Проект по эмоциональной мотивации компании СофтБаланс - это инструменты, которые используются в нашей компания для формирования единого корпоративного духа, повышения мотивации и лояльности сотрудников

1. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 1/19Премия InterCOMM 2014
Ксения Буренина,
менеджер по персоналу

2. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 2/19Премия InterCOMM 2014
Более 20 лет на рынке
Более 200 человек
Средний возраст сотрудников – 30 лет
17 лет мы - партнер 1С
Занимаемся комплексной автоматизацией процессов
учета и управления на платформе 1С, с использованием
собственных решений

3. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 3/19Премия InterCOMM 2014
У истоков стояло 4 человека
Подбором занимался Президент компании и
руководители отделов
Многие сотрудники приходили по рекомендациям
До 2003 года штат компании был в пределах 100
человек
Отдел персонала появился в 2005 году
Сейчас – 240 сотрудников

4. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 4/19Премия InterCOMM 2014

5. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 5/19Премия InterCOMM 2014

6. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 6/19Премия InterCOMM 2014
Интересно/не интересно
Авторитет
Постоянный «вызов»
Свобода планирования рабочего дня
Саморазвитие и обмен опытом
Достойная зп

7. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 7/19Премия InterCOMM 2014
Сайт
Собеседование
Джоб-оффер
Прием на работу
Адаптация
Развитие

8. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 8/19Премия InterCOMM 2014

9. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 9/19Премия InterCOMM 2014
День Донора
Посадка деревьев
Сдача макулатуры и использованных
батареек
Зеленый офис
ЗОЖ
Мы за равноправие

10. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 10/19Премия InterCOMM 2014
Решение рабочих вопросов
Перерывчик
Тренинги
Корпоративный портал
Соц.сети
Чилаут
Доска объявлений

11. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 11/19Премия InterCOMM 2014
Тайный друг
Вечера настольных игр
Спортивная секция
GTA V vs Counter-Strike
Киновечера
Изучение истории города
Команда чирлидеров
Кружки по интересам

12. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 12/19Премия InterCOMM 2014
Демократичность
Открытость
Гибкость
Отсутствие жесткой субординации
Возможность гибкого графика
Дресс-код в рамках разумного
Взаимопомощь и взаимовыручка

13. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 13/19Премия InterCOMM 2014
Детский праздник 1 июня
Новогодняя елка
Помощь детям

14. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 14/19Премия InterCOMM 2014

15. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 15/19Премия InterCOMM 2014
Конкурсы
Опросы
Юмористическая рассылка
Украшение рабочих мест на
ДР коллег
Доска объявлений

16. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 16/19Премия InterCOMM 2014
Снижающийся процент
текучести
Нас рекомендуют более 90%
сотрудников - 92 рекомендации за 4
года
Сотрудники с радостью
возвращаются в СофтБаланс

17. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 17/19Премия InterCOMM 2014
13% сотрудников работает от 3 до 5
лет.
Более 26% сотрудников работает от
5 до 10 лет.
Почти 20% сотрудников работает
более 10 лет.

18. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 18/19Премия InterCOMM 2014

19. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 19/19Премия InterCOMM 2014
www.softbalance.ru
(812) 325-4400