SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ  MBO  (MANAGEMENT BY OBJECTIVES)  В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТА П ОСТАНОВК И  ЦЕЛЕЙ  В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ   ,[object Object],[object Object]
Программа   выступления ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Введение в теорию  постановки целей ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
  Теория организации  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Правила постановки целей ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Квадрат прояснения задачи Зачем? Для кого? Как? Что? В каком виде?
Поддержка проекта  заинтересованными сторонами Противодействие Сильная поддержка Сила влияния +5 0 - 5 5
Ситуационное лидерство - R1 R2 R4 R3 S3 -  Вовлечение   уставший   “ ветеран ” S2 -  Поддержка   начинающий   энтузиаст S4 -  Делегирование   идеальный   исполнитель S1 -  Инструктирование молодой   специалист Мотивация   Проф. знания
Типы сотрудников по способам адаптации к работе
Возможные проблемы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Российская специфика ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Культурные различия Источник: Richard Lewis Communications RLC   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Выводы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
СПАСИБО!

More Related Content

Viewers also liked

СофтБаланс. Эмоциональная мотивация
СофтБаланс. Эмоциональная мотивация СофтБаланс. Эмоциональная мотивация
СофтБаланс. Эмоциональная мотивация Ксения Буренина
 
6. Мотивация в менеджменте
6. Мотивация в менеджменте6. Мотивация в менеджменте
6. Мотивация в менеджментеYuriy Robul
 
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.HR MINT
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыHRedu.ru
 
Метапрограмма: Мотивация Активный-Рефлексивный
Метапрограмма: Мотивация Активный-РефлексивныйМетапрограмма: Мотивация Активный-Рефлексивный
Метапрограмма: Мотивация Активный-РефлексивныйАлександр Любимов
 
Система мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для web
Система мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для webСистема мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для web
Система мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для webPavel Lisovskiy
 
Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...
Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...
Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...Oleg Afanasyev
 
Как мотивировать людей в кризис.
Как мотивировать людей в кризис. Как мотивировать людей в кризис.
Как мотивировать людей в кризис. Philipp Guzenuk
 
мотивация персонала смк
мотивация персонала смкмотивация персонала смк
мотивация персонала смкtrenders
 
Основы мотивации труда
Основы мотивации трудаОсновы мотивации труда
Основы мотивации трудаVitaliy Eliseev
 
Грейды презентация
Грейды презентацияГрейды презентация
Грейды презентацияbriarej
 
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесевнедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесеRenat Akmalov
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Mike Pritula
 
мотивационный менеджмент слайд шоу
мотивационный менеджмент слайд шоумотивационный менеджмент слайд шоу
мотивационный менеджмент слайд шоуakavnezna
 
Нематериальная мотивация в кризис
Нематериальная мотивация в кризисНематериальная мотивация в кризис
Нематериальная мотивация в кризисseminarmirbis
 
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоунематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоуakavnezna
 
Подход к совершенствованию системы мотивации
Подход к совершенствованию системы мотивацииПодход к совершенствованию системы мотивации
Подход к совершенствованию системы мотивацииМКД Партнер
 

Viewers also liked (20)

СофтБаланс. Эмоциональная мотивация
СофтБаланс. Эмоциональная мотивация СофтБаланс. Эмоциональная мотивация
СофтБаланс. Эмоциональная мотивация
 
Мотивация
МотивацияМотивация
Мотивация
 
6. Мотивация в менеджменте
6. Мотивация в менеджменте6. Мотивация в менеджменте
6. Мотивация в менеджменте
 
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
Мотивация персонала. Соответствие мотивации занимаемым должностям.
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
 
Метапрограмма: Мотивация Активный-Рефлексивный
Метапрограмма: Мотивация Активный-РефлексивныйМетапрограмма: Мотивация Активный-Рефлексивный
Метапрограмма: Мотивация Активный-Рефлексивный
 
Система мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для web
Система мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для webСистема мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для web
Система мотивации персонала в аптеках и аптечных сетях V.3.0 для web
 
Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...
Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...
Олег Афанасьев. Лайф-коучинг для успешных женщин. Как выжить в мире сильных м...
 
Как мотивировать людей в кризис.
Как мотивировать людей в кризис. Как мотивировать людей в кризис.
Как мотивировать людей в кризис.
 
мотивация персонала смк
мотивация персонала смкмотивация персонала смк
мотивация персонала смк
 
Основы мотивации труда
Основы мотивации трудаОсновы мотивации труда
Основы мотивации труда
 
Грейды презентация
Грейды презентацияГрейды презентация
Грейды презентация
 
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесевнедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
 
мотивационный менеджмент слайд шоу
мотивационный менеджмент слайд шоумотивационный менеджмент слайд шоу
мотивационный менеджмент слайд шоу
 
Нематериальная мотивация в кризис
Нематериальная мотивация в кризисНематериальная мотивация в кризис
Нематериальная мотивация в кризис
 
Нематериальная мотивация персонала
Нематериальная мотивация персоналаНематериальная мотивация персонала
Нематериальная мотивация персонала
 
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоунематериальная мотивация персонала слайд шоу
нематериальная мотивация персонала слайд шоу
 
Подход к совершенствованию системы мотивации
Подход к совершенствованию системы мотивацииПодход к совершенствованию системы мотивации
Подход к совершенствованию системы мотивации
 
Управление состоянием
Управление состояниемУправление состоянием
Управление состоянием
 

Similar to SoftwarePeople.ru - 2010

Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньІнструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
 
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейАлгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейVitaliy Eliseev
 
Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)RnD_SM
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...New Business Idea
 
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...Ekaterina Sheveleva
 
Долгов_Подход в стратегии управления персоналом
Долгов_Подход в стратегии управления персоналомДолгов_Подход в стратегии управления персоналом
Долгов_Подход в стратегии управления персоналомveshkru
 
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики ECOPSY Consulting
 
SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)
SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)
SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)Валя Акула
 
Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...
Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...
Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...Luxoft Education Center
 
маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.Аркадий Теплухин
 
минимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентацияминимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентацияTatyana MINEEVA
 
Евгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKR
Евгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKRЕвгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKR
Евгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKRScrumTrek
 
Business engineering: Strategic Analysis and Planning
Business engineering: Strategic Analysis and PlanningBusiness engineering: Strategic Analysis and Planning
Business engineering: Strategic Analysis and Planningraubusinesseducation
 
резюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бпрезюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бпattila19
 
резюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новоерезюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новоеattila19
 
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017Perezagruzka
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звенаkakdelat
 

Similar to SoftwarePeople.ru - 2010 (20)

Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньІнструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
 
SoftwarePeople 2009 (K.Kondratiouk)
SoftwarePeople 2009 (K.Kondratiouk)SoftwarePeople 2009 (K.Kondratiouk)
SoftwarePeople 2009 (K.Kondratiouk)
 
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейАлгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
 
Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)Целеполагание (март 2014)
Целеполагание (март 2014)
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
Постановка целей как инструмент мотивации команды технических специалистов (К...
 
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
 
Долгов_Подход в стратегии управления персоналом
Долгов_Подход в стратегии управления персоналомДолгов_Подход в стратегии управления персоналом
Долгов_Подход в стратегии управления персоналом
 
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
 
SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)
SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)
SEO продвижение крупных проектов(Stanislav Stavskij)
 
Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...
Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...
Дмитрий Башакин: Ситуационное лидерство или почему командами по разработке ПО...
 
маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.маркетинговые исследования. что и как.
маркетинговые исследования. что и как.
 
минимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентацияминимодуль 2 презентация
минимодуль 2 презентация
 
Евгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKR
Евгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKRЕвгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKR
Евгений Емельянов. Целеполагание с помощью OKR
 
Business engineering: Strategic Analysis and Planning
Business engineering: Strategic Analysis and PlanningBusiness engineering: Strategic Analysis and Planning
Business engineering: Strategic Analysis and Planning
 
резюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бпрезюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бп
 
резюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новоерезюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новое
 
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
 
профстандарты
профстандартыпрофстандарты
профстандарты
 

SoftwarePeople.ru - 2010