Sebuah resume jurnal oleh Mahasiswa Politeknik APP Jakarta terhadap "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI" Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK, 2(1), 47-56.

1. IDENTITASREVIEWER
NAMA : Fu’ad Fadhillah Ahmad
NIM : 15010098
PRODI : Manajemen Logistik Industri Elektronika
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T.
(2018)
LATAR BELAKANG
Hasil dari suatu organisasi tentunya dipengaruhi oleh kualitas sumber daya
manusianya itu sendiri, dimana terdiri dari pemimpin yang dan juga pegawai. Pemimpin
sendiri harus bisa menaikan motivasi pegawai agar tercapainya tujuan organisasi, dengan
cara menjadi motivator si pegawai yang akan memudahkan pemberian arahan melalui
komunikasi yang bisa menyatukan tujuan organisasi.
TUJUAN
Penulisan jurnal ini bertujuan untuk bagaimana seorang pemimpin harus bisa
memanfaatkan gaya kepemimpinannya agar dapat mempengaruhi pegawainya dalam
mencapai tujuan suatu organisasi, jadi seorang pemimpin harus melihat gaya
kepemimpinan seperti apa yang cocok atau sesuai agar pegawai termotivasi dalam
mengikuti kemauan dari si pemimpinnya, tentunya dengan melihat jenis tujuan perusahaan
dan melihat karakteristik dari pegawai masing-masing.
METODOLOGI/ METODE
Metode penelitian yang dipakai antara lain adalah penelitian dengan sumber studi
literatur yang dijadikan pedoman, yang tentunya berpengaruh pada motivasi kerja pegawai
dan pengaruh gaya kepemimpinan si pegawai itu sendiri.
HASIL
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja didapat dari sang pemimpin
yang menyatukan keahlian, pengalaman, serta kerpribadian dan motivasi. Situasi kerja
yang baik akan terbangun jika gaya kepemimpinan yang efektif dimiliki oleh pemimpin,
situasi kerja yang baik akan lebih mudah untuk diberikan pengarahan kepada para

2. bawahannya, terutama pada usaha-usaha pegawai yang dilakukan demi mencapai tujuan
organisasi.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sangatlah penting, dimana saat
pegawai termotivasi untuk masuk ke tempat kerja yang bertujuan untuk menyelesaikan
jobdescnya, maka kinerja sang pegaiwai akan meningkat karena ada motivasi dari sang
pemimpin, selain dari pemimpin, motivasi kerja didapatkan pegawai dari pemahaman
pegawai itu sendiri dari ruang lingkup pegawai.
Terakhir adalah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang
kepemimpinan yang efektif memiliki ciri-ciri seperti selalu menilai hasil akhir,
memperhitungkan minat sampai hasil akhir, memiliki sifat demokratis daripada otoriter,
dan juga semangat dalam memecahkan masalah yang juga bisa ditiru oleh para pegawai
baik dalam hal pemecahan masalah dan bertindak dengan cara yang bijak dalam
memerintah agar dapat menghasilkan kinerja yang efektif.
KESIMPULAN
Seorang pemimpin harus dapat mempengaruhi pegawainya, agar mereka dapat
mencapai tujuan perusahaaan, yaitu dengan cara pemimpin memahami tipe gaya
kepemimpinan dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya berdasarkan suatu kondisi
organisasi yang dipimpinnya. Dari tipe gaya kepemimpinan yang digunakan oleh
pemimpin organanisasi, yang diharapkan adalah sang pegawai dapat meningkatkan
kinerjanya untuk mencapai tujuan organisasi.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI. JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK, 2(1), 47-56.