L'unione civile, rappresentando sostanzialmente un "matrimonio" tra persone dello stesso sesso, comporta conseguenze ad esso assimilabili. Il Parlamento ha approvato una legge idonea ad estendere alle parti dell'unione civile tutti i diritti e le facoltà che la legislazione sul lavoro, nonché i contratti collettivi e gli accordi sindacali, attribuiscono ai coniugi.
Lezione n. 06 - Diritto penale e procedura penale: Principi di diritto penale...Simone Chiarelli
Lezione n. 06 - Diritto penale e procedura penale: Principi di diritto penale; il reato e la sua struttura; i reati contro la P.A. ed i reati propri del dipendente; elementi di procedura penale e le attività di polizia giudiziaria
Lezione n. 11 (2 ore) - La responsabilità nella PA: i reati della e contro la...Simone Chiarelli
Lezione n. 11 (2 ore) - La responsabilità nella PA: i reati della e contro la Pubblica Amministrazione, anticorruzione e trasparenza (L. 190/2012 e Dlgs 33/2013), Codici di comportamento, e procedimento disciplinare
Tutti i subemendamenti presentati in Senato http://bit.ly/dlanticorruzione
FASCICOLO COMPLETO (INCLUDE EMENDAMENTI) http://www.slideshare.net/TrecentoSessanta/ddl-anticorruzione-fascicolo-completoemendamenti-subemendamenticommissionicongiuntesenato
Lezione n. 06 - Diritto penale e procedura penale: Principi di diritto penale...Simone Chiarelli
Lezione n. 06 - Diritto penale e procedura penale: Principi di diritto penale; il reato e la sua struttura; i reati contro la P.A. ed i reati propri del dipendente; elementi di procedura penale e le attività di polizia giudiziaria
Lezione n. 11 (2 ore) - La responsabilità nella PA: i reati della e contro la...Simone Chiarelli
Lezione n. 11 (2 ore) - La responsabilità nella PA: i reati della e contro la Pubblica Amministrazione, anticorruzione e trasparenza (L. 190/2012 e Dlgs 33/2013), Codici di comportamento, e procedimento disciplinare
Tutti i subemendamenti presentati in Senato http://bit.ly/dlanticorruzione
FASCICOLO COMPLETO (INCLUDE EMENDAMENTI) http://www.slideshare.net/TrecentoSessanta/ddl-anticorruzione-fascicolo-completoemendamenti-subemendamenticommissionicongiuntesenato
Sostegno pagamento affitto - Comune di Cividale del Friuli - Bando e Domanda ...Comunicatecivi
Contributi volti a ridurre la spesa sostenuta da cittadini in difficoltà per il canone di affitto.
Le domande devono essere presentate all'Ufficio Politiche Sociali del Comune di Cividale del Friuli entro l'11 Aprile 2013.
L'impiego dei lavoratori italiani all'esteroPaolo Soro
L’impiego dei lavoratori italiani all’estero
Nell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro. Analogamente, capita assai di sovente che siano le aziende italiane a svolgere attività all’estero, utilizzando il proprio personale dipendente italiano. Ciò implica inevitabili ripercussioni nella gestione fiscale e previdenziale di cui occorre tener conto.
Prima di analizzare le diverse modalità di esecuzione dell’attività all’estero da parte dei propri dipendenti, pare però opportuno svolgere alcune brevissime osservazioni relative al Paese presso il quale viene svolta l’attività lavorativa.
Il testo del maxiemendamento del Governo sulle #UnioniCivili Voci di Palazzo
Ecco il testo del maxiemendamento al ddl sulle unioni civili su cui il governo ha posto la questione di fiducia in aula al Senato: Regolamentazione delle unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze
Sostegno pagamento affitto - Comune di Cividale del Friuli - Bando e Domanda ...Comunicatecivi
Contributi volti a ridurre la spesa sostenuta da cittadini in difficoltà per il canone di affitto.
Le domande devono essere presentate all'Ufficio Politiche Sociali del Comune di Cividale del Friuli entro l'11 Aprile 2013.
L'impiego dei lavoratori italiani all'esteroPaolo Soro
L’impiego dei lavoratori italiani all’estero
Nell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro. Analogamente, capita assai di sovente che siano le aziende italiane a svolgere attività all’estero, utilizzando il proprio personale dipendente italiano. Ciò implica inevitabili ripercussioni nella gestione fiscale e previdenziale di cui occorre tener conto.
Prima di analizzare le diverse modalità di esecuzione dell’attività all’estero da parte dei propri dipendenti, pare però opportuno svolgere alcune brevissime osservazioni relative al Paese presso il quale viene svolta l’attività lavorativa.
Il testo del maxiemendamento del Governo sulle #UnioniCivili Voci di Palazzo
Ecco il testo del maxiemendamento al ddl sulle unioni civili su cui il governo ha posto la questione di fiducia in aula al Senato: Regolamentazione delle unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze
GESTÃO DE RISCOS DE DESASTRES DEVIDO A FENÔMENOS GEODINÂMICOS NO ESTADO DE SÃ...Maria José Brollo
BROLLO, M.J. & FERREIRA, C.J. 2016. GESTÃO DE RISCOS DE DESASTRES DEVIDO A FENÔMENOS GEODINÂMICOS NO ESTADO DE SÃO PAULO: CENÁRIO 2000-2015 – Boletim do Instituto Geológico nº 67 – São Paulo : I G / SMA, 2016. 72p ; ISSN 0100-431X. Disponível em: http://igeologico.sp.gov.br/files/2016/10/boletim_IG_vol_67.pdf
Estudos desenvolvidos no Instituto Geológico desde 2009 resultaram em um sistema de indicadores de riscos de desastres do Estado de São Paulo que permitiu o estabelecimento de cenários anuais e de referência para o tema. Constitui, também, a base para um retrato da dimensão dos problemas e suas consequências, o que vem auxiliando a eficaz gestão das situações de risco e desastre no Estado. A presente publicação consolida este histórico, apresentando o cenário 2000-2015 da situação de riscos de desastres devido a fenômenos geodinâmicos no Estado de São Paulo em termos de ocorrência de problemas (acidentes e danos) e de gestão, destacando como os mesmos vem sendo enfrentados pelo Poder Público por meio de instrumentos de gestão de riscos. São expostos conceitos, bases de dados, forma de abordagem do assunto e o Sistema de Indicadores de Riscos de Desastres construído para o Estado de São Paulo, que abarca 5 indicadores (número de acidentes, número de óbitos, número de pessoas afetadas, número de edificações afetadas, número de municípios com instrumentos de gestão de risco), agrupados em 2 grupos-chave (Indicadores de Estado ou Situação, Indicadores de Resposta). Esta abordagem envolve a análise e discussão dos indicadores em um período de 16 anos, e do ano de 2015 em particular, promovendo uma comparação entre os mesmos, a análise de tendências e de criticidade de municípios, assim como a apresentação de perspectivas futuras.
Intervento di Sonia Tripaldi al convegno del 23 maggio 2017 “Gli incontri con l'Amministrazione Finanziaria. L'Agenzia - Il Fisco - Il Commercialista”,
Ambito di efficacia di CCNL, contrattazione aziendale e accordi individuali. Ruolo delle organizzazioni sindacali, rappresentatività sui luoghi di lavoro di RSA e RSU.
Scheda di sintesi.
Il jobs act è legge ok del senato alla fiducia. Renzi l’italia cambia davvero!Maria Cristina Circhetta
Sì al Jobs act, contratto a tutele crescenti . La legge contiene le deleghe al governo ad emanare entro sei mesi i decreti sul nuovo contratto a tutele crescenti, il riordino dell’assicurazione sociale per l’impiego (Aspi), i nuovi ammortizzatori sociali, i servizi per il lavoro e le politiche attive, il codice semplificato delle discipline e delle tipologie contrattuali, la razionalizzazione delle procedure e degli adempimenti, l’aggiornamento delle misure di tutela della maternità.
La Guida prodotta dal Dipartimento Politiche Sociali della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano in occasione del convegno “Unioni civili e Convivenze di fatto: i tuoi diritti nel lavoro” che si è svolto mercoledì 21 giugno 2017.
Crediamo che sia un primo utile strumento per conoscere gli effetti della Legge Cirinnà nel rapporto di lavoro.
RICORSO COLLETTIVO “SBLOCCA PENSIONI” per richiedere la integrale perequazione della pensione per il triennio 2019 – 2021, con arretrati a decorrere dal mese di gennaio 2019 sino alla definizione della causa e comunque per l’intero triennio
Per il triennio 2019 – 2021 la perequazione delle pensioni Inps è stata di nuovo bloccata. Le pensioni superiori ad € 1.539,03 lordi mensili non si rivalutano più al 100% degli indici Istat. Il blocco comporta la perdita di € 95,00 al mese per i prossimi tre anni (con punte di € 580,00 al mese in meno per le pensioni più alte). Questo blocco è più penalizzante del precedente. AGC organizza un nuovo ricorso collettivo denominato “Sblocca Pensioni” al quale è possibile aderire per richiedere che le pensioni dei ricorrenti vengano rivalutate integralmente. Possono aderire sia pensionati provenienti dal comparto pubblico che dal settore privato.
L’Accordo di rinnovo del CCNL tra ANAPA/UNAPASS-ReteImpresAgenzie e FIBA/CISL, FISAC/CGIL, FNA e UILCA, le sole OO.SS. rappresentative delle Lavoratrici e dei Lavoratori del settore, è l’unico ad avere rilevanza giuridica.
Il lavoro di educazione civica mira a formare cittadini responsabili e consapevoli, dotati delle conoscenze, delle competenze e degli atteggiamenti necessari per partecipare attivamente alla vita democratica e contribuire al bene comune.
Il sistema di tutela legale e contrattuale a favore dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato. Profili ricostruttivi e stato di attuazione della normativa
Il sito ConfprofessioniLavoro pubblica una scheda di sintesi delle novità contenute nel c.d. Jobs Act, così come
licenziato dal Parlamento il 3 dicembre 2014.
UNIONI CIVILI E CONVIVENZE DI FATTO: INCIDENZA SUL RAPPORTO DI LAVORO
1. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
L'unione civile, rappresentando sostanzialmente un "matrimonio" tra persone dello stesso sesso,
comporta conseguenze ad esso assimilabili. Il Parlamento ha approvato una legge idonea ad
estendere alle parti dell'unione civile tutti i diritti e le facoltà che la legislazione sul lavoro,
nonché i contratti collettivi e gli accordi sindacali, attribuiscono ai coniugi.
Circolare n.20 del 06/09/2016
UNIONI CIVILI E CONVIVENZE DI FATTO:
INCIDENZA SUL RAPPORTO DI LAVORO
Ai componenti di un'unione civile sarà estesa la maggior parte degli istituti del diritto del lavoro e della
previdenza, a differenza di chi invece è soggetto alle semplici convivenze di fatto.
Il Parlamento ha approvato la legge che introduce una serie di tutele per le coppie omosessuali e garantisce un
minimo di protezione giuridica alle situazioni di convivenza di fatto.
La differenza tra i due istituti :
1) l'unione civile costituisce il legame tra due persone dello stesso sesso unite civilmente mediante
dichiarazione di fronte all'ufficiale di stato civile sulla base di un legame affettivo stabile con reciproca
assistenza morale e materiale;
2) la convivenza di fatto è il rapporto tra due persone eterosessuali o omosessuali non unite civilmente né in
matrimonio, ma da uno stabile legame affettivo di coppia con vincolo di reciproca assistenza morale e
materiale.
Estensione dei diritti coniugali nelle unioni civili
Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti
dall'unione civile tra persone dello stesso sesso, "le disposizioni che si riferiscono al matrimonio e le
disposizioni contenenti le parole "coniuge", "coniugi" o termini equivalenti, ovunque ricorrono nelle leggi,
negli atti aventi forza di legge, nei regolamenti nonché negli atti amministrativi e nei contratti collettivi, si
applicano anche ad ognuna delle parti dell'unione civile tra persone dello stesso sesso. Le norme del codice
civile invece in cui compaiono gli stessi termini non sono automaticamente applicabili, ma solo quelle che la
legge in questione richiama espressamente".
Tale estensione dei diritti non riguarda però i conviventi di fatto.
2. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
Unioni civili
La coppia omossessuale nell'ambito dell'unione civile potrò pertanto godere di una serie di vantaggi legati ai
diritti del lavoratore coniugato in matrimonio e, in particolare:
1) in caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità indicate dagli articoli 2118 e 2120 del codice civile
devono corrispondersi anche all'altro convivente dell'unione civile; si tratta rispettivamente dell'indennità
sostitutiva del preavviso e del TFR;
2) in materia di TFR la legge richiama espressamente l'art. 12 bis della legge 898/1970 sul divorzio cosa che
comporta il diritto di uno dei due partner titolare dell'assegno di mantenimento, a percepire il 40% del TFR
liquidato al convivente in caso di cessazione del rapporto di lavoro in relazione a quanto maturato durante
l'unione civile;
3) Il diritto al congedo assimilabile a quello matrimoniale con in medesimi effetti anche economici a seguito
dell'intervenuta unione civile;
4) Il diritto ai permessi della legge 104/1992 per assistenza al partner disabile e al congedo ai 3 giorni per lutto
o per grave infermità dell'altra parte;
5) Nel part time la facoltà di revocare il consenso alle clausole elastiche per assistere il partner affetto da
patologie oncologiche;
6) La priorità nel diritto di trasformazione del rapporto da full time in part time nello stessa situazione indicata
al punto precedente;
7) Il diritto di convalida delle dimissioni rese dal lavoratore da quando viene costituita un'unione civile fino ad
un anno dopo, in analogia con il caso della contrazione del matrimonio;
8) La nullità del licenziamento intimato in concomitanza con l'unione civile, in analogia con il matrimonio;
9) Dal punto di vista previdenziale la coppia unita civilmente costituisce nucleo ai fini della spettanza del
relativo assegno familiare, così come spetta la rendita Inail in caso di morte del lavoratore per infortunio sul
lavoro, nonché la pensione ai superstiti in caso di morte del pensionato o del lavoratore assicurato;
10) Dal punto di vista fiscale spettano le detrazioni familiari per il partner considerato a carico, in presenza
delle condizioni di legge.
Convivenza di fatto
Il rapporto di coppia non formalizzato nell'ambito di un'unione civile (né col matrimonio) non fa sorgere in
capo ai due partner i diritti a cui abbiamo fatto cenno.