Sistem Penghargaan Bagi Bidan adalah salah satu topik dalam mata kuliah konsep kebidanan yang dijalani oleh mahasiswa prodi kebidanan semester I

1. Grhasta Dian Perestroika, SST, M.Kes
SISTEM PENGHARGAAN
BAGI BIDAN

2. Positif  kebaikan dan keuntungan
Hasil praktek bidan (sesuai aturan)
Negatif  kerugian
(melanggar aturan)
Sistem Penghargaan
Reward Sanksi

3. A. Penghargaan
O Ganjaran, Upah, Hadiah Pelayanan Bidan
Imbalan
jasa
Pengakuan
Profesi
Hak/
kewajibanPenghargaan

4. 1. Hak Bidan
1. Memperoleh perlindungan hukum dlm
melaksanakan praktiknya  sesuai standar yg
berlaku
2. Memperoleh info secara lengkap dan benar dari
pasien dan keluarga
3. Melakukan tugas  standar dan kewenangan
4. Menerima imbalan jasa profesi
PERMENKES RI
1464/Menkes/Per/2010
Bab V Pasal 19

5. Hak bidan
dalam Lingkup
IBI
1.Anggota Biasa
 Mengikuti kegiatan
 Mengemukakan pendapat,
saran dan usul
 memilih dan dipilih 
anggota/pengurus
2.Anggota Luar Biasa
 Mengikuti kegiatan
 Mengemukakan pendapat,
saran dan usul
3.Anggota kehormatan
Mengemukakan pendapat, saran
dan usul

6. 2. Kewajiban
Bidan
PERMENKES No.
1464/Menkes/Per/2010, Bab V Pasal 18
1. Menghormati hak pasien
2. Memberi info kesehatan yg
dibutuhkan
3. Merujuk  yg bukan
kewenangannya
4. Minta persetujuan tindakan
5. Menyimpan rahasia pasien
6. Melakukan pencatatan
kebidanan
7. Mematuhi standar dan
melakukan pncatatan dan
pelaporan kematian.kelahiran
8.Meningkatkan mutu pelayanan

7. Kewajiban Bidan dalam Lingkup Profesi
a. Terhadap Masyarakat
b. Terhadap Tugasnya
c. Terhadap Tim Kesehatan lain
d. Terhadap Profesi
e. Terhadap Diri sendiri
f. Terhadap pemerintah, Nusa, bangsa
dan Tanah air

8. Kewajiban Bidan thd Masyarakat
a. Menjunjung tinggi, menghayati dan
mengamalkan sumpah jabatan dalam
melaksanakan tugas
b. Menjunjung tinggi harkat dan martabat
kemanusiaan yang utuh dan memelihara citra
bidan.
c. Senantiasa berpedoman pada peran, tugas
dan tanggung jawab sesuai dengan
kebutuhan klien, keluarga dan masyarakat.

9. d. Mendahulukan kepentingan klien,
menghormati hak klien dan nilai-nilai
yang dianut oleh klien
e. Menciptakan suasana yang serasi dalam
hubungan pelaksanaan tugasnya
dengan mendorong partisipasi
masyarakat untuk meningkatkan
derajart kesehatannya secara optimal

10. Kewajiban Bidan Thd
Tugasnya
O Memberikan pelayanan paripurna  ssi
kemampuan bidan  ssi kebutuhan klien
O Memberikan pertolongan  ssi
kewenangan
O Menjamin kerahasiaan , kecuali bila diminta
oleh pengadilan atau diperlukan
sehubungan dengan kepentingan klien

11. Kewajiban Bidan Terhadap
Tim Kesehatan lain
1.Menjalin hubungan dengan
teman sejawatnya untuk
menciptakan suasana kerja
yang serasi
2.Saling menghormati baik
terhadap sejawatnya maupun
tenaga kesehatan lainnya

12.  Menjaga nama baik dan menjunjung tinggi
citra profesi
 Mengembangkan diri dan meningkatkan
kemampuan profesinya sesuai dengan
perkembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi.
 Berperan serta dalam kegiatan penelitian
dan kegiatan sejenisnya yang dapat
meningkatkan mutu dan citra profesinya

13. Kewajiban Bidan Terhadap
Diri Sendiri
O memelihara kesehatannya agar dapat
melaksanakan tugas profesinya dengan baik
O meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan sesuai dengan dengan
perkembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi
O memelihara kepribadian dan penampilan
diri

14. Kewajiban Bidan Terhadap
Pemerintah, Nusa, Bangsa Dan
Tanah Air
 Melaksanakan ketentuan-ketentuan pemerintah
dalam bidang kesehatan, Khususnya dalam
pelayananan kesehatan reproduksi, keluarga
berencana dan kesehatan keluarga.
 Berpartisipasi dan menyumbangkan pemikiran
kepada pemerintah untuk meningkatkan mutu
dan jangkauan pelayanan kesehatan terutama
pelayanan KIA/KB dan kesehatan keluarga

15. 3. Penghargaan
Bidan
Bidan pemerintah
Bidan Swasta
Reward dari IBI

16. 1. Bidan PNS
 Kenaikan pangkat
 Kedudukan
 Prestasi Kerja ( suport mental, bonus, kedudukan,
diajukan bidan teladan, mendapatkan kesempatan
meningkatkan jenjang pendidikan)
2. Bidan PTT
 Suport mental
 Bonus
 Diajukan sbg bidan teladan
Bidan Pemerintah

17. Bidan Swasta
O Masa kerja :
 Support mental, berupa : sanjungan, pujian
 Bonus tertentu, berupa : barang, uang (insentif)
 Kenaikan gaji
 Kenaikan kedudukan / jabatan
O Prestasi kerja
 Support mental, berupa : sanjungan, pujian
 Bonus tertentu, berupa : barang, uang (insentif)
 Kenaikan gaji
 Kenaikan kedudukan / jabatan

18.  Support mental
 Kedudukan dalam organisasi IBI
 Bidan Delima
 Bidan bintang
 Masa pengabdian sebagai bidan > 25 tahun
 Dalam melakukan pelayanan kebidanan baik
alat maupun prosedur pelayanan sesuai dengan
standart yang ditentukan
 Direkomendasikan dalam konggres nasional
IBI  Prioritas jadi PNS

19. B. Sanksi Bidan
Sanksi  Penghargaan Negatif
Melanggar kode etik, hak, dan
kewajiban

20. PERMENKES No. 1464/Menkes/Per/2010,
Bab VI, Pasal 23
Sanksi administratif untuk bidan berupa :
O Teguran lisan
O Teguran tertulis
O Pencabutan surat izin kerja bidan (SIKB) / Surat
Izin Praktek bidan (SIPB) paling lama satu tahun
atau selamanya.

21. Sanski Lain Untuk Bidan
1. Sanksi Etik
Sanksi Teguran
Lisan
Tertulis Ringan
Sedang
Berat
Sanksi Moral
Dikucilkan dari teman seprofesinya
Dikucilkan dari masyarakat / lingkungan
Tidak diterima di profesinya
Tidak diterima di masyarakat

22. 2. Sanksi Kepegawaian
Bidan pemerintah
 Teguran, baik lisan maupun tulisan
 Tidak naik jabatan
 Tidak mendapatkan tunjangan
 Dipindahkan dari pekerjaan / diturunkan
jabatannya
 Diberhentikan dari pekerjaan / diturunkan
jabatannya
 Diberhentikan dari pekerjaan

23. Bidan Swasta
O Teguran, baik lisan maupun tertulis
O Tidak naik jabatan
O Tidak mendapatkan tunjangan
O Dipindahkan dari pekerjaan / diturunkan
jabatannya
O Diberhentikan dari pekerjaannya

24.  Meningkatkan prestasi kerja staf  individu /
kelompok
 Merangsang minat dalam pengembangan pribadi
dengan meningkatkan hasil kerja
 Memberikan kesempatan kepada staf untuk
menyampaikan perasaannya tentang pekerjaan
sehingga terbuka jalur komunikasi dua arah antara
pimpinan dan staf
C. Tujuan Pemberian Reward & Sanksi
Meningkatkan mutu SDM bidan

25.  Majelis Pertimbangan Etika Bidan (MPEB)
memberikan saran, pendapat, dan buah pikiran 
masalah pelik  menyangkut pelaksanaan kode
etik bidan
 Majelis Pembelaan Anggota (MPA)
melakukan pengkajian, menangani, dan
mendampingi anggota yang mengalami
permasalahan dalam praktik kebidanan serta
masalah hukum.

26. Tugas dan wewenang MPA dan MPEB :
 Memberikan bimbingan dan pembinaan serta
pengawasan etik profesi
 Meneliti dan menentukan adanya kesalahan
atau kelalaian bidan dalam memberikan
pelayanan.
Anggota :
1. Mantan pengurus IBI yang potensial
2. Anggota yang memiliki perhatian tinggi
 Aspek dan perubahan serta pelaksanaan kode etik bidan
 Pembelaan anggota
 Hal yang menyangkut hak serta perlindungan anggota
3. Anggota yang berminat dibidang hukum