Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Katarina Putnik, PhD.
TNO deed onderzoek met TLN, EVO en FNV partners naar de rol van sociale innovatie ter ondersteuning van logistieke sector in Nederland. Hierbij ging het om sociaal innovatieve maatregelen over personeelsvoorziening in relatie tot vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van logistiek & transport met een blik op de toekomst.
Hét verwijderde CED jaarverslag 2014 2015, waarin je nog steeds kunt zien dat minstens 50 verzekeraars aandeelhouder van CED zijn. Er is daarmee dus totaal geen sprake van onafhankelijkheid en óók niet van onpartijdigheid, zoals de Gedragscode dat zo prachtig voorschrijft!
http://www.telegraaf.nl/dft/geld/experts/antonrietveld/27388393/__Gedrochtcode__2___.html
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Dankzij onze 'One Stop Shop'-benadering kunnen onze klanten zich concentreren op hun kerntaken en kunnen ze bij één enkele partner terecht voor al hun ICT-oplossingen.
Wij adviseren, leveren, installeren en bieden ondersteuning met betrekking tot ICT-oplossingen binnen de volgende vier expertisedomeinen:
• Communication Platforms
• IT Networks
• Office Automation
• Connectivity Solutions
Een regionale netwerkbenadering om sociale innovatie tot in de haarvaten van ...Katarina Putnik, PhD.
TNO deed onderzoek met TLN, EVO en FNV partners naar de rol van sociale innovatie ter ondersteuning van logistieke sector in Nederland. Hierbij ging het om sociaal innovatieve maatregelen over personeelsvoorziening in relatie tot vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van logistiek & transport met een blik op de toekomst.
Hét verwijderde CED jaarverslag 2014 2015, waarin je nog steeds kunt zien dat minstens 50 verzekeraars aandeelhouder van CED zijn. Er is daarmee dus totaal geen sprake van onafhankelijkheid en óók niet van onpartijdigheid, zoals de Gedragscode dat zo prachtig voorschrijft!
http://www.telegraaf.nl/dft/geld/experts/antonrietveld/27388393/__Gedrochtcode__2___.html
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Dankzij onze 'One Stop Shop'-benadering kunnen onze klanten zich concentreren op hun kerntaken en kunnen ze bij één enkele partner terecht voor al hun ICT-oplossingen.
Wij adviseren, leveren, installeren en bieden ondersteuning met betrekking tot ICT-oplossingen binnen de volgende vier expertisedomeinen:
• Communication Platforms
• IT Networks
• Office Automation
• Connectivity Solutions
“Blik Vooruit”
Maatschappelijke en financiële verslaglegging 2014
Het thema van dit geïntegreerde financieel en maatschappelijk jaarverslag is
“Blik Vooruit”, want we zijn positief over onze eigen ontwikkeling en de ontwikkeling
die de markt doormaakt. We kijken met vertrouwen naar de toekomst en richten
de blik vol overtuiging vooruit.
In de 75 jaar van het bestaan van Heembouw is het altijd onze d rijfveer geweest om onszelf continue te
blijven ontwikkelen en verbeteren. Zodat we de wensen van onze klanten optimaal kunnen blijven invullen.
Ook in de lastige jaren van de recente crisis is de focus op de klant steeds centraal blijven staan in onze
bedrijfsvoering. Hierbij gaat het erom onze klanten meer dan tevreden te stellen en ze te verrassen.
Met de NPS (net promoter score) meten we of en in hoeverre we daarin slagen. We zijn trots op onze NPS
van +30. De reacties van onze klanten geven ons waardevolle informatie en motiveren ons extra om ons
verder te verbeteren.
Resultaat van deze klantfocus is een financieel gezonde organisatie, met een sterk klantgericht team,
waarin volop wordt gewerkt aan de ontwikkeling van nieuwe tools en mogelijkheden ten behoeve van
onze klantgroepen. We zijn een organisatie met een krachtige bedrijfscultuur, waarin we samenwerken
aan ons gezamenlijke doel: Het creëren van plekken waar mensen willen zijn.
6. 4. Hoe is TelelinQ zelf georganiseerd? TelelinQ Directie Juridische zaken Human Resources ICT Fleet & Facility Marketing Operations Telecom Applications & Diensten Financiële diensten Shared Services
7. 5.Welke is de omvang van onze onderneming in aantal werknemers? Totaal aantal medewerkers TelelinQ groep : circa 350. Hiernaast onze evolutie op vlak van personeelsbestand.
8. 6. Bij wie berust de operationele leiding van ons bedrijf? Onze directie bestaat uit Peter Roelens (1962), Jan Kenis (1954), Annelies Lenaerts (1972), Bart Lemmens (1961), Maarten Fröberg (1961) CEO en HR Director CTO Marketing Director Financial Director Operational Director
9.
10. 8.Wat is de marktsituatie in ons domein? MARKTAANDEEL In het Enterprise segment (>200 WN) Nextel heeft deze afdeling in 2005 opgestart en heeft als challenger al een stevige positie uitgebouwd. We zijn één van de grotere spelers voor de healthcare en publieke instellingen. Er is nog een sterk groeipotentieel in deze markt, vnl. bij de privé-ondernemingen. In het Middelgrote segment (30-200 WN) TelelinQ is voor het middelgrote segment marktleider in de voicenetwerken een succesvolle challenger in de datanetwerken en applicaties.
11.
12.
13.
14. 12. Medewerkers aan het woord “ Een gedreven groep met een duidelijke visie en uitvoerbaar plan te laten evalueren naar de positie van marktleider, dat is waar ik voor ga. De onafhankelijke positie van de groep is uniek en zorgt dat er op lange termijn wordt geredeneerd. Elke beslissing die we hier nemen heeft onmiddellijk resultaat, omdat alle neuzen in dezelfde richting staan. ‘We walk the talk’ is hier een dagelijkse realiteit en maakt dat ik elke dag met volle goesting aan de slag ga.” Maarten Fröberg – Operational Director “ Werken bij TelelinQ stilt mijn professionele honger. Samen met een team van enthousiaste mensen krijg ik elke dag de kans om nieuwe uitdagende initiatieven te nemen. Door de positieve sfeer en de open communicatie slagen we er steeds weer in ons resultaten te behalen en Quality in Performance waar te maken.” Inge Vandromme - Accountant "TeleLinQ staat voor Quality en Performance, 2 begrippen die ik zelf ook probeer na te streven. Bij TeleLinQ kan dit perfect, dankzij een gemotiveerde groep collega's. Alle neuzen wijzen bij ons in dezelfde richting met als één gezamenlijk doel: slagen in onze opdracht. Die gedrevenheid, collegialiteit en kwaliteitszin halen het beste uit mezelf met een 'Quality' eindproduct als resultaat! Ik ben blij dat TeleLinQ mee op de trein van de nieuwste technologieën springt.” Wim Haesen – Engineer Telecom Applications
![Het doel van dit bedrijfsprofiel ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)