Jeg har opfundet en metode, når det kommer til rekruttering. En metode, som hjælper lederne til at træffe bedre beslutninger. En metode hvor man kan undgå fejlrekrutteringer.

1. Erhvervscoach
Jesper Dalhus
Den nye måde
REKRUTTERING
JEMAC.DK

2. SOM SALGSCHEF KAN
JEG SAGTENS SELV...
Hvad nu.... hvis det var muligt at skabe en
ny måde at lave rekruttering på, så man
kunne undgå fejlrekrutteringer....?
Dette var hele min motivation, da jeg startede
min egen rekrutteringsvirksomhed for over 8 år
siden.
Jeg havde tidligere arbejdet som salgschef
med 18 sælgere i direkte linje. Dengang stod
jeg også selv for mine rekrutteringer.
Som salgschef mente jeg, at jeg sagtens selv
kunne stå for mine rekrutteringer.
Dengang mente jeg også, at det med at bruge
test, det var lidt noget pjat....
Det gik godt de fleste gange - og nogle
gange fik jeg også lavet en fejlrekruttering og
så måtte vi om igen.

3. EN NY MÅDE HAR
SET DAGENS LYS
Det er faktisk muligt at finde den rigtige
kandidat 1. gang....
JEG HAR SKABT EN NY METODE....SOM
Hjælper lederne til at træffe de rigtige
beslutninger.
Er væsentlig hurtigere.
Er grundigere.
Er mere præcis.
Er økonomisk interessant.
kan sikrer, at man ikke laver fejlrekrutteringer.
JEG HAR VENDT PROCESSEN PÅ HOVEDET..
Jeg har valgt at vende selve rekrutteringsprocessen
på hovedet.., så samtlige kandidater får lavet en
adfærdsanalyse, allerede i screeningsfasen.
(Uden ekstra omkostninger for virksomheden)
Det er smart fordi....
Lederne bliver i stand til at træffe deres beslutninger
på et helt andet grundlag.
Samtidig har det vist sig at være temmelig
tidsbesparende og vi bruger kun tid på de kandidater
som passer til jobbet, rent adfærdsmæssigt.

4. FOR KANDIDATEN..
betyder det.....
AT....
De kommer ind i et job, de passer super godt til,
rent adfærdsmæssigt.
Det kan få afgørende betydning for deres trivsel på
sigt.
Hvis medarbejderne trives, skaber de bedre
resultater.
Jo bedre I får matchet jobbet og kandidaten,
jo mere tilfreds bliver jeres nye medarbejder.
Husk på, at de går hjem og fortæller om deres
oplevelse i deres netværk.
På denne måde bliver jeres tilfredse
medarbejdere jeres allerbedste ambassadører
og samtidig får I taget hånd om en af
årsagerne til stress...Når medarbejderne
passer til jobbet, adfærdsmæssigt, bliver de
ofte også mindre stresset...
DET HAR BETYDNING FOR JERES
EMPLOYER BRAND...

5. METODEN EGNER
SIG IKKE KUN TIL
REKRUTTERING...
Som leder får du en række værktøjer i
hånden, som viser dig, hvordan du bedst
muligt motiverer din nye medarbejder...
Værktøjerne bliver brugt som
kommunikationsmodel.
Mange af de virksomheder som
jeg hjælper med rekruttering,
vælger efterfølgende at indføre
værktøjerne som deres
kommunikationsmodel nr. 1.
Det er nemmere for lederne at
være ledere og medarbejderne
bliver mere motiveret og der
bliver skabt bedre resultater.

6. DU VIL OPLEVE
DETTE SOM KUNDE
En professionel proces hvor du er med hele
vejen
INDHOLD I PROCESSEN...
No cure - no pay på alle rekrutteringer
Høj hitrate
Stort netværk
Yderst konkurrencedygtige betingelser
Jeg har specialiseret mig i at finde dygtige
sælgere. Med over 20 års erfaring i
"rygsækken" som sælger og som salgschef
ved jeg nøjagtigt, hvad jeg skal kigge efter...
Udover dette arbejder jeg også med
rekruttering af ledere på alle niveauer og
funktionærer.
Jeg er spændt på at møde jer og høre om de
udfordringer I har, når det kommer til
rekruttering og ikke mindst hvordan jeg kan
hjælpe jer med at finde jeres næste "stjerne-
medarbejder".
Med venlig hilsen
Erhvervscoach Jesper Dalhus
LAD OS STARTE MED KAFFEN...
JEMAC.DK