PT. DAKSA EKAPRIMA SOLUSI memberikan ringkasan singkat perusahaan konsultan sumber daya manusia yang menawarkan layanan pengembangan dan pemberdayaan SDM, pelatihan, rekrutmen, konsultasi karir, dan tes sidik jari."

1. PT. DAKSA EKAPRIMA SOLUSI
Komplek Taman Duren Sawit Blok E5/6 Duren Sawit, Jakarta Timur 13440
Telp. (021) 68689830, 68689820 - Fax. (021) 8604642
E-mail : admin@depsconsultant.com - Website : www.depsconsultant.com
Company Profile - 2012
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 1

2. Visi DEPs Consultant
Menjadi provider internasional yang kredibel
dan terpercaya dalam pengembangan dan
pemberdayaan sumber daya manusia.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 2

3. Misi DEPs Consultant
Mengembangkan dan memberdayakan sumber
daya manusia yang memiliki standar profesional
dalam tingkat global.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 3

4. Value DEPs Consultant
Integrity
Kami berkomitmen untuk mematuhi standar etika dan kejujuran yang tinggi dalam pekerjaan kami.
Mempertahankan etos kerja yang kuat, bertanggung jawab atas pekerjaan dan tindakan, menjaga
perkataan, dan menindaklanjuti komitmen kami.
Respect
Kami berkomitmen untuk memperlakukan setiap orang / klien dengan pertimbangan yang sama. Kami
melibatkan orang lain / klien dengan empati dan toleransi yang tinggi.
Excellence
Kami berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dengan menerapkan semua sumber daya terbaik yang
kami miliki untuk menyelesaikan pekerjaan klien. Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan
proses, prosedur, dan layanan kami untuk melebihi harapan klien yang kami layani.
Open Communication
Kami berkomitmen untuk mempromosikan lingkungan yang mendorong komunikasi terbuka, dan dua arah.
Innovation
Kami berkomitmen untuk memberikan solusi-solusi yang inovatif, yang akan menghasilkan peningkatan
kinerja, hasil-hasil yang lebih baik, produktivitas yang lebih tinggi bagi klien.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 4

5. DEPs Consultant
DEPs Consultant merupakan mitra terbaik bagi
instansi / lembaga pemerintahan dan perusahaan
dalam melakukan pengembangan dan
pemberdayaan Sumber Daya Manusia.
DEPs Consultant didukung oleh personal yang
kompeten dan telah memiliki pengalaman dalam
menangani pengembangan dan pemberdayaan
Sumber Daya Manusia di berbagai instansi /
lembaga pemerintahan dan perusahaan
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 5

6. Our Services
DEPs Consultant memberikan pelayanan
terbaik kepada para mitra kerja dalam bidang :
 Assessment Center
 Training
 Recruiting
 Management
 Career Consultancy
 Fingerprint Test
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 6

7. Assessment Center
Sumber Daya Manusia diharapkan memberikan kontribusi
terhadap perusahaan / Instansi dimana mereka bekerja.
Dengan demikian, pendekatan terpadu untuk keselarasan
strategis dan manajemen Sumber Daya Manusia adalah
sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan /
Instansi. Untuk itu perusahaan / Instansi memerlukan
langkah-langkah untuk :
 Mengidentifikasi kompetensi sumber daya manusia
yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan
mereka.
 Menilai tingkat kompetensi SDM saat ini.
 Memiliki matriks kompetensi SDM yang akurat.
 memiliki rencana pengembangan SDM yang
didasarkan pada hasil identifikasi yang akurat
mengenai kesenjangan kompetensi mereka.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 7

8. Assessment Center
DEPs Consultant akan membantu mitra kerja
untuk :
 Meninjau praktek pengelolaan SDM saat ini.
 Mengidentifikasi area di mana DEPs Consultant
bisa dalam kemitraan dengan perusahaan /
Instansi, untuk menerapkan proses pengelolaan
SDM agar dapat lebih mengoptimalkan potensi
individu dan perusahaan / Instansi.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 8

9. Assessment Center
DEPs Consultant – Assessment Center :
 Evaluasi penerapan Assessment Center.
 Workshop Metodologi Assessment Center.
 Pembuatan Dokumen Kebijakan dan Prosedur Assessment
Center.
 Proses Analisis dan Identifikasi Kompetensi.
 Pengembangan dan Pembuatan Profil Kompetensi Perilaku.
 Pengembangan dan Pembuatan Kamus Kompetensi
 Pengembangan dan Pembuatan Panduan Assessment Center.
 Pengembangan dan Pembuatan Tools Assessment Center.
 Pengembangan dan Pembuatan Dokumen Pendukung
Assessment Center.
 Penilaian Kompetensi Perilaku, Laporan, dan Saran
Pengembangan.
 Review Assessment Center.
 Penyedia Professional Assessor untuk keperluan pelaksanaan
Assessment Center.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 9

10. Assessment Center
DEPs Consultan – Assessment Center :
 Hasilnya berbasis dan selaras dengan standar
ketentuan yang berlaku.
 Validitas tinggi, adil, dapat diandalkan, dan
praktis.
 Dilaksanakan oleh Assessor yang berkualitas.
 Customised sesuai dengan spesifik
perusahaan / organisasi dan terintegrasi
dengan proses SDM lainnya.
 Dirancang untuk memudahkan dalam
penilaian SDM.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 10

11. Training
Sumber Daya Manusia diharapkan memberikan kontribusi
terhadap perusahaan / Instansi dimana mereka bekerja. Dengan
demikian, pendekatan terpadu untuk keselarasan strategis dan
manajemen Sumber Daya Manusia adalah sangat penting untuk
mencapai tujuan perusahaan / Instansi. Untuk itu perusahaan /
Instansi memerlukan langkah-langkah untuk :
 Mendapatkan returns yang terukur dari belanja untuk
pelatihan & pengembangan SDM.
 Memberikan keterampilan kerja yang akurat berdasarkan
kebutuhan rencana pelatihan & pengembangan SDM
yang riil.
 Melakukan pengembangan kompetensi dan
keterampilan SDM secara maksimal.
 Memiliki fasilitator yag kompeten untuk pengembangan
kompetensi dan keterampilan SDM.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 11

12. Training
DEPs Consultant - Training :
 Pelatihan dilaksanakan secara terpadu, memberikan solusi pelatihan yang
komprehensif sesuai aspirasi individu untuk kebutuhan strategis perusahaan /
Instansi.
 Customised, basis hasil pelatihan untuk memenuhi kebutuhan spesifik
organisasi yang mendukung strategi pengembangan kompetensi /
keterampilan dari perusahaan / Instansi.
 Memastikan pelaksanaan pelatihan berkontribusi penuh untuk memberikan
hasil kinerja yang terukur.
 Pelatihan dapat diselenggarakan di DEPs Training Center dan di perusahaan /
Instansi klien.
 Terus menerus melakukan penelitian dan pengembangan pelatihan dan
program yang relevan yang memenuhi kebutuhan pasar.
 Fokus untuk menjaga standar yang tinggi untuk materi pelatihan, peralatan,
fasilitas, pelayanan dan pelaksanaan.
 Solusi dan layanan pelatihan dan pengembangan dapat terintegrasi dengan
proses pengelolaan SDM lainnya.
 Solusi pelatihan dan pengembangan mudah diaplikasikan untuk membangun
kapasitas internal perusahaan / Instansi.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 12

13. Training
Assessment Center :
 Design Assessment Center
 Competency Mapping Assessment & Management.
 Methodology & Tools Assessment Center.
 Development Behavioural Competency Profiles.
 Management System Assessment Center
 Training for Assessor.
 Development Plan Based on Competency.
 Internal Capacity Building – Mentoring and Coaching
Training.
 Facilitation of in-house programmes – Assessment Center.
 Behavioral Event Interview.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 13

14. Training
Soft Competency :
 Effective Change Management.
 Coaching for Optional Performance.
 Continuous Improvement Strategy.
 Personal Integrity.
 MBTI.
 Team Dinamics (Based on MBTI).
 Team Building.
 Negotiation (Based on MBTI).
 Creative Problem Solving.
 Problem Solving & Decision Making.
 Building Resiliency.
 Effective Communication.
 Effective Presentation Skill.
 Coaching as a Transformational Leadership Competency.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 14

15. Training
Leadership & Management Skill :
 Personal Skills & Knowledge.
 Interpersonal (People) Skills.
 Transactional (Execution, Management Skills).
 Transformational Skills.
 Policy & Program Knowledge
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 15

16. Training
Sales / Marketing :
 Essentials of Marketing
Management.
 Marketing Plan.
 Marketing Strategy.
 Professional Personal Selling
(Training Package).
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 16

17. Training
Service :
 Managing Customer Service.
 Stakeholders Service.
 Overcoming Objections.
 Service Recovery.
 Customer Maintain Relationship.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 17

18. Recruiting
DEPs Consultant memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan / Instansi dalam
menarik calon karyawan / pegawai yang memenuhi syarat dengan strategi dan taktik berdasarkan
pengalaman kami dalam memanfaatkan database, targeted search dan networks untuk keberhasilan
recruitment.
DEPs Consultant akan bekerja dengan perusahaan / Instansi untuk mengevaluasi proses perekrutan saat
ini dan merekomendasikan strategi dan taktik yang membantu perusahaan / Instansi untuk menarik
lebih banyak calon keryawan / pegawai yang lebih berkualitas.
Dengan tim spesialis yang berpengalaman, DEPs Consultant menyediakan layanan yang luar biasa
kepada klien. DEPs Consultant memposisikan diri untuk memberikan prestasi berdasarkan tujuan untuk
klien melalui kompetensi inti kami seperti :
 Search & Selection Assignments.
 Executive Head Hunting & General.
 Database Search.
 Assessment Centre.
 Psychometric Services.
Untuk klien, DEPs Consultant menyediakan pelayanan untuk perusahaan / Instansi secara
profesional, biaya pencarian yang efektif dan layanan seleksi perekrutan untuk posisi tetap, kontrak atau
sementara, untuk berbagai jenis dan tingkatan pekerjaan.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 18

19. Management
DEPs Consultant membantu dalam memenuhi kebutuhan operasional dan
manajemen perusahaan / Instansi. Kami menyediakan jasa konsultasi
manajemen terkait strategi pengembangkan untuk menyelaraskan solusi
perusahaan / Instansi dengan tujuan perusahaan / Instansi.
DEPs Consultant bekerja sama dengan pricipal perusahaan / Instansi dan
karyawan / pegawai kunci untuk belajar tentang sistem operasi internal.
Melalui proses ini DEPs Consultant dapat mengembangkan pendekatan yang
lebih sesuai, mengembangkan solusi yang inovatif, membuat rekomendasi
untuk perbaikan dan menawarkan bantuan dengan atau mengambil tanggung
jawab penuh untuk pelaksanaan setiap kegiatan.
DEPs Consultant memberikan konsultasi dan jasa :
 Business Planning & Strategic Development.
 Market Research & Feasibility Studies.
 Business Process Optimization & Development.
 Management and Organizational Support Consulting.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 19

20. Carrer Consultancy
DEPs Consultant membantu individu-individu untuk memperoleh kesempatan bekerja sesuai dengan
kemampuan dan tujuan dari masing-masing individu. Dalam DEPs Career Consultancy akan melibatkan
penilaian keterampilan klien, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, dan membantu dalam proses untuk
mencapai keberhasilan karier yang memberikan manfaat secara pribadi dan menguntungkan secara finansial.
DEPs Consultant membantu individu yang dalam situasi tertentu perlu mengubah karier. Hal ini terutama bila
menghadapi kondisi perampingan atau penutupan tempat kerjanya, sehingga terjadi pemutusan hubungan
kerja. DEPs Career Consultancy dapat menilai latar belakang, keterampilan, dan pengalaman klien, serta
mengidentifikasi pilihan-pilihan karier lain yang mungkin atau tidak mungkin bagi klien. Proses ini penting
karena dapat menyebabkan ditemukannya cara baru untuk memanfaatkan kemampuan klien, atau setidaknya
mengidentifikasi hal-hal yang diperlukan klien agar lebih menarik bagi calon pemakai.
DEPs Consultant membantu individu untuk menilai jika ia lebih cocok untuk bekerja atau berwirausaha dengan
meluncurkan bisnis baru. Atau mendorong klien untuk mengejar pekerjaan / profesi dalam kategori tertentu
untuk memperoleh pengalaman yang diperlukan untuk akhirnya menjadi pemilik bisnis. Membantu klien
membangun rencana jangka pendek dan untuk tujuan jangka panjang dengan memanfaatkan keterampilan
klien.
DEPs Consultant dalam proses konsultasi akan fokus pada aspirasi klien untuk kariernya. Imbalan
keuangan, kepuasan pribadi dan kebanggaan dalam jenis pekerjaan melekat pada pilihan karier. DEPs
Consultant akan selalu mengatasi masalah ini dengan aspek yang lebih praktis dalam mendefinisikan
keterampilan dan mengidentifikasi pilihan karier potensial berdasarkan kemampuan klien.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 20

21. Fingerprint Test
DEPs Consultant menyediakan layanan Fingerprint Test. Keuntungan dari
Fingerprint Intelligence Assessment adalah :
 Memahami mengapa beberapa pola hubungan terus berulang.
 Menyadari wilayah yang berbeda dalam otak yang berada di bawah tekanan
atau tekanan berlebih.
 Memahami kepribadian bawaan anak dan bagaimana menerapkan
pendekatan yang tepat dalam membesarkan anak.
 Menerapkan pendidikan yang benar bagi anak tanpa menyebabkan stres atau
konflik yang ‘tidak perlu’ yang dapat memiliki implikasi jangka panjang.
 Untuk membawa lebih fokus kepada bakat anak dan mengembangkannya.
 Sebagai panduan dalam memilih program belajar atau karir.
 Mengetahui ciri-ciri kepribadian karyawan/pegawai dan membantu dalam
perencanaan sumber daya manusia.
Melalui DEPs Consultant, dapat memperoleh analisis rinci dari fungsi otak
yang dilakukan oleh psikolog profesional.
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 21

22. Kontak Kami
Komplek Taman Duren Sawit Blok E5/6 Duren Sawit, Jakarta Timur 13440
Telp. (021) 68689830, 68689820
Fax. (021) 8604642
E-mail : admin@depsconsultant.com
Website : www.depsconsultant.com
DEPs Consultant – Human Resources Development & Empowerment 22