Dokumen tersebut merupakan profil perusahaan dan daftar solusi yang ditawarkan oleh perusahaan konsultan manajemen Blessing White. Perusahaan ini memberikan jasa konsultasi kepemimpinan, pengembangan budaya kerja, dan peningkatan kinerja karyawan untuk membantu perusahaan meningkatkan kinerjanya. Mereka menawarkan berbagai solusi seperti coaching eksekutif, pengembangan tim, dan pelatihan kepemimpinan.

1. PROFIL PERUSAHAAN
DAN
DAFTAR SOLUSI
Business Strategies Made Humanly Possible

2. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 2
PROFIL PERUSAHAAN
Sejak didirikan pada tahun 1973, Blessing
White diandalkan oleh banyak organisasi di
seluruh dunia untuk mengembangkan
kepemimpinan guna meningkatkan kinerja
organisasi yang berkesinambungan.
Kami meyakini bahwa organisasi mampu
mencapai keunggulan ketika kedua pihak - pemimpin dan karyawan – memiliki pemahaman
yang jelas tentang harapan, memiliki semangat yang sama bersemangat untuk tampil di
sebaik mungkin, dan merasa bertanggung jawab bersama atas kinerja mereka. Dengan fokus
pada menerjemahkan strategi bisnis menjadi hasil, BlessingWhite memberikan jasa
assessment, coaching, dan pengembangan solusi yang memampukan karyawan untuk
mengeluarkan potensi mereka melalui budaya kepemimpinan otentik yang diselaraskan
dengan tujuan dan strategi organisasi.
Di BlessingWhite
♦ Kami memiliki tenaga ahli untuk mengembangkan para pemimpin di semua tingkatan
agar mereka mampu mengelola bisnis dan menginspirasi karyawan melalui
kepemimpinannya.
♦ Kami memahami apa yang diperlukan dan bagaimana cara melibatkan karyawan
sehingga mereka semangat bekerja, memberikan kemampuan terbaiknya, dan terus
mengembangkan diri.
♦ Kami dikenal karena mampu menciptakan dan memberikan solusi yang relevan,
menarik, dan berdampak pada perubahan.
Penghargaan
♦ Kami sangat bersyukur dan bangga karena sejak 2010, secara berturut-turut setiap
tahun Blessing White selalu dinominasikan oleh TrainingIndustry.com sebagai
salah satu dari 20 Lembaga Pelatihan Kepemimpinan terbaik di dunia.
♦ Excellence – sebuah majalah Kepemimpinan terkemuka di dunia - selalu
memberikan penghargaan kepada Blessing White sebagai salah satu dari 20
perusahaan kepemimpinan selama beberapa tahun berturut-turut. Selain itu, kami
telah membantu klien kami mencapai penghargaan juga - misalnya, Dave De Filippo
di Bank of New York, Mellon, USA, yang dianugerahi penghargaan tertinggi untuk
sebuah inisiatif pembinaan eksekutif sebagai hasil kerja sama dengan Blessing
White.
BlessingWhite telah membantu ribuan organisasi dan lebih dari 2 juta karwayan dalam
mengatasi tantangan yang rumit dalam kepemimpinan, budaya kerja, nilai-nilai luhur
organisasi, dan kinerja tinggi guna mempertahankan keunggulan kompetitif.
Sebagai organisasi global, kami memiliki jaringan yang luas di 6 benua untuk mendukung
implementasi solusi. Kami cukup gesit untuk menanggapi kebutuhan yang unik dari klien-
klien kami. Jaringan global kami meliputi konsultan dan pembicara dalam berbagai bahasa
yang memiliki pengetahuan dan pengalaman kerja dengan para eksekutif senior di berbagai
sektor industri. Menurut database kami, saat ini Blessing White memiliki lebih dari 300
organisasi berkinerja tinggi, 85 persen di antaranya selalu bermitra dengan kami selama 5
tahun terakhir.

3. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 3
Pada Oktober 2012 Blessing White menjadi bagian dari GP Strategies, sebuah perusahaan
yang memiliki keahlian di bidang perbaikan kinerja, sales & technical training, solusi e-
learning, konsultasi manajemen, dan jasa engineering. GP Strategies membantu perusahaan
dalam :
♦ Mengembangkan dan memberikan layanan, , solusi, dan teknologi e learning untuk
membuat SDM dan proses bekerja yang lebih efektif dan efisien.
♦ Mengumpulkan berbagai pengetahuan yang terpencar secara sporadis di dalam
organisasi untuk dijadikan asset.
♦ Menerapkan pengetahuan dan keahlian khusu dalam organisasi, untuk
mempromosikan manajemen risiko dan nilai-nilai perusahaan
♦ Merekayasa berbagai solusi sehingga perusahaan dapat berjalan lebih efisien.
♦ Meningkatkan efektivitas organisasi melalui berbagai pelatihan yang inovatif dan
berbasis pengetahuan, layanan konsultasi, dan layanan perbaikan proses bisnis
yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan tertentu.
Dengan berbagai kantor yang ada di seluruh Amerika Utara dan Amerika Latin, Eropa, dan
Asia, GP Strategies memiliki posisi strategis untuk melayani Anda - baik itu berupa
implementasi solusi BlessingWhite tentang kepemimpinan dan employee engagement, atau
bidang lain dimana GP Strategies memiliki spesialisasi.
Secara resmi diluncurkan pada tanggal 21 September, 2015, PT KINERJA Unggul Nusantara
(KINERJA) adalah perusahaan lokal yang fokus pada Human Capital Development
khususnya di bidang Kepemimpinan & Kinerja. Blessing White & GP Strategies telah
menunjuk KINERJA sebagai pemegang lisensi eksklusif di Indonesia.
Kami telah berpengalaman dalam bekerja dengan beberapa organisasi besar yang memiliki
tuntutan tinggi dalam menciptakan budaya kerja, pemimpin yang menginspirasi, fully
engaged, dan tenaga kerja dengan produktivitas tinggi. Kami hanya mempekerjakan
karyawan yang berani mengambil inisiatif, mampu menyesuaikan diri dengan perubahan
prioritas, dan tidak takut untuk berpikir secara mandiri. Tugas dari klien selalu bervariasi dan
menantang sehingga kami memerlukan rekan kerja yang selalu memberi stimulus dan
dukungan penuh. Kami sangat bangga dengan berbagai hasil penelitian dan pemikiran kami
di bidang kepemimpinan, employee engagement, pengembangan karir, serta pembinaan
(coaching) untuk mencapai kinerja tinggi.
Manajemen PT Kinerja Unggul Nusantara
Dari kanan ke kiri : Satrio Ariodutho (Chief Marketing Officer merangkap Chief Finance Officer), M. Ali
Said J.S. Damanik (Chief Learning Officer), Rianto Ahmadi (Chairman), Ahmad Arwani Raharjo (Chief
Operations Officer), Reza Soedomo (Chief Executive Officer)

4. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 4
BERBAGAI TANTANGAN DI DUNIA BISNIS
BlessingWhite membantu Anda untuk mengidentifikasi beberapa tantangan paling serius
dalam bisnis saat ini yaitu :
“Kemampuan untuk belajar dengan lebih cepat dibandingkan para
pesaing dapat menjadi keuntungan kompetitif satu-satunya”. – Arie de
Geus
Pengembangan Kepemimpinan
Kami memahami tantangan yang dihadapi
oleh para pemimpin di semua tingkatan yaitu
mereka harus tetap teguh pada prinsip yang
mereka yakini, bertindak cepat di masa
penuh ketidakpastian, tetap memegang
tanggung jawab sebagai pemimpin –
sementara di saat yang sama, mereka harus
tetap membantu para pengikutnya untuk
maju dan berkembang.
Budaya Perusahaan
Suatu budaya kinerja tinggi sangat penting
untuk membangun komitmen dan
antusiasme karyawan, sehingga mereka
akan selalu bekerja dengan kecepatan tinggi,
dan selalu mendorong pertumbuhan
berkesinambungan.
Employee Engagement
Pendekatan, perangkat (tools), dan metode
untuk mengukur engagement, kemampuan
untuk menerjemahkan konsep, membuat
semua orang memahami tugas dan tanggung
jawabnya sehingga sehingga meningkatkan
engagement para karyawan.
Coaching
Coaching sangat penting dalam membantu
organisasi dan individu mencapai sukses
maximum bersama. Bila dilakukan bukan
sebagai rutinitas belaka, coaching akan
sangat bermanfaat membantu karyawan
mencapai penampilan terbaik, sehingga
mereka mampu berinovasi dan selalu
bersemangat memberikan penampilan
terbaik mereka untuk organisasi.
Pengembangan Karir
Semua karyawan menginginkan pekerjaan
yang menarik dan bermakna, dan banyak
sekali pekerjaan yang sebenarnya dapat
menggairahkan mereka. Bila proses
pengembangan karir mampu menempatkan
karir dalam konteks prioritas organisasi,
maka semua pihak akan diuntungkan.
Performance Management
Membangun dan mengimplementasikan
beberapa inisiatif yang menghubungkan
prioritas organisasi dengan upaya maksimum
dari karyawan.
Dinamika Tim
Banyak pekerja yang memiliki talenta tinggi
tapi tidak bisa mengeluarkan seluruh
kemampuan terbaiknya saat bergabung
dengan suatu tim kerja yang memiliki tujuan-
tujuan terpenting yang harus dicapai
bersama
Talenta Yang “Engaged”
Para pekerja profesional di bidang tertentu
memiliki ketrampilan khusus dan
pengalaman. Oleh karena itu diperlukan
kemampuan khusus yang berbeda dalam
memimpin mereka.

5. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 5
DAFTAR SOLUSI
Kami memberikan solusi lengkap yang telah teruji dalam berbagai situasi di berbagai industri
sehingga dapat diandalkan untuk memacu produktivitas dan kinerja di organisasi Anda :
SENIOR EXECUTIVE SERVICES
Blessing White telah bekerja bersama para pemimpin puncak pada berbagai organisasi terkemuka
dalam membantu para eksekutif memiliki engagement yang tinggi, fokus, dan berkinerja tinggi.
Executive Coaching
Cepat atau lambat, pemimpin puncak di organisasi Anda akan
menghadapi situasi dimana mereka memerlukan penceragan dan
pembelajaran dari pemimpin bisnis di luar diri mereka.
Durasi : 2 jam
The Out-Thinker Process
Dalam masa perubahan, kemampuan untuk melihat berbagai opsi strategi
yang inovatif menjadi sangat penting untuk membuat sukses berlanjut.
Durasi : 2 jam
High Performance Culture
Scan
Kenyataan seringkali tidak nyaman, tetapi cara menghadapi hal ini sangat
diperlukan untuk menjadikan organisasi tetap berada di jalur yang tepat
dalam membangun suatu budaya yang mendorong kinerja tinggi.
Durasi : 4 minggu (data in-take & processing untuk 1.000 orang), 2 jam
untuk debrief.
Senior Team Consulting
Kredibilitas individu dan tim, keputusan yang mereka buat, cara
berkomunikasi dan tindakan dari para pemimpin senior akan menentukan
apakah para karyawan akan merasa memiliki budaya dan target
perusahaan mereka.
Durasi : 2 jam

6. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 6
PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN
Modul-modul kepemimpinan kami memampukan para pemimpin – pria dan wanita – dengan
pengetahuan dan ketrampilan yang harus mereka bangun di tempat kerja yang inklusif, dimana mereka
harus mengelola keberagaman anggota tim, dan melayani pelanggan yang beragam pula.
Building Generational IQ
Suatu workshop yang interaktif dan melibatkan peserta untuk memahami
kecerdasan intelektual antar generasi yang menjadi landasan untuk
memahami kecerdasan emosional para pekerja profesional pada tiap
generasi yang berbeda.
Target peserta : Manager, Eksekutif Durasi : 4 jam.
Building High Performance
Team
Di era 24/7, oganisasi harus mampu memberikan respon secara cepat
terhadap perubahan yang terjadi.
Target peserta : Manager. Durasi : 6-12 bulan, termasuk 3 hari workshop.
Building Your Global
Perspective
Dunia semakin “datar”, tetapi tidak semakin sederhana. Cara setiap
perusahaan mempersiapkan pemimpin global terus berevolusi.
Target Peserta : Manager, Ekskutif. Durasi : 4 jam.
Helping Others Succeed
****
Catatan **** : Modul Inti
Metode coaching yang dirancang secara umum untuk semua orang
terbukti tidak efektif. Demikian pula isi materi yang diambil dari para
coach yang memiliki kisah sukses.
Target peserta : Manager. Durasi : 2 hari .
Influencing Across The
Matrix
Organisasi harus terus belajar untuk beradaptasi agar tidak tertinggal di
arena bisnis yang bergerak sangat cepat.
Target peserta : Manager. Durasi : 4 jam. Target peserta : Manager
Leading in a Virtual
Environment
Memimpin dari kejauhan memiliki tantangan tersendiri, selain mengelola
perangkat yang diperlukan dan perbedaan waktu.
Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 jam
Leading Out Loud Seorang pemimpin yang inspiratif selalu melihat ke dalam. Mereka
mencoba mengaitkan hal-hal yang menjadi perhatiannya secara pribadi
dengan masalah bisnis yang harus diketahui oleh semua orang.
Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam
Leading Technical
People+ ****
Catatan **** : Modul Inti
Di industri apapun segala sesuatu bergerak dengan cepat.
Perkembangan teknologi, dinamika pasar, keinginan pelanggan, legislasi,
semua perlu ditangani dengan cepat dengan ketrampilan yang mumpuni.
Selain itu, pengalaman dalam menangani tantangan-tantangan besar
akan menjadi faktor yang sangat berpengaruh.
Target peserta : Manager. Durasi : 3 hari
Leader in 2025 Dinamika di tempat kerja akan terus berubah, demikian pula pendekatan
dalam kepemimpinan.
Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 jam
Why Shoud Anyone Be
Led by YOU ? ****
Catatan **** : Modul Inti
Kepemimpinan selalu berkaitan dengan hubungan dengan orang lain
yang seringkali bisa menjadi sensitif. Bagaikan petani yang bercocok
tanam, kita perlu kehati-hatian dan konsistensi dalam “memupuk”
tanaman dengan asupan makanan bergizi..
Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 hari

7. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 7
LEADING WITH INCLUSION
BlessingWhite membekali ketrampilan bagi pemimpin tim yang memiliki keberagaman (suku, bangsa,
agama, pendidikan, gender, umur, lokasi).
Inclusive Leadership :
Crafting Your Leadership
Style
Modul berdurasi 2 jam ini adalah modul pertama dari Leading With
Inclusion suite. Peserta akan memperoleh konsep tentang keberagaman,
tools yang diperlukan untuk mencari manfaat dari tim yang beragam latar
belakang (suku, agama, gender, pendidikan).
Target peserta : Eksekutif
Building Exclusive Team :
Maximizing The
Contribution of Your
People
Modul berdurasi 4 jam ini adalah modul ke 2 dari Leading With Inclusion
suite. Modul ini fokus pada nuansa tentang cara memimpin suatu “tim
pelangi”, menarik pembelajaran tentang kebutuhan yang unik dari setiap
anggota tim.
Target peserta : Eksekutif
Leveraging Differences :
Boosting Innovation
Through Intentional
Inclusion
Modul berdurasi 4 jam ini adalah modul ke 3 dari Leading With Inclusion
suite. Modul ini akan memperkaya para pemimpin yang memiliki
keberagaman anggotanya. Modul ini dirancang untuk mengaitkan
konsep kepemimpinan dengan inovasi.
Target Peserta : Eksekutif
EMPLOYEE ENGAGEMENT
BlessingWhite menjadikan engagement sebagai konsep yang praktis, mampu memberikan
pembelajaran besar baik kepada manager maupun individu.
Engagement Equation
Engagement Equation memperkenalkan peserta kepada topik employee
engagement: mengapa topik ini sedemikian penting untuk dipahami baik
oleh manager, individu, dan pemilik perusahaan.
Target peserta : Individu, Manager, Eksekutif. Durasi : 2 jam
Managing Professional
Growth (MPG) ****
Catatan **** : Modul Inti
MPG
®
(Managing Professional Growth) adalah suatu proses yang
mengimplementasikan masukan (feedback) secara ekslusif, disertai
analisis, perencanaan, dan perangkat (tools) yang mendorong terjadinya
diskusi yang penuh semangat dalam mencapai target individu dan
organisasi.
Target peserta : Individu. Durasi : 2 hari
Taking Control of Your
Engagement
Membekali peserta melalui pengalaman dalam pembelajaran untuk
mampu menilai (assess) diri, meningkatkan dan mempertahankan tingkat
engagement. Dengan demikian organisasi akan berhasil membangun
kekuatan yang solid dari engagement para pekerja.
Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 jam
Emplyee Engagement
Survey
Seperti yang terjadi di banyak organisasi, rasa frustrasi sering timbul
karena semangat dari survey telah hilang sebelum sampai pada tahap
“action planning”. Dengan demikian organisasi akan kehilangan inspirasi
untuk melakukan perubahan besar dan menghasilkan pencapaian luar
biasa yang merupakan konsekuensi dari engagement tinggi dari para
pekerja. Perlu diketahui bahwa survey saja tidak akan pernah
menghasilkan perubahan apapun. Hanya faktor manusia yang mampu
melakukannya.
Durasi : 4 minggu (pengambilan dan proses data untuk 1.000 karyawan,
1-2 hari untuk fact finding, 2-4 jam untuk debrief hasil survey).

8. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 8
MODUL PENGEMBANGAN KETRAMPILAN PROFESIONAL
Modul-modul ini memberikan kesempatan kepada para individu untuk fokus dalam mengembangkan
kebutuhan pengembangan ketrampilan tertentu dalam dunia profesional.
Accountability Ketrampilan dan perilaku yang diperlukan di dalam setiap organisasi.
Target peserta : Individu. Durasi : 4 jam
Coaching for Performance Perangkat untuk melakukan coaching secara efektif dan memampukan
setiap individu memperbaiki kinerja masing-masing.
Target peserta : Manager. Durasi : 2-4 jam
Communicate with Clarity Mengidentifikasi langkah nyata dan proses yang benar-benar membantu
individu untuk memperbaiki ketrampilan komunikasi mereka.
Target peserta : Individu. Durasi : 4 jam
Delegation Hal ini sering dianggap remeh sehingga diabaikan, padahal sangt
diperlukan dalam menyelesaikan suatu tanggung jawab. Modul ini
memberikan ketrampilan kepada para manajer untuk melakukan delegasi
pekerjaan kepada orang lain.
Target peserta : Manager. Durasi : 4 jam
Emotional Intelligence Emotional intelligence merupakan kemampuan untuk mengenali dan
mengelola emosi di dalam diri. Kemampuan untuk mengendalikannya
akan meningkatkan kemampuan dalam membuat keputusan,
membangun hubungan baik, dan menyesuaikan diri dengan perubahan.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam
Facilitating Effective
Meeting
Membantu peserta menggunakan perangkat dan metode untuk
merencanakan, mempersiapkan, dan memfasilitasi suatu rapat yang
produktif sehingga semua peserta merasakan manfaatnya.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam
Feedback : Giving &
Receiving
Mengasah ketrampilan dalam memberikan dan menerima masukan
(feedback) yang membangun sehingga mampu menjaga hubungan baik
dengan rekan sejawat dan tetap menghasilkan kinerja tinggi.
Target peserta : Individu, Manager, Eksekutif. Durasi : 2 jam
Handling Conflict Modul ini mengajarkan ketrampilan dan perspektif yang diperlukan untuk
menangani konflik secara efektif.
Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam
Hiring Talent : Right
Person, Right Job
Memberikan ketrampilan mendapatkan akses, membangun, dan
melaksanakan wawancara dalam rangka seleksi dalam rangka
memeperoleh orang yang tepat untuk satu pekerjaan.
Target Peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam
Leading Change Modul ini mengajarkan ketrampilan yang diperlukan oleh setiap pemimpin
agar tetap bisa bekerja efektif di masa yang penuh gejolak perubahan.
Target Peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam
Mentoring Modul ini membuka kesempatan bagi para mentor dan bimbingannya
(mentee) untuk saling memahami dan membangun kerjasama yang
efektif.
Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam
Partnering for
Performance
Para manajer akan belajar tentang kolaborasi dalam mengembangkan
target yang harus dicapai bersama, memberikan masukan, memberikan
coaching dalam mencapai target tersebut, dan melakukan evaluasi.
Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

9. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 9
Presentation Skills Dirancang untuk individu yang perlu cara terbaik untuk mempengaruhi
atau menginsirasi orang lain melalui presentasi. Modul ini juga
mengajarkan cara mengembangkan dan menyampaikan suatu pesan
yang ringkas tapi jelas sehingga menarik perhatian audiens.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 2 hari
Powerful Services Mengidentifikasi cara-cara terbaik dalam mendukung ketrampilan yang
telah dimiliki oleh para karyawan dalam memberikan layanan prima baik
kepada pihak internal atau eksternal.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 2 hari
Problem Solving &
Decision Making
Di dalam modul ini, peserta akan belajar mengidentifikasi masalah secara
proaktif, mencari tahu penyebab utama, dan menentukan solusi yang
inovatif.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 2 hari
Stress Management Peserta akan belajar tentang bagaimana stres bisa terjadi, menemukan
sumber sres, memahami efek dari stres, mengembangkan strategi
mengatasi stres, membuat rencana aksi untuk mengurangi stres dan
memperbaiki produktivitas.
Target peserta : Individu, Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam
Team Work Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bersama anggota tim yang
bekerja bersama setiap hari sehingga membentuk tim yang produktif.
Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam
Time Management Peserta akan mempelajari berbagai perangkat dan teknik yang membantu
mereka menyelesaikan tugas secara efisien, dan mengurangi tekanan
akibat pekerjaan itu sendiri.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam
MODUL PENGEMBANGAN KARIR
BlessingWhite memiliki solusi pengembangan karir yang dibangun sebagai fondasi untuk
mengembangkan berbagai infisiatif strategi.
Career Coaching – Driven
or Drifting – It’s Up to You
Solusi Career Coaching dari BlessingWhite akan membekali para
manajer agar memiliki kemampuan melakukan diskusi tentang karir (baik
dengan bawahan atau atasan) sehingga baik organisasi maupun individu
akan mendapatkan manfaat maksimum.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam
It’s Your Career Fondasi dari kesuksesan karir dari setiap individu adalah memahami
faktor-faktor yang membuat mereka menjadi termotivasi dan engaged,
serta kemampuan mereka dalam mengeksekusi strategi organisasi.
Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam
Career Portal BlessingWhite telah melakukan penelitian tentang karir sehingga
menjadian pengembangan karir yang dapat dilakukan secara online yang
kami sebut Career Portal. Sebagai konsekuensi logis, setiap individu
akan memiliki keyakinan yang semakin kuat sehingga menjadi mitos
“...bila kita membangun karir, ia pasti akan datang dengan sendirinya..”

10. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 10
ASSESSMENT
Kami menggunakan Harrison Assessment (HA), suatu sistem yang mampu melakukan assessment
terhadap kelayakan (eligibility) dan kesesuaian (suitability) seseorang pada posisi yang ditawarkan atau
sedang dipegang. Baik kelayakan dan kesesuaian merupakan elemen kritis dalam proses rekrutmen.
Peserta hanya memerlukan waktu 30-40 menit untuk mengisi kuesioner dalam assessment ini. Anda
hanya memerlukan waktu 3 menit untuk mendapatkan Assessment Report yang lengkap dan
komprehensif.
Rekrutmen : Mendapatkan
Talenta Yang Tepat
(Talent Acquisition)
Harrison Assessment Talent Acquisition akan sangat mendukung Anda
dalam mendapatkan talenta yang tepat secara cepat. Kami telah
menginventarisasi sekitar 6500 formula dalam kesuksesan seseorang
dalam pekerjaan (Job Success Formula) sehingga sangat memudahkan
Anda untuk melakukan assessment.
Pengembangan Talenta
(Talent Development)
Harrison Assessment Talent System (HATS) akan memetakan talenta
yang dimiliki karyawan terhadap persyaratan dalam suatu bidang
pekerjaan tertentu. Hal ini akan memudahkan manajemen dalam
memberikan peran kepada karyawan untuk suatu pekerjaan sehingga
perusahaan akan mendapatkan kontribusi maksimum dari yang
bersangkutan. Target perusahaan akan selaras dengan target individu,
minat, talenta, dan harapan individu sehingga akan mampu meningkatkan
engagement karyawan.
Suksesi dan Perencanaan
Karir (Succession &
Career Planning)
Harrison Talent Readiness System (HTRS) mendukung Anda untuk
membuat karyawan menjadi engaged melalui perencanaan karir dan
suksesi terpadu. Pada saat yang sama, HTRS memberikan analisis untuk
mengambil keputusan dalam mengelola talenta berbakat yang dimiliki
perusahaan.
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM BY LEVEL

11. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 11
Tertarik ?
Mari kita diskusi
Graha Positif
Jl. Pasar Jumat 44A
Lebak Bulus – Jakarta 12330
Emerald Avenue 2 Blok 9
Jl. Emerald Boulevard, Bintaro Jaya Sektor 7,
Tangerang Selatan
Phone : +6221-22764231, +62-8983658217
Email : info@kinerja.id
Web : www.kinerja.id

12. Profil Perusahaan & Daftar Solusi
Page 12