Коммуникации в проектах Act.in.ua OdessaDmytro Voytko
Проблемы в коммуникациях - это не особенность "совкового менталитета" - они есть во всем мире. И задача руководителя проекта наладить коммуникацию, чтобы снизить хаос и создать эффективную структуру.
https://coaching-way.com/
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Ontico
HighLoad++ 2017
Зал «Сингапур», 8 ноября, 15:00
Тезисы:
http://www.highload.ru/2017/abstracts/3079.html
Самый большой вызов для специалиста, ставшего вдруг руководителем, да еще над своими коллегами и друзьями - это как совместить дружеские отношения и требовать результаты, ведь теперь он отвечает не только за себя, но и за всю команду!
Это очень не просто! Никакой эмоциональный интеллект и авторитет в одночасье не прокачаешь.
...
Коммуникации в проектах Act.in.ua OdessaDmytro Voytko
Проблемы в коммуникациях - это не особенность "совкового менталитета" - они есть во всем мире. И задача руководителя проекта наладить коммуникацию, чтобы снизить хаос и создать эффективную структуру.
https://coaching-way.com/
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Ontico
HighLoad++ 2017
Зал «Сингапур», 8 ноября, 15:00
Тезисы:
http://www.highload.ru/2017/abstracts/3079.html
Самый большой вызов для специалиста, ставшего вдруг руководителем, да еще над своими коллегами и друзьями - это как совместить дружеские отношения и требовать результаты, ведь теперь он отвечает не только за себя, но и за всю команду!
Это очень не просто! Никакой эмоциональный интеллект и авторитет в одночасье не прокачаешь.
...
Как заработать молодой маме или домохозяйке не выходя из дома?Parenti
В презентации мы указали несколько способов заработать деньги для домохозяек и молодых мам.
Идеальная работа для них сдельная, когда платят за фактически выполненную работу; а также со свободным графиком; а также не требующую серьезной подготовки.
Мы собрали 7 примеров работ, которые идеально подходят под все критерии.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому. Гармонизация собственной личности – это не то, что можно сделать раз и забыть навсегда. Это процесс, который требует постоянного обновления и настоящего роста и развития без этого достичь невозможно.
Если в компании работает некоторое количество сотрудников, и каждый из них в той или иной степени несет в себе элементы дисгармонии, то все общие процессы в компании будут буксовать, работать гораздо медленнее всех возможных прогнозов и вообще застывать в самых неожиданных местах.
Мы все достаточно мудры и знаем все правильные методы налаживания взаимодействия, но всегда есть особая трудность - уметь использовать имеющиеся знания. Не гипотетически рассуждать, а здесь и сейчас действовать верно и эффективно. Именно для этого создаются и проводятся обучающие программы, которые способствуют самотрансформации личности. Изменятся люди – изменится и компания, станет более живой и гибкой, способной реагировать на меняющийся рынок. «Человек познай себя», этот девиз отражает тот фундамент, на котором возможно построить любые изменения. А любые изменения начинаются с нас самих.
Это основные ценности и вопросы, которыми мы руководствуемся и решаем в своей работе.
Touch by touch: стратегия рекрутера в социальных сетях.Marina Khomich
В докладе с этой презентацией я рассказала о том, как можно расти и развиваться рекрутеру. Как искать "свой" инструмент для работы. И как могут помочь в хантинге "личные" социальные сети.
Metrika. Технология управления бизнесом на основе достоверной информации.
Понимание реального состояния дел отличает руководителя бизнеса и открывает для него неограниченные возможности.
Как заработать молодой маме или домохозяйке не выходя из дома?Parenti
В презентации мы указали несколько способов заработать деньги для домохозяек и молодых мам.
Идеальная работа для них сдельная, когда платят за фактически выполненную работу; а также со свободным графиком; а также не требующую серьезной подготовки.
Мы собрали 7 примеров работ, которые идеально подходят под все критерии.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому. Гармонизация собственной личности – это не то, что можно сделать раз и забыть навсегда. Это процесс, который требует постоянного обновления и настоящего роста и развития без этого достичь невозможно.
Если в компании работает некоторое количество сотрудников, и каждый из них в той или иной степени несет в себе элементы дисгармонии, то все общие процессы в компании будут буксовать, работать гораздо медленнее всех возможных прогнозов и вообще застывать в самых неожиданных местах.
Мы все достаточно мудры и знаем все правильные методы налаживания взаимодействия, но всегда есть особая трудность - уметь использовать имеющиеся знания. Не гипотетически рассуждать, а здесь и сейчас действовать верно и эффективно. Именно для этого создаются и проводятся обучающие программы, которые способствуют самотрансформации личности. Изменятся люди – изменится и компания, станет более живой и гибкой, способной реагировать на меняющийся рынок. «Человек познай себя», этот девиз отражает тот фундамент, на котором возможно построить любые изменения. А любые изменения начинаются с нас самих.
Это основные ценности и вопросы, которыми мы руководствуемся и решаем в своей работе.
Touch by touch: стратегия рекрутера в социальных сетях.Marina Khomich
В докладе с этой презентацией я рассказала о том, как можно расти и развиваться рекрутеру. Как искать "свой" инструмент для работы. И как могут помочь в хантинге "личные" социальные сети.
Metrika. Технология управления бизнесом на основе достоверной информации.
Понимание реального состояния дел отличает руководителя бизнеса и открывает для него неограниченные возможности.
2. Информация как
инструмент
• Руководитель достигает целей через
своих людей.
• Информация – инструмент
достижения бизнес-результата
• Если бизнес-результата нет, это
означает, что у Вас недостаточно
НОВОЙ информации.
4. Про информацию
• Информация – это результат
коммуникации между людьми.
• Состояние «понимания»,
возникающее после коммуникации, и
есть «информированность»
• Если ВАМ НЕ ПОНЯТНО, о чем идет
речь, это ДЛЯ ВАС – не информация,
а данные
5. Как применять
информацию
Руководитель достигает целей через
своих людей
• Исполнителем выбирается не тот
способ решения задачи, который
выгоден организации
• Исполнитель выдает субъективные
факторы за объективные.
7. Борьба с «оправдалками»
• Что сделано?
• Как использовалось время?
• Кого просили помочь?
Какова их реакция?
8. В результате правильного
применения информации
• Растет эффективность работы
подчиненных
• Сокращаются затраты
• Растут продажи, выручка
• Растет прибыль