SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Implementasi Sistem Informasi Manajemen Database HRIS pada PT Biru Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, PPT Implementasi Sistem Informasi Manajemen Database HRIS pada PT Biru Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, analisis dan perancangan sistem...Naomiyosephine
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, analisis dan perancangan sistem informasi human resources system (hris) pada pt. biru fast food nusantara, univ mercu buana 2017
Makalah ini membahas tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, mulai dari pengertian SISDM, perancangan SISDM, sumber informasi yang dibutuhkan, komponen dasar, model desain, manfaat SISDM, serta pentingnya pelatihan bagi pengguna sistem agar dapat memanfaatkan SISDM secara optimal dalam pengambilan keputusan sumber daya manusia.
Makalah ini membahas tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, termasuk pengertian, fungsi, kegiatan utama, model, dan komponen-komponen sistem informasi sumber daya manusia."
Makalah SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIANaila Rosyidah
Makalah ini membahas implementasi sistem informasi sumber daya manusia pada PT Pertamina berfokus pada perekrutan, kompensasi, dan manfaatnya. PT Pertamina membutuhkan SDM berkualitas untuk bersaing di tingkat global dengan menerapkan sistem rekrutmen berbasis komputer dan memberikan akses informasi kompensasi kepada karyawan.
Tugas sim, mayang sari, yananto mihadi putra, blog dan database, 2018.Mayangsari_22
“KONSEP BLOG DAN SISTEM DATABASE, KHUSUSNYA DALAM MENDUKUNG DAN MENUNJANG AKTIFITAS OPERASIONAL PERUSAHAAN”
Berikut terlampir tugas artikel saya,
semoga dapat bermanfaat bagi para pembaca,
sekian & terima kasih.
Thanks,
Mayang Sari
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, implementasi sistem informasi m...Naomiyosephine
SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Implementasi Sistem Informasi Manajemen Database HRIS pada PT Biru Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
Dokumen tersebut membahas tentang departemen personalia dan sistem informasi sumber daya manusia (SDM). Departemen personalia bertanggung jawab untuk merekrut pegawai baru melalui proses seleksi. Sistem informasi SDM adalah sistem berbasis komputer yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan. Model sistem informasi SDM terdiri dari subsistem input, output, dan manajemen SDM.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, analisis dan perancangan sistem...Naomiyosephine
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, analisis dan perancangan sistem informasi human resources system (hris) pada pt. biru fast food nusantara, univ mercu buana 2017
Makalah ini membahas tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, mulai dari pengertian SISDM, perancangan SISDM, sumber informasi yang dibutuhkan, komponen dasar, model desain, manfaat SISDM, serta pentingnya pelatihan bagi pengguna sistem agar dapat memanfaatkan SISDM secara optimal dalam pengambilan keputusan sumber daya manusia.
Makalah ini membahas tentang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, termasuk pengertian, fungsi, kegiatan utama, model, dan komponen-komponen sistem informasi sumber daya manusia."
Makalah SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIANaila Rosyidah
Makalah ini membahas implementasi sistem informasi sumber daya manusia pada PT Pertamina berfokus pada perekrutan, kompensasi, dan manfaatnya. PT Pertamina membutuhkan SDM berkualitas untuk bersaing di tingkat global dengan menerapkan sistem rekrutmen berbasis komputer dan memberikan akses informasi kompensasi kepada karyawan.
Tugas sim, mayang sari, yananto mihadi putra, blog dan database, 2018.Mayangsari_22
“KONSEP BLOG DAN SISTEM DATABASE, KHUSUSNYA DALAM MENDUKUNG DAN MENUNJANG AKTIFITAS OPERASIONAL PERUSAHAAN”
Berikut terlampir tugas artikel saya,
semoga dapat bermanfaat bagi para pembaca,
sekian & terima kasih.
Thanks,
Mayang Sari
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, implementasi sistem informasi m...Naomiyosephine
SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Implementasi Sistem Informasi Manajemen Database HRIS pada PT Biru Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
Dokumen tersebut membahas tentang departemen personalia dan sistem informasi sumber daya manusia (SDM). Departemen personalia bertanggung jawab untuk merekrut pegawai baru melalui proses seleksi. Sistem informasi SDM adalah sistem berbasis komputer yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan. Model sistem informasi SDM terdiri dari subsistem input, output, dan manajemen SDM.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM...Naomiyosephine
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES SYSTEM (HRIS) pada PT. Biru Fast Food Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
Sistem informasi akuntansi analisis implementasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia PT Indofood Sukses Makmur Sejati Tbk. Implementasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan SDM membantu meminimalisir kesalahan perhitungan upah, menghasilkan informasi yang lebih baik, dan meningkatkan keunggulan perusahaan termasuk bagian SDM. Dokumen ini membahas prosedur pengupahan, metode penyusun
Ppt sistem informasi manajemen database human resourches informationolaamonica
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) adalah sistem komputer yang mengelola data sumber daya manusia perusahaan untuk mendukung pengambilan keputusan. HRIS menangani perekrutan, pelatihan, manajemen data pegawai, dan tunjangan pegawai. Pada contoh perusahaan, HRIS digunakan untuk mengelola penggajian berdasarkan jabatan dan tunjangan karyawan.
Dokumen tersebut membahas implementasi sistem informasi sumber daya manusia dalam proses rekrutmen karyawan di PT Aneka Jasa Grhadika. Sistem ini digunakan untuk mengumpulkan, menyimpan, dan memelihara data karyawan, serta merekrut dan memvalidasi calon karyawan secara internal maupun eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen karyawan secara lebih detail dan meningkatkan kualitas sumber
Tugas sim, mayang sari, yananto mihadi putra, pengguna dan pengembang informa...Mayangsari_22
Berikut penjelasan dari saya tentang pengguna dan pembang informasi yang berupa mekanisme proses perkembangan sistem informasi pada perusahaan.
Mayang Sari.
Tugas 12 sia aplikasi konsep data relasional pada sistem pengupahan dan sumeb...RizkytaSalsabila
ABSTRAK Sejalan dengan perkembangan teknologi, persaingan di dunia bisnis semakin tinggi. Semakin banyak perusahaan yang menggunakan teknologi untuk menunjang kinerja perusahaan terutama dalam penyediaan data dan informasi yang berkualitas. Basisdata adalah kumpulan informasi yang disimpan di dalam komputer secara sistematik sehingga dapat diperiksa menggunakan suatu program komputer untuk memperoleh informasi dari basisdata tersebut. Database relasional merupakan jenis Database Management System (DBMS) yang terbaru, yang memberikan gambaran atau bagam skema yang menjelaskan tentang hubungan antar tabel bisa dilakuan di dalam sebuah database. Keberadaan sistem informasi ini sangat penting untuk mengatur jalannya Sumber Daya Manusia (SDM) didalam perusahaan dengan lebih baik. Sumber daya manusia merupakan salah satu pilar penyangga utama perusahaan untuk menggerakkan perusahaan, dalam usaha mewujudkan misi dan visi perusahaan. Untuk itu, SDM perlu dikelola dengan baik serta menggunakan cara yang profesional. Salah satu cara untuk mencapai hal tersebut adalah dengan memberikan gaji yang sesuai dan adil serta tepat waktu kepada setiap karyawan. Jika mampu dikelola dengan baik, maka pemberian gaji akan meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan terhadap perusahaan.
Kusnadi, prof. dr. ir. hapzi ali, mm, hris , tugas tambahan, ut, 2017nh4edy
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) yang terdiri atas tiga subsistem utama yaitu subsistem input, database, dan output. Subsistem input berisi fungsi memasukkan data karyawan, database berisi penyimpanan data karyawan dan perusahaan, sedangkan subsistem output menghasilkan laporan yang dibutuhkan manajemen. Diberikan contoh implementasi HRIS pada perusahaan seperti sistem informasi kepegawaian, payroll, dan perekrutan
Sim, rani novita sari, prof. dr. ir. hapzi ali, mm, cma ,implementasi sistem ...mercubuana university
Implementasi sistem informasi sumber daya manusia OrangeHRM di PT. ABC berjalan dengan baik karena memiliki berbagai modul yang memudahkan pengelolaan data karyawan seperti rekrutmen, cuti, dan laporan. Aplikasi ini juga memungkinkan akses dimana saja dan kapan saja.
Sim, rani novita sari, prof. dr. ir. hapzi ali, mm, cma ,implementasi sistem ...mercubuana university
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi sistem informasi manajemen sumber daya manusia OrangeHRM di perusahaan PT ABC. Dibahas pula tentang latar belakang permasalahan, tujuan, manfaat, teori-teori terkait manajemen SDM seperti definisi, fungsi-fungsi, dan penjelasan tentang aplikasi OrangeHRM yang akan diimplementasikan.
12, si & pi, kartika khairunisa, hapzi ali, siklus upah dan sumber daya m...kartikakhairunisa
Dokumen tersebut membahas tentang siklus penggajian dan sistem informasi manajemen sumber daya manusia. Sistem informasi ini dirancang untuk mengolah data yang mendukung fungsi-fungsi pengelolaan SDM seperti rekrutmen, pelatihan, penugasan, kompensasi, evaluasi, dan pemberhentian karyawan. Dokumen ini juga menjelaskan aktivitas-aktivitas dasar dalam siklus penggajian seperti pembaruan data karyawan, perhitungan gaj
Dokumen tersebut membahas tentang subsistem penelitian dan perencanaan sumber daya manusia. Subsistem penelitian meliputi penelitian suksesi, analisis jabatan, dan penelitian keluhan untuk mengumpulkan informasi yang berguna dalam pengambilan keputusan. Subsistem perencanaan meliputi proses menentukan kebutuhan tenaga kerja, tujuan, komponen, dan prosedur perencanaan serta pengevaluasi rencana untuk memastikan keses
Sim, dhasa luth praja, hapzi ali, implementasi sistem informasi(uts), univers...dhasaluthpraja
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi sistem informasi manajemen di PT Hero Supermarket Tbk, meliputi latar belakang, tujuan penulisan, tinjauan pustaka tentang sistem informasi, dan pembahasan mengenai profil perusahaan, tipe sistem informasi yang digunakan, komponen-komponen sistem informasi, serta kesimpulan dan saran."
TB 1 SIM_ SISTEM INFORMASI, ORGANISASI DAN STRATEGI_KELOMPOK SUB CMPK-3__SIST...RavenaZahran
Tugas besar ini membahas sistem informasi dan organisasi. Dibahas tentang karakteristik struktur organisasi, perilaku organisasi, perbedaan organisasi, serta implikasi sistem informasi terhadap perancangan dan pemahaman organisasi. Jenis-jenis sistem informasi yang dibahas meliputi sistem informasi manufaktur, sumber daya manusia, dan manajemen.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, implementasi sistem informasi m...Naomiyosephine
Makalah ini membahas tentang penerapan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) di PT Biru Nusantara untuk menentukan program pendidikan dan pelatihan karyawan berdasarkan informasi yang lengkap. Sistem ini diharapkan dapat menghasilkan informasi yang akurat dan relevan sehingga manajemen dapat mengambil keputusan yang tepat dalam menentukan karyawan yang akan mengikuti program pengembangan.
9. hapzi ali, sistem informasi sumbedaya manusia (human resource informatiuon...Hapzi Ali
Dokumen tersebut membahas tentang model sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan hubungannya dengan subsistem input, output, dan database. Model HRIS yang dijelaskan terdiri atas subsistem input, database, dan subsistem output. Subsistem input meliputi sistem informasi perusahaan dan subsistem riset sumber daya manusia. Database HRIS berisi data karyawan dan organisasi. Subsistem output mencakup perencanaan tenaga kerja, perekrutan, manajemen tenaga kerja, kompens
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM...Naomiyosephine
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES SYSTEM (HRIS) pada PT. Biru Fast Food Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
Sistem informasi akuntansi analisis implementasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia PT Indofood Sukses Makmur Sejati Tbk. Implementasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan SDM membantu meminimalisir kesalahan perhitungan upah, menghasilkan informasi yang lebih baik, dan meningkatkan keunggulan perusahaan termasuk bagian SDM. Dokumen ini membahas prosedur pengupahan, metode penyusun
Ppt sistem informasi manajemen database human resourches informationolaamonica
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) adalah sistem komputer yang mengelola data sumber daya manusia perusahaan untuk mendukung pengambilan keputusan. HRIS menangani perekrutan, pelatihan, manajemen data pegawai, dan tunjangan pegawai. Pada contoh perusahaan, HRIS digunakan untuk mengelola penggajian berdasarkan jabatan dan tunjangan karyawan.
Dokumen tersebut membahas implementasi sistem informasi sumber daya manusia dalam proses rekrutmen karyawan di PT Aneka Jasa Grhadika. Sistem ini digunakan untuk mengumpulkan, menyimpan, dan memelihara data karyawan, serta merekrut dan memvalidasi calon karyawan secara internal maupun eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen karyawan secara lebih detail dan meningkatkan kualitas sumber
Tugas sim, mayang sari, yananto mihadi putra, pengguna dan pengembang informa...Mayangsari_22
Berikut penjelasan dari saya tentang pengguna dan pembang informasi yang berupa mekanisme proses perkembangan sistem informasi pada perusahaan.
Mayang Sari.
Tugas 12 sia aplikasi konsep data relasional pada sistem pengupahan dan sumeb...RizkytaSalsabila
ABSTRAK Sejalan dengan perkembangan teknologi, persaingan di dunia bisnis semakin tinggi. Semakin banyak perusahaan yang menggunakan teknologi untuk menunjang kinerja perusahaan terutama dalam penyediaan data dan informasi yang berkualitas. Basisdata adalah kumpulan informasi yang disimpan di dalam komputer secara sistematik sehingga dapat diperiksa menggunakan suatu program komputer untuk memperoleh informasi dari basisdata tersebut. Database relasional merupakan jenis Database Management System (DBMS) yang terbaru, yang memberikan gambaran atau bagam skema yang menjelaskan tentang hubungan antar tabel bisa dilakuan di dalam sebuah database. Keberadaan sistem informasi ini sangat penting untuk mengatur jalannya Sumber Daya Manusia (SDM) didalam perusahaan dengan lebih baik. Sumber daya manusia merupakan salah satu pilar penyangga utama perusahaan untuk menggerakkan perusahaan, dalam usaha mewujudkan misi dan visi perusahaan. Untuk itu, SDM perlu dikelola dengan baik serta menggunakan cara yang profesional. Salah satu cara untuk mencapai hal tersebut adalah dengan memberikan gaji yang sesuai dan adil serta tepat waktu kepada setiap karyawan. Jika mampu dikelola dengan baik, maka pemberian gaji akan meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan terhadap perusahaan.
Kusnadi, prof. dr. ir. hapzi ali, mm, hris , tugas tambahan, ut, 2017nh4edy
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) yang terdiri atas tiga subsistem utama yaitu subsistem input, database, dan output. Subsistem input berisi fungsi memasukkan data karyawan, database berisi penyimpanan data karyawan dan perusahaan, sedangkan subsistem output menghasilkan laporan yang dibutuhkan manajemen. Diberikan contoh implementasi HRIS pada perusahaan seperti sistem informasi kepegawaian, payroll, dan perekrutan
Sim, rani novita sari, prof. dr. ir. hapzi ali, mm, cma ,implementasi sistem ...mercubuana university
Implementasi sistem informasi sumber daya manusia OrangeHRM di PT. ABC berjalan dengan baik karena memiliki berbagai modul yang memudahkan pengelolaan data karyawan seperti rekrutmen, cuti, dan laporan. Aplikasi ini juga memungkinkan akses dimana saja dan kapan saja.
Sim, rani novita sari, prof. dr. ir. hapzi ali, mm, cma ,implementasi sistem ...mercubuana university
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi sistem informasi manajemen sumber daya manusia OrangeHRM di perusahaan PT ABC. Dibahas pula tentang latar belakang permasalahan, tujuan, manfaat, teori-teori terkait manajemen SDM seperti definisi, fungsi-fungsi, dan penjelasan tentang aplikasi OrangeHRM yang akan diimplementasikan.
12, si & pi, kartika khairunisa, hapzi ali, siklus upah dan sumber daya m...kartikakhairunisa
Dokumen tersebut membahas tentang siklus penggajian dan sistem informasi manajemen sumber daya manusia. Sistem informasi ini dirancang untuk mengolah data yang mendukung fungsi-fungsi pengelolaan SDM seperti rekrutmen, pelatihan, penugasan, kompensasi, evaluasi, dan pemberhentian karyawan. Dokumen ini juga menjelaskan aktivitas-aktivitas dasar dalam siklus penggajian seperti pembaruan data karyawan, perhitungan gaj
Dokumen tersebut membahas tentang subsistem penelitian dan perencanaan sumber daya manusia. Subsistem penelitian meliputi penelitian suksesi, analisis jabatan, dan penelitian keluhan untuk mengumpulkan informasi yang berguna dalam pengambilan keputusan. Subsistem perencanaan meliputi proses menentukan kebutuhan tenaga kerja, tujuan, komponen, dan prosedur perencanaan serta pengevaluasi rencana untuk memastikan keses
Sim, dhasa luth praja, hapzi ali, implementasi sistem informasi(uts), univers...dhasaluthpraja
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi sistem informasi manajemen di PT Hero Supermarket Tbk, meliputi latar belakang, tujuan penulisan, tinjauan pustaka tentang sistem informasi, dan pembahasan mengenai profil perusahaan, tipe sistem informasi yang digunakan, komponen-komponen sistem informasi, serta kesimpulan dan saran."
TB 1 SIM_ SISTEM INFORMASI, ORGANISASI DAN STRATEGI_KELOMPOK SUB CMPK-3__SIST...RavenaZahran
Tugas besar ini membahas sistem informasi dan organisasi. Dibahas tentang karakteristik struktur organisasi, perilaku organisasi, perbedaan organisasi, serta implikasi sistem informasi terhadap perancangan dan pemahaman organisasi. Jenis-jenis sistem informasi yang dibahas meliputi sistem informasi manufaktur, sumber daya manusia, dan manajemen.
TB 1 SIM_ SISTEM INFORMASI, ORGANISASI DAN STRATEGI_KELOMPOK SUB CMPK-3__SIST...
Similar to SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Implementasi Sistem Informasi Manajemen Database HRIS pada PT Biru Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, implementasi sistem informasi m...Naomiyosephine
Makalah ini membahas tentang penerapan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) di PT Biru Nusantara untuk menentukan program pendidikan dan pelatihan karyawan berdasarkan informasi yang lengkap. Sistem ini diharapkan dapat menghasilkan informasi yang akurat dan relevan sehingga manajemen dapat mengambil keputusan yang tepat dalam menentukan karyawan yang akan mengikuti program pengembangan.
9. hapzi ali, sistem informasi sumbedaya manusia (human resource informatiuon...Hapzi Ali
Dokumen tersebut membahas tentang model sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan hubungannya dengan subsistem input, output, dan database. Model HRIS yang dijelaskan terdiri atas subsistem input, database, dan subsistem output. Subsistem input meliputi sistem informasi perusahaan dan subsistem riset sumber daya manusia. Database HRIS berisi data karyawan dan organisasi. Subsistem output mencakup perencanaan tenaga kerja, perekrutan, manajemen tenaga kerja, kompens
Apa itu hris (human resources information system) my blogBambang Aryanto
HRIS adalah sistem informasi komputer yang mengorganisir dan mengelola data sumber daya manusia perusahaan untuk mendukung proses pengambilan keputusan. Sistem ini mengintegrasikan modul sumber daya manusia dan keuangan melalui basis data tunggal untuk menyediakan informasi yang akurat, relevan dan lengkap tentang karyawan, mantan karyawan dan pelamar kerja. HRIS yang efektif dapat memungkinkan karyawan memperbar
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah aplikasi ilmu manajemen sumber daya manusia yang menggabungkan teknologi informasi untuk mengolah data sumber daya manusia guna pengambilan keputusan. Sistem ini menyediakan informasi tentang kebutuhan, perekrutan, data, dan pengelolaan pegawai untuk membantu pengambilan keputusan manajemen.
Sim, ade yayang, hapzi ali, implementasi sistem informasi manajemen, universi...Ade Yayang
Sistem informasi manajemen merupakan sistem yang mengolah dan mengorganisasikan data serta informasi untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen. Makalah ini membahas konsep dasar informasi dan sistem, komponen sistem informasi manajemen seperti sistem pemrosesan data, pelaporan manajemen, pendukung keputusan, otomasi kantor, dan sistem pintar, serta jenis sistem informasi yang sering diterapkan perusahaan seperti sistem pemrosesan transak
Similar to SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Implementasi Sistem Informasi Manajemen Database HRIS pada PT Biru Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017 (20)
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, provider penyediaan sistem jari...Naomiyosephine
Dokumen tersebut membahas berbagai topik terkait sistem informasi manajemen, mulai dari provider penyediaan sistem jaringan komputer atau handphone yang dipilih, sistem jaringan komputer yang digunakan Universitas Mercu Buana, telekomunikasi, topologi jaringan, dan lainnya.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, pengimplementasian sistem pendu...Naomiyosephine
Dokumen tersebut membahas penggunaan Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support System/DSS) dalam mendukung proses pengambilan keputusan bisnis dan akademik. DSS dapat membantu manajer dengan menyediakan alternatif solusi dan mempercepat pengambilan keputusan berdasarkan data. Contoh penerapan DSS mencakup penjadwalan produksi, evaluasi kinerja, dan seleksi mahasiswa.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma,pelanggaran moral, etika dan huk...Naomiyosephine
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma,Pelanggaran Moral, Etika dan Hukum Dalam Implementasi Sistem Informasi dan Pemanfaatan Internet, universitas mercu buana 2017
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, cara mencegah dan menanggulangi...Naomiyosephine
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, Cara Mencegah dan Menanggulangi Sistem Informasi atau Komputer dari Virus dan Heacker, universitas mercu buana 2017
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, customer relationship managemen...Naomiyosephine
Teks tersebut membahas tentang Customer Relationship Management (CRM) dan Sistem Pengolahan Transaksi. Secara ringkas, teks tersebut menjelaskan pengertian CRM, tujuan, manfaat, dan penerapan CRM di perusahaan termasuk implementasi perangkat lunak CRM dan faktor-faktor kunci keberhasilannya.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, sistem manajemen database, univ...Naomiyosephine
Dokumen tersebut membahas tentang sistem manajemen database dan sistem informasi manajemen. Ia menjelaskan pengertian database, sistem informasi manajemen, hubungan antara database dengan sistem informasi, dan contoh desain database sistem informasi penggajian.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, analisis dan alternatif pengemb...Naomiyosephine
Tugas ini membahas sistem informasi manajemen dan alternatif pengembangan sistem sumber daya komputasi dan komunikasi serta pemberdayaan data secara elektronik. Dokumen ini menjelaskan pengertian DBMS, fungsi, keuntungan, dan contoh-contoh DBMS seperti MySQL, Oracle, Firebird, Microsoft SQL Server, dan lainnya.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, fenomena terbentuknya kantor ma...Naomiyosephine
Teks tersebut membahas implementasi sistem informasi perkantoran (office automation/OA) pada suatu perusahaan, yang mencakup tiga poin penting yaitu informasi, ide, dan intelijen menjadi komoditas vital, serta bidang aplikasi OA seperti word processing, email, kalender, konferensi, dan fax.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, sistem informasi yang di implem...Naomiyosephine
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi sistem informasi manajemen pada suatu perusahaan restoran cepat saji yang menggunakan program HRIS untuk aktivitas payroll. Dibahas pula jenis-jenis sistem informasi sumber daya manusia seperti HRIS, HCM, dan HRMS serta manfaat dan kelemahan dari penerapan sistem informasi tersebut.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, karakteristik dan komponen sist...Naomiyosephine
Sistem informasi memiliki peran penting dalam organisasi bisnis untuk mendukung operasi, pengambilan keputusan manajerial, dan persaingan bisnis. Sistem informasi terdiri dari komponen input, output, pengolah, basis data, dan kontrol yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan sistem.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, sistem manajemen database, univ...Naomiyosephine
Dokumen tersebut membahas tentang sistem manajemen database dan sistem informasi manajemen. Ia menjelaskan pengertian database, sistem informasi manajemen, hubungan antara database dengan sistem informasi, dan contoh desain database sistem informasi penggajian.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, analisis dan alternatif pengemb...Naomiyosephine
Tugas ini membahas sistem informasi manajemen dan alternatif pengembangan sistem sumber daya komputasi dan komunikasi serta pemberdayaan data secara elektronik. Dokumen ini menjelaskan pengertian DBMS, fungsi, keuntungan, dan contoh-contoh DBMS seperti MySQL, Oracle, Firebird, Microsoft SQL Server, dan lainnya.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, fenomena terbentuknya kantor ma...Naomiyosephine
SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, FENOMENA TERBENTUKNYA KANTOR MAYA DAN IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI PERKANTORAN (OFFICE AUTOMATIONOA) PADA SUATU PERUSAHAAN, Universitas Mercubuana 2017
SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, SISTEM INFORMASI YANG DI IMPLEM...Naomiyosephine
Dokumen tersebut membahas tentang implementasi sistem informasi manajemen pada suatu perusahaan restoran, khususnya mengenai penggunaan program HRIS untuk kegiatan payroll. Dibahas pula jenis-jenis software HRIS, manfaat dan kelemahan program HRIS, serta sistem informasi manufaktur dan penerapannya pada perusahaan manufaktur.
Sim, naomi yosepin, prof. dr. hapzi ali, cma, karakteristik dan komponen sist...Naomiyosephine
Sistem informasi memiliki peran penting dalam organisasi bisnis untuk mendukung operasi, pengambilan keputusan manajerial, dan persaingan bisnis. Sistem informasi terdiri dari komponen input, output, pengolah, basis data, dan kontrol yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan sistem.
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
Ppt landasan pendidikan Pai 9 _20240604_231000_0000.pdffadlurrahman260903
Ppt landasan pendidikan tentang pendidikan seumur hidup.
Prodi pendidikan agama Islam
Fakultas tarbiyah dan ilmu keguruan
Universitas Islam negeri syekh Ali Hasan Ahmad addary Padangsidimpuan
Pendidikan sepanjang hayat atau pendidikan seumur hidup adalah sebuah system konsepkonsep pendidikan yang menerangkan keseluruhan peristiwa-peristiwa kegiatan belajarmengajar yang berlangsung dalam keseluruhan kehidupan manusia. Pendidikan sepanjang
hayat memandang jauh ke depan, berusaha untuk menghasilkan manusia dan masyarakat yang
baru, merupakan suatu proyek masyarakat yang sangat besar. Pendidikan sepanjang hayat
merupakan asas pendidikan yang cocok bagi orang-orang yang hidup dalam dunia
transformasi dan informasi, yaitu masyarakat modern. Manusia harus lebih bisa menyesuaikan
dirinya secara terus menerus dengan situasi yang baru.
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
SIM, Naomi Yosepin, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Implementasi Sistem Informasi Manajemen Database HRIS pada PT Biru Nusantara, Universitas Mercu Buana 2017
1. MAKALAH
PENGIMPLEMENTASIAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES
INFORMATION SYSTEM (HRIS) DALAM MEMBERIKAN INFORMASI
UNTUK
MENENTUKAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI
DI PT. BIRU NUSANTARA
Nama
NIM
Dosen Pengampu
: Naomi Yosepin
: 43216110111
: Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA
2. PT Biru Nusantara merupakan perusahaan restoran siap saji yang tersebar diseluruh dunia. Di
Indonesia, memiliki lebih dari 300 outlet yang tersebar di kota besar maupun kecil dan memiliki
banyak pegawai yang perlu dikembangkan demi tercapainya visi yaitu sebagai restoran kelas dunia.
Dalam menentukan pegawai mana yang akan diikutkan dalam program pendidikan dan pelatihan. PT
Biru Nusantara cenderung masih berdasarkan pada penilaian subjektif atas pegawainya. Meskipun PT
Biru Nusantara telah menerapkan HRIS dalam pengelolaan informasi pegawainya, tetapi informasi
yang dihasilkan masih belum lengkap. Sehingga hal ini dapat mengakibatkan pemilihan pegawai dalam
program pendidikan dan pelatihan berdasarkan pada penilaian subjektif. Selain itu juga terbatasnya
pegawai yang akan diikutkan ke dalam program pendidikan dan pelatihan pegawai, mengingat
semakin mahalnya biaya pengembangan pegawai.
Dari permasalahan yang terjadi, dengan menggunakan model HRIS yang terdiri dari subsistem
input, database, dan subsistem output (McLeod dan Schell, 2001:445) maka akan dihasilkan informasi
yang lengkap dalam HRIS. Sehingga hal ini akan memudahkan atasan dalam mengambil keputusan
dalam menentukan pegawai mana yang akan diikutkan merupakan pegawai yang tepat dan sesuai
dengan kebutuhannya.
Keyword : Human Resources Information System (HRIS), Program Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
ABSTARKSI
3. PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah
Sistem Informasi Manajemen (SIM) dibangun untuk mendukung proses yang
berjalan dalam organisasi, dimana tercakup didalamnya antara lain : proses
perencanaan, pengorganisasian dan pengendalian. SIM itu sendiri didefinisikan sebagai
suatu sistem berbasis komputer yang menyediakan informasi bagi beberapa pemakai
dengan kebutuhan yang serupa. Secara akurat Sistem Informasi Manajemen harus dapat
memberikan informasi mengenai kondisi riil organisasi. Salah satu bagian dari Sistem
Informasi Manajemen yang penting adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
(SISDM), karena sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi
organisasi.
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan pilar fungsi utama organisasi
dalam mendukung pola penentuan strategi dan kebijakan secara terpadu. Keputusan-
keputusan sumber daya manusia yang sehat harus didukung oleh informasi mengenai
sumber daya manusia yang baik. SISDM merupakan prosedur sistematik untuk
mengumpulkan, menyimpan, mengambil dan memvalidasi data oleh organisasi
mengenai sumber daya manusia dan kegiatan-kegiatan personalia.
4. Dengan penjabaran latar belakang masalah diatas tentang
Database Human ResourcesInformation System (HRIS) dalam sistem
informasi manajemen dalam sebuah perusahaan,maka penulis akan
merumuskan masalahnya sebagai berikut :
1. Apa pengertian HRIS itu ?
2. Apa saja yang termasuk dalam tujuan sistem informasi HRIS ?
3. Apa kegunaan Sistem Informasi HRIS dalam perusahaan ?
4. Apa saja yang meliputi fungsi Sistem Informasi HRIS ?
5. Sebutkan contoh pengaplikasian sistem HRIS pada perusahaan ?
Rumusan Masalah
5. Adapun tujuan dari penyusunan makalah dengan judul Database Human
ResourcesInformation System (HRIS) dalam Sisitem Informasi Manajemen
adalah sebagai berikut :
1 Untuk mengetahui pengertian / definisi HRIS dalam sistem informasi
manajemen suatu perusahaan.
2 Untuk lebih paham detailnya tujuan sistem informasi HRIS dengan adanya
penjabaran makalah ini.
3 Memudahkan pembaca untuk mengetahui kegunaan sistem informasi HRIS
dalam perusahaan.
4 Untuk mengetahui fungsi sistem informasi HRIS lebih rinci dan detail.
Tujuan Makalah
6. PEMBAHASAN
Pengertian HRIS
HRIS adalah sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber
daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu
disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas
MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian
langkah-langkah yang terstandarisasi dan
terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning
(ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari
aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal.
Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basis data yang sama
merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang
pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel. Namun juga lebih kaku dengan
turan-aturannya.
7. Sistem informasi sumber daya manusia mempunyai dua tujuan utama dalam
organisasi. Tujuan utama SISDM adalah untuk meningkatkan efisiensi, di mana data
karyawan dan aktivitas sumber daya manusia digabungkan menjadi satu. Banyak aktivitas
sumber daya manusia lebih efisien dan lebih sedikit pekerjaan tulis menulis dengan adanya
otomatisasi, dan tersedianya informasi yang lebih baik. Tujuan kedua SISDM adalah supaya
lebih strategis dan berhubungan dengan perencanaan sumber daya manusia. Dengan
mempunyai data yang mudah diakses akan membuat perencanaan sumber daya manusia dan
pembuatan keputusan manajerial didasarkan lebih banyak pada informasi dari pada
mengandalkan persepsi dan institusi manajerial.
Tujuan Sistem Informasi HRIS
8. Sistem informasi sumber daya manusia mempunyai kegunaan mendasar yaitu otomatis dari
sistem penggajian dan aktivitas tunjangan. Dengan sistem informasi sumber daya manusia,
catatan waktu karyawan dimasukan ke dalam sistem, dan
pengurangan yang sensuai karyawan lainnya akan tercermin dalam cek gaji akhir. Sebagai hasil
dari pengembangan dan penerapan sistem informasi sumber daya manusia dalam banyak
organisasi, beberapa fungsi penggajian telah dialihkan dari bagian akuntansi ke bagian sumber
daya manusia. diatas aktivitas dasar ini, banyak aktivitas sumber daya manusia lainnya dapat
diuntungkan dengan penggunaan sistem informasi sumber daya manusia serta sebagai alat
penilaian suplai SDM, system informasi SDM memungkinkan perusahaan menyimpan data
perssediaan tenaga ahli (skill inventory) dan persediaan manajemen (manajemen inventory)
dalam cara paling sesuai dengan kebutuhan perencaan SDM. Manfaat – manfaat khusus dari
system informasi SDM adalah menilai suplai SDM yang meliputi :
1. Memeriksa kapabilitas karyawan-karyawan saat ini guna mengisi kekosongan yang
diproyeksikan di dalam perusahaan.
2. Menyoroti posisi-posisi yang para pemegang jabatannya diperkirakan akan dipromosikan
akan pension atau akan diberhentikan.
Kegunaan Sistem Informasi HRIS
9. Fungsi Sistem Informasi HRIS
Dalam suatu perusahaan telah merencanakan bagaimana sitem informasi HRIS itu
bisa terlaksanakan dengan sistematik dan melalui prosedur yang baik. Maka
dari itu sitematika yang baik akan menghasilkan suatu fungsi yang dapat digunakan secara
baik dalam perusahaan besar . fungsi HRIS itu memiliki empat kegiatan utama yaitu :
1.Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring)
SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan. SDM selalu
mengikuti perkembangan terakhir dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi
praktek kepegawaian dan menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang
sesuai :
a. Persiapan
b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
c. Seleksi tenaga kerja / Selection
d. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation
e. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection
f. Jenjang karir
10. 2.Pendidikan dan Pelatihan
Selama periode kepegawaian seseorang, SDM dapat mengatur berbagai program pendidikan
dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian kerja pegawai.
3.Manajemen Data
SDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai dan memproses data tersebut
untuk memenuhi kebutuhan informasi pemakai.
Tahapan Kegiatan Manajemen Data :
a. Program data entry
b. Pedoman data entry
c. Penerimaan kuesioner/hasil lab.
d. Pedoman coding (code book)
e. Pedoman editing
f. Editing & coding
g. Entry data (back up)
11. 4. Penghentian dan Admistrasi Tunjangan.
Selama seseorang diperkerjakan oleh perusahaan mereka menerima paket tunjangan. Setelah
penghentian, SDM mengurus program pensiun perusahaan bagi mantan pegawai yang berhak.
12. Yang dimaksud Human Resources Information Systen (HRIS) di PT. Biru Nusantara
adalah tata cara kumpul, olah, saji evaluasi serta simpan data dan informasi di bidang
personalian dengan menggunakan Rational Data Base Management System.
Data input yang diperlukan dalam HRIS di PT. Biru Nusantara adalah semua data dan
informasi dasar tentang seorang pegawai yang dapat diolah, dianalisa, dan dievaluasi yang
berpengaruh pada pengambilan keputusan. Data input tersebut meliputi
:
a. Biodata Pegawai
b. Riwayat Kependudukan
c. Riwayat Jabatan / Fungsional
d. Riwayat Pendidikan Formal / Perjenjangan / Substansial
e. Riwayat Penghasilan
f. Riwayat Kunjungan Keluar
g. Riwayat Penghargaan
h. Riwayat Hukuman Disiplin
Pengimplementasian Human Resources Information System (HRIS) di
PT. Biru Nusantara
13. 1. Persiapan
PT. Biru Nusantara dalam perekrutan karyawan melakukan perencanaan
kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan jumlah lowongan pekerjaan yang
dibutuhkan dan struktur pekerjaan yang akan ditempati oleh para pelamar pekerja
Proses dalam ruang lingkup HRIS di PT. Biru Nusantara
2. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Dalam memenuhikebutuhansumberdaya (tenaga kerja) karyawan akan
perusahaannya. PT. Biru Nusantara menggambarkan kebutuhan karyawan yang diperlukan dalam
perusahaannya yang disertai dengan persyaratan yang harus dipenuhi oleh para calon karyawan. Hal ini
terlihat dari keterangan dalam lembaran lowongan kerjanya sebagai berikut :
14. 3. Seleksi tenaga kerja / Selection
PT. Biru Nusantara mengunakan tahapan dalam penerimaan tenaga kerjanya yaitu :
Seleksi administrasi :
1. General Aptitude test (GAT).
2. Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok.
3. Wawancara.
4. Tes kesehatan.
4. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation
PT. Biru Nusantara mengadakan pelatihan bagi para calon tenaga kerja yang telah diterima dalam
perusahaanya. Hal ini terlihat dalam lembaran lowongan pekerjaannya sebagai berikut :
Pelamar/Peserta seleksi penerimaan yang lulus/memenuhi syarat dalam proses seleksi di atas, akan
dipanggil untuk mengikuti Program Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan (Diklat Prajab).
15. PT. Biru Nusantara mencantumkan upah/gajih yang akan diterima oleh
calon pekerja dalam lembaran lowongan pekerjaannya.
Jenjang karir
Karena PT. Biru Nusantara merupakan PT milik swasta oleh karena itu
jenjang karir ditentukan oleh kinerja para karyawan dalam bekerja dan juga
dari prestasi- prestasi kerja karyawan yang telah diraih. PT. Biru Nusantara
juga menerapkan subsistem-subsistem yang terdapat didalam sistem
informasi SDM seperti Riset SDM, Intelijen SDM, Manajemen Tenaga Kerja dan
pelaporan lingkungan.
16. Simpulan
1. Program pendidikan dan pelatihan di PT. Biru Nusantara diberikan kepada pegawau dengan berbagai tujuan,
antara lain untuk menutupi “gap” antara kinerja actual dan kinerja yang telah ditetapkan, menambah
keahlian atau keterampilan baru sesuai dengan tuntutan pekerjannya dan juga untuk promosi suatu jabatan.
2. Hanya saja dalam memutuskan pegawai yang akan diikutsertakan dalam program
pendidikan dan pelatihan cenderung didasarkan pada penilaian subjektif. Selain itu tidak adanya evaluasi atas
pelaksanaan dari program pendidikan dan pelatihan untuk mengetahui keberhasilan dari pelaksanannya.
3. Informasi yang disediakan dalam HRIS yang berbasis computer masih belum lengkap, khususnya informasi yang
berhubungan dengan program pendidikan dan pelatihan pegawai di PT. Biru Nusamtara. Baik informasi
mengenai rencana pendidikan dan
pelatihan yang akan diberikan maupun informasi mengenai lembaga-lembaga yang akan mengadakan program
pendidikan dan pelatihan. Selain itu, informasi mengenai perbaikan untuk kinerja pegawai juga belum tersedia
dalam HRIS yang berbasis computer.
4. Database HRIS di PT. Biru Nusantara menggunakan Relational Data Base Management System (RDBMS). Dengan
menggunakan RDBMS maka struktur data yang duhasilkan
terintegrasi menjadi satu dari setiap entitasnya.
KESIMPULAN DAN SARAN
17. Saran-saran yang dapat diusulkan pada PT. Biru Nusantara adalah :
1. Dalam memutuskan pegawai untuk ikut serta dalam program pendidikan dan
pelatihan sebaiknya didasarkan pada penilaian objektif, dan untuk mengetahui keberhasilan atas
pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan sebaiknya dilakukan evaluasi.
2. Dalam mendukung pengambilan keputusan, khususnya dalam menentukan pegawai mana yang akan
diikutsertakan dalam program pendidikan dan pelatihan, maka informasi yang diberikan oleh HRIS harus
lengkap. Selain tersedianya informasi
mengenai pegawai, HRIS di PT. Biru Nusantara akan menjadi lebih baik lagi jika memberikan informasi
mengenai perbaikan untuk kinerja pegawainya.
4. Dengan tersedianya informasi yang lengkap, akan memudahkan atasan langsung dalam memutuskan
pegawai mana yang akan diikutsertakan program pendidikan dan pelatihan dan disesuaikan dengan
informasi tentang pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan yang akan diadakan oleh lembaga-
lembaga.
Saran
18. 1. http://id.wikipedia.org/wiki/Sistem_manajemen_sumber_daya_manusia ( 9 Oktober 2017, jam
14.00)
2. Anonim, 2017 http://pakarkinerja.com/elemen-utama-dalam-human-resource- information-system-
hris/ ( 9 Oktober 2017, jam 14.00)
3. Anonim, 2017 http://pakarkinerja.com/elemen-utama-dalam-human-resource- information-system-
hris/( 9 Oktober 2017, jam 14.00)
DAFTAR PUSTAKA