This document discusses Hunkemöller's approach to recruiting, onboarding, and developing employees to become true brand ambassadors. It focuses on hiring for attitude and training employees to embody the brand's vision of being in touch, passionate, fun and inspiring. The onboarding process uses a welcome app to engage new employees with the brand from day one. Continuous development includes worldwide certification programs and an internal network of trainers to ensure consistent training. The goal is to recruit and develop employees who can relate to customers and represent the brand.
Potting Mixes for Certified Organic ProductionElisaMendelsohn
This document provides guidance on potting mixes that meet the requirements for certified organic production. It discusses both commercial blends and formulas for making your own mixes. The key points are:
1) Commercial blends must be OMRI listed to be certified organic, and some familiar products may no longer be allowed.
2) Homemade mixes should meet plant needs for air, water, nutrients and support. Recipes in appendices provide options to experiment with.
3) The National Organic Standard allows many ingredients in organic mixes, but prohibits some, so labels must be checked carefully.
Email summit 2012 Workshop Hunkemoller Rob BennisRobBennis
Workshop over ontwikkeling contactstrategie Hunkemöller
m—wise presenteert de case van Hunkemöller “Are you Happy?”. Afnemende loyaliteit is een bekend probleem in ‘retailland’. E-mail is een bijzonder krachtig middel gebleken in het terugdringen van uitstroom en het verhogen van loyaliteit.
MetaDimensions is an online tool that enables organisations to secure learnings, results and insights from optimization tests.
Increase involvement by informing and challenging your colleagues with test competitions. Collect learnings in your own company knowledge base, for example filter learnings on URL, conversion principles and desktop, tablet or smartphone user.
Big Data, Mobile, & 80 Seconds by Rolfe Swinton of RealityMine - Presented at...InsightInnovation
This document discusses big data and the landscape of big data. It outlines 5 key principles for working with big data: start with the specific problem or question to address; bring all relevant data together in one place; be prepared for surprising insights from the data that require changing questions; the faster data can be analyzed the more predictive value it provides; and understand why the available data exists. It then provides examples of how a company called RealityMine applies these principles through consumer behavioral analytics to help clients address problems like increasing sales and identifying new opportunities.
Presentatie Informatiebijeenkomst Dutch Innovation School 10 oktober 2014Joris Van de Loo
Dit is de powerpointpresentatie die gebruikt is tijdens de eerste informatiebijeekomst over de Dutch Innovation School d.d. 10 oktober 2014 in de Gruyterfabriek. Meer informatie wordt spoedig gedeeld via www.dutchinnovationschool.nl
This document discusses Hunkemöller's approach to recruiting, onboarding, and developing employees to become true brand ambassadors. It focuses on hiring for attitude and training employees to embody the brand's vision of being in touch, passionate, fun and inspiring. The onboarding process uses a welcome app to engage new employees with the brand from day one. Continuous development includes worldwide certification programs and an internal network of trainers to ensure consistent training. The goal is to recruit and develop employees who can relate to customers and represent the brand.
Potting Mixes for Certified Organic ProductionElisaMendelsohn
This document provides guidance on potting mixes that meet the requirements for certified organic production. It discusses both commercial blends and formulas for making your own mixes. The key points are:
1) Commercial blends must be OMRI listed to be certified organic, and some familiar products may no longer be allowed.
2) Homemade mixes should meet plant needs for air, water, nutrients and support. Recipes in appendices provide options to experiment with.
3) The National Organic Standard allows many ingredients in organic mixes, but prohibits some, so labels must be checked carefully.
Email summit 2012 Workshop Hunkemoller Rob BennisRobBennis
Workshop over ontwikkeling contactstrategie Hunkemöller
m—wise presenteert de case van Hunkemöller “Are you Happy?”. Afnemende loyaliteit is een bekend probleem in ‘retailland’. E-mail is een bijzonder krachtig middel gebleken in het terugdringen van uitstroom en het verhogen van loyaliteit.
MetaDimensions is an online tool that enables organisations to secure learnings, results and insights from optimization tests.
Increase involvement by informing and challenging your colleagues with test competitions. Collect learnings in your own company knowledge base, for example filter learnings on URL, conversion principles and desktop, tablet or smartphone user.
Big Data, Mobile, & 80 Seconds by Rolfe Swinton of RealityMine - Presented at...InsightInnovation
This document discusses big data and the landscape of big data. It outlines 5 key principles for working with big data: start with the specific problem or question to address; bring all relevant data together in one place; be prepared for surprising insights from the data that require changing questions; the faster data can be analyzed the more predictive value it provides; and understand why the available data exists. It then provides examples of how a company called RealityMine applies these principles through consumer behavioral analytics to help clients address problems like increasing sales and identifying new opportunities.
Presentatie Informatiebijeenkomst Dutch Innovation School 10 oktober 2014Joris Van de Loo
Dit is de powerpointpresentatie die gebruikt is tijdens de eerste informatiebijeekomst over de Dutch Innovation School d.d. 10 oktober 2014 in de Gruyterfabriek. Meer informatie wordt spoedig gedeeld via www.dutchinnovationschool.nl
LinkedIn training 22 november 2013 Unipartners - StudentalentRyan Lang
LinkedIn training verzorgd door Studentalent voor de besturen van Unipartners. Onderwerpen als het profiel, profilering, zoeken naar mensen en netwerken komen aan bod.
Het is niet altijd evident om de juiste vragen af te vuren als je de leefwereld van jongeren wil ontdekken. Formaat ontwikkelde een draaiboek om gericht jongeren uit de buurt en uit het jeugdhuis te bevragen over wat ze graag doen, over wat ze willen en over hoe ze naar het jeugdhuis kijken. Je komt te weten hoe die bevraging eruit ziet en wat de resultaten kunnen zijn. Daarna maakt de theorie plaats voor de praktijk en laten we een jeugdhuismedewerker aan het woord die meegewerkt heeft aan zo’n bevraging.
Social media is everywhere. HR departments are beginning to use it but still an approach, strategy, do's and Don'ts, policy and monitoring are missing.
This presentation will give an overview and 10 steps to take when starting and using social media (also for HR)
Het toonaangevende magazine Forbes riep 2013 uit als jaar van Social HR. In 2012 werden sociale technologieën reeds ingezet voor marketing- en interne communicatiedoeleinden, terwijl we vandaag duidelijk zien hoe bedrijven die sociale principes inzetten voor het rekruteren, ontwikkelen en stimuleren van werknemers. Hoog tijd dus om even te bekijken hoe u social tools kunt gebruiken in uw human resources management.
Tijdens de Broeikas workshop: 'Ken ik mijn klant?' gaf Jeroen Swinnen, lector Marketing HoGent tips en tricks mee rond hoe je jouw ideale klantengroep kan bepalen en hoe je naar deze doelgroep moet communiceren. Verder in de presentatie worden er nog enkele tips meegegeven hoe je op een budgetvriendelijke manier aan marktonderzoek kan doen. Maar ook de valkuilen van goedkoop onderzoek komen aan bod. Verder zit de presentatie boordevol voorbeelden.
Interactieve presentatie over kansen en bedreigingen van gebruik van social media en games door leerlingen en op scholen.
Deelnemers aan deze presentatie zijn leerkrachten, schooldirectie, ouders en soms ook leerlingen.
De presentatie is bedoeld voor bewustwording ten aanzien (verantwoord) gebruik van social media. Het is tevens een uitnodiging tot discussie tussen de deelnemers in de zaal waarbij men elkaars ervaringen deelt en van elkaar leert.
JINT ontwikkelde samen met De Aanstokerij de toolbox Land in Zicht. Deze tool zet je op weg om je jeugdbeleid internationaal op de kaart te zetten. Land in Zicht is een goede richtingaanwijzer voor wie internationale samenwerking en activiteiten wil inbouwen.
LinkedIn training 22 november 2013 Unipartners - StudentalentRyan Lang
LinkedIn training verzorgd door Studentalent voor de besturen van Unipartners. Onderwerpen als het profiel, profilering, zoeken naar mensen en netwerken komen aan bod.
Het is niet altijd evident om de juiste vragen af te vuren als je de leefwereld van jongeren wil ontdekken. Formaat ontwikkelde een draaiboek om gericht jongeren uit de buurt en uit het jeugdhuis te bevragen over wat ze graag doen, over wat ze willen en over hoe ze naar het jeugdhuis kijken. Je komt te weten hoe die bevraging eruit ziet en wat de resultaten kunnen zijn. Daarna maakt de theorie plaats voor de praktijk en laten we een jeugdhuismedewerker aan het woord die meegewerkt heeft aan zo’n bevraging.
Social media is everywhere. HR departments are beginning to use it but still an approach, strategy, do's and Don'ts, policy and monitoring are missing.
This presentation will give an overview and 10 steps to take when starting and using social media (also for HR)
Het toonaangevende magazine Forbes riep 2013 uit als jaar van Social HR. In 2012 werden sociale technologieën reeds ingezet voor marketing- en interne communicatiedoeleinden, terwijl we vandaag duidelijk zien hoe bedrijven die sociale principes inzetten voor het rekruteren, ontwikkelen en stimuleren van werknemers. Hoog tijd dus om even te bekijken hoe u social tools kunt gebruiken in uw human resources management.
Tijdens de Broeikas workshop: 'Ken ik mijn klant?' gaf Jeroen Swinnen, lector Marketing HoGent tips en tricks mee rond hoe je jouw ideale klantengroep kan bepalen en hoe je naar deze doelgroep moet communiceren. Verder in de presentatie worden er nog enkele tips meegegeven hoe je op een budgetvriendelijke manier aan marktonderzoek kan doen. Maar ook de valkuilen van goedkoop onderzoek komen aan bod. Verder zit de presentatie boordevol voorbeelden.
Interactieve presentatie over kansen en bedreigingen van gebruik van social media en games door leerlingen en op scholen.
Deelnemers aan deze presentatie zijn leerkrachten, schooldirectie, ouders en soms ook leerlingen.
De presentatie is bedoeld voor bewustwording ten aanzien (verantwoord) gebruik van social media. Het is tevens een uitnodiging tot discussie tussen de deelnemers in de zaal waarbij men elkaars ervaringen deelt en van elkaar leert.
JINT ontwikkelde samen met De Aanstokerij de toolbox Land in Zicht. Deze tool zet je op weg om je jeugdbeleid internationaal op de kaart te zetten. Land in Zicht is een goede richtingaanwijzer voor wie internationale samenwerking en activiteiten wil inbouwen.
This document discusses Signify, a global lighting company. It highlights that Signify reinvests 4.5% of sales in R&D, has over 18,000 patents worldwide, and aims to be carbon neutral by 2020. The company's employer brand focuses on innovating lighting technology, sustainability leadership, and bringing light to improve lives around the world. Signify aims to attract critical talent to support its transformation through growth.
The talent jungle expedition (digitaal werven 2017)Bas Haterd
Recruiters and hiring managers often have differing perceptions of recruiters' understanding of open jobs and the quality of candidates presented. To improve recruitment success, recruiters should collaborate more closely with hiring managers by engaging them in the sourcing and screening process, taking them on "talent jungle expeditions" to better understand their needs, and continuously building talent pools for positions. This will help recruiters present higher quality candidates more quickly and close the gaps in trust and communication between the two roles.
Paul maxin Recruiting at Unilever and ZalandoBas Haterd
This document discusses challenges and opportunities for talent acquisition strategies in a changing digital landscape. It highlights how data and technology are evolving rapidly, with internet traffic and connected devices increasing drastically. It asks talent acquisition leaders to consider how to effectively use growing data, prepare for impacts of AI and new workforce definitions, and scale digital education. The document provides examples from Unilever and Zalando on creating digital talent acquisition frameworks and roadmaps tailored to specific audiences. It counsels integrating technology now while optimizing existing processes and data, starting with desired outcomes before determining technology needs.
The document summarizes key points from 107 interviews with talent acquisition professionals and thought leaders. It discusses trends in recruiting such as the focus on data analytics to optimize hiring outcomes. Other topics covered include employer branding, recruiting marketing and technology, and the importance of employee experience for retention. The document provides resources for additional information on trends in talent acquisition.
Job ad genius is a company founded in 2015 under the name Recruitz.io that uses programmatic advertising, AI technologies, and automatic A/B testing to create effective job advertisements that can find both active and passive job candidates by targeting people where they spend their time online, especially on mobile devices, in order to help companies find qualified hires. They helped Booking.com receive 170 applications for software engineer positions at a cost of just €35.21 per application by finding candidates who were not actively job searching.
This document discusses a new model for talent attraction that focuses on gaining attention, persuasion, and conversion. It notes that attention spans are short due to digital noise and distraction. A trusted employer brand that stands out can help gain attention. Persuasion involves the art of persuasion through content marketing and inbound marketing. Conversion involves using content to nurture applications from an existing talent community. A quality experience throughout the entire recruitment process, from first contact to onboarding, helps build trust and advocacy. The document provides case studies from Chili's Grill & Bar and Salesforce.
This document discusses SAP's efforts to improve their employer branding and recruitment. It emphasizes that great recruitment requires an artful approach. It outlines SAP's strategies to build an in-house branding team, highlight employee stories and values, run creative marketing campaigns on social media, and measure the impact through analytics. The key takeaways are to create a positive impression, be clear and concise, be bold, understand audiences, and track results.
5. Ontwikkelingen
• 30% groei elk jaar
• Einde netto uitstroom van talent in NL en Europa
(hunting ground)?
• Grote nationale en lokale verschillen. Ontbreken
internationale standaard
• Toenemende organisatiegraad om internationaal talent
aan te trekken
• Steeds meer internationale partijen geven gezicht aan
NL arbeidsmarkt