Presentatie Enexis bij Digitaal-Werven 2014

1. Werken bij Enexis (.nl)
Digitaal Werven Event 7 oktober 2014
Thom van ‘t Hullenaar
Manager Recruitment
Janny van Logten
Recruiter

2. De essentie
Werken bij Enexis (.nl)
 Wie zijn we?
 Wie zoeken we?
 Waarom kiezen technici voor Enexis?
 Waar zoeken én vinden we hen?
 Hoe krijgen én houden we ze binnen?
 Wat is onze ambitie?
2

3. Facts & figures
 Ontwikkeling, aanleg en onderhoud van
distributienetwerk van gas en elektriciteit in
Noord-, Oost- en Zuid-Nederland
 Aandeelhouders: 6 provincies en 113
gemeenten
 Ca. 180.000 kilometer leidingen
 Klantaansluitingen: > 4,7 miljoen
 Medewerkers: 4.297
 Omzet: > € 1,3 miljard (95% gereguleerd)
 Fudura: kernversterkende niet-gereguleerde
activiteiten
 Geplande investeringen in 2014: > € 600
miljoen
3
Gas
Elektriciteit
Gas/Elektriciteit

4. Rijke historie van een jong bedrijf
4
2006 2007 20091912 2011
Totstandkoming
Splitsingswet
Overname van
Intergas Netwerk
EGD
EDON
PNEM
PLEM
Frigem
LimagasMaaslandgas
IJsselmij
MEGA
GEB’s
Op 1 juli 1993 gingen NV Regionaal Nutsbedrijf ‘s-Hertogenbosch en PNEM samen.
Enexis wordt ontvlochten
uit Essent en gaat als
zelfstandig bedrijf verder

5. Schakel tussen producent en afnemer
Elektriciteit Centrale productie
 O.a. Delta, Eneco,
E.ON, RWE
Decentrale opwek
 TenneT
 110 – 380 kV
 Import & export
 O.a. Enexis, Liander,
Delta, Stedin
 O.a. Eneco, Essent, NEM, Nuon,
Oxxio
Gas Centrale productie
 NAM
 Andere partijen
Decentrale opwek
 GTS, > 10 bar
 Import & export
 Zebrapijplijn
(Enexis en Delta)
 O.a. Enexis, Liander,
Delta, Stedin
 O.a. Eneco, Essent, NEM, Nuon,
Oxxio
Productie Transmissie Distributie Levering
Vrije markt Gereguleerd Vrije markt
Source: Energy in the Netherlands 2008
5

6. Raad van
Bestuur
Asset Management Infra Services Klantrelaties Fudura
Staf
De organisatie van Enexis
6
M. Blacquière
CFO
P. Vermaat
CEO

7. Onze doelgroep
Het draait om techniek en om mensen
 350 vacatures per jaar, 75% intern – 25% extern
 (V)MBO’ers, HBO’ers en WO’ers
 Schoolverlaters
 Vernieuwing, kansen zien en kansen pakken
 In toekomst grote behoefte aan technici
 Concurrerende doelgroep
7

8. Waarom Enexis?

9. Video ‘Gaaf werk man’
Link naar video: http://www.youtube.com/watch?v=uqOGxtjLNFg
9

10. Campagne ‘Gaaf Werk Man’
 ‘Gaaf werk man’ is de vertaling van alles wat we bij Enexis elke dag met
elkaar doen.
 Doelstelling: het laden van ons werkgeversmerk
 Gaaf werk staat voor:
 Inhoudelijk en interessant werk
 Een goede werksfeer
 Het straalt trots uit over ons werk
10

11. 11

12. 12

13. 13

14. 14

15. Goede ‘werken bij’ website &
vindbaar!
 Beeld geven van Enexis als bedrijf
 Filmpjes en verhalen van medewerkers
 Regiokantoren
 Toegankelijke site
 Corporate design
 Mobiele site
 Vindbaarheid door zoekmachinemarketing
15

16. 16
Goede ‘werken bij’ website &
vindbaar!
Video ‘Jordie Hellings’
Link naar video: http://www.youtube.com/watch?v=NVLG3di43b4

17. Sterke punten
17
Responsive site:
 Inspelen op mobiele trends/ontwikkelingen.
 Stijgend aantal bezoeken via smartphones / tablets.
 Site gebruiksvriendelijk voor elk device.
27% van de bezoekers
is mobiel.

18. Sterke punten
18
Vacature kenmerken

19. Sterke punten
19
Grafische weergave vacatures
 Aantal vacatures per vestiging
 In & uitzoomen op de kaart
 Pointers op de kaart zijn te selecteren om direct de vacatures te zien.

20. Sterke punten
20
Social media
 Deel vacatures via Facebook, Twitter, Google+ of LinkedIn.
 Sollicitanten kunnen voor alle vragen te allen tijde terecht bij onze
recruiters.
 Stel een openbare vraag

21. Vindbaarheid
21
Hoe zorgen we ervoor dat de site optimaal vindbaar is?
 Search Engine Optimization (SEO):
 Team van specialisten zorgt ervoor dat de site ten allen tijde goed
vindbaar is in de zoekmachines m.b.v. diverse SEO toepassingen.
 Search Engine Advertising (SEA):
 Google Adwords & display campagnes.

22. Aantal bezoekers in 2014
22
> 52.7k
> 44.9k
> 42.9k

23. Aantal sollicitaties via werkenbijenexis.nl
23
Sollicitaties in 2014 per kanaal

24. En verder
24
 Onze medewerkers zijn onze ambassadeurs
 Social media:
 Company- en careerpage LinkedIn
 Sponsored jobs en sponsored updates + getargete doelgroep
Techniek/ICT/Studenten
 Facebookpagina Enexis
 Twitter accounts
 Social Media specialist binnen Enexis

25. Binden en boeien
Goed werkgeverschap
 Ontwikkelmogelijkheden
 Enexis Training & Opleiding
 Mijn Ontwikkelplein
 Duurzame inzetbaarheid
 Goede (secundaire) arbeidsvoorwoorden
 X-werken
 Vrijheid, verantwoordelijkheid en uitdaging
 Open en informele sfeer
 Jaarlijks award Top Employer
25

26. Mijn Ontwikkelplein
26
 Op Mijn Ontwikkelplein staat alles wat met ontwikkeling en vakmanschap te
maken heeft:
 Alle opleidingen en trainingen uit het Enexis Leerplein;
 Alle vacatures (zowel intern als in heel Nederland);
 (Gratis) testen, zoals Mijn Inzetbaarheidsscan;
 Een eigen profielomgeving;
 Een actieplan.

27. Hoe werkt het? De homepage
27
Winkel met onder andere
trainingen uit het
Enexis Leerplein
Profiel, cv en documenten
Testen, scans en
loopbaanbegeleiding
Opleidingen,
beroepenverkenner
Vacatures en actieplan

28. Tot slot: onze ambitie
Recent
 Responsive
 Look and feel
 Navigatie
 Content
 Functionaliteiten gebruiksvriendelijker
What’s next
 75% van de sollicitaties via werkenbijenexis.nl
 Een eerlijk verhaal blijven vertellen
 Aanspreken van de verschillende doelgroepen
 Arbeidsmarktcampagne
 Jaarlijks genomineerd worden voor de Digitaal-Werven Award!
28