Steen Kræmer Rasmussen holdt foredrag for Min A-kasses ledige medlemmer i Århus den 29. november 2016. Emnet var jobansøgninger med fokus på den professionelle personlighed.
Læs min bog Hit med jobbet (www.hitmedjobbet.dk) for at lære mere om, hvordan du gør.
Her har du slideshowet, der hørte med.
Interesseret? Ring til mig på 50 10 90 10.
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv SkanderborgSteen Kræmer Rasmussen
Styrk din rekrutteringsproces, så du bliver bedre til at tiltrække og udvælge de stærkeste og mest relevante kandidater.
Det holdt jeg foredrag om for Erhverv Skanderborg og Jobcenter Skanerborg i august 2016.
Hvis du vil have jobbet, sætter du dig ind i den virksomhed, du søger ho s. Og du bliver klog på dig selv, og hvad du byder ind med.
Lær om, hvordan du laver den research, der bevæbner dig til at søge og komme til samtale.
Gå al in på at lære arbedjsgiveren at kende.
I e-bogen employer branding kan du b.la læse om
- Hvordan I tiltrækker og fastholder kvalificerede medarbejdere nu og i fremtiden
- At skabe et stærkt employer brand
- Hvad I kan tilbyde som medarbejdere værdsætter mere end ekstra løn
- At skabe et attraktivt brand, hvor medarbejderne elsker at være en del af det
- Hvordan I sparer tid på rekruttering og skaber en bedre rekrutterings- og onboardingproces
-Hvordan det rigtige rekrutteringsbureau kan hjælpe jer i hele processsen
Som en del af Mere Fart, et projekt under SET, har vi udviklet et kompetenceforløb for unge med iværksætter DNA. Forløbet består af fire moduler hvor dette er modul 4 og handler om vækst fasen.
Steen Kræmer Rasmussen holdt foredrag for Min A-kasses ledige medlemmer i Århus den 29. november 2016. Emnet var jobansøgninger med fokus på den professionelle personlighed.
Læs min bog Hit med jobbet (www.hitmedjobbet.dk) for at lære mere om, hvordan du gør.
Her har du slideshowet, der hørte med.
Interesseret? Ring til mig på 50 10 90 10.
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv SkanderborgSteen Kræmer Rasmussen
Styrk din rekrutteringsproces, så du bliver bedre til at tiltrække og udvælge de stærkeste og mest relevante kandidater.
Det holdt jeg foredrag om for Erhverv Skanderborg og Jobcenter Skanerborg i august 2016.
Hvis du vil have jobbet, sætter du dig ind i den virksomhed, du søger ho s. Og du bliver klog på dig selv, og hvad du byder ind med.
Lær om, hvordan du laver den research, der bevæbner dig til at søge og komme til samtale.
Gå al in på at lære arbedjsgiveren at kende.
I e-bogen employer branding kan du b.la læse om
- Hvordan I tiltrækker og fastholder kvalificerede medarbejdere nu og i fremtiden
- At skabe et stærkt employer brand
- Hvad I kan tilbyde som medarbejdere værdsætter mere end ekstra løn
- At skabe et attraktivt brand, hvor medarbejderne elsker at være en del af det
- Hvordan I sparer tid på rekruttering og skaber en bedre rekrutterings- og onboardingproces
-Hvordan det rigtige rekrutteringsbureau kan hjælpe jer i hele processsen
Som en del af Mere Fart, et projekt under SET, har vi udviklet et kompetenceforløb for unge med iværksætter DNA. Forløbet består af fire moduler hvor dette er modul 4 og handler om vækst fasen.
Hvad du kan gøre for at holde fast i den nye medarbejders glade og positive energi
Hvordan du skaber et godt førstehåndsindtryk af virksomheden
Hvad du bør have med i et træningsforløb til nye medarbejdere
Hjælp til hvem der skal være med i processen – og hvem som skal designe onboarding forløbet
Hvorfor og hvordan I sætter mål sammen med medarbejderen
En konkret plan for hvad der skal/bør ske den første dag, uge, måned og år
Alle de dokumenter du skal have styr på
10 Trin til at lave dit eget onboarding-program
Du får konkrete tiltag, køreplaner og checklister, som du kan eksekvere på i morgen. Skab en stærk onboarding og få nye medarbejdere “up to speed” hurtigere og mere effektivt.
Jeg har opfundet en metode, når det kommer til rekruttering. En metode, som hjælper lederne til at træffe bedre beslutninger. En metode hvor man kan undgå fejlrekrutteringer.
En mini e-bog om iværksætteri for ledige. E-bogen omhander de første 2 af 4 faser, man typisk gennemgår, når man starte en virksomhed.
Dette er ikke en komplet guide til iværksætteri. Det er en
mini e-bog, der kan hjælpe dig til at komme videre fra en løs idé til et mere konkret afsæt. En af de både vigtige og tunge emner indenfor iværksætteriet, nemlig finansiering, har jeg helt bevidst ikke uddybet ret meget her; emnet kræver at man vender sin specifikke forretning og situation med en, der kan rådgive ud fra det.
Bogen her vil blive revideret, udvidet og opdateret løbende, så hold endelig øje med mine sociale medier.
Her kan du læse min e-bog "Tanker om kommunikation"
Når bogen har fået denne titel, er det fordi jeg som erhvervscoach til daglig arbejder med mange forskellige former for kommunikation.
Mine primære forretningsområder er rekruttering, salgstræning, lederudvikling og LinkedIn træning – og selv om områderne er meget forskellige, så er der nogle gennemgående træk, hvor jeg gør brug af bestemte værktøjer og metoder.
Du får adgang til en række værktøjer og metoder i denne bog
God læse lyst
Hvad er din rolle, ansvar og opgave? ..... Mange af os glemmer helt hvad det egentligt var vi blev ansat til at gøre og udrette. Hverdagen har taget over og ofte finder vi os selv i færd med at gøre alt muligt andet end det vi reelt skaber værdi med. Det er vigtigt at tage dialogen med sin nærmeste leder og sine kolleger om hvad vi bruger tiden på, hvordan vi prioriterer og hvordan vi beslutter i dagligdagen. Tag lederfrakken på, gør hvad der skal til for at udrette det din rolle beskriver og vær i dialog med menneskerne omkring dig for at levere det bedste af dig.
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand? cdinesen
Aldrig før har vi oplevet en tid hvor så mange står mellem jobs og så mange der er i jobs søger nye. Om du er i job eller på i job, så er dit brand det der afgør om du står først til at blive valgt. Hvad vil du?, Hvad gør du?, Hvem vil du arbejde med og for?, Hvad er det vigtigste du bidrager med i et nyt fællesskab? Hvor adskiller du dig mængden?, Hvad er dine signatur styrker?, Hvor er du unik? - Virksomhederne vil have mest for deres investering og spørgsmålet er om du kan og vil give dem det? - Får styr på din karriere strategi lige nu!
Se hvordan du med vores spørgsmål får et bedre overblik, øget indsigt og en handlingsplan for hvordan du vil øge din personlige brandvalue. Oplagt mulighed for en god gang selv coaching. God fornøjelse!
Hvad er virksomhedskultur? Hvorfor er virksomhedskultur vigtigt i et moderne arbejdsliv? Hvordan spotter du virksomhedskultur? Hvordan arbejder du med at skabe en virksomhedskultur med en god worklifebalance?
Jonathan Løw - personlig branding og PRJonathan Løw
I sidste uge holdt jeg foredrag til Elevate Biz omkring personlig branding, og hvordan man opbygger et personligt brand og skaber salg igennem dette. Du finder alle mine slides her.
Hvad du kan gøre for at holde fast i den nye medarbejders glade og positive energi
Hvordan du skaber et godt førstehåndsindtryk af virksomheden
Hvad du bør have med i et træningsforløb til nye medarbejdere
Hjælp til hvem der skal være med i processen – og hvem som skal designe onboarding forløbet
Hvorfor og hvordan I sætter mål sammen med medarbejderen
En konkret plan for hvad der skal/bør ske den første dag, uge, måned og år
Alle de dokumenter du skal have styr på
10 Trin til at lave dit eget onboarding-program
Du får konkrete tiltag, køreplaner og checklister, som du kan eksekvere på i morgen. Skab en stærk onboarding og få nye medarbejdere “up to speed” hurtigere og mere effektivt.
Jeg har opfundet en metode, når det kommer til rekruttering. En metode, som hjælper lederne til at træffe bedre beslutninger. En metode hvor man kan undgå fejlrekrutteringer.
En mini e-bog om iværksætteri for ledige. E-bogen omhander de første 2 af 4 faser, man typisk gennemgår, når man starte en virksomhed.
Dette er ikke en komplet guide til iværksætteri. Det er en
mini e-bog, der kan hjælpe dig til at komme videre fra en løs idé til et mere konkret afsæt. En af de både vigtige og tunge emner indenfor iværksætteriet, nemlig finansiering, har jeg helt bevidst ikke uddybet ret meget her; emnet kræver at man vender sin specifikke forretning og situation med en, der kan rådgive ud fra det.
Bogen her vil blive revideret, udvidet og opdateret løbende, så hold endelig øje med mine sociale medier.
Her kan du læse min e-bog "Tanker om kommunikation"
Når bogen har fået denne titel, er det fordi jeg som erhvervscoach til daglig arbejder med mange forskellige former for kommunikation.
Mine primære forretningsområder er rekruttering, salgstræning, lederudvikling og LinkedIn træning – og selv om områderne er meget forskellige, så er der nogle gennemgående træk, hvor jeg gør brug af bestemte værktøjer og metoder.
Du får adgang til en række værktøjer og metoder i denne bog
God læse lyst
Hvad er din rolle, ansvar og opgave? ..... Mange af os glemmer helt hvad det egentligt var vi blev ansat til at gøre og udrette. Hverdagen har taget over og ofte finder vi os selv i færd med at gøre alt muligt andet end det vi reelt skaber værdi med. Det er vigtigt at tage dialogen med sin nærmeste leder og sine kolleger om hvad vi bruger tiden på, hvordan vi prioriterer og hvordan vi beslutter i dagligdagen. Tag lederfrakken på, gør hvad der skal til for at udrette det din rolle beskriver og vær i dialog med menneskerne omkring dig for at levere det bedste af dig.
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand? cdinesen
Aldrig før har vi oplevet en tid hvor så mange står mellem jobs og så mange der er i jobs søger nye. Om du er i job eller på i job, så er dit brand det der afgør om du står først til at blive valgt. Hvad vil du?, Hvad gør du?, Hvem vil du arbejde med og for?, Hvad er det vigtigste du bidrager med i et nyt fællesskab? Hvor adskiller du dig mængden?, Hvad er dine signatur styrker?, Hvor er du unik? - Virksomhederne vil have mest for deres investering og spørgsmålet er om du kan og vil give dem det? - Får styr på din karriere strategi lige nu!
Se hvordan du med vores spørgsmål får et bedre overblik, øget indsigt og en handlingsplan for hvordan du vil øge din personlige brandvalue. Oplagt mulighed for en god gang selv coaching. God fornøjelse!
Hvad er virksomhedskultur? Hvorfor er virksomhedskultur vigtigt i et moderne arbejdsliv? Hvordan spotter du virksomhedskultur? Hvordan arbejder du med at skabe en virksomhedskultur med en god worklifebalance?
Jonathan Løw - personlig branding og PRJonathan Løw
I sidste uge holdt jeg foredrag til Elevate Biz omkring personlig branding, og hvordan man opbygger et personligt brand og skaber salg igennem dette. Du finder alle mine slides her.
Slides from course in networking on/off line and LinkedIn - combined with cases and handson in LinkeIn. Stormvind - online business development & digital strategy.
OBS. dette er ikke præsentationen, dette er blot mine noter som jeg har smidt ind i en powerpoint. Derfor kan der forekomme stavefejl og grammatiske fejl.
Jeg havde fornøjelsen af at fortælle lidt om mine forventninger til fremtidens arbejdsplads.
Hvordan virksomheder ville kunne ansætte en type som mig.
Hvad der er de vigtigste elementer for mig.
”Den Nye Danske Kreativitet” var et halvdagsarrangement arrangeret af Creative Circle i samarbejde med Polfoto den 12.9.2013. Et panel fokuserede på udfordringerne i dansk kreativitet, og pegede branchen mod det målrettede og løsningsorienterede. Panelet bestod af:
Thomas Busch/Carlsberg
Jacob Kamp Rosendahl/DR
Hanne Feldthus
Søren Christensen/Robert/Boisen & Likeminded
Mette Hørdum/Naked
Claus Dalgaard/Starcom
Kim Jong Andersen/Adtomic
Christian Ørsted/Livsfarlig Ledelse
Lars Samuelsen/UncleGrey
Emner, der blev behandlet var bl. a.:
Projektorganisationen versus de kreative
Kundernes behov versus bureauernes forståelse og leveringsdygtighed
Samarbejder på tværs af faggrænser
Hvorfor Danmark taber til Sverige
Evnen til at leve af et rendyrket kreativt produkt
Hvordan man skaber motiverede medarbejdere, der kan levere
Hvad der skal til for at genopfinde dit bureaus DNA
Mediebureauerne nye rolle
”Den Nye Danske Kreativitet” var et halvdagsarrangement arrangeret af Creative Circle i samarbejde med Polfoto. Et panel fokuserede på udfordringerne i dansk kreativitet, og pegede branchen mod det målrettede og løsningsorienterede. Panelet bestod af:
Thomas Busch/Carlsberg
Jacob Kamp Rosendahl/DR
Hanne Feldthus
Søren Christensen/Robert/Boisen & Likeminded
Mette Hørdum/Naked
Claus Dalgaard/Starcom
Kim Jong Andersen/Adtomic
Christian Ørsted/Livsfarlig Ledelse
Lars Samuelsen/UncleGrey
Emner, der blev behandlet var bl. a.:
Projektorganisationen versus de kreative
Kundernes behov versus bureauernes forståelse og leveringsdygtighed
Samarbejder på tværs af faggrænser
Hvorfor Danmark taber til Sverige
Evnen til at leve af et rendyrket kreativt produkt
Hvordan man skaber motiverede medarbejdere, der kan levere
Hvad der skal til for at genopfinde dit bureaus DNA
Mediebureauerne nye rolle
4. Forfatter til den her: Skriv den ansøgning,
der får dig til
samtale.
En bog, alle kan
læse. Både for
praktikanten og
direktøren.
Fem stjerner i
Børsen og Business
Insider
5. JO MERE VIDEN, DU HAR…
…JO BEDRE CHANCER HAR DU
OM DIG SELV
◦Hvad er du god til?
◦Dine værdier og dine
holdninger?
◦Hvad gør dig helt
speciel?
OM
VIRKSOMHEDEN◦Hvad står den for?
◦Hvad er den god til?
◦Hvor er den på vej hen?
◦Hvad laver den?
◦Målgruppe?
7. Bliv klogere på virksomheden
1. Læs stillingsopslag (Gamle opslag i Jobindex’ arkiv)
2. Tjek hjemmesiden (Led efter værdier og nyheder)
3. Google (Tjek mindst 5 sider med resultater)
4. Anmeldelsessider
5. Infomedia.dk (På biblioteket – alle avisartikler og netnews)
6. Ring! (Få input til spørgsmål på www.hitmedjobbet.dk)
7. Spørg nogen, du kender. (Gamle studiekammerater, vejledere,
venner, LinkedIn-forbindelser)
8. Bliv klogere på dig selv
1. Spørg din gamle chef / underviser / studievejleder / kollega
2. Bliv klogere sammen med en studiekammerat. Hjælp hinanden
3. Find ud af, hvad du bedst kan lide at lave. Er det også det, du er
bedst til?
4. Gør dig klart, hvilket område, du gerne vil arbejde inden for. Er det
realistisk?
5. Find dine holdninger til faget. (Hvad synes du er godt / vigtigt /
spændende? Hvem er dygtige? Hvorfor?)
9. Hvad er det gode argument for
at ansætte dig?
…set med ARBEJDSGIVERENS
øjne?
13. En god motivation er VIGTIG
◦Den får virksomheden til at tro på, at du virkelig
brænder for at arbejde dér.
◦Den viser, hvorfor det skal være dén, og hvad
du vil arbejde med.
◦På den måde bliver du langt mere attraktiv
14. Motivationen består af 2 dele:
ROS VIRSOMHEDEN
◦GIV DEM ROS FOR
NOGET, DE ER GODE TIL
OG SOM DE SELV ER
GLADE FOR.
◦NOGET DER PASSER TIL
DIN ROLLE / JOB
BRING DIG I SPIL
◦FORTÆL, HVORFOR DU
GERNE VIL VÆRE EN
DEL AF LIGE PRÆCIS
DÉT.
◦GERNE MED LIDT BLÆR
15. EKSEMPLER PÅ MOTIVATIONER
◦ Senior fashions fokus på smart
design til ældre danskere er
supergodt tænkt. Der bliver flere
ungdommelige ældre, der går
op i deres udseende.
Målgruppen vokser.
◦ Det vil jeg gerne være en del af.
Jeg er vild med mode til modne
mennesker og tænker altid på
min mormor og morfar, når jeg
tænker design
◦ Jeg er imponeret over kvaliteten af
TTG’s produkter. Både finish og
materialer fortæller mig om en
tekstilvirksomhed med øje for
indkøb.
◦ Jeg har altid drømt om at lære
kunsten af de bedste, og det skal
være jer. Derfor er jeg helt
overbevist om, at en
uddannelsesplads hos TTG er et
perfekt skridt i min karriere.
23. Giv dem det bedste argument…
Husk, at overskriften IKKE må
være standard.
Den skal passe til både dig og
virksomheden.
…for at ansætte dig
24. VIS HVAD DU
STÅR FOR
DE LEDER EFTER EN, DER VED, HVAD HUN/HAN VIL
25. Brug det, du fandt ud af
◦HVOR ER DET, DU OG
VIRKSOMHEDEN RAMMER
HINANDEN???
◦LØS VIRKSOMHEDENS ”PROBLEM” –
DET DE SKAL HAVE HJÆLP TIL
26. Vis, hvordan DU passer ind
◦HVORDAN ER DET, DU PASSER TIL
VIRKSOMHEDEN?
◦HVORDAN ER DET, DU SKILLER DIG
UD FRA ALLE DE ANDRE, DER SØGER?
◦HVORDAN ER DU UNIK?
27. EKSEMPLER
Hvis I ansætter mig, får I en
praktikant med sans for detaljen.
Jeg arbejder koncentreret, og jeg
ved, hvad de små detaljer gør for
helhedsindtrykket.
28. EKSEMPLER
En god praktikant er først og
fremmest assistent, og hun lærer,
mens hun gør en indsats. Jeg ved
alt om, hvad det vil sige at være
elev, og derfor får I maksimalt
udbytte ud af mig.
29. EKSEMPLER
Målgruppen af etniske drenge er
måske det allerbedste argument
for at ansætte mig. Jeg har det
kulturelle indblik og jeg forstår
kunderne. Derfor kan jeg gøre en
forskel.
30. EKSEMPLER
Forudsætningen for godt design er
hårdt arbejde. Vi skal knokle for at
ramme plet. Som elev, kommer jeg til
XX TØJ med ønsket om at lære noget
hver eneste dag. Og jeg kæmper for at
nå mine mål.
31. EKSEMPLER
Skrædderfaget begynder med nål og
tråd. Håndværket skal være i orden, før
kreativiteten tager over. Derfor fokuserer
jeg på at lære teknik, materialer og
værktøjer at kende, og jeg er indstillet på
at yde 100 procent hos Skrædderbiksen.
32. LÆG MÆRKE TIL, AT
AFSNITTENE ER
OPDELT I TO:
DET HER ER FAKTISK VIGTIGT. :o)
33. EKSEMPLER
Den første halvdel er en PÅSTAND
uden ‘jeg’. Det viser, hvad du står
for. Den anden halvdel handler om,
hvordan DU gør. Der står altid JEG.
34. EKSEMPLER
Målgruppen af etniske drenge er
måske det allerbedste argument
for at ansætte mig. Jeg har det
kulturelle indblik, og jeg forstår
kunderne. Derfor kan jeg gøre en
forskel.
35. EKSEMPLER
Hvis I ansætter mig, får I en
praktikant med sans for detaljen.
Jeg arbejder koncentreret, og jeg
ved, hvad de små detaljer gør for
helhedsindtrykket.
36. EKSEMPLER
En god praktikant er først og
fremmest assistent, og hun lærer,
mens hun gør en indsats. Jeg ved
alt om, hvad det vil sige at være
elev, og derfor får I maksimalt
udbytte ud af mig.
37. EKSEMPLER
Forudsætningen for godt design er
hårdt arbejde. Vi skal knokle for at
ramme plet. Som elev, kommer jeg til
XX TØJ med ønsket om at lære noget
hver eneste dag. Og jeg kæmper for at
nå mine mål.
38. EKSEMPLER
Materialekendskab er en forudsætning
for gode produkter. Uden går det let
galt. Derfor har jeg fordybet mig og
fået indsigt, så jeg ved, hvad der
virker, og hvordan vi får det til det.
Skrædderfaget begynder med nål og
tråd. Håndværket skal være i orden, før
kreativiteten tager over. Derfor fokuserer
jeg på at lære teknik, materialer og
værktøjer at kende, og jeg er indstillet på
at yde 100 procent hos Skrædderbiksen.