Il webinar del 8 aprile 2020 ha discusso i rischi e opportunità dello smart working, evidenziando l'importanza della compliance nei processi per garantire efficace controllo e benessere dei lavoratori. Sono stati analizzati i vantaggi e svantaggi, le diverse esperienze e necessità dei lavoratori, evidenziando la necessità di competenze tecniche e soft skills. Infine, si è sottolineata l'importanza di una riorganizzazione dei processi lavorativi e della formazione costante per affrontare la transizione verso un nuovo modo di lavorare.

1. RISCHI E
OPPORTUNITÀ
DELLO SMART
WORKING
COME SUPERARE L’EMERGENZA
GUARDANDO AL FUTURO
WEBINAR GRATUITO
8 APRILE 2020 10.30-11.30

2. SMART
WORKING
Impatto
Tecnico e
Organizzativo
Quanto è necessaria la
compliance dei processi
e delle procedure per
ottenere efficacia,
controllo e benessere
delle persone
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Lodovico Mabini - Ingegnere

3. UNA
RIVOLUZIONE
CULTURALE
Il futuro è
determinato
dall’equilibrio tra
lavoro, ambiente
e sociale.
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SOSTENIBILITA’

4. INDIVIDUI,
ABITUDINI,
PAURE
non siamo tutti
uguali, non
abbiamo le
stesse
esperienze, non
abbiamo le
stesse esigenze
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• Chi ha lunga esperienza di Smartworking
• Chi ha un incarico già in mobilità (agente)
• Chi non lo ha mai fatto
• Chi non lo vuole fare
• Lavori incompatibili (… per ora …)
• Titolari delle attività con mentalità tradizionale
• Incarichi
 Chi ha un incarico di coordinamento ed
organizzazione
 Chi ha mansioni puramente esecutive
• Chi ha una disabilità motoria

5. VANTAGGI O
SVANTAGGI ?
Se non metto in
discussione la
mia
organizzazione,
non può
funzionare
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Non ho il controllo diretto e quotidiano delle
persone
 Ho più vulnerabilità sul trattamento dei dati
 Le persone devono essere attrezzate
 Le persone devono essere formate
 Non ho disponibili tutte le informazioni
 Il tempo ed il costo di trasferta si azzerano
 Indisposizioni, maternità, disabilità possono essere
gestiti con efficacia
I vantaggi del Cloud
 Il lavoro a «progetto» funziona
 E’ comunque un metodo di lavoro che può
tranquillamente convivere con giorni di presenza fisica
(altamente consigliato)

6. QUALI
COMPETENZE ?
Tecniche
Organizzative
Giuridiche
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 Garantire la sicurezza e l’affidabilità del sistema
 Proteggere i dispositivi dal furto
 Proteggere i dati e il know how
 Garantire le prestazioni
 Controllare a distanza la sicurezza (RMM)
 Definire le regole di utilizzo degli strumenti
 Definire le regole etiche e comportamentali
 Motivare le persone
 Riorganizzare i processi lavorativi
 Riorganizzare il lavoro «ad obiettivo»
 Garantire i diritti
Tutelare il patrimonio informativo
 Rendere flessibile il rapporto di lavoro

7. SOFT SKILLS
Si deve
imparare a
comunicare,
organizzare,
delegare e
collaborare
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 Definire i ruoli, le responsabilità
 Imparare a gestire il tempo
 Sviluppare competenze nuove
 Imparare a delegare
Team Building eWin-Win
 Procedure chiare
 Formazione costante
 Apertura alle aspettative
personali
 Gestione della comunicazione

8. DEDICHIAMO IL
TEMPO E LE
RISORSE
Lo Smartworking
è una filosofia di
lavoro che sta
cambiando il
mondo
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QUELLO CHE OGGI CHIAMI
TRADIZIONE, IN PASSATO ERA
INNOVAZIONE