Semesteråpning Norsk Hotellhøgskole, UiS, 130813 Bachelorstudenter

1. Foto:
Jo
Michael
Reiselivsnæringen – hvem, hva, hvor og hvorfor?
Hilde Veum, rådgiver rekruttering

2. Hvem er NHO Reiseliv?
Den største arbeidsgiver- og næringsorganisasjon for
reiselivsnæringen i Norge
Representerer mer enn 2500 bedrifter som har en
samlet årlig omsetning over 30 milliarder kroner og
sysselsetter 55 000 arbeidstakere
Hovedkontor i Oslo, totalt 35 medarbeidere
Dekker hele landet gjennom NHOs regionapparat
En av de største landsforeningene i NHO

3. Medlemmene våre
 Overnatting
 Hoteller, pensjonater
 Vandrerhjem, turisthytter, camping
 Servering
 Restauranter og kafeer
 Barer, kaffebarer og gatekjøkken
 Kantiner og cateringbedrifter
 Opplevelser
 Opplevelsesarrangører
 Fornøyelsesparker og dyrehager
 Aktivitets- og alpinanlegg
 Destinasjoner
 Turistinformasjoner
 Destinasjonsselskap
Landsdelsselskap
 Bilutleiefirmaer

4. Hva gjør NHO Reiseliv?
Arbeider for at bedrifter og ulike bransjer i norsk
reiselivsnæring får gode rammevilkår
 Arbeidsgivernes part i tariffoppgjør
Målsetningen er at reiselivsnæringen i enda større grad
skal bli en lønnsom og attraktiv næring, som bidrar til
vekst og sysselsetting over hele landet
 Dette gjøres gjennom aktivt påvirkningsarbeid rettet mot
politikere og myndigheter både lokalt og sentralt
Bidrar til å synliggjøre reiselivets interesser gjennom å
sette reiselivets saker på dagsorden

5. Arbeidsområder
Næringspolitikk og rammevilkår
Juridisk
Innkjøpskjeden
HMS
Kompetanse og medarbeiderutvikling

6. Arbeidslivspolitikk
Kompetanse og medarbeiderutvikling
 Hovedmål:
 Heve kompetansen i reiselivet generelt, og i overnattings-, serverings- og
opplevelsesnæringen spesielt
 Hovedarbeidsområder er:
- Rekruttering til bransjene
- Videregående opplæring (for fagene kokk, servitør, resepsjon og reiseliv)
- Mellomlederutdanning (Kompetent og fagskole)
- Høyere utdanning
- Høringer i forbindelse med utdanningsreformer
 Representerer reiselivsnæringen
 På yrkes- og utdanningsmesser
 Holder foredrag og presentasjoner til både elever, lærere, rådgivere og
fylkeskommuner, regionalt og nasjonalt

7. Legat og stipend gjør hverdagen enklere!
Frydenlund bryggeris legat
 Gir stipend til studenter som tar
høyere utdanning innen reiselivet.
 Prioriterer stipend til å gjennomføre
mellomleder-utdanning innen hotell,-
restaurant- og reiselivsfag.
 Søknadsfrist 1. mai
 Søknadsskjema: nhoreiseliv.no
Hans R. Larsens legat
 Gir stipend til mat- og drikkefaglig
videreutvikling, og støtte i
forbindelse med praksisplasser for
unge kokker og servitører.
 Tilgodeser spesielt søknader som
gir faglig kompetanseutvikling for
utøveren og samtidig innebærer
fornyelse for bransjen.
 Søknadsfrist 1. oktober
 Søknadsskjema:
http://hrl.nhoreiseliv.no/

8. Struktur – destinasjon – innovasjon
Nærings- og arbeidsgiverpolitikk
 NHO
 NHO Reiseliv
 Virke
Profilering / markedsføring
 Innovasjon Norge
 Reisemålselskap
 Landsdel
 Destinasjon
 Turistinformasjon

9. Kompetanse
Karriere
Utfordringer

10. Nøkkeltall reiseliv
 Reiselivsnæringens totale verdiskaping tilsvarer
6,5 % av BNP.
 I 2011 omsatte overnattings- og
serveringsvirksomhetene for ca. 61 milliarder kroner,
en økning på ca. 20% fra 2007.
 I 2011 var det 223 000 årsverk tilknyttet
reiselivsnæringen. Det tilsvarer 1 av 10 årsverk på
fastlands-Norge.
Tall hentet fra Innovasjon Norge og SSB

11. Hva trenger vi og hva kan vi tilby?
 Reiselivsnæringen trenger mennesker som kan
 Markedsføring / salg
 Økonomi / tall
 Yield / revenue
 Ledelse / drift
 Sikkerhet /HMS
 Mennesker / service
 Mat / drikke
 Reiselivsnæringen tilbyr
 Karrieremuligheter for personer med
svært forskjellige interesser.
 Rask karrierestige for de som vil
 Muligheter over hele verden

12. Karrieremuligheter
 Hotelldrift:
 Resepsjon / booking
 Husøkonomi
 Kurs/konferanse/restaurant
 Salg / Markedsføring
 Økonomi
 Revenue Management
 Restaurant/bar
 Reisebyrå
 Flyselskap
 Turoperatør
 Cruiserederier
 Reiseansvarlig i andre
bransjer

13. Karrieremuligheter
 Familie- og opplevelsesparker
 Aktivitets- og temaanlegg
 Alpinanlegg
 Turistfiske, gårdsturisme, charterbåter
 Museum
 Destinasjonsselskaper, turistinformasjon
 Eventselskaper
 Overnattings- og serveringsdelen på ferger, Hurtigruten og lignede.

14. Noen av våre medlemmer
(og potensielle arbeidsgivere)

15. Noen av våre medlemmer
(og potensielle arbeidsgivere)

16. Noen av våre medlemmer
(og potensielle arbeidsgivere)

17. Noen av våre medlemmer
(og potensielle arbeidsgivere)

18. Å jobbe i reiselivsnæringen
Ca. 90 % av reiselivsbedriftene i Norge har færre enn
10 ansatte
En spennende oppgave å finne en arbeidsplass som gir
rom for en nyutdannet ansatt.
Bruk tiden på skolen, allerede fra nå av, til å undersøke
hvilke muligheter som finnes.

19. Å jobbe i reiselivsnæringen
Oppgaveskriving? benytt anledningen til å skrive
oppgave for en bedrift dere ønsker å jobbe for – en
super anledning til å finne en potensiell arbeidsgiver.
Medlemsbedriftene sier: det er viktig at ansatte har
både vitnemål OG praktisk erfaring.
Finn en deltidsjobb og sommerjobb der dere får
relevant erfaring fra reiselivsnæringen, så stiller dere
sterkere når dere skal søke jobb etter endt utdanning.

20. Å jobbe i reiselivsnæringen
Frivillig erfaring er nyttig, så engasjer dere i
studentaktiviteter
 Gir muligheter til å bygge nettverk med medstudenter og
bransjefolk.
 Mange stillinger lyses aldri ut på Finn.no, men formidles via
sosiale medier og blant venner og bekjente.
 Bruk skoletiden til å skaffe deg nettverk, du får venner og
bekjente for resten av livet.
 Bygg nettverk på LinkedIn, Twitter og Facebook.

22. Kompetanse og rekrutteringsavdelingen er aktiv i flere
kanaler. Besøk oss, kontakt oss, følg oss og spre gjerne
informasjonen videre.
Facebook-gruppe Jobb i reiseliv!
Facebook-side NHO Reiseliv
Instagram nhoreiseliv
Twitter nhoreiseliv
Twitter hildeveum
Nettside reiselivsutdanning.no
Karriereveiledning karriereinfo@nhoreiseliv.no