetuntemuksen syventäminen. Mind, body, spirit. Oma voima, arvokkuus, joustavuus. HARJOITTELU Säännöllinen harjoittelu, sitoumusta kohti. Tarkoituksella ja osana arkea.
  • 10. Kysymys, keskustelu pienryhmissä, 5min Millaista tilaa olet luonut tänään itsellesi ja muille?
  • 11. Temenos Flow 1. Vaikutuskartta 2. Uusi alku 3. Oma visio Yhteinen visio Nykyinen muoto, itsetuntemus Toimintamallit, ehdollistumat Uusi muoto, resilienssi Kuva: Olaf Lewitz ja Christine Neidhardt Somaattinen valmennus
  • 13. Kehollinen oppiminen pysyvien muutoksien luomiseen, haitallisten tapojen purkamisen ● Olemme parhaita versiota itsestämme, harjoittelun tuloksia - mielialoina, taitoina, vuorovaikutuksena, reagointimalleina ● Itsetuntemuksen vahvistaminen: kyky tuntea itsensä ja luoda tarkoituksenmukainen tila ● Taitava, tietoinen toiminta: kyky toimia valinnanvapaudesta käsin kohti itsevalittuja tavoitteita ● Tehokas menetelmä esim. esiintymisjännityksen purkamiseen, vuorovaikutuksen kehittämiseen, luottamuksen rakentamiseen, haitallisten tapojen purkamiseen
  • 14.
  • 16. Journaling Tehokas harjoitus tajunnanvirtaan ilman ajattelua. Tuottaa paperille alitajunnan ääniä ilman sensuuria. Toimii oman tietoisuuden kasvattamiseen, edellisen päivän kokemuksien havainnointiin etäämmältä. Esim. aamulla tyhjällä mielellä lyhyen kehollisen harjoituksen jälkeen.
  • 17. Piirtäminen Luovaa kanvas-työskentelyä Temenos Flowssa omien vuorovaikutusmallien, muutoksen ja vision visualisointiin. Työskentely tuottaa sanoja syvempiä kokemuksia ja näkyväksi tulemista.
  • 18. Jakaminen Harjoittelemme esiintulemista omana itsenä autenttisesti omien tarinoiden kautta. Samalla myötätuntoista kuuntelemista, turvallisen tilan kannattelua. Jaamme tarinamme piirrettyjen kanvaksien avulla. Tämä on iso kokemus ja luo ryhmään vahvoja yhteyksiä jaettujen tarinoiden kautta.
  • 19. Vuorovaikutusharjoitukset Toiminnallisia harjoituksia turvallisen tilan luomiseen itselle ja muille. Ei ole oikeaa tai väärää tapaa, sen sijaan sinun sisäinen kokemuksesi. Vahvistamme toimintamalleja turvallisen tilan luomiseksi, autenttiselle ilmaisulle ja puramme esteitä, haitallisia tapoja.
  • 21. Somatic Temenos Vision Lab 1/2017 1. Vaikutuskartta Check-in, luottamus, vuorovaikutussuhteet, kuunteleminen, tietoisuus, itsen ja kehon kuunteleminen, oma historia 2. Uusi alku Kontekstit elämässä, oma toiminta niissä, vuorovaikutusmallit, vastuunottaminen, muutos kohti omaa visiota 3. Visio Oman vision luominen ja vahvistaminen, sitoutuminen ja konkretisointi, oman elinvoiman vahvistaminen Esitehtävät Check-in sparrausparin kanssa, päivittäiset harjoitukset edellisestä labistä, esitehtävät seuraavaan Check-in sparrausparin kanssa, harjoituksia arjen muuttamiseen, esitehtävät seuraavaan labiin 21.6.2017 15.8.2017 6.9.2017
  • 23. Näitä harjoitteita voit tehdä itse esim. aamulla rauhallisessa tilassa 1. Check-in keskusta, 2 min a. Tunne jalkapohjasi b. Tunne arvokkuutesi c. Pidä huomio kehossasi ja huomioi mitä tunnet d. Lopuksi tunnetila yhdellä sanalla ja tervetuloa itselle. 2. Journaling, 10 min a. Millaisen tilan loin itselleni ja muille? b. Kuinka liityin itseeni ja muihin? c. Mikä esti olemassa sellainen johtaja kuin haluaisin olla?
  • 24. Tule mukaan! http://somatictemenos.rohkeamaailma.fi/ Tarkoituksenamme on käynnistää betaversio laboratoriosta kesäkuussa. Laboratorio lähtee pyörimään, kun meillä on 5 ilmoittautunutta. Mukaan mahtuu enintään 10 ihmistä. Tule mukaan tutustumaan itseesi ja kehittämään johtajuuttasi. Ennen kaikkea, tule mukaan luomaan yhdessä suomalaista ihmisläheistä johtamista.